人事专员面试概况基于用户贡献的2893条人事专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。面试难度“有难度”面试感受“体验一般”人事专员面试经验系统基于用户发布人事专员面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。公司招聘建议，团队招聘不建议。在网上挂了简历，人寿惠州售后部打电话给我，问我要不要面试人事专员/售后。了解了一下基本情况： 五天半工作时间，只有人寿的意外险和养老险，没有五险一金。签合同，但是不一定是劳动合同。问了在人寿的朋友，说人寿有内勤和团队之分。公司招聘的内勤才是正式劳动合同，买五险一金；团队招聘是团队自主招聘，不正式。就没去面试了。...查看更多2 年前 发布有点无语凝噎的面试经历一家老国企，虽然是制片公司但现在基本是做物业资产的运营。一面是是部门主任跟主管一起面试的，她们人都挺好的，聊得挺开心，把待遇什么的都跟我讲得清清楚楚，让我回去等二面通知。二面是分管人力的副总，面完回去后就通知我通过了，说基本可以录用了，让我去准备入职用的资料，其中有一些比较难弄的资料像无犯罪记录证明跟计生证，让我去准备好，说是需要这些资料发起流程给总经理批。
后面又通知我，说总经理要求要面试我，让我再过去一趟。我内心其实是不太舒服的，但没办法，只能再去给总经理面试一次。三面时提前十几分钟到，但是等了超过约定时间三十多分钟才到我，然而面试时间就三分钟，叫我做个自我介绍，然后问我学校是在哪的，父母都在老家吗，有没有入党的想法，就叫我回去等通知，前后时间不超过三分钟！然后当天就通知我说总经理觉得不合适。很无语，我本来都准备入职的资料了，为此也推了一些面试，结果遇上了这样一个总经理。我不知道这里面是否存在着领导之间权力的斗争，但我觉得这事情肯定不简单。让人生气的一次面试经过。
...查看更多2 年前 发布一般的公司，不怎么好的面试体验劳动节的前一天去面试的，当时下着大雨，打着伞也被淋湿了半身，裤子鞋子全湿了。到了那里后，前台让我先填一张表。前台不醒目，来者是客，看到客人被淋湿了也没倒杯热水给我暖身子。
面试官是部门经理，常规性的问了几个问题后，问我有什么想问的，我问了还需要几轮面试，她说一轮，合适的话要五一后再约时间。我再问了薪酬福利，她说薪酬要等到复试后才能定，福利的话入职买社保，入职满3年买公积金，听到这里我内心想3年后才买公积金，真是万恶的资本家啊。然后我就说没其他问题了，就走了。淋湿了半身就为了这样一场面试，好失望。
...查看更多2 年前 发布12一般般，公司不大，环境一般整体面试进度较慢，第一轮结束过了很久又来了第二轮。而且会出现叫过去面试的岗位和一开始说的不一样，浪费彼此时间。2 年前 发布应届生，由于疫情原因，在前程无忧投简历后，hr隔天就电话联系我，在电话里进行比较详细的一些沟通应届生，由于疫情原因，在前程无忧投简历后，hr隔天就电话联系我，在电话里进行比较详细的一些沟通，主要是了解个人的职业规划以及选择这个岗位的原因等，简单介绍了一下公司的薪酬福利等，聊了大概20多分钟，加了微信约第二天视频面试。
视频面试内容主要是更深入地了解我个人的想法。尽管专业不对口，但自我感觉表现挺好的，具备岗位所需要的技能，也表达了强烈想加入企业的念头。可能竞争对手过于优秀吧，下午收到了未通过信息。
...查看更多2 年前 发布3我面试的是长沙这边的厂区我面试的是长沙这边的厂区，面试我的HR姐姐很随和，面谈过程轻松加愉快，也没有给面试者施压，面谈过程主要是讲一些自己的技能和工作经验，以及上一份工作的离职原因，最后让我做了一个Excel表格作为最后的考验。
公司环境还挺不错，干净整洁，包括车间里也是，希望能成功面上吧。
