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展开全部员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。一、应节礼品应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。二、现金补贴现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。三、生活用品生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部企业给员工的福利可以根据企业的经济实力和员工需求进行选择和组合，比如：薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等经济补偿，根据员工的工作表现和贡献进行发放。节日福利：给员工发放一些有实用价值和节日氛围的礼品或特色美食，让员工感受公司的关怀。健康福利：提供医疗保险、意外险、健康体检等，帮助员工保障健康并降低医疗费用负担。培训与职业发展福利：提供内部或外部培训机会、职业规划指导、学习津贴等，帮助员工提升技能和职业成长。社交福利：如组织员工聚餐、团队旅行、文化活动等，促进员工之间的交流与凝聚力。各类补助：例如提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，提高员工对公司的满意度。员工福利在现代企业管理中具有不可忽视的重要性。通过提供优质的福利待遇，企业可以吸引和留住优秀人才。但是企业员工福利的管理却并不容易，就拿节日福利来说，每个员工喜好同，喜欢的礼品也不同，比起同种礼品送给不同的人，不同的人收到不同的礼品，才是送礼的正确打开方式。基于以上难题，企业可以通过众麦建立和运营一个员工福利内购商城，将积分与员工的福利、奖金、补贴、荣誉、评优等进行挂钩，可以实现激励员工、增强员工参与感和归属感、促进团队合作、提高绩效管理效果以及个性化奖励定制。另外，商城配置全品类供应链资源及一体化售后服务，10000+热门实物商品，全球美妆、休闲零食、生活日用、电影文娱、鲜花蛋糕等十几个版块，全品类覆盖，轻松满足员工个性化需求。同时也帮助企业省去与供应商繁琐复杂的选择、沟通、砍价过程，省去采购到分发的耗时环节，真正实现解放人事行政的双手。
本回答被网友采纳展开全部1、米面油。发些米面油这些每天都要吃的，用的，比较实惠，实用。2、水果。过年给员工们发一些水果礼盒，看上去比较有面子，比如苹果礼盒，橙子礼盒。3、红包。过年给员工发红包还是比较实在的，可以给员工发微信红包或者发现金。4、糕点。过年直接给员工们发年货，糕点可以员工自留吃，可以过年走访亲友用。5、鱼。年年有余的寓意购买鱼的礼盒，发给员工，过年做菜用。6、锅具。可以给员工发放锅具，蒸锅，煮锅，炒锅等。扩展资料：1、注重礼品实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，自然有其原因。面对众口难调的问题，想要满足大众的需求，员工福利礼品应该是人人都能用上，不会轻易丢弃的。2、品牌品质要过硬。员工对福利礼品的要求不再仅限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，所以，当福利礼品的品牌够响、品质够硬时，才能彰显公司品位，亦是对员工品位的肯定。
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展开全部企业发放实用性强的物品他们会更喜欢，员工福利是企业管理并留住人才重要的一项举措，企业可根据员工需求来分配以下类型礼品的发放：1、实用性强的办公用品：如笔记本电脑、平板电脑、智能手机、显示器、键盘鼠标等。2、美食、零食、饮品等：如咖啡机、小吃机、果汁机等，这些物品可以让员工在工作或者休闲时间享受一些美味的食物或者饮料，缓解工作压力。3、体育健身相关设备：如健身器材、瑜伽垫、跑步机、游泳卡，这些物品可以提供健康运动的场所或设备，让员工锻炼身体，保持健康。4、旅游或文化活动：如优惠机票、酒店预订、景点门票等，这些福利可以帮助员工放松身心、增长知识，提高生活品质。此外，企业还可以根据员工的实际需求，考虑提供各种服务或优惠，如医疗保险、补充医疗保险、子女教育补贴等等，让员工感受到企业的关心和支持。需要注意的是，福利不一定越多越好，企业应该根据自身情况和员工需求进行权衡和选择，并合理安排福利预算。希望我们的解答，可以帮助你解决问题！
本回答被网友采纳展开全部1、在员工为公司工作的同时关注他们的身体健康员工为公司鞠躬尽瘁，过节的时候也该让他们享受一下公司的福利。关爱员工，要从关爱他们的健康做起，用按摩保健的按摩枕、足浴盆等等做福利，为他们送去节日的慰问和健康，会令员工们倍加感动。2、烟酒茶油，礼尚往来神器逢年过节，烟酒茶油是礼尚往来的最佳礼物。很多企业都会选择酒品礼盒或者茶叶礼盒作为员工福利，不仅员工过年招待客人能够用得上，而且也可以作为礼物送给其他亲戚和朋友。3、在严寒为员工送上温暖所谓福利，就是为员工谋福，使员工受益处，如果你送的东西人家用不上的话，倒不如实实在在给每人包个大红包或者发购物卡之类，这样的话，员工可以根据自己的需要选择他们用得上的东西，把钱花在刀刃上。在这个基础上可以送给员工围脖帽子之类的保暖品，温暖身心。
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提问：
企业福利平台有哪些？企业发福利可以使用招商银行薪福通吗？
理财序回答：
我们去年一年给员工发福利，用的就是招商银行薪福通的福利商城。它能助力企业为员工发放更全面的弹性福利，让员工感受到全新的福利体验。通过员工的民意调查显示，大家对这种福利发放方式还是很满意的。
附录：
招商银行简介：
招商银行（ChinaMerchantsBank）1987年成立于深圳蛇口，为招商局集团下属公司，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是中国内地市值第五大的银行。}

员工福利节日礼品买什么合适？...
