来源：华律网整理
2022-12-13
31511 人看过如何正确计算加班费？用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。一、如何确定加班费的计算基数？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为"基本工资"、"岗位工资"、"职务工资"等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以"基本工资"、"岗位工资"或"职务工资"单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定&#8220;工资总额&#8221;的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为２０．９２天和１６７．４小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。二、如何计算不同情况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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特邀律师：杨真律师
江苏无锡杨真律师，中国人民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士，曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能，目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域，杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务，杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书。详细>>在线咨询}

公司给了500加班费，但是实际加班应该超过500了，这还能要求不？还有超过21.75的天数具体怎么算，因为我们每个周六都在上班...
公司给了500加班费，但是实际加班应该超过500了，这还能要求不？还有超过21.75的天数具体怎么算，因为我们每个周六都在上班
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按照国家法律规定，如果每周工作6天，那么工作时间应该不超过每天8小时，每周不超过44小时。如果在这个范围内加班，应该按照规定支付加班费。根据你提供的信息，可以进行如下分析：1. 工资计算根据你提供的信息，对于一名基础工资为3000元的员工，每天工资为3000元÷27天÷8小时=13.89元/小时。2. 加班时间计算如果员工每天工作超过8小时，超过时间部分应该算作加班时间。而根据你提供的信息，每月有27天工作，那么每天理论工作时间为169.33小时（44小时/周÷6天/周×27天），如果没有超时工作，员工的工作时间应该不会超过这个时间。3. 加班费计算加班补贴和加班费不是同一个概念。加班补贴一般是为了鼓励员工积极加班，给予一定的奖励。而加班费是根据国家法律规定，对员工超时工作的部分支付的一种特殊报酬。具体来说，根据国家劳动法的相关规定，员工如果每天的工作时间超过8小时，应按照不低于本人正常工资的1.5倍支付加班费。如果超过部分少于1小时，按照1小时计算，如果超过部分多于1小时但少于2小时，按照2小时计算，以此类推。如果员工的加班时间是在法定节假日、休息日或夜间工作时间，应按照不低于本人正常工资的2倍支付加班费。因此，如果员工的工作时间超过了每天8小时，应该按照1.5倍的工资计算加班费。以每天9小时的加班时间为例，那么在加班补贴已经支付的情况下，每天的加班费应该为13.89元/小时×1.5×1小时=20.83元/小时。
本回答被网友采纳根据中国《劳动法》和相关规定，加班工资是指员工在法定工作时间之外，按照一定比例获得的工资报酬。具体计算方法如下：1. 根据法律规定，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时（或48小时，需要经过劳动合同、集体合同或者与员工达成书面协议）。因此，在本例中，员工每天应该工作8小时，每周应该工作6天，总共工作时间为48小时。2. 员工的基础工资为3000元，出勤27天，因此每天的基础工资为3000÷27≈111.11元。3. 加班补贴为500元，这个补贴应该是针对员工已经有加班工作，并且其加班时间已经超过法定工作时间的情况下给予的。因此，在计算加班费时，我们仅考虑员工超过法定工作时间的加班部分。4. 如果员工超过法定工作时间的加班时间不超过36小时，那么员工可以获得相应的加班费。加班费的计算方法为：员工每小时的工资×1.5倍。因此，员工每小时的加班费为111.11÷8×1.5≈20.83元。5. 如果员工超过法定工作时间的加班时间超过36小时，那么员工可以获得相应的加班费。加班费的计算方法为：员工每小时的工资×2倍。因此，员工每小时的加班费为111.11÷8×2≈27.78元。综上所述，如果员工在本例中有超过法定工作时间的加班，那么员工可以主张相应的加班费用，具体的加班费用应根据实际情况进行计算。}

来源：华律网整理
2023-06-02
308 人看过个工资系数就是是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、以及另外的技术含量、劳动强度以及另外一些来进行确定的，所以这个还是有一定的必要进行了解的，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如何确定这个工资系数按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高)，可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上)。工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西，如：技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。最好事先设置规范的部门考核表，如若没有，那么考核期末只能是主观评价;如若实在没有条件或者能力达到，也要约定部门的几个关键指标，最后进行评价得分;员工的考核表不一定都一一设置当然，有些岗位系数，比如研发中有些项目是比较难的情况下，可以根据一些因素设置项目难度系数用来调和各项目的难易程度，最终在考核期末确定各部门的绩效考核系数和岗位的考核系数考核系数主要用来核算绩效工资，一般公司经营系数用来核算员工的年度绩效工资，为了让员工关注团队的效益，员工的绩效工资最好与部门的绩效系数挂钩。员工年度绩效工资=公司经营系数×部门考核系数×员工绩效工资基数×员工考核系数为了避免绩效工资超支，也可以引入奖金包的概念。这个系数值在一定程度上是取决于被聘人员所在的岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数，因为这个还是有一定的影响的，在上文这个也是有一定的提及到。以上就是华律网小编为您整理的关于工资系数怎么计算的知识介绍，如果您还有其他问题，欢迎咨询华律网律师。
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