公司考核规章制度　　在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编精心整理的公司考核规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司考核规章制度1　　1.0目的　　规范员工绩效考评工作，确保公平、公正、公开考评员工。　　2.0适用范围　　适用于实业公司全体员工的绩效考评工作。　　3.0职责　　3.1部门经理负责对部门员工工作绩效的考评工作;　　3.2公司总经理负责对部门工作绩效的考评工作;　　3.3行政部负责将各部门考评结果汇总，提出绩效考核建议;　　3.4总经办主任负责审核各部门绩效考核情况;　　3.5公司总经理负责维护绩效考核的公正、公平、公开性并审批绩效考核建议。　　4.0程序　　4.1绩效考核的原则　　1)公正客观的原则;　　2)全面的原则;　　3)准确的原则;　　4)及时的原则;　　5)节约的原则;　　6)便于操作的原则。　　4.2绩效考核的衡量标准　　1)工作行为;　　2)工作成果;　　3)工作能力;　　4)工作态度。　　4.3绩效考评体系及构成　　4.3.1绩效考评体系　　1)操作规程是惟一考评依据;　　2)考评结果与工资、奖金挂钩;　　3)考评结果与行政奖罚挂钩;　　4)考评结果与晋升、调职、降级挂钩;　　5)考评结果允许进行行政复议。　　4.3.2绩效考评体系的构成　　绩效考评由周检、月检、抽检、半年考评、年终考评构成。　　4.4工资构成及发放　　4.4.1工资构成　　工资=基本工资+固定岗位工资+考评工资+补贴　　说明：　　员工及基层、中层管理员工的考评工资基数=30%xx岗位工资总额　　高层管理员工的考评工资基数=50%xx岗位工资总额　　4.4.2考评工资发放方式　　4.4.2.1对员工及基层、中层管理员工的考评工资发放　　采取“当月考核，当月发放”的方式，发放公式如下：　　考评工资=考评工资基数xx考评分对应的核发比例　　4.4.2.2对高层管理员工的考评工资发放　　在年底根据目标考核情况，按照(新闻实业公司～年目标考核管理办法)进行核发。公司考核规章制度2　　概念：考核，是一种机构或者是企、事业单位对内部和外部与工作息息相关的，无论是人或者是事情的结果评估和过程的核实。　　目标：为了能够提高公司的管理水平，公司持续发展。　　计划：公司奖、罚条例与员工的奖金的考核。　　奖励和处罚是公司考核员工—对工作的态度、对公司公共财物保护、对公司管理制度的执行、与同事之间的配合、同事之间领导与被领导、对生活的态度、对公司事件处理的意见和建议等等的核实与评估。奖励是公司对员工考核评估的肯定，公司希望通过奖励来激发员工的斗志，向着公司的目标努力，与公司同成长，同时起到学与习的榜样作用;而处罚则是对损害公司利益的行为的惩罚和引导其向着公司目标努力，与公司同成长，同时具有引以为戒的威力。　　公司对员工的考核分为自评、直属领导的评估和公司领导的评估。自评是员工对自己工作和生活的能力的考核，能够在第一时间发现自己的优点和缺点，可以提高自己发现问题的能力和解决问题的能力;直属领导对下属的考核评估，可以提高下属的分析能力，并且可以让下属发展自己的长处;公司领导的越级考核评估，公司可以为自己提供能力发挥的平台，因为一个人的权力掌握在直属领导手里，那么这匹千里马就难以拖颖而出。　　公司对员工考核评估的奖、罚渠道，将采取现金的扣罚和月底、年终的奖励，并且公布。现金的扣罚可以提高自己的做人原则和做事原则，具有警告和启示的作用;月底和年终的奖励，不但可以为大家储蓄到更多的财富，而且还可以对自己工作和生活的一次性总结，具有极大的诱惑力。现金扣罚必须在事发的第二天，由当事人主动交到公司手里，并且开出罚单。罚单一式两份，一份由当事人保管，一份由交给公司财务，月底公司统一公布，如果将对员工的罚款，公司将对给予3倍数额处罚。如果员工不服从现金扣罚的，在月底扣罚的时候，将是2倍数额的罚款。　　1、不服从公司领导的管理。对管理人员分配的任务拒绝执行，或者敷衍执行的，扣罚元，反之奖励元。　　2、违反操作规则。对公司的机械操作，不按照公司规定的操作指引，扣罚元，反之奖励元;如果违反了操作规则，造成机械出现故障或者损坏和影响生产的，扣罚元。　　3、拒绝对产品质与量的控制。不按照公司要求的质量进行生产的，公司将扣罚元，反之奖励元;如果造成退货的，公司将扣罚元。　　4、与同事共同隐瞒事实。故意违反操作规则和拒绝对产品质量的控制，明知同事有意或者无意违反操作规则和拒绝对产品质量的控制，而没有提醒和阻止的，将扣罚元;对出现以上情况，而不向公司领导举报的，将扣罚元，向公司举报的将奖励元;对出现以上情况，与同事共同隐瞒并且参与违反的，公司将扣罚元。　　5、同事间的挑拨离间。同事在执行公司管理分配的任务或者下达命令的时候，而在旁边或者背后论人是非，影响他人的工作情绪，而影响公司的发展，将扣罚元;如果主动配合同事并且分担同事任务的，公司将奖励元。　　6、盲目服从领导的管理。对管理人员分配的任务或者下达的命令，明知道是错误，并且是损害公司利益的，而还是盲目执行，公司将扣罚元;对管理人员分配的任务或者下达的命令，明知道是错误，并且是损害公司利益的，敢于提出意见和建议的，公司将奖励元。　　7、意见与建议。对公司的发展与管理，敢于提出意见和建议，并且提出的意见真正能够反映公司的问题所在，和提出的建议具有建设性的，公司将奖励元。　　8、铺张浪费。节约是我们中华民族优良传统，我们自己要做到，更加要把这种优良的传统发扬。一个人对生活的铺张浪费不但会损坏自己的形象，还会影响到别人，甚至会教坏自己的儿女。因此，为了大家能够从生活的点滴节约开始，我们应该对水、电和粮食的节约。对人没有在宿舍，而灯、风扇、空调还在运转的，对没有把水关好的，对粮食浪费--明知道自己不能够把饭吃完，还是故意装多的，公司将扣罚元。　　9、一个对公司忠诚的员工，是最优秀的员工，也是最值得公司与社会尊重和认同的人，是社会的人才。因此，员工必须为公司保守机密，如果泄露公司机密的，无论是有意还是无意，公司将扣罚两个月的工资，严重的将扭送司法机关处理。　　公司认为管理必须六亲不认。因此公司对以上的奖、罚条例是绝对性的执行。希望广大员工互相监督和互相配合，共同为了公司的发展而努力，与公司同成长，能够争取更多的奖金和把公司对自己的处罚降到零。公司考核规章制度3　　第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。　　第二条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。　　第三条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。　　第四条经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩处。　　第五条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。　　第六条本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。　　第七条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。　　第八条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。　　第九条凡有下列事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。　　一、对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采行而获显著绩效者。　　二、遇有特殊危急事变，冒险抢救，保全本公司重大利益者。　　三、对有危害本公司产业或设备之意图，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者。　　第十条凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。　　一、行为不检，屡诫不听或破坏纪律，情节重大者。　　二、遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。　　三、对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者。　　四、对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭受损害者。　　第十一条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。　　第十二条下列人员不得参加年度考绩：　　一、到职未满半年者。　　二、留职停薪及复职未达半年者。　　三、已征召入伍者。　　四、曾受留职察看之处分者。　　五、中途离职者。　　第十三条不得参加年度考绩之人员，仍应填具勤情及奖惩资料备查，但应注不参加考核字样及原因。　　第十四条第十二条所称之不得参加年度考核人员，除第四、五项留职察看及中途离职者，不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予奖励。　　第十五条年度考绩依成绩分下列五等。　　一、一等：90分以上，年度考绩满90分以上者，列为一等升职一级，或加薪十级。　　二、二等：80～89分，年度考绩在80分以上，未满90分者，列为二等加薪五级。　　三、三等：70～79分，年度考绩在70分以上，未满90分者，列为三等加薪三级。　　四、四等：60～69分年度考绩在60分以上未满70分者，列为四等加薪一级。　　五、五等：59分以下，年度考绩未满60分者，列为五等薪资不作调整。　　第十六条凡当年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应增减之分数依下列规定。　　一、记大功一次加十分，记功一次加五分，嘉奖一次加二分。　　二、记大过一次减十分，记过一次减五分，申诫一次减二分。　　第十七条凡有下列情形之一者，其考绩不得列为一等。　　一、曾受任何一种惩戒。　　二、迟到或早退共达十次以上者。　　三、请假超过限定日数者。　　四、旷职达一日以上者。　　第十八条凡有下列情形之一者，其考绩不得列入一等及三等。　　一、在当年度内曾受记过处分者。　　二、迟到或早退二十次以上者。　　三、旷职二日以上者。　　第十九条请假、迟到、早退及旷职除前两条之规定外，并依下列规定扣减年终奖金。　　一、事假：每超过一次于年终奖金内扣减其底薪三十分之一。　　二、病假：除经特准者外，每超过一次于年终奖金内扣减其底薪六十分之一。　　三、旷职一天，于年终奖金内扣减600元。　　四、迟到四次于年终奖金内扣减300元。　　第二十条本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。公司考核规章制度4　　一、指导思想　　xxxxxxx有限公司根据本公司实际情况，决定导入绩效考核机制，以充分调动各方面积极因素，强化员工的工作责任心，提升企业的市场竞争力，不断促进本公司持续、稳定、健康发展，并确保公司与员工共同成长。　　根据《xxxxxxx有限公司薪酬管理制度》的有关要求，本着同工同酬、多劳多酬、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，特拟定本管理制度。　　二、绩效考核目的　　1、绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。　　2、绩效考核使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率。　　三、绩效考核用途　　1、了解员工对组织的业绩贡献。　　2、为员工的薪酬决策提供依据。　　3、提高员工对公司管理制度的满意度。　　4、了解员工和部门对培训工作的需要。　　5、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。　　6、为人力资源规划提供基础信息。　　四、绩效考核原则　　1、公开的原则：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开的、制度化的。　　2、客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据。　　3、反馈的原则：考核人在对被考核人进行绩效考核的过程中，需要把考核结果反馈给被考核者，同时听取被考核者对考核结果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或作出合理解释。　　4、公私分明原则：绩效考核是针对工作业绩进行的考核，绩效考核应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考核工作。　　5、时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合的评价，不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。　　五、绩效考核周期　　1、公司绩效考核包括月度绩效考核和年度绩效考核。　　2、月度考核时间是每月1日～15日，考核上月绩效情况。　　3、年度考核一年开展两次，考核时间是7月5日～15日考核上半年度;1月5日～15日考核上一年度的下半年度。　　文档下载《详细完整版公司绩效考核管理制度》公司考核规章制度5　　第一章 总 则　　第一条 为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法。　　第二条 本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。　　