编辑同志：因无法知道自己每月工资的扣除、增发情况，也无法了解超产奖、加班费是否发放、发放了多少等详细信息，我们曾多次要求公司向我们提供工资条。但一再遭到拒绝，公司的理由是其已及时、如数发放工资，从未少发大家一分钱，也从未拖欠大家一分钱，如果确有疑问可以个别去财务处查询，故没必要专门提供工资条。请问：公司的理由成立吗？读者：宋丽琼等15人宋丽琼等读者：公司的理由不能成立，员工有权要求公司提供工资条。一方面，向员工提供工资条是公司的法定义务。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”其中所指的工资清单，也就是通常所说的工资条，其内容应当包括工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等等。这些信息不仅能比较全面地反映员工每月工资情况，还能反映出是否扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金及个人所得税等等。从上述规定可以看出，无论用人单位是否按时、足额发放工资，都具有向员工提供工资清单的义务。这样做的目的是为了保障员工的知情权和监督权。相应地，公司不能拒绝向员工提供工资条，更不能给员工知情权、监督权的行使制造障碍。此外，工资条还具有证据性质，如原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，可以将工资条作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。从这一层面上看，公司拒绝提供工资条的行为还侵犯了员工的取证权。另一方面，如果公司坚持不提供工资条，你们可以通过向劳动行政部门投诉来维权。《劳动法》第八十九条规定，就用人单位的违法行为，可以由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本法第一百零五条规定：“违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”《工资支付暂行规定》第十八条也规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。”颜东岳 法官}

发布时间：2023-01-28 10:26:32
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公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】《工资支付暂行条例》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。相关推荐:不发工资条违法吗不发工资条违法吗不加班扣工资算违法吗工资多发不退犯法吗工资多发不退犯法吗法定节假日没有三倍工资违法吗法定节假日没有三倍工资违法吗微信上卖电影资源违法吗私企不给员工买五险违法吗裸条贷是否违法}

工资条不给员工违法吗法律快车官方整理
更新时间：
2022-03-01
13:12:12
人浏览导读：我们知道公司每个月在发放工资的时候都应该有工资条的，这样员工对自己的工资才会一目了然，但是往往也有一些公司不给员工发工资条，接下来就让法律快车小编为大家带来工资条不给员工违法吗的详细知识，一起来看看吧。
　　我们知道公司每个月在发放工资的时候都应该有工资条的，这样员工对自己的工资才会一目了然，但是往往也有一些公司不给员工发工资条，接下来就让法律快车小编为大家带来工资条不给员工违法吗的详细知识，一起来看看吧。
　　一、工资条不给员工违法吗
　　工资条不给员工违法。用人单位不仅需要按时发放工资，还应当将工资条给员工。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。没有将工资条给员工，属于侵犯员工知情权的行为，是违法行为。
　　二、工资条是必须发放的吗
　　工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。
　　三、公司克扣工资去哪里投诉
　　公司克扣工资的，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。公司依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；公司违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　以上是法律快车小编为大家介绍的关于工资条不给员工违法吗的相关知识，我们知道工资条记录着员工的月收入明细，所以用人单位都应该发给劳动者的，企业不提供工资条是一种侵权行为。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。引用法条[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
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上班不给员工买保险违法。用人单位和劳动者建立劳动关系之后，需要依法给劳动者购买社会保险。如果在签完劳动合同后的一段时间内，依旧不给劳动者购买社保的，员工可以上当地的劳动局举报投诉。根据相关规定，公司需要依法给员工购买社保。公司和员工都按一定的比例缴纳，公司缴纳的部分属于统筹账户，员工缴纳的部分属于个人医保账户。
企业不给工资条。违法么
可以向当地劳动监察大队投诉
用人单位需要给员工买公积金吗用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
用人单位不给员工发工资条算不算违法
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
按劳动法轻工伤如何赔偿轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
如果用人单位不承认员工的工伤且员工无法提供目击证人，员工是否可以通过法律途径维权并主张哪些方面的赔偿？
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷的话可以及时申请劳动争议仲裁。
按劳动法搬迁补偿标准搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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