...查看更多2 年前 发布人事部面试不尊重人，毫无公司形象。人事面试，自我感觉老大似的，牛哄哄的，一点也不尊重人，自我感觉良好，作为人事怎么去做公司品牌推广，没水准。2 年前 发布在智联投的简历 上午投下午就约面试了在智联投的简历 上午投下午就约面试了 去到在前台填表 等待之后就有招聘专员来面试 因为在我之前就有人在面试中了 所以感觉就像是已经招到合适人选 很快就结束面试了 主要是自我介绍 然后根据简历问相应的问题 问之前工作的经历 对薪水的期望 介绍工作内容和工资 可以到岗的时间...查看更多2 年前 发布1直接在猎聘上发面试邀请没有电话通知的面试。投了简历过了几天，才在猎聘网上发面试邀请给我，但是连打一个电话跟我沟通都没有，直接定了时间在猎聘上当天下午发个邀请要我明天早上10点面试就完事。去就去吧，去到后填表，然后一个很*的女HR面试我的，就是她发的面试邀请。问了几个问题后，问我有什么想问的，我问了岗位、部门的情况还有薪酬福利情况，她说这个岗位将来有晋升的可能性，部门3个人加上部长，说她们部长相当于外面的总监，部门里面没有设置主管，将来晋升高级专员的话就相当于外面的主管；工资的20%要拿出来做绩效考核，每月根据绩效考核情况来发放，试用期就80%工资，周末双休，加班的话可以调休，然后就让我回去等通知了。
有点搞笑的公司吧，没打电话沟通过就直接网上发面试邀请第二天早上面试，去了面试连倒杯水给人都没有，面试时候又吹牛画饼，一家小规模的公司，一个部门才4个人，部长就相当于外面的总监?高级专员就相当于外面的主管？而且工资还要20%算绩效考核，也就是网上写的工资范围里，最低的数字你都没有，要扣去20%做绩效，可网上写的工资也不算高。后面发现她在网上把这个职位的薪资改了，之前是550.-7500，要求2年以上工作经验，现在改成8000-11000，要求5年以上工作经验。真是迷之操作。
...查看更多2 年前 发布面试感觉很一般面试过程很轻松，一轮就了offer。主管会给你画饼，给你**应届生进来是要学东西的，会培养你，不能只想着工资。工资低，绩效占了工资一半，绩效考核上司评分，可操纵性过大，而且只有五险没一金。劝退。2 年前 发布人事专员常见面试问题人事专员相似职位面试经验招聘面试很好，共3轮面试一面 部门主管电话聊，聊过往业务，流程，公司业务模式，客户等。初步介绍部门情况，工作难点等。其实本不想面这方面的公司，奈何fesco名气确实很大，还是想过来看看。直属部门主管f to f （技术面），依旧过往业务，工作内容，管理培训方式，过往每年工作的情况和履历，对于业务技术上的一些讨论（浅层）。后面依旧还是介绍部门情况，工作难点，未来发展等。部门负责人f to f（综合面），首先让我介绍前公司，而后唠了唠家常（性格测试，稳定度测试）。后面一方面介绍公司业务，优势，另一方面也充分解答你的疑惑，吸引你。综合来看，三位面试官水平非常高，我在人力相关岗位遇到的面试官，水平最高的也就是fesco这三位了（我在招聘行业干了5年）尤其是负责人，逻辑思维非常清晰，另一方面在业务上也是刨根问底，把你了解清楚。在面试的同时也会积极吸引你，这种吸引倒也不是和你吹牛，而是尽量解答你的担忧，规划你的职业发展。只能说不虚此行，后悔面试过程中没有录音，如果你没来fesco面试过，建议可以试试，还是挺精彩的。...查看更多2021-12-29 发布招聘面试不好，共2轮面试简单记录下面试过程：面试体验感很差，人力很不专业！面试流程：1.投简历后直接BOSS沟通安排现场面试；(理论不应该先一轮电话沟通确认下匹配度再安排面试?HR只是约面的机器人吗?这样效率能高?浪费时间！没电面最开始担心踩坑结果真的应验了。)2.到公司后直接部分负责人面试，面了3-5分钟左右先做自我介绍、问了第一家公司离职原因。但是！就这短短的3-5分钟左右还没正式开始面试HR负责人先是不间断的回复微信，让等...然后又有人进来签字两人拉扯了一会…又等…说真的这种暂且先不吐槽，让人无语的是两人扯完后HR责人直接走了！忙去了！然后等了5分钟左右另一个约面的HR进来面了！问我跟HR负责人聊的怎么样???????然后我表示了没正事开始面试后HR也不说明原因开始了面试。综合的聊了15分钟左右吧！问的问题都蜻蜓点水也没什么专业深度，最后HR以要再综合评估下因为还有其他候选人最终通过后还要再来老板复试。就结束了！整个过程就是感觉在敷衍走过场！hello???你们没事吧！能不能尊重下人??公司位置在六环边上非常非常偏僻，交通不便利周围主要野郊地的感觉，我过去一趟单程2.5小时左右！