第三条 考核实行月累计考核，季度平衡兑现，年终总考核兑现的办法。　　第二章 考核原则和内容　　第四条 考核原则　　1、突出以经济效益为中心的原则。　　2、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。（效益工资为各基层单位工资总额的20%）　　第五条 考核内容　　1、生产经营成果（占效益工资的60%）；　　2、生产组织与管理（占效益工资的10%）；　　3、安全生产（占效益工资的10%）。　　4、质量综合考核（占效益工资的10%）。　　5、思想政治工作考核（占效益工资的10%）　　第三章 考核标准　　一、工资的考核发放　　第六条 公司在完成钻井工程技术公司季度承包考核指标的前提下，将核定的基本工资和效益工资按月（季）分解后同五项考核内容挂钩考核兑现。　　第七条 生产组织与管理实行百分制的考核办法。　　当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；当月得分不满85分者，扣发10%月度效益工资。　　第八条 安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核办法。　　月度挂红牌者，预拨10%月度效益工资；月度挂黄牌者，扣发5%月度效益工资；月度挂黑牌者，扣发10%月度效益工资。　　第九条 质量综合考核实行百分制的考核办法。　　当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；75-84分者扣发单位5%月度效益工资；不满75分者扣发单位10%月度效益工资。　　第十条 生产经营成果以内部承包合同规定的指标为基数，按月（季）分解考核。　　（一）供一、供二、泥浆站、研究所四个单位的考核　　1、完成月度上缴管理费且收支平衡，预拨月度基本工资和70%月度效益工资；完不成月度上缴管理费且发生亏损，扣发当月全部效益工资；完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效益工资的70%。　　2、季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平衡，公司核拨季度基本工资和70%季度效益工资；完不成上缴管理费且发生亏损，扣发季度全部效益工资；完成上缴管理费，但发生亏损，效益工资的扣发标准与月度相同。　　3、年终累计完成承包指标，返还扣发的基本工资和效益工资；年终累计完不成承包指标，扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。　　（二）制剂厂、车队、修保厂等单位的考核　　按照公司内部承包合同，针对各单位月（季、年）完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。　　第十一条 思想政治工作考核标准实行百分制考核办法。各单位思想政治工作考核90分（含90分）以上为合格；80-89分扣单位月度效益工资的2%；70-79分扣单位月度效益工资的5%；不满60分的扣单位月度效益工资的10%。　　二、奖金的考核发放　　第十二条 各基层单位月（季）安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格；供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司的经营指标且收支平衡者；制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同，完成各项规定指标者，公司核拨基本奖金。若安全挂黑牌或思想政治工作考核不合格，按公司安全和思想政治工作考核办法等文件执行。　　第十三条 供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司内部承包合同规定的上缴额并形成利润者；制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同完成各项规定指标者，公司按规定考核发放效益奖金。　　第十四条 公司领导、机关各科室的效益奖金与其承包的基层单位的经济效益、奖金挂钩发放。　　(以上具体考核标准见附件一、二、三、四、五、六)　　第四章 考核组织与程序　　第十五条 考核组织　　1、公司成立考核委员会。考核委员会组成人员如下：　　主 任 委员：关增臣 李新玉　　副主任委员：魏玉忠 宫新军 姜作快 郭保雨　　成 员：赵小平 王宝田 石志民 路用庆　　李永利 贾马莉 王景华 李媛媛　　2、考核委员会下设考核办公室，经营考核办公室设在企管办。考核办公室在考核委员会的领导下开展公司的考核工作，办理具体事务。　　第十六条 考核程序　　1、公司对所属各单位的考核由考核办公室组织。生产办、企管办、党群办等有关科室将各单位月（季）考核资料于次月1日前交公司考核办公室。考核办公室汇总整理后，交公司考核委员会审查批准后，形成公司月（季）度考核公报予以公布。　　2、劳资办公室根据公司月季度考核公报和考核委员会有关决议，于每月6日前将基本工资和效益工资核拨给各单位。　　第五章 附 则　　第十七条 各单位要如实反映经营成果和思想政治工作情况，有关科室应严格按规定标准进行考核，任何单位和个人不得弄虚作假。若发现弄虚作假行为，要追究单位领导和当事人的责任。　　第十八条 生产组织与管理、安全生产以及修保厂和特车队的车辆完好率、车辆工作率、修保出厂及时率、修保返修率以生产办的考核报表为准；生产经营成果、质量综合管理、服务质量、环境绿化卫生指标的考核以企管办的考核为准（生产经营成果的考核以财务报表为依据）；思想政治工作考核以党群办的考核为准。　　第十九条 本考核管理办法自XX年1月1日起执行。　　第二十条 本考核管理办法由公司考核办公室负责解释。　　注：（供一、供二、泥浆站、研究所等单位的经营指标主要指上缴管理费、利润指标；制剂厂、车队、修保厂等单位主要指标为承包合同中规定的承包指标）。公司考核规章制度6　　一、总则　　第一条为明确岗位责任,加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。　　第二条针对员工的`要害业绩指标（产量和质量）进行考核。　　第三条本制度适用于车间治理人员，包括车间主任、工艺员、技术员、班长、排产（调度）、质检。　　二、考核车间　　原料、成型、烧成、分级包装、模具（其他车间部门暂不考核）　　三、考核内容　　本月产量、质量缺陷计划，产量、质量均衡率。详见每月车间生产指标和车间缺陷控制目标。　　产量均衡率＝（天天实际完成/天天计划100％之和）/月工作日　　质量均衡率＝质量达标品种数除以当月所生产的品种数乘以100%（即品种质量达标率）　　四、考核方法　　将考核人员的一部分工资作为浮动工资（考核基数）。考核基数按不同职级划分：车间主任600元，副主任500元，工艺员、技术员、班长、排产（调度）、质检400元。考核在薪资待遇方面有如下体现：根据产、质量实际完成计划的百分数发放工资，超过100％的按100％计算。　　第一条对车间主任、班长、排产（调度）、工艺员、技术员的考核：考核基数30％作为产量工资，考核基数50％作为质量工资，考核基数10％作为产量均衡率工资，考核基数10％作为质量均衡率工资　　l产量浮动工资＝本月完成产量/计划完成产量（考核基数30％）　　注重：当本月完成产量除以计划完成产量的结果大于1时，按1计算　　l质量浮动工资＝[1－（本月实际缺陷率－计划缺陷率）/计划缺陷率]（考核基数50％）　　注重：当[1－（本月实际缺陷率－计划缺陷率）/计划缺陷率]的结果大于1时，按1计算　　l产量均衡率浮动工资＝完成产量均衡率/产量均衡率计划（考核基数10%）　　注重：当完成产量均衡率除以产量均衡率计划的结果大于1时，按1计算　　l质量均衡率浮动工资=完成质量均衡率/质量均衡率计划（考核基数10％）　　注重：当完成质量均衡率除以质量均衡率计划的结果大于1时，按1计算　　车间主任、班长、排产（调度）、工艺员、技术员应得工资＝基本工资＋（产量浮动工资＋质量浮动工资＋产量均衡率浮动工资＋质量均衡率浮动工资）+补贴　　第二条对质检的考核：考核基数80％作为产、质量工资，考核基数20％作为产、质量均衡率工资。质检主要考核质量指标。　　l质量浮动工资＝[1－（本月实际缺陷率－计划缺陷率）/计划缺陷率]（考核基数80％）　　注重：当[1－（本月实际缺陷率－计划缺陷率）/计划缺陷率]的结果大于1时，按1计算　　l质量均衡率浮动工资=完成质量均衡率/质量均衡率计划（考核基数20％）　　注重：当完成质量均衡率除以质量均衡率计划的结果大于1时，按1计算　　质检应得工资＝基本工资＋（质量浮动工资＋质量均衡率浮动工资）+补贴　　五、考核的一般程序　　第一条员工的直接上级为该员工的考核负责人。工艺员、技术员、班长、排产（调度）、质检的考核负责人是车间主任，而车间主任的考核负责人是生产部和技术部；　　第二条考核结束时，考核负责人必须与该员工单独进行考核沟通；　　第三条具体考核步骤在各岗位的考核实施细则中具体规定。　　第四条考核结果及考核文件交由人力资源部存档；　　六、考核时间及要求　　第一条考核时间安排在每月五日至六日，若逢节假日，依次顺延。要求技术部、质检部、生产部每月6日前把产质量完成情况报人力资源部，人力资源部要根据上报材料指导相关车间作工资，并进行监督、检查。　　第二条各车间主任有权利、责任在考核总工资不变的前提下对单个班长、质检员工资，根据他们所承担指标完成好坏情况进行调整，每月6日前把调整结果报人力资源部，经人力资源部进行审核后，没大问题，原则上尊重主任意见，并实施监督。　　第三条各车间每旬利用黑板报形式公布一次车间产质量指标计划及完成情况，同时每道工序每旬评选一次产质量第一名、产质量进步最大第一名、产质量倒数第一名、产质量退步最大第一名，前两名予以公布，并上报人力资源部。评选方案由各车间自行制定报人力资源部备案。　　第四条本考核制度从1月正式实施。　　七、本制度的解释权归人力资源部　　xx公司考核规章制度7　　为了规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题，为改善员工绩效，提高能力与素质，建立切合我公司实际的绩效考核系统，特制订本办法。第一章总则　　第一条目的　　1、鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。　　2、发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。　　3、促进员工人事升迁、奖惩、调整工资依据。　　4、促进主管与员工之间的了解。　　第二条适用范围　　1、适用于各项目部工作人员　　2、适用于机关工作人员　　3、其他单位依照本办法制定相应绩效考核办法　　第三条考核依据　　根据职工在被考核期间的工作成果与表现为依据，各单位主管对所属员工平时工作情况随时记录，严格考核。　　第四条考核原则　　考核要求客观公正，各单位对所属员工的考核，尽可能用客观指标来衡量工作成果及进步成长情况，不可只凭主观感觉或印象等方式来考核，以免造成不公平现象。　　第五条考核等级划分　　等级划分参考分数百分比(上限)　　一等9010　　二等8520　　三等8040　　四等7520　　五等7010　　第二章考核方式方法　　第六条本绩效考核办法采取了评级量表法［详见绩效考核表1-6］，对公司所属员工进行考核，按照工作性质及专业分类如下：　　层次　　类别　　适用考核表　　考核　　时间　　考核　　周期　　高层　　管理　　副总　　表一　　年末　　年度　　项目经理　　表二　　年末　　年度　　中层　　管理　　机关业务主管　　表三　　年末　　年度　　机关职员　　表四　　年末　　年度　　项目副总、总工　　表五　　项目结束或年末　　项目或年度　　项目管理人员　　表五　　项目结束或年末　　项目公司考核规章制度8　　第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。　　第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。　　第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。　　第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。