公司没钱了，工资发不出来，作为员工怎么办？现在大环境不好，很多公司都会遇到一些困难。如果公司真的有现金流还好，如果没有，还等着客户回款。那么就有点难办了。很多公司会采取延期发工资，先发80%、50%工资这样的操作。员工遇到这种情况，无非以下几种选择。认同公司的决策，愿意跟公司共同进退。不认同公司的决策，我要离职。不认同公司的决策，但感觉自己反对也没用。所以嘴上先答应，事后会准备去找新的工作机会。不认同公司的决策，我也不主动离职。准备跟公司battle，”你们这么做是不合法滴“你可以代入这个场景看看自己是哪一类。首先由于每个人遇到的真实情况不一样，所以所有的选择只有适合自己的，并没有对错之分。我自己的应对思路是，抛开存量，看增量。存量就是我在公司多少多少年了，公司开除我要给我N+1的补偿。公司之前对我特别特别好，老板对我有知遇之恩等等。你就当做自己已经不在公司了，现在公司给你发了offer，现在的你是否愿意接受公司开给你的条件？如果愿意，那么你可以选择方案一。如果不愿意，那么你就可以选择方案三。现在这环境，骑驴找马，否则离职后还要自己交社保。还不如先苟着。为什么不选择方案四？因为不值得，如果公司属于违法操作，你先苟着，后面离职后还是可以找劳动局仲裁的。这样既不耽误你换工作，也不耽误你要赔偿。如果公司是正规操作，那么闹腾也没用，白浪费自己的时间。离职赔偿还是比较清晰明确的，如果是散伙那可能会牵扯到更多利益。我自己的经验是，不能什么都想着要。当最优解挺难获得的时候，拿个次优解也可以。当然，不管你选择的哪个，我都有一个建议。那就是当一天和尚，敲一天钟。在职期间，还是要把事情干好的，用心并不全是为了公司，更多是为了自己。人生最大的投资是投资自己的工作和事业，浪费时间就是浪费生命。哪怕公司没有事情安排给你做，也要学会自己找事情做。如果公司后面没钱了，欠的工资还拿得到吗？我们作为员工是很难知道公司财务状况的，所以出了这样的事就直接去仲裁，最好是跟同事凑齐十个人去，据说会优先处理。公司如果还要做生意，一般会在仲裁前选择和解，大概是分几个月归还欠款。如果公司不管，那么仲裁后，会冻结公司公账。但有没有钱就看情况了。如果公司账上没钱且股东已经实缴了股本金，那么公司是可以直接破产清算的。公司破产得话，基本上欠员工的钱就没有了。如果没有实缴，那么股东还需要按照股份比例偿还债务。发布于 2022-11-01 21:34}

你好，可以联系劳动监察大队12333，要求拿回工资。再不行，就可以考虑劳动仲裁了。根据《劳动合同法》38条解除劳动合同，以拖欠工资为理由，用EMS快递向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》（备注写清楚），通知与公司解除劳动合同，要求【补齐工资+n倍补偿金】，如果没交社保还要求【补缴社保】。其中【解除劳动合同+n倍补偿金】在劳动仲裁委要求，【缴纳社保】在当地社保机构要求。至于道义问题，你男朋友上班是为了交个朋友吗？而且你觉得一个拖延发工资的资本家会是你们的朋友吗？他所谓的涨薪，没有签订书面的劳动合同也是没有法律效力的。哪怕是签了，他的公司破产倒闭又哪来的钱实现承诺？更多情况欢迎来我们公众号进行补充，我们的微信公众号【五年四班劳动委员】。我们为所有劳动者提供劳动法咨询服务，您可以补充更详细的信息向我们咨询，希望可以帮到您。相关法条：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。}