这么无视求职者吗?工作本来是就是双向的有什么好高高在上的！你们不也一样打工的！就这面试流程、效率、专业度这么拉胯第一次见。公司总的140人左右，目前人力3人要增加到5人，三四十个需求重复强调招聘难度大？？？能力是有多弱？？面试过程感觉公司偏传统，title都是部长这种。...查看更多2022-07-22 发布招聘面试很好，共4轮面试本人是某新一线211硕士在读，专业是范围的，22年二月份在字节跳动内推投了HR招聘实习生的岗位，大概两天后收到电话一面（时间大概十八分钟），之后收到hr添加了微信，并安排了接下来二面的时间。应该是个年轻小哥哥，主要问题：自我介绍 专业偏财经类为何选择人力 之前实习经历 （之前在会计岗位实习为何换岗位）然后我说对本科专业兴趣不大 然后深挖为何。。。。。 这里最好说明本科专业的岗位不适合自己，并给出合适的理由，之后问了HR几大模块以及三大支柱的基础知识，然后是职业规划，实习时间（4-6月），之前的实习经历最好量化体现在简历里面，因为HR有问到实习经历的成果。应该是ld面：是一个30岁左右的哥哥？，除了自我介绍，主要问我在上一家公司的HR岗位实习经历，我把主要负责的模块以及工作内容说了一下，然后问了我主要招聘岗位以及招聘遇到的困难以及如何解决，其次是职业发展规划，为何选择人力资源，我回答了自身对人力部门的认识以及职业规划（大概是先做招聘然后转HRBP或者薪酬管理设计），之后问了一些个人兴趣还有家庭背景啥的，最后是实习时长。HRBP面：一个温柔的小姐姐，相对于上一面更看重个人性格我感觉，还是着重问了职业规划上的问题，面试氛围也很轻松。3天后收到offer邀约...查看更多2022-03-07 发布【招聘】面经分享面试概况 本人面试的是人力资源实习生的岗位，是通过学校招聘信息了解到的公司。之前也自己看了公司介绍，对公司有一定了解。其实很早的时候就体验过韶音的耳机（大概在高二的时候）当时就觉得产品惊艳到我了。因为自己也想从事HR岗位，韶音的企业文化对我也比较吸引，所以就来面试了。投递简历后，过了大概4天，收到了电话。通知我说明天线上面试，微信面的。最后通过了面试。面试官很专业，为人特别特别亲和，很照顾候选人的感受，同理心比较强。没有被不重视的感觉，面试过程更像是一个交心的过程，整个过程都比较放松，比较轻松愉悦。在面试尾声，我问会不会和985、211的差别太大了。面试官很耐心的跟我解答了这个问题，说更关注的还是候选人本身的个人能力，虽然有人起点不是很好，但经过他自己的努力也做出来了一些成绩，也达到了公司录用人才的基本标准。当时听完真的很舒服，最后也是开心的面试完了。后来通过之后，特意感谢了一下面试官，面试官留了一句话我可以记一辈子：做一个对社会有用的人！我是从个人基本信息；实习经历；在校经历；其他获奖几个方面介绍的。这个问题基本上面试官都会来问我，因为我毕竟不是人力资源管理专业的。我当时回答说：我觉得自己喜欢+有能力去胜任。我一共有过三段实习经历，全是做HR相关的，您可以从我的实习经历中就能看出来我是比较热爱的。其他候选人可能会选择不同的实习尝试自己的兴趣是不是符合的。但是我是很早，在大二的时候就已经明确自己的未来发展方向了。大二下学期是我第一段实习，是在北京好未来实习的，当时也是负责招聘的全流程工作，做的也比较不错，比较适合自己，首因效应影响了我未来的选择。在学校的话也是学生会的***团成员，自己负责的是党务、团务工作，在工作细致程度和效率上都比较高，而且经常和老师同学接触，自己的沟通交流、识人能力也在一定程度上得到锻炼。所以想从事HR。第一段实习就是招聘，从简历初筛、电话邀约、面试安排、发放offer、最终录用这一过程自己是有参与到的。第二段实习是做了背景调查。主要是电话咨询了解候选人工作经历or在校经历的信息是否真实。第三段是做了校园大使，负责了校园招聘工作，主要是帮公司宣传、运营本校的社群、宣讲会的组织。确实，我当时也觉得，有点能力的人也是能做这些工作。但我一直觉得，任何工作都有它自己的意义。我就说虽然是一些比较基本的工作，但是未来工作中需要的一些基本能力都是从这些基本的小事情里锻炼出来的。并且你能从中学到的东西，是你自己去发现的，要是你觉得它有意义，那么你最后会发现在这个过程你收获到了什么。