公司考核规章制度9　　一、单项选择题（每题2分，共20分）　　1、下列哪一项不是公司的企业理念（）　　A、信赖B、增值C、愉悦D、团结　　2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2（）　　A、70-80B、80-90C、95分以上D、96分以上　　3、需要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（）　　A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上　　（员工回答第4题，部门经理回答第5题）　　4、什么情况下月度绩效考核不得为优秀、良好、合格（）　　A、缺勤7天以上B、缺勤10天以　　C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上　　5、什么情况下季度绩效考核不得为优秀、良好（）　　A、缺勤1个月以上B、缺勤2个月以上　　C、缺勤3个月以上D、缺勤4个月以上　　（员工回答第6、7题，部门经理回答8、9题）　　6、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调一档（）　　A、3个S,其他都是A者B、3个A,其他都是S者　　C、5个S,其他都是A者D、6个S,其他都是A者　　7、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）　　A、全部得A者B、全部得S者　　C、6个S以上者D、10个S以上者　　8、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调1档（）　　A、1个S3个A者B、3个S1个A者　　C、2个A2个S者D、全部得A者　　9、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）　　A、全部得A者B、全部得S者　　C、1个S3个A者D、3个S1个A者　　10、哪些情况不享受年薪假（）　　A、请假超过10天者B、请假超过20天者　　C、请假超过30天者D、请假超过2个月者　　11、培训期间什么情况下，会被罚款200元（）　　A普通员工培训期间迟到、早退的；　　B、普通员工参加培训期间无故旷课的；　　C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；　　D、凡培训进行中，手机铃响的；　　12、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（）　　A、培训期间因病不能参加培训的；　　B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；　　C、培训期间病假、事假累计超过5次的；　　D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次或无故旷课累计达到3次；　　13、试用期员工，达到多少分能够被批准转正（）　　A、60分B、60～70分C、70分D、60分以下　　1、公司企业作风有哪几项（）　　A诚实守信B团队合作C结果导向D日事日毕E客户至上　　2、公司企业责任有哪几项（）　　A为公司创造利润B为客户创造价值C为员工提供发展　　D为股东奉献利润E为社会做出贡献　　3、公司业务范围有哪几项（）　　A电子商务、电子政务;B电子产品的开发与销售;　　C软件产品的开发与销售;D网络工程建设;　　E网络经贸业务中介服务;F计算机培训等信息产业的多个领域。　　4、培训期间，什么情况会获得奖励（）　　A年度培训考核成绩优异者; B年度考核成绩第一名的员工;　　C年度成绩优异的管理者;D年度成绩优异的部门;　　E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的;　　5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（）　　A经总经理核准免予打卡签到者；　　B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；　　C因故请假，经批准者；　　D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；　　E工作情况特殊者。　　二、填空题（每题2分，共20分）　　1、公司企业使命是、。　　2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书，各考核部门和主考人员应在个工作日之内完成所有考核，并做出考核决定，且不得超过员工的试用期；　　3、一个月内迟到或早退达次以上者（含次），按元/次进行处罚，同时取消年终评优资格。　　4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为，并被视为。　　5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；　　6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、、等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。　　7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者（含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。　　8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。　　9、请假前必须填写，出差前必须填写。　　1、公司公派培训必须要签订外派培训协议;　　2、公司员工可提前结束试用期；　　3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；　　4、公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，无试用期；　　5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；　　6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；　　7、月度考核连续2次得D者或连续3次得C者，则予以辞退；　　8、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；　　9、绩效考核90分以上，可以不用填写绩效改进表；　　10、考勤实行打卡签到制，任何员工不得委托或代理他人打卡签到。　　三、简答题（30分，每题5分）　　1、公司规定的员工行为准则有哪些？　　2、公司的福利有哪几项构成？　　3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？　　4、公司请假流程？　　5、公司劳动保险都有哪些？　　6、培训期间，哪些情况会被惩罚？公司考核规章制度10　　目标明确。对于接受考核的员工在具体的目标上面应该非常的明确，对于什么样的工作进行考核，对于员工考核的目标大家有一个基本的共识。　　原则。在执行相关的考核条款上面应该是透明的，大家都事先知道有这样的一个条款，从而可以把自己最好的表现拿出来。　　业绩。这是考核员工的一个重要的方向，他在这个时期内产生了什么样的业绩，在工作上获得的结果是哪些，在很多的结果认定的岗位上，这些业绩是非常重要的考核内容。　　能力。对于员工在工作中表现出来的能力要进行充分的认定，对于能力的判定也要以事实为基础，更全面，更贴近事实。　　态度。员工在工作中表现出来的态度也是考核的一个重要的方面，这名员工努力不努力，有着什么样的工作精神也是一个很重要的方面。　　结果判定。对于员工在整个考核期间的表现应该采用多方打分制，一个总分的结果可以判定这名员工到底在考核中处于一个什么的状态。公司考核规章制度11　　一、目的　　对员工业绩进行有效评价，逐步完善企业用人机制和薪酬分配机制，确保公司年度目标的顺利完成，持续不断的提升企业核心竞争力。　　二、原则　　有利于实现20xx年TDI公司生产经营和项目建设的目标，在20xx年绩效考核方案和考核标准的基础上持续完善、改进和提高。　　三、适用范围　　TDI公司内部各二级单位及全体员工　　四、考核期限　　20xx年1月1日—20xx年12月31日　　五、考核标准的制定　　根据集团公司对我公司20xx年的《资产经营合同》所确定的考核指标，结合20xx年公司生产经营和项目建设的实际情况，将20xx年的绩效考核分为四个阶段，即：　　停车改造前正常生产经营阶段。　　项目建设阶段。　　试生产阶段。　　生产稳定阶段(开车后达到生产稳定，主装置运转率≥90%)与达标达产以后正常生产经营阶段。　　四个阶段采用不同的考核标准，本方案适用于停车改造前正常生产经营阶段和生产稳定阶段(开车后达到生产稳定，主装置运转率≥90%)与达标达产以后正常生产经营阶段，该方案可根据实际情况进行适当的修改。　　5.1停车改造前和生产稳定阶段与达标达产后正常生产经营阶段考核标准的制定根据我公司确定的总目标，按照各二级单位的职能分配对目标进行分解，建立起以利润为中心的公司目标体系(见20xx年TDI公司目标分解体系图)，形成各二级单位的目标。在以20xx年度目标的完成情况和考核数据为依据的基础上，本着立足现实、着眼需要、瞄准标杆、实事求是、绩效超越的原则，制订20xx年的绩效目标考核标准。同时进一步完善工作考核标准，加强对日常工作过程的管理和考核，以全面反映员工绩效。公司考核规章制度12　　为进一步健全内部激励机制，落实公司各项经营指标，强化对公司高层管理人员的考核，特制定本办法。　　一、范围和管理　　1、本办法考核人员范围：公司总经理、副总经理、总工程师、总会计师、党委副书记、分公司经理、副经理。　　2、公司董事会负责本考核办法的制定和组织实施。根据公司年度经营目标完成情况确定年薪数额，经考核后在次年2月份发放。　　二、年薪考核内容及考核办法　　年薪考核内容主要分经营目标和管理目标两部分，以百分数的方式进行考核，因各自的职责范围不同，其考核内容和考核办法也不相同。对完成各项考核指标的，足额发放年薪；对完不成考核指标的按考核情况发放相应的年薪。具体考核内容及考核办法如下：　　1、销售收入　　考核指标：　　①总经理、副总经理、总会计师、总工程师、党委副书记考核指标为3。18亿元。　　②机械制造分公司经理、副经理考核指标为8000万元；　　③汽车部件制造分公司经理、副经理考核指标为2。38亿元。　　考核办法：　　①对总经理、总会计师、分公司经理、生产经理的考核办法　　销售收入占总考核指标的60％。完成指标时全额发放本部分所考核的年薪工资；完不成时按增长比例考核，以20xx年实际完成数为基数，每增长5％，总经理、汽车部件制造分公司经理、生产经理发放本部分年薪工资的5％，机械制造分公司的经理、生产经理发放本部分年薪工资的9。5％。　　②对副总经理、总工程师、党委副书记、分公司技术经理的考核办法　　销售收入占总考核指标的50％。完成指标时全额发放本部分所考核的年薪工资；完不成时按增长比例考核，以20xx年实际完成数为基数，每增长5％，副总经理、总会计师、总工程师、党委副书记、汽车部件制造分公司技术经理发放本部分年薪工资的5％，机械制造分公司的技术经理发放本部分年薪工资的9。5％。　　③对分公司销售经理的考核办法　　销售收入占总考核指标的70％。完成指标时全额发放本部分所考核的年薪工资；完不成时按增长比例考核，以20xx年实际完成数为基数，每增长5％，汽车部件制造分公司销售经理发放本部分年薪工资的5％，机械制造分公司销售经理发放本部分年薪工资的9。5％。　　2、产品开发　　产品开发对总工程师、分公司技术经理的考核占总考核指标的25％，公司总经理、分公司经理、公司分公司生产经理考核占总考核指标的5％。　　按年度目标及公司临时调整安排要求全部完成时，全额发放本考核部分的年薪工资。未完成时按完成比例发放，但达不到70％时取消本考核部分的年薪工资。　　3、质量管理　　质量管理对总工程师、分公司技术经理的考核占总考核指标的20％，对公司副总经理、分公司生产经理的考核占总考核指标的10％。对公司总经理、分公司经理的考核占总考核指标的5％。　　①质量损失每2万元扣公司总经理、副总经理、总工程师本考核部分年薪的1％，扣分公司经理、生产经理、技术经理本考核部分年薪工资的2％。　　②出现一次重大质量事故取消本考核部分的年薪工资。　　重大质量事故：机械制造分公司出现整机退货或质量损失一次达到3万元；汽车部件制造分公司被主机厂累计罚款达到10万元。　　4、利润　　目标：总公司3000万元、机械制造分公司20xx万元、汽车部件制造分公司1785万元。　　对公司总经理、副总经理、总工程师、分公司经理、生产经理、技术经理的考核占总考核指标的5％，对总会计师、分公司销售经理的考核占总考核指标的20％。　　完成指标时全额发放本考核部分的年薪工资，完不成时按完成比例发放，但当达不到50％时取消本考核部分的年薪工资。　　5、货款回收率　　目标：货款回收率指标为l00％。　　对总会计师的考核占总考核指标的10％、对公司总经理、分公司经理、销售经理的考核占总考核指标的5％。完成指标时全额发放本考核部分的年薪工资，完不成时按完成比例发放，但达不到80％时取消本考核部分的年薪工资。　　6、销售费用率　　指标：总公司2。4％，机械制造分公司4。5％，汽车部件制造分公司1。3％。　　对总会计师的考核占总考核指标的10％、对公司总经理、分公司经理、销售经理的考核占总考核指标的5％。不超指标时全额发放本考核部分的年薪工资，超过指标时取消本考核部分的年薪工资。　　7、现场管理　　现场管理要求有目标、有计划、有考核。公司副总经理的考核占总考核指标的10％。对公司总经理、分公司经理、生产经理的考核占总考核指标的5％。按具体完成情况进行考核。　　8、安全生产　　安全生产按工伤死亡率和20xx年万元销售收入工伤医疗费用率进行考核。　　①如发生因公伤亡事故，取消总经理、副总经理、及发生事故的分公司经理、生产经理的全部年薪。　　②万元销售收入工伤医疗费率。指标：总公司‰，机械制造分公司0。022‰，汽车部件制造分公司0。01‰。　　公司总经理、分公司经理的考核占总考核指标的5％，副总经理、生产经理的考核占总考核指标的l0％。不超过考核率指标时全额发放，超过考核率指标时取消本考核部分的年薪工资。　　9、员工队伍建设　　员工队伍建设要求有目标、有培训教育计划、有考核。对公司总经理、副总经理、分公司经理、生产经理的考核占总考核指标的5％；对党委副书记的考核占总考核指标的50％。按具体完成情况和效果进行考核。如每发生一起被盗、酗酒、打架斗殴案件时扣总经理、副总经理、分公司经理、生产经理本考核部分年薪工资的1%，扣党委副书记本考核部分年薪工资的5％。如出现重大刑事案件，违犯计划生育行为和参与“xx功”活动的，取消被考核人员本考核部分的年薪工资。　　三、附则　　l、本办法由公司董事会负责解释。　　2、本办法自20xx年一月一日起实施。　　