下班后，我有义务回复工作微信吗？老板和员工到底是什么关系？在劳动法里，纯属是雇佣关系；在公司集体大会上，老板却常对员工说，公司就是你的家。下班了“离家出走”回到住处，工作微信响了，我有义务回复吗？——这是一个值得争论的问题。这正如辩论会的辩题，正方觉得有义务回复，反方觉得没有义务回复。一切以数据说话，抽取到15.8w+的样本，有77.85%支持“员工有义务在休息时间回复工作微信”，有22.15%支持“员工在休息时间可以不回复工作微信”。支持“员工有义务在休息时间回复工作微信”的正方，估计大多数心态都是好的，或是大多数有老板心态，懂得换位思考。不管是互联网公司还是传统企业，朝九晚九六天制那还不是工作常态，在这种高强度工作下，在工作之余的休息时间，觉得有义务回复工作微信的可谓是老板的“忠实粉丝”。甚至还有这样一种声音，比你牛的人都在玩命，你如果觉得该换工作了，可以不回复，其实从你不回复开始，你即将被换工作了。然而，支持“员工在休息时间可以不回复工作微信”却不这么认为，因为下班后的休息时间是自己的，休息时间有义务回复工作微信实则是道德绑架，觉得企业制度和员工没有半毛钱关系，甚至还给出了一个貌似“正确答案”：不回复是本分，回复是情分，不回复工作微信被公司开除，劳动仲裁法院见。话说阿里京东这些企业对于普通人来说遥不可及，就拿普通企业的普通员工来说。下班后的时间是属于自己的，也可以自己来自由分配的，工作是为了生存，那工作之余的休息时间就是生活。作为普通企业普通员工的我而言，我也支持“员工在休息时间可以不回复工作微信”，毕竟非工作时间没有这个义务，自己也需要有时间来调整好心态来更好地工作。换个说法，如果是非得在休息时间回复工作微信，那这些时间必须得算作是加班时间了，就应该有加班补偿。记得在前几年，遇到过一个老板，本来就是6天制，周日还得让客服人员登录聊天工具来接待网站访客，因为初到公司，客服还是按照老板的意思做了，但是有一次客服周日有事不在电脑前，老板故意做测试“查岗”，周一开会呗严肃批评了，结果可想而知：几个星期后就递交辞职信走人了。但是，话说回来了，支持“员工在休息时间可以不回复工作微信”除了老板、心态好的，还有干销售的，之前也有人这样开过玩笑，干了销售就等于全年无休，无时不刻都是在“玩手机”。而大多数销售采取的都是底薪加提成的薪资结构，陌拜和电话销售的成功率太低，好不容易加了意向客户的微信，只要微信一响，那精神还不极度紧张。所以，下班后，到底有没有义务回复工作微信，还得具体问题具体分析。你觉得呢}

你觉得下班后工作微信该不该回，如果不回会对职场生涯造成多大影响？下班后工作微信该不该回这个问题，从官方立场的角度来说，确实是可以不回的，毕竟下班后的时间是员工自行支配的，并不在工作的范围内。但对接到现实来看，如今有不少职位是需要员工及时响应的，否则极有可能影响公司项目或者工作的整体进度，所以该不该回要分情况来看。比如一个软件版本更新的时期，可能会发生不少问题，一旦没有及时响应，也许会造成不小的后果，甚至累及公司生存。因此判断这个阶段是不是工作的非常时期，或者这个工作本身是不是需要随时响应的岗位是关键。当然一般的岗位和优先级不高的非紧急任务，其实是没必要时刻待命的，有这样的情况也只能说明这个公司本身的文化太鸡血、不人性，或者说这个领导本身没有很好的管理能力，没有办法把正常的事态控制好，需要靠折腾员工来达成结果。至于如果不回微信会造成什么后果，也要看你自身的底气了。假如你是业界大牛，其实影响不大，不管去哪里都有机会；假如你是小透明菜鸟，那也要看你所在这家公司和领导本身的风格，如果公司是要求这样的并且领导也很在意的话，即使公司不会马上开除你，也会给你之后的工作造成一些麻烦。文中出现图片均由 123RF.com提供（除属名外）}