目前正在做offer抉择的同学们，你们有没有想过一件事，那就是：如何优雅而不失礼貌地拒绝offer并且还不会引起HR的反感。良言一句三春暖，恶语伤人三冬寒。怎么触发HR的同理心，挖掘语言的魅力是一件非常有技术含量的事情。01 拒绝offer的前提是做好职业规划当你手上有多份offer的时候，你必然要做出选择，而这个选择是基于你的职业规划进行的。所以，在选择offer之前，先制定自己的职业规划。在符合自身职业规划之后，再去考虑：1）岗位工作内容和发展前景工作内容代表了你的工作质量，决定了你能为公司创造的核心价值有多大。工作岗位越重要，你的升值空间也就越大。工作重要性是和可替代性成反比的，和薪资是成正比的。工作内容越核心，工作越重要，创造的价值就越大，被替代的可能性就越低，薪资也就越高。2）薪资福利虽然同学们经常开玩笑说“直接选薪资最高的”，但除了薪资，其他的福利也可以作为考虑范围，例如补贴、五险一金、带薪假期、年度体检、其他福利（购物券、健身卡、工作餐）等。3）公司文化公司的文化氛围一定要和你的价值观是匹配的，根据冰山模型理论，底层的天赋（价值观、性格特质和动机）是很难改变。例如你不是一个有“狼性”的人，就要慎重选择那些狼性文化的公司，因为会很难融入公司和团队的氛围，而且你没法儿“打心底里”接受这样的公司文化。02 怎么礼貌拒绝offer1）作出感谢HR在茫茫人海寻到你，选择了你，付出了辛苦的劳动，愿意给予Offer，是对你各项能力、人品、素养等方面的认可。拒绝的时候也要心怀感恩，感谢HR的信任。虽然目前暂时没有机会共事，但是对方给予了这样一个机会，表达了主动。2）告知原因消除信息不对称，争取理解。真诚的告知对方原因，可以是因为薪酬、位置、发展空间等，当你给出了具体拒绝的理由，一方面也是看下有没有洽谈的空间，是否对公司存在误解？还有没有争取的余地；另一方面，也是明确了为什么拒绝，对方会去评估你给的理由，如果不合适，也会主动放弃录用。利他。如果只是纯粹考虑个人，我们的原因可以含糊，但是站在对方的立场，HR需要知晓原因。一方面HR做招聘，会做一些数据分析，去统计面试率、录用率、报到率等，放弃offer的数据同样重要。另一方面在向上汇报的时候，或者与其它的面试官交流的时候，HR不仅需要知道候选人“放弃”，更需要知道候选人“为什么放弃”，这是对HR工作的支持，也是个人职场素养的体现。 3）表达歉意从获取你的简历-邀约面试-安排面试-商讨面试结果-发放Offer，企业投了时间成本、经济成本，甚至拒绝别人为你保留录用机会，在你说“放弃”的瞬间，对企业来说，无疑是一种损失，这时候，我们应该表达出自己的歉意，因为自己的一些考虑无法入职公司，而不是很傲慢的拒绝。虽然入职与否无关对错，但主动表达歉意，体现求职者主动承担后果的品质，也能帮助消除HR的失落情绪，推己及人，每个人都希望被“温柔以待”。4）衷心祝福作为结束语，表达自己的善意。求职过程中，主要涉及三方，个人、HR、公司，放弃是个人的决定，放弃之后，依旧希望HR、公司在未来能够发展好，祝福的话，不仅能够体现自己对HR招聘工作的理解，也能够在放弃offer之后给HR留一个好的印象。一个地区中的某个行业圈子是很小的，特别是随着互联网的发展，信息流通速度迅速，为自己留下好的口碑，也是给未来的自己多铺垫一些机会，毕竟职业发展不是一天两天的，也许在未来，与公司会有新的缘分。}