20xx年11月10日公司考核规章制度13　　一、考核目的：　　通过对试用期员工的沟通和考核，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留提供依据。　　二、适用范围：　　本制度适用于xx有限公司所有试用期员工。　　三、定义：　　1、试用期：试用期是指在被录用者与公司协议期限所规定的一个阶段的试用时间。在此期间公司进一步考核被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。试用期限严格按照被录用者与公司签订的劳动协议约定试用期限。　　2、转正：转正是指新员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人资部提交转正材料后，通过审核后成为公司的正式员工。　　四、考核原则：　　1、设置合理的考核指标，考核员工试用期间展示的技能与所在岗位达到的匹配程度及工作态度;因本考核办法针对试用期员工，故着重考核其工作态度。　　2、考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，以数据和事实说话。　　3、对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求，工作缺乏责任心和主动性差的员工要及时按规定延期转正、调岗或中止试用，乃至解除劳动关系。　　五、职责：　　公司为新进员工指定专人进行指导、考核，指导人必须对被指导人的岗位工作熟悉，能够及时进行行之有效的指导。指导人由组长及以上管理者或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工担当。　　1、指导人职责：　　1.1帮助新员工了解公司有关规定，引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务交接人。　　1.2为新进员工解释岗位职责，协助新员工共同制定工作计划，合理安排日常工作和阶段目标。　　1.3定期与新员工进行正式面谈(建议至少每月一次)，根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。　　1.4试用期满，对新员工进行考核，同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进。　　2、人资部职责：　　2.1负责监督考核过程，审核考核结果，必要时，需找指导人和新员工面谈，了解指导人对新员工的指导情况，作为判断考核公正、合理的依据。了解内容包括以下几方面内容：　　2.1.1是否给予新员工适时的指导和足够的关心。　　2.1.2是否给予新员工提供足够的资源以做好阶段性工作。　　2.1.3是否有与新工进行阶段性面谈。　　2.1.4是否按期填写并提交新员工转正材料。　　2.1.5考评的结果是否能提供的事实依据。　　2.1.6新员工对指导人的评价。　　2.2负责处理新员工针对考核的投诉，调查考核的公平、合理与否，并给出处理结果，　　对于指导人与新员就考核结果有争议提请仲裁，由人资部调查了解后给出仲裁结果。　　3、部门负责人职责：　　3.1按期检查、督促本部门指导人实施指导工作并按期填写转正申报材料。　　3.2及时督促相关人员向人资部报送转正材料，同时审核材料填写的完整性、正确性。　　六、考核内容：　　1、工作业绩：(权重值：40%)　　履行职责：岗位职责相关工作完成情况，是否符合岗位需求。(10%)　　工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。(10%)　　工作效率：在规定的时间完成作务，遇到问题能迅速反应。(10%)　　2、工作态度(权重值：30%)　　积极性：表现出的工作热情和对业务知识的求知态度是否饱满。(10%)　　协作性：部门内部及部门之间团结协作能力是否能满足岗位需求。(10%)　　责任性：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。(10%)　　纪律性：公司内部规章制度、工作标准遵守及表现出应具有的职业素养。(10%)　　3、工作能力(权重值：20%)　　知识与技能：履行及独立完成岗位职责所应具有的专业知识及能力。(10%)　　理解与表达：对职责内容理解、判断及队员相互沟通、表达能力。(10%)　　4、负荷考核(20值%)　　精神负荷：完成工作内容所表现出的理智与忍耐性。(10%)　　时间负荷：工作时间内投入工作的程度和出勤率。(10%)　　七、考核方法：　　指导人评价：指导人综合各方面收集的信息作为依据，客观公正地评价员工，信息来源包括以下几种(但不限于)：　　1.指导人记录员工工作过程中的关键行为或事件。　　2.结合同一团队成员的评价意见或证明材料。　　3.相关部门或个人的反馈意见或证明材料。　　4.员工定期及不定期的工作总结及日常汇报材料。　　5.员工的历次培训反馈记录。　　6.主管与员工沟通(面谈)过程中积累的有关信息。　　7.提报至人资部备案。　　八、考核结果处理：　　1、可以转正：考核成绩达到80分及以上，为优秀，即可转正。　　2、延迟转正：员工考核成绩为60分及以上，80分以下，为一般，延迟转正。　　3、终止试用或岗位调整：考核成绩低于60分，经人资部确认，终止试用，特殊情况的调至其他岗位再试用。　　九、投诉及仲裁：　　被考核者如果不认同考核者对自己的考核结果，在与考核者沟通后仍不能达成共识，可向考核者的上级主管或人资部投诉或双方请求仲裁。　　投诉或仲裁的受理者需在受理日起2个工作日内作出处理，并将处理意见反馈给投诉人或请求仲裁的双方。公司考核规章制度14　　正规的公司都有自己严格的人事考核、人事升迁制度，并不是那一天老板今天高兴就会随意让员工升职或者加薪，职员的考核以及升迁都必须严格执行公司的规章制度。　　一般规定　　第一条 本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。　　第二条 本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。　　第三条 各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。　　期中及期末　　第四条
期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。　　第五条 本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。　　第六条
凡有下列事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。(例如：对公司业务有特殊贡献者、技术上突出贡献者)　　第七条 凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。(例如：行为不检者、让公司蒙受损失者)　　第八条 人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。　　第九条 本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。　　基层职员晋升制度　　(一)晋升的目的　　1、规范基层管理人才的培养、选拔和任用制度，推动基层管理人才水平不断提高;　　2、建立基层管理人员晋升通道，激励基层员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业的发展;　　3、树立基层员工学习的标杆，不断牵引广大员工终生学习，不断改进，保持公司的持续发展。　　(二)晋升的原则　　1、各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开发员工;　　2、晋升必须坚持公平、公正、公开的原则;　　3、晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈;　　(三)晋升的资格　　无论何种晋升通道，员工必须具备以下条件才具有晋晋升的资格：　　1.由工人晋升为拉长，必须在公司工作一年以上，工作积极主动、表现优异、有较强的组织管理能力;由拉长晋升为班长，必须在公司拉长岗位上工作满两年以上;　　2.晋升为拉长的人员在最近一年内的考核中不得出现d及以下的等级;晋升为班长的人员在最近两年内的考核中至少有50%以上是良好，且不得出现d及以下的等级;　　3.必须要有良好的工作态度和作风，符合拉长、班长的岗位要求;　　(四)任用原则　　1.原则上员工初次晋升为拉长及以上岗位均为临时负责人;　　2.临时负责人的任期(考察期)一般为三个月到六个月，任期满后，由其上级领导根据其任期期间的工作业绩等，进行考核，考核合格者，填写《基层员工转正申请表》，报相关领导审批，批准后，报人力资源部核准发文，据此调整薪资。　　3.对于考察期间不能按时达到既定目标，岗位工作没有任何起色的，工作表现欠佳的临时负责人，免去其临时负责人的职务。公司考核规章制度15　　为切实加强公司管理，提高公司综合管理水平，盈造文明、规范、严谨的公司机动车辆管理环境。根据《中华人民共和国机动车辆管理条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律、法规，结合公司机动车辆使用性质，特制定本办法：　　第一条公司机动车辆管理办法　　（一）机动车辆证照申办、年审的管理　　1、公司机动车辆（公务车、货运车、槽车、摩托车）证照及手续统一由公司办公室管理，并由专人负责编号、存档；　　2、公司机动车辆年审、证照年审、新车上户、车辆保险等统一由公司办公室管理，并由专人负责办理，各车辆驾驶员配合办理；　　（二）机动车辆调度与使用的管理　　1、公司公务车由公司办公室调度和管理；公司部门用车须报公司办公室同意，由公司办公室负责调度；　　2、公司货运车由公司办公室和零售部协同调度和管理；日常调度主要由零售部负责管理；　　3、储备站公务车、槽车用车的使用，由该站主管部门进行调度和管理；　　4、公司送气摩托车由零售部调度，分派的驾驶员（送气工）自行管理；　　（三）机动车辆安全与维护的管理　　1、公司机动车辆（公务车、槽车、货运车）的日常安全与维护，由分派的专职驾驶员负责，如部分车辆无专职驾驶员，则由临时驾驶员负责对车辆的安全与维护，由公司办公室负责监督与管理；　　2、公司送气摩托车的安全与维护由分派的送气员自行负责；　　3、公司机动车辆（公务车、槽车、货运车）必须停放在公司指定停车场或存车处；　　第二条机动车辆考核办法　　（一）公司公务车的考核办法　　1、公司各部门公务用车须向公司办公室申请用车，公司办公室须登记用车部门往返地点和派员人数，审核同意后方可派车；如违反本条例，则考核违规人员30元；　　2、公司公务车（包括储备站公务车）严禁公借私用，公司员工如需私用必须向其主管部门说明，由部门主管报公司办公室审核，再报总经理审批后方可派车，且油耗费用自理；如违反本条例而发生公车私用行为，则考核违规人员100元；　　3、公司公务车凡公休日时间，一律停放在公司指定停车场地。如个人需用，须报总经理同意后方可使用，且一切费用自行承担，违者罚款300元；　　4、公司公务车（包括储备站公务车）外借须经总经理或副总经理同意；如违反本条件则考核违规人员100元；　　（二）公司货运车的考核办法　　1、公司货运工作，驾驶员须有运输往返地点和油耗记录，每日的派车记录统计须由零售部负责人审核并签字；如违反本条例，则考核违规人员30元；　　2、公司货运车油耗、公里数，由零售部负责人每月底向公司办公室统计报表；如违反本条例，则考核违规人员30元；　　3、储备站槽车油耗的考核办法按公司货运车考核办法执行；　　（三）机动车辆相关费用考核办法　　1、公司机动车辆（公务车、货运车）每月油票由公司办公室统一购买和发放，办公室须根据月油耗统计表和油耗定额，报总经理审批方可购买；对超定额部分，报总经理批准后，进行考核；　　2、公司机动车辆（公务车、货运车）每期的油票由部门负责人领取，油票报领表须有部门负责人核定并签字后发放；如违反本条例，则考核违规人员30元；　　3、储备站公务车、槽车的事故考核及处理办法由该站自行制定，报公司备案；　　第三条交通事故及理赔的管理及考核办法　　1、公司机动车辆（公务车、货运车、槽车、摩托车）驾驶员如因自身违章、违纪驾驶，而造成交通处罚事件，则由违章驾驶人员自行承担交通罚款；　　2、公司机动车辆（公务车、货运车、槽车、摩托车）驾驶员如因自身违章、违纪驾驶行为，而造成交通事故或重大交通事故以及交通事故赔偿或惩罚，公司则有权扣除该事故驾驶员的保证金，并根据用工双方签定的驾驶责任书，追究责任人相关法律责任和经济责任；　　3、公司机动车辆（公务车、货运车、槽车、摩托车）如因不可抗拒的原因，导致交通事故或重大交通事故以及交通事故赔偿或惩罚，根据交通管理事故鉴定报告，按《中华人民共和国道路交通事故法》等相关规定执行；事故造成的机动车辆经济赔偿按保险公司有关理赔的规定执行；　　第四条未尽事宜　　1、公司对公务车、货运车油耗的定额，由公司测算后下达指标，进行考核；　　2、储备站公务车、槽车的油耗定额，由储备站自行制定，报公司备案；　　3、本考核办法，未尽事宜，将在实施过程中逐步完善；【公司考核规章制度】相关文章：公司考核管理规章制度11-02公司绩效考核规章制度11-13公司考核管理规章制度03-15公司绩效考核管理规章制度08-04公司绩效考核方案规章制度08-12公司企业人事考核规章制度范例08-10公司考核管理规章制度11篇11-02公司考核管理规章制度2篇11-22公司考核管理规章制度(11篇)11-02}