员工福利节日礼品买什么合适？
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展开全部个人觉得员工礼品除了红包哈哈，在就是印章比较适合。就是玉石个人专属印章。类似下面样子。样式图案可以根据需求定制。，给员工礼品最好吧公司logo及人文雕刻上，一、礼物中价格不贵，二、可以宣传企业文化也是对企业品牌宣传。在一个看礼品啥价位就是心理的预期价位。不同价位有不同产品，主管、总监、员工、老员工等等都可以不同需求定制。希望对你定制有所帮助。，蓝田玉印章玉石印章实例蓝田玉印章实例已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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中国特有三大节，端午，中秋，春节。从南到北，从东到西，举国上下节日气氛已经越来越浓。孩子的世界，节日就是放假就是可以不上学。但成人的世界，节日可不只假期，还有送礼这个重头戏。给谁送，怎么送，什么时候送，送什么，都是一个个让人血压升高，头痛万分的事情。但是个人送礼礼品再难选，也难不过公司单位给员工发放的节日福利。公司单位给员工发节日福利，不仅是一场公司和员工的情感交流，更多的是要体现一种公司的文化和对员工的关爱。过节福利没发好，不仅会让员工觉得公司没有人情味儿，而会导致怨言蔓延进而产生离职想法，所以大的节日选好给员工的节日福利，也是一门大学问。那么员工节日福利要注意什么呢？1、一定要让员工感受到浓浓的节日气氛节日，不属于某一个人而属于所有人，人们都是爱热闹的、都是喜欢欢乐的气氛的，所以一到过节的时候，所有的人都过节，节日气氛就是这么来的。一栋商务大楼，别人的公司都热热闹闹的过节发放节日福利，单单你的公司没有节日气氛，那么你的员工情绪上就会有失落感。如果别人都有节日福利，你的员工没有，那么这种失落感就会被节日无限的放大。进而让员工感觉公司文化不人性，缺少人情味儿。那么就会削弱公司的凝聚力，员工对公司一些小的怨言就会被放大。因此，大的节日一定要让员工感受到节日的气氛，节日福利也一定要有节日味儿。中国节，讲究红火热闹、气氛祥和、寓意美好。每一个中国节日，其深处都蕴含着中国人对吉祥好运富贵生活的美好愿望。因此给员工的节日福利，饱含这些美好的寓意绝对没错。2、节日福利一定要让员工够面子现在是一个物质丰富的年代，人们都不缺东西，因此现在的年轻人更看重的是东西与众不同之处和其本身蕴含的别致寓意。人都有爱比较的心思，亲戚朋友之间这种比较甚至会更重。例如中秋节，中秋节是亲友团聚的节日，叔叔大爷哥哥兄弟姐姐妹妹们一见面，聊的第一句话就是“放几天啊，中秋节公司发的啥啊？”公司没发东西，别人立马就觉得你公司不行啊，你工作没前途啊。不光你尴尬，家人都跟着尴尬。公司发了点米、面、粮、油、调料包，多少不说老套尽显。弄得公司钱没少花，在员工看来却成了随随便便应付了事。所以节日员工福利，东西不一定要多，但一定给够员工面子。当然这里的面子，不是说多贵多贵的东西和各种不切实际的奢侈品。而是这份礼物一定要有新意，要别致，而且够档次。让员工愿意把公司发的节日福利，当做好礼送给自己的亲戚朋友的时候拿得出手。这对员工来说，是一种荣耀、一种自豪。正所谓公司面子给的够，优秀员工留得住。那么下面就跟大家说说节日礼品公司发放什么比较好：1、被子生命中最重要的1/3时光都是在床上度过的，夜晚，肌肤正在深呼吸，夏日容易造成空调肌，干燥容易出油，只是在白天补水远不够。夜晚全身毛孔张开，肌肤正在深呼吸。这时候，跟你距离接触的是被子，想要健康的保湿，一条有全棉面料的被子无疑是最好的选择。相信员工会喜欢，因为家家都需要嘛2、补品员工的身体健康同样关乎企业的成绩，企业要想成绩好，需要员工不断的付出，所以，我们可以准备一些补品，在节日的时候分发给大家，推荐给大家意康德滋补品，10几年老品牌，主营初级农产品（100多种滋补品干货），性价比高，安全可靠，淘宝店口碑超好。就给大家列举这两个，其实大家可以根据这两个产品延伸很多的，比如床上用品，滋补品关注员工健康，大家都可以去考虑。
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通常传统节日，企业会以实物礼品为主。对于员工而言，因为是传统节日，每年的应节礼品都相似，缺乏特色和新意，员工往往体验一般，且实物礼品需要员工自行拎回家，相当不便。对于HR而言，传统节日福利采购和发放都费时费力，也缺少仪式感，且还不乏收到各种员工抱怨，劳心劳力，还得不偿失。当然现在越来越多的企业也学聪明了，将原先以发放实物为主的节日福利，调整为弹性福利的实物套餐兑换，这样既给员工选择的空间，满足员工的多样需求，又统一快递运送，省去员工将福利礼品搬运回家的辛苦。这种调整也大大提升了员工对节日福利的满意度，解决了部分原来传统节日福利的困扰。所以如果还在烦心员工节日礼品的人，可以考虑下弹性福利，让员工自己决定节日想要什么。
展开全部当然是健康礼品，长期伏案工作的格子间白领们，多多少少肯定都有些颈椎疾病，生活和工作的双重高压，更容易忽略身体健康问题，所以一件健康又实用的员工福利礼品绝对能轻松俘获员工们的心。展开全部其实节日福利可以送给员工的福利很多，比如现金、也可以送粮食等等，现在也有人送一些线上兑换礼品，N选1套餐，里面吃喝用都有，员工可以根据自己的选择来选。
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