我还举了个例子：员工是一直给老板贴发票的，他觉得这个工作谁都能做，之后的晋升都和他没关，他就很不爽，就去问老板为什么他没有晋升。然后老板就问他你做了这么久工作，我问你几个问题。你知道我什么时候乘飞机坐头等舱，什么时候坐经济舱么？住酒店的话什么时候住五星级酒店，什么时候住经济型酒店？员工并没有答出来，老板就说，这些都在发票里面，只不过你没有发现而已。然后说了我未来的打算。想在HR行业走下去，我目前的话也只能接触到招聘的一些基本的东西，我希望未来能通过自己的学习、公司的培养，锻炼自己成为一个专业的HR，不仅是招聘板块，其他板块也想涉及。未来的话可以往BP、OD方向发展。也希望自己有一个比较好的未来。根据自己的经历详细说了。因为自己是负责党务工作，面试官问了你觉得党史中什么事件或者精神对你来说是比较有影响力的。我举得是红船精神。我说我们伟大的党就是在一条红船上诞生的，它意味着，党梦想起航的地方。而中国***的建立，展现了开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。不论是对于当代青年、企业来说，首创和奋斗都是比较重要的。（具体细节就省略了）我说很小就开始独立了，从高中学习到大学自己自立，自己家人都支持我的选择。此外，大学本身相比于985、211没竞争力。都是自己摸着石头过河，在学校尽可能地多闯一闯、折腾折腾，一点点尝试，并勇于突破自己走出来的，最后取得了目前的成绩。我不太想和其他人相比，跟优秀的人相比我们的起点差很多。本身还是比较有运动天赋的 ，耐力、弹跳力等等都比较不错。我是大学排球队的，也是院系排球队队长，有一定基础。在学校经常打排球，参与院系间的比赛。一周4-5天都在打球。平时也偶尔打打羽毛球。跳绳也比较厉害，双摇、三摇、花式双摇都会。最好的一次一分钟跳绳245次，当时拿到了学校一分钟跳绳的金牌（第一）。省略省略...查看更多2 年前 发布招聘面试一般，共1轮面试面试了一家叫慕可生物科技公司，在BOSS上看到的是人事专员实习生，聊着聊着问我：“对人力资源哪六大板块更感兴趣？”我说：“是招聘跟培训。”然后又具体问最感兴趣的一个是哪个。我想了想答培训，在之前的兼职或是学习过程中，慢慢对培训讲师、培训专员有些向往，站在讲台上侃侃而谈，跟别人介绍分享一些知识，我觉得是很神圣有趣的事情。（这也是我想去考教资的原因啦，也许不一定做老师，而且大专生当教师也挺困难的。所以对培训讲师还是很感兴趣。）之后人事姐姐就换了一个培训专员的岗位让我了解，然后去面试的便是这个培训专员的岗位。那天去面试等候过程中，至少有6个人在等待，好像不是同个岗位的。后来据了解，这家公司12月份在招各个岗位的，实习生需求量还蛮大的。但是趴，该岗位我依旧没有过，记得面试过程问了好几个关于培训风格、相关经验啦、培训过程中出现的一些问题，确实我从未接触过，因此在回答问题时似乎不太有自信。然后也就没有消息了。后来也还去面试了一家化妆品公司的人事助理，外企服装店的线下门店销售实习生，应该就是这几场的面试了。...查看更多2022-03-17 发布说明：人事专员面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。}

选择擅长的领域继续答题？
{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
提交成功是否继续回答问题？
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
展开全部
离职员工的认识档案，单位一般会保存两年。两年之后大部分企业会选择销毁员工的人事档案，之后是无法再进行查询了。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起这个可以咨询银雁科技服务集团股份有限公司。银雁科技服务集团股份有限公司于1996年在深圳成立，服务网络覆盖全国200多个城市。在科技服务领域深耕二十五年，以数字技术+共享平台，为客户提供业务流程服务，基于多维度的产品组件，可根据不同行业客户...