【精】考勤管理制度　　在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的考勤管理制度，欢迎大家分享。考勤管理制度1　　一、作息制度　　1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。　　2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。　　3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。　　4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。　　5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。　　二、假期有关规定　　1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。　　2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3―5天。　　3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。　　三、奖惩措施　　1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。　　2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。　　3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。　　4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。　　5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。考勤管理制度2　　为了进一步推进实行学校"质量为本、量化管理"的治校方针，加大教师的考勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，树立良好师表形象，办人民满意的学校。根据上级有关文件精神，结合本校实际情况，特制定如下考勤方案　　全学期出满勤者量化积分100分，下列扣分扣完100分止。　　一、考勤制度　　1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病因事不能坚持正常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。　　2、请假审批制度：请假1天以内，副校长审批;请假1天以上，由校长审批;需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。　　3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣分。婚假，7天以内;产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假，3天以内。(以上都包含节假日，需教职工本人去外地料理的，可以根据路程远近酌情给予路程假);函授学习等。　　4、每天按8课时计算，每节扣考核基础分0、5分。　　5、长期病假：确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经相关部门批准后，按上级文件精神扣发工资，可准予长期病假。　　二、缺勤考核　　1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分5分。　　2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣除考核基础分2分。　　3、迟到：指晚到岗15分钟之内;每次扣扣除考核基础分0、5分。脱岗：指未经准假，擅自离开校园15钟之内每次扣扣除考核基础分0、5分;早退：指上早离岗15分钟之内。每次扣扣除考核基础分0、5分。迟到、脱岗、早退超出15分钟，均按旷课或旷工处理。　　4、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。　　5、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内，考核基础分累计扣除超过60分者，同时取消本《年度考核》中"优秀"等次资格。　　三、相关说明　　1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。　　2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。　　3、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。考勤管理制度3　　一、目的:　　为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:　　二、公司工作时间:　　依据不同岗位的特点统筹安排。　　三、实施办法　　(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需及时将卡放入指定位置。　　(2)打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,将按公司迟到或早退的有关规定处理。　　(3)上班时间因公外出或请假者,须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单,经部门经理签批后,交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。　　(4)因公事不能打卡,回到公司后填写《因公漏打卡注销单》,由部门经理签字认可。无故不打卡者,按公司旷工有关规定处理。　　(5)委托他人或代人打卡者,一经查明属实,将按公司有关规定处理。　　(6)员工延长工作时间,须填写加班申请单,经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需亲自打卡。　　(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课,办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。　　(8)每月30日之前,由各部门指定专人至人事行政课,领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时,交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。　　四、本制度从店长批准之日起开始实施。　　五、附件:　　附件一:本公司《员工考勤卡》　　附件二:本公司《员工考勤汇总表》　　附件三:本公司《因公漏打卡注销单》考勤管理制度4　　第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制定本规定。　　第二条本规定适用于公司全体员工，每位员工都必须认真自觉遵守。　　上行政班员工实行六天工作制,每周休一天，原则上只有周六或周日部门内轮休。如遇特殊情况，必须提前填写《调休单》进行调休，否则视为旷工。　　第二条生产部、技术部（质检部）、其他不上行政班的部门　　这些部门实行倒班制，具体详情见《生产考勤管理制度》。　　值班人员由总经理授权，轮流值班。具体详情见《安全生产值班管理制度》。　　工厂建设期间、工厂试运行期间、机器检维修期间有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请，经总经理批准后执行。　　第一条考勤方式：倒班员工在人脸指纹考勤机处打卡，行政班员工使用钉钉打卡。另外，行政办公室不定期查岗。　　1.每日考勤三次，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公务外出或其他原因而不能考勤的，须由部门电话通知或在当次考勤时间截止前将直接领导（直接领导外出由分管领导）签批的《出门证》或《请假条》交至人力资源部；下午下班考勤，无法及时提交《出门证》或《请假条》签批手续的，公出或请假人应于下午下班前电话通知人力资源部备案，人力资源部电话：0546-7717188。　　2.每日的当次考勤，凡超出考勤时间提交的《出门证》、《请假条》和次日10：00前未进行备案的，人力资源部一概不予受理，由此造成的考勤责任由公出或请假人员自负。　　1.每日考勤两次。即上班和下班各考勤一次，若因公务外出或其他原因不能考勤的，须在当次考勤时间截止前将直接领导（直接领导外出由分管领导）签批的《出门证》、《请假条》及《调、替班申请》交至人力资源部；无法及时提交《出门证》、《请假条》及《调、替班申请》签批手续的，由所在部门统一汇总，最晚于次日上午10:00前上交人力资源部备案。　　2.每日的当次考勤，凡超出考勤时间提交的《出门证》、《请假条》和次日10：00前未进行备案的，人力资源部一概不予受理，由此造成的考勤责任由公出或请假人员自负。　　非连续的因公外出或请假，不允许一次性提供跨天的《出门证》、《请假条》、电话通知。　　1.如遇自然天气阻碍等不可抗拒因素，造成班车晚点无法正常考勤的，需由人力资源部汇总人员名单，经综合管理部负责人签字后报人力资源部备案，可不予以处罚。　　2.如遇自然天气阻碍等不可抗拒因素，造成班车晚点无法正常考勤的，当日无法考勤者不记出勤并按照请假处理，当日考勤次数为一次时，不记出勤且不再予以通报处罚；连续考勤两次或三次时，记半天或全天出勤。　　3.公司统一组织活动、会议等，由行政部汇总人员名单，经综合管理部负责人签字后报人力资源部备案，在活动、会议进行期间，人力资源部统一维护考勤。　　第四条考勤监督：由行政办公室协助并监督员工打卡，规范公司员工上下班打卡行为。　　1.全体员工上下班均须亲自打卡，行政班每日打卡4次，即上午上下班、下午上下班打卡。倒班员工每日打卡2次，即上班打卡一次，下班打卡一次。　　2.员工不得请人或代替他人打卡；一经发现，发现一次，请、代者双方当日考勤均以旷工计，扣除各自全勤奖；发现三次及以上，请、代者双方予以开除处罚。　　3.员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的24小时内在钉钉上填写《补卡申请单》或填写纸质版《补卡申请单》，申请通过后方可转为正常出勤状态，每人每月只有一次补卡机会。　　（二）每日汇总通报。人力资源部每日对考勤异常情况汇总整理，报总经理签批后于次日下发考勤通报，因节假日及签批等原因顺延。　　第一条根据公司规定，行政班员工月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月度全勤奖（全勤奖每人每月200元）。法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核（公司统一放假待定）。　　第二条除去断电、断网等特殊原因，以考勤机打卡结果为准，出现以下现象时将给与处罚：　　1.经了解员工当天按时出勤，但因个人原因忘记打卡的，处罚10元/次；经了解员工当天没有按时出勤，则以旷工处置。　　2.行政班员工迟到、早退、忘记打卡一个月内累计次数超过3次者，不享受当月全勤奖，超过5次者除了扣除全勤奖，还另外罚款300元。倒班员工迟到、早退、忘记打卡一个月内累计次数超过3次者，扣除200元（不进行重复罚款），超过5次者罚款500元。　　3.员工迟到、早退每次超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资。　　4.员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计。　　5.员工旷工1天（含）以内者，扣除150%日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除总天数200%工资；连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案。　　第三条任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。　　每月3号前各部门公示考勤并确认签字，如有处罚，罚款则在当月20号发放工资时扣除。　　第二条员工请假应事先填写纸质版《请假单》或钉钉版《请假单》办理请假手续，并经相关权责人员批准后报备行政办公室处核算考勤后方可休假。若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后2日内补办请假手续，填写纸质版《请假单》，否则均按旷工计。　　第三条员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过3天时还必须确定职务代理人。　　第四条若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计。　　第五条请假以半日为最小单位，单次请假在2小时之内者进行月累计，月累计低于2小时（含）的不计为请假，月请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资。　　第六条每个员工每周休一天，当月可视为全勤，但公司规定原则上只能周六或周日部门内轮休。周一到周五因个人原因请假，须填写《请假单》报备，走请假手续，不享受当月全勤奖。　　第七条法定节假日部门内安排值班，部门负责人于放假前两天上报行政办公室值班人员名单。具体值班情况详见放假前公司通知。　　第八条请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假（不含法定节假日）计算。　　第九条如因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后，交由行政办公室代为处理，事后补办审批手续。　　第十条员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政办公室有权不作任何修改。　　假期类型有法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假。　　除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。　　(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；　　(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　1.凡在公司工作满一整年的员工，均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时间的带薪年假：　　1.正式员工根据相关法律规定，在医疗期内可以请病假；　　2.病假职工需提供正规医院的入院诊断书及医院出具的正规假条。　　4.病假日期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，给予3个月到24个月的医疗期。病假期间公司支付员工：　　（1）病假1个月内公司支付员工的本地区最低标准工资；　　（2）病假2个月至6个月（含），第1个月支付最低标准工资，第2-6个月支付最低标准工资的70%；　　5.医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作的，公司将与其解除劳动合同关系。　　1.员工若因个人事务需要处理可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。　　2.请假以半日为最小单位，单次请假在2小时之内进行月累计，月累计低于2小时（含）的不计为请假，月请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资。　　3.事假原则上每月不能超过7天，特殊情况需报总经理批准；员工年度累计请事假超过25天以上者，取消年终奖金。　　4.新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，如果在试用期内请假时间累计超过7天，将被视为自动离职。　　1.达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请带薪婚假3天，申请婚假必须提供结婚证复印件。　　2.晚婚员工（男25周岁，女23周岁）可申请带薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。　　1.公司应当根据怀孕女员工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女员工依照医务部门的要求在工作时间内进行产前检查，应视为正常出勤。　　2.申请产假人员必须提供生育登记本复印件或是生育证复印件。　　3.符合生育规定者，女员工产假为158天，其中产前可以休假15天；　　5.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　9.婴儿不满一周岁的女员工，享有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。　　10.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。　　11.女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。　　12.产假期间给付员工基本工资（连续交满一年医保的`女员工生产完四个月后可申请生育津贴，顺产为98天上年度职工月平均工资的标准；剖腹产为113天上年度职工月平均工资的标准），产假期满，需增加假期的按事假办法执行。　　1.员工的直系亲属丧亡，可申请带薪丧假3天。直系亲属的定义：父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女。　　2.如到外地办理丧事按路程远近另给路程假（省内2天、省外4天），费用由员工自理。　　3.员工的旁系亲属丧亡，可申请带薪丧假1天，跨省员工给假3天。旁系亲属的定义为：祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之父母及子女。　　1.对利用业余时间进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有学校会考时间证明，经部门负责人同意，人力资源部批准，可以给予期终考试（会考日）假期的有薪待遇。　　2.如属离市区赴考，旅途往返的时间及一切开支，公司不作任何补助。职员须自行解决，公司只提供请假之方便。　　3.考试假只适用于学历提升、与本岗位相关的职业资格考试，且必须提供准考证或学生证复印件。　　因工受伤休假视为出勤，工伤休假期间发放全额岗位工资。第七章出差考勤规定　　第一条员工出差，应事先填写《出差申请单》，由部门负责人签署意见后报公司分管领导批准，部门负责人由分管领导批准；总经理及以上的出差时应知会行政办公室，以便联络。　　第二条《出差申请单》填写后交行政办公室登记，出差返回时须到行政办公室核销。　　第一条公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内努力完成各项工作，原则上不允许加班。　　第二条部门主管及部门负责人以工作完成为主，部门确因工作需要由公司统一安排加班的，由各部门主管事前提报（组织填写《加班申请单》），部门负责人审批后交行政办公室备案；在不影响正常工作情况下，事后可累积进行休息，当月加班可以累积至次月月底调休，调休时应由部门领导签字后交行政办公室备查。　　第三条加班时间一般以调休形式予以补偿，调休最小使用单位为半日，须在三个月内使用完毕，不另计加班。　　第四条但因工作需要确实无法调休者，由公司领导批准并填写《加班申请单》后可以给予相应的加班补贴。　　第五条所有外派出差人员按《差旅费报销管理制度》计算出差补贴，不计加班。　　第六条部门经理级（含）以上人员因工作需要超时工作不计加班。　　依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书。　　员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续，具体流程为：办理工作交接→部门审批→行政部审核→财务部审核→人力资源审核→总经理审批　　办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。　　第四条当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。　　第一条行政办公室须依据《请假单》、《加班申请单》《调休申请单》等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录的准确性。　　第二条行政办公室于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月3号公布考勤统计情况，如有异议可向行政办公室核实。　　第一条本制度由行政办公室负责制定，总经理审阅后批准。　　第二条本制度由行政办公室负责解释，自20xx年1月1日起实行。考勤管理制度5　　为了维护学校的正常教育教学秩序，建立一支高素质、有纪律的教职工队伍，达到调动工作积极性、提高工作效率、促进学校发展的目的。参照雨湖区教育局《中小学教职工队伍管理办法》制定本制度。　　一、教职工考勤按学校的作息时间进行，由校办归口管理。各处室、年级组主要负责人，负责本单位的考勤工作，并于每月底将考勤表交校办。校办做好统计、汇总和原始资料收集、保管等工作。　　二、教职工要严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退，上班期间未请假不得无故外出，更不得旷工或擅离职守。　　三、教职工要严格执行岗位责任制，按照《湘潭市小学教学工作规程》和安全管理制度进行有序的工作，不做妨碍教育教学及影响他人工作的事情。　　四、教职工因公出差，须持出差证明或会议通知，经校长同意后，方能按公假处理。如公假期间因办理私事、探亲访友或公假期满返回后，无故不上班超过半天以上者，一经查实，一律按事假或旷工处理。　　五、教职工因私事确需请假时，必须写“请假条”，经有关领导批准、假条交教导处并办理好工作交接手续后，方可离校。有下列情况之一者按旷工论处：　　①假期已满，因故不能按时上班，未办理续假手续者；　　②委托他人带“请假条”，未经有关领导批准而离校者；　　③向无“批假权”人请假者。　　六、教职工因病需要休息，必须取得医院住院部或门诊部的休假证明（盖公章），经校领导审批，报教导处登记后，才能作为病假处理。有下列情况之一者按事假或旷工处理：　　①无医院休假证明或病愈上班后补交假条者（急诊和住院者例外）；　　②有医院休假证明但未经校领导审批者；　　③开虚假病假条者或在外地休病假无法确定其真实性者；　　④因打架斗殴造成的伤病而休假者（见义勇为者例外）。　　七、教职工请探亲假（一般应安排在寒暑假期间）、产假、计划生育假、婚丧假均按上级有关文件的规定给予准假，以上假期必须连续进行，如遇法定假日和寒暑假，应冲抵假日。女教师生小孩若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。　　八、为了使教师集中精力搞好教育教学工作，上班时间内不准教师在外代课、兼课。凡不请假离校或请假逾期不归者，以旷工论处。对无故旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超15天，或者一年内累计超过30天的，视为自动离职。由学校书面上报教育局，作除名处理。　　九、请假程序和批准权限。　　1、凡请半天以上（含半天）事假者，必须书写请假条，履行审批手续。程序为：处室负责人（或年级组长）签署意见――校领导审批――办理工作交接手续――将假条交教导处。　　2、年级组长在无课的前提下，可准予本组教师半天以内事假；处室负责人可准予本部门人员半天以内（含半天）事假；副校长可准予本人分管片内人员一天事假。　　3、教职工请事假2～3天由校长审批，4～20天由学校行政会确定审批；凡请事假21天及以上者须经学校同意后报请区教育局审批。　　4、病假需由县级以上医院或本地定点医院检查诊断并开具病休证明；患癌症、精神分裂症病的教职工，分别凭地市以上医院或地市以上肿瘤、精神病专科医院诊断证明；1个月以内由学校批准，1个月以上由学校批准并上报区教育局同意，方可休病假。长病休6个月以上，学校批准后并上报有关书面材料由区教育局审批。经地市以上医院证明完全丧失工作（劳动）能力者，由学校对其办理退休（病退）或退职手续。　　十、工资、福利待遇规定　　1、无故旷工1天，扣200元；连续旷工3天及以上者，停发当月全部工资。　　2、教职工的探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假的请假期限和工资待遇均按上级有关规定执行（见附表1、附表2）。超过规定请假期限者，其超过部分按事假处理；享受“带薪休假”待遇的各类假，按完成本岗位正常工作量标准发放工资。假期一个月以上（含一个月）停发请假期间福利。　　3、无故迟到、早退或上班期间无故中途外出一次扣10元。　　4、事假：以半天为结算单位。每月累计1天以内（含1天），每天扣20元，1天以上至一个月以内，每天扣35元；连续一个月以上（含一个月），停发工资和福利。　　5、病假：以半天为结算单位。门诊病假：每月累计1天以内（含1天），每天扣20元，1天以上至一个月以内，每天扣35元。住院病假：一个月以内每天扣16元；一个月以上（含一个月，包括出院后的疗养期），工资待遇均按附表3执行。　　6、经学校审批，同意外出参加函授学习者每天扣10元，但请假时须持办学单位书面通知办理请假手续。　　本制度如与上级制度不一致时，按上级制度规定执行。　　本制度未尽事宜按教育局有关规定执行。　　本制度从20xx年3月1日起执行，学校原考勤制度同时废止。　　本制度解释权属学校行政会。考勤管理制度6　　为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，更好地贯彻落实《安图县教育系统干部教师十条禁令》，参照上级有关规定，根据我校实际制定本制度。　　一、考勤内容　　1、全体教职工继续增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。　　2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。　　二、考核办法　　本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。学校领导将按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。　　三、考勤规定　　（一）作息时间要求：　　上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00准时收取签到簿，下班最晚签退时间为16：40，敬请守时！如有加班请先签退！）　　值日值班教师及班主任要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境和监管好班级。　　外地教师周五下午下班时间可提前至15：30并按时签退。　　（二）请假　　1、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。　　