点击进入详情页本回答由银雁科技提供
展开全部
离职员工的认识档案，单位一般会保存两年。两年之后大部分企业会选择销毁员工的人事档案，之后是无法再进行查询了。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
展开全部只要你在顺丰工作一个月或几年，在顺丰有过领取工资和签定过合同等，在顺丰公司就可以查到你的人事档案。
展开全部企业也是需要留档的，可以查看。展开全部
离职员工的认识档案，单位一般会保存两年。两年之后大部分企业会选择销毁员工的人事档案，之后是无法再进行查询了。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
收起
1条折叠回答
收起
更多回答（3）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
为你推荐：
下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。扫描二维码下载
×个人、企业类侵权投诉
违法有害信息,请在下方选择后提交
类别色情低俗
涉嫌违法犯罪
时政信息不实
垃圾广告
低质灌水
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。说明
做任务开宝箱累计完成0
个任务
10任务
50任务
100任务
200任务
任务列表加载中...
}

在58同城是那个招聘app，中通快递职位是文员。我又投了简历，很快接到了电话。我想着这中通快递，有名有姓，而且面试场地也是中通快递一个仓库，想着总不能是个骗子吧。就去面试了，我加了对方微信并且询问上班地址，有经理告诉你，都是就近给你安排工作的，工资第一个月4500-5000，试用期一个月加500块钱，6天八小时，国假日放假，工作满30天交社保，有宿舍，不住宿舍的300元补助，其实和市场价格差不多，也没多想，市场文员也就6天8小时4000多点，5天8小时差不多4000不到，3500-3800左右，同样的，到了面试地点（非常简陋！一个前台几张桌子！门口贴着着中通快递周转点！），让我先填了张表，又让啥主管给我面试。注意！这边他给我的地址自称是“中通人事部”！首先，这名主管语速很快加上普通话还不标准，我有些地方都听不清楚，但我有反复确认工资，上班时间，上班地点安排，离职申请等等一系列问题。之后他就带我录入信息，交98元资料费，上班满一个月退，好交了，并让我去一家指定医院做体检。是的没错，又让我交钱！198的体检费但他说体检费在我工作完一个月会退给我。我将信将疑，拿着他给的卡片去医院交了。录入完信息，这名主管让我明天下午两点过来分配工作，并给了我一张纸条让我去体检，这名主管很“贴心”，反复强调，我们肯定是给你就近安排的，不超过五公里。离开他们所谓的人事部之后，我坐车去医院体检，走前主管给我了一个高经理电话，说以后有事联系他就好。我问过招聘的应该不需要在交钱了吧，他说不需要了，之后不会再收取任何费用，让我不要担心，但是第二天又被通知要交800元的工作押金。因为以前有员工刚上班几天就偷快递，公司为了防止这种情况再发生，没有工资钱要交800押金，第二个月有工资克扣了，会和体检费198，资料费98，也会在你工作一个月后退给你。就让我回去等通知，上午十二点前会有人给你发短信，你只要根据短信上的地址去报道上班就好。这之后，我一直处在紧张状态，甚至那晚做梦都是梦到他们给我发的地址根本不存在，短信也在上午10点左右发给我了，也确实是就近分配，4公里左右，但是薪资待遇是两码事差很多，差一点点我就干满一个月了，工资4000，每天12小时，没有休息，没有住宿津贴，不包吃，没有社保，我问为什么，老板娘说快递是特殊行业，没有休息的，我说每天12小时能不能8小时，她说我们不招文员，招营业员，爱干就干，不爱走人，我说老板娘这种我只能干完一个月，把资料费，体检费，800押金拿回来，老板娘说我们这边可没收你钱，谁收你钱找谁去，还提醒了我一下说之前好多被骗的，我说钱要回来了吗？她说不知道，我马上给面试的打了电话，他说你确定么？你真么快就过去看过了？我再给你重新安排一个。之后他又打来电话说，我再给你分配一个地方，我说如果是6天八小时按文员走的，你就安排如果不是和刚刚一样的你就不要安排了，他说哪你找一下高总吧，我给高总打电话，他说现在放假9.29号下午6点，你10.6号过来办退款手续吧，到了10月6号，面试的人电话一直打不通，微信也不会，高总电话也打不通，我打了很久，最后接了，问我哪位，我把之前的再说了一遍，他说不上班，让我直接给他发银行卡号，他直接10.7号给我打钱。这件事的结局就是，对方是个劳务介绍所，专门赚这种费用。报名以后随便把你推到一个门面去上班，然而门面老板根本不知道这档子事。So，找工作之前一定要擦亮眼睛。我也通过百度搜到很多。例如面试时不允许收取各种费用（有法律条约）；快递公司除了顺丰需要体检，其他都不需要.......市面上有很多贴着各种知名快递名字的人事部，其实他们都是中介。别去，别搭理。这几天国庆过的我真的挺难受的，我觉得这个世界怎么就这么复杂，难道人与人就连基本的信任都没有吗？发布于 2021-10-06 13:30}