2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。　　3、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。　　4、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。　　5、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。　　6、病事假、迟到、早退扣款标准：　　病、事假均须提前或后补完成课时任务，填写好“请假条”方可休假。　　病事假无空堂现象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。　　如若出现空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。　　迟到、早退半小时以内扣款2.00元，每增加半小时扣款增加一倍。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。　　教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予10.00元处罚并扣考勤量化分1分（陪同上级领导检查工作除外）。　　7、教师出现重大疾病特殊处理，按国家有关规定处理。　　8、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；　　9、教师上班期间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入课堂，禁止课堂内接打手机（一律静音上课），一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。　　10、教师子女结婚准假3天且不扣款，教师的父母去世丧假5天，；外地教师父母去世根据里程实际情况决定，其他直系亲属去世2天，婚假、丧假含双休日和节假日。　　11、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时40分钟，不得去而不回影响工作。　　12、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。　　13、教师政治学习、业务学习（含网络培训）、影视教育、集体活动等要及时出勤，无故缺席每次扣1分。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工处理，学校不予以报销旅差费。　　14、全学年病事假或其他假累计超过30天（含30天）以上者，不能作为本年度的评优晋级对象，年度事业单位考核只能作为合格或基本合格处理；全学年无故旷工累计超过5天以上者视为本年度考核不合格对象，不能增调薪级工资，严重者予以解聘。　　四、调课　　除因公出、病事假原因，不得私下调课，临时有特殊事需要调课的要写好调课理由，调课办法，送至教导处备查。　　五、本制度从20xx年3月12日起执行。　　如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。考勤管理制度7　　为加强工作纪律，增强员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本管理规定。　　一、考勤定义　　1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效。　　2、未经准假，工作时间开始10分钟之后到岗者，视为迟到；工作时间开始30分钟之后到岗者，视为旷工；　　3、未经准假，工作时间结束前10分钟内离岗者，视为早退；工作时间结束前超过30分钟离岗者，视为旷工；　　4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办理与工作无关事情的，视为擅离岗位；　　5、每次擅离岗位超过30分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超过2小时的，按旷工处理。　　6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续，没有准时上班的视为旷工。　　二、考勤制度　　1、公司全体员工（包括试用期员工）均纳入考勤范围，实行上下班打卡制度。　　2、本公司员工正常工作时间为上午9时至12：00分，下午13：30分至18：00。如需调整工作时间时另行通知。　　3、所有员工均需在公司打卡后方可外出办事，外出办事需填写请假条，经由总经理或部门主管审批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需经总经理或部门主管签字认可。　　4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等情况通过考勤表如实反映。经总经理签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据。　　三、奖惩办法　　1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者，给予全勤奖励，奖金金额为100元。　　2、全月累计迟到/早退3次以上的，按每次罚款50元处理。　　3、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%，旷工2天者扣发当月工资总额的10% 。月累计旷工3天者，公司有权给予解聘处理。　　四、其他违纪处理办法　　属如下情况的，按如下办法处理：　　1、上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克麻将、看小说等或干扰他人办公的，扣发其效益工资。　　五、本制度自下发之日起即在公司执行。考勤管理制度8　　第一章总则　　第一条目的　　为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。　　第二条适用范围　　本制度适用于公司全体员工。　　第三条基本定义　　（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；　　（二）早退：未到下班时间而提前离岗；　　（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；　　（四）旷工：无任何手续无故不上班；　　（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；　　（六）请假：经领导同意因病或因事休假。　　第二章考勤规定　　第四条作息时间　　（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。　　（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8：30―12：00，下午13：30―18：00。　　（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。　　第五条打卡规定　　（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。　　（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。　　（三）迟到或早退超过15分钟―30分钟，书面警告一次；　　迟到或早退31―60分钟按半天事假处理，迟到早退60―90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；　　（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；　　（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。　　（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。　　第三章考勤管理　　第六条全勤奖　　（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。　　（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：　　1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；　　2、当月迟到或早退累计次数超过5次的；　　3、当月有旷工行为的；　　4、考勤作弊的。　　第七条加班　　（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成　　工作任务；　　（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成　　工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；　　（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管　　领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班　　（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。　　（五）以下情形不计加班：　　1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；　　2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；　　3、参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。　　第八条调休　　（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；　　（二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天各计0、5天。　　（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。　　（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。　　第九条旷工　　（一）凡属于以下情况，均属于旷工；　　1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；　　2、未请假或请假未批准不出勤上班者；　　3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；　　4、被公安部门扣留者；　　5、打架斗殴、违纪致伤休息者；　　6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；　　（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。　　（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；　　连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。　　（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。　　第四章各类假期规定　　第十条病假　　（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。　　（二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计发；　　第十一条事假　　（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗；　　（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；　　（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；　　第十二条婚假　　（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；　　（二）婚假天数　　1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；　　2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；　　3、员工再婚仅享受3天婚假；　　（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含　　公休日；　　（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；　　（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；　　第十三条丧假　　（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。　　（二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假　　在亲属丧亡一个月内一次性使用完；　　（三）丧假期间按正常工资发放；　　（四）丧假期间包含公休日。　　第十五条计划生育假　　（一）孕期产检假　　1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假；　　2、孕期产检假按正常工资发放。　　（二）产假　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　　2、难产，增加产假30天；　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；　　6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假；　　7、产假期间按基本工资100%发放；　　（三）陪护假　　1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；　　2、陪护假期间按正常工资发放；　　第十六条年休假　　（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每　　年1有1日配给当年休假天数。　　1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；　　2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；　　3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；　　4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假　　为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；　　（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；　　1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；　　2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；　　3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的　　（三）年休假最小单位0、5天，年休假按正常工资计发；　　（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；　　第十七条工伤按　　按国家的法律法规执行。　　第十八条法定节假日　　1、春节3天　　2、清明节1天　　3、元旦1天　　4、国庆节3天　　5、劳动节1天　　6、端午节1天　　7、中秋节1天　　第五章请假制度　　第十九条请假制度　　（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；　　（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；　　第二十条请假审批权限　　（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；　　（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准；　　（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；　　第六章弹性上班时间　　第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30　　第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。　　第七章附则　　第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。　　第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。　　附件一：补卡申请单　　附件二：出差申请单　　附件三：请假申请单　　附件四：加班申请单考勤管理制度9　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　第一条、本制度适用于单位全体职工。　　第二条、工作时间　　实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。　　第三条、请销假　　职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。　　1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。　　2.病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。　　3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。　　4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。　　第四条、假期待遇　　1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。　　2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。　　第五条、奖罚办法　　1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。　　2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。　　3.上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。　　4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。　　5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。　　6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。　　7.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。　　8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。　　第六条、监督　　单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制度》执行情况进行登记、整理，报行政办公会研究后进行通报和处理。　　第七条、本制度自发文之日起执行。　　注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。　　2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　行政组考勤管理制度10　　一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间，不迟到，不早退。　　工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30　　二、每日早8：00～8：20，所有职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。8：20以后签到视为迟到。午后、下班前抽查不在岗者（厂长派出除外）视为早退。迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。　　三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故。　　四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书（急诊除外），否则按旷工处理。　　五、职工请事假须经部门领导批准方有效。部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。各部门领导请假须经厂长批准。每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。　　六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。旷工三日记以上，取消当月全部工资。全年累计旷工达7天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合同处理。　　七、职工出现工伤，必须在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术安全质检部备案，经指定医院鉴定后按工伤处理。工伤人员不享受效益工资。　　八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发（效益及绩效管理工资除外）。　　九、职工以请假为由私下外包工，一经发现，工厂将严肃处理，直至解除劳动合同。考勤管理制度11　　为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。　　第一条　　考勤方法及注意事项　　第一项　　员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。　　第二项　　实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。　　第三项　　员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。　　第四项　　员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。 　　第五项　　员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。　　第六项　　员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；　　第七项　　各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。　　第八项　　院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。　　第二条　　考勤处罚的管理　　第一项　　上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。　　第二项　　一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。　　第三项　　未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。　　第四项　　旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。　　第五项　　工伤　　1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。　　2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。　　第三条　　假期管理　　第一项　　病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资，效益工资）。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员　　第二项　　事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。　　第三项　　休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。　　第四项　　婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受　　三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。　　第五项　　产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。　　第四条　　请假手续　　第一项　　员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。　　第二项　　员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。　　第三项　　员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理　　第四项　　员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。　　第五项　　员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。　　第六项　　各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。考勤管理制度12　　为严明校纪，保证学校教学工作顺利进行，全面完成教育教学任务，学校要求全体教师力争出全勤，结合过去的考勤制度执行情况，经广泛征求意见，全体教师一致通过，决定将考勤制度修订如下：　　一、学校实行全天坐班制，严格按照学校作息，按时签到，不得迟到早退。上课迟到、早退每次扣2元，迟到超过10分钟按误课对待，误课每节扣10元。　　二、学校设立出勤奖，每学期每位职工50元，学期末根据实际出勤兑现。　　三、教职工直属亲属病故办理丧事，本人享受丧假三天，职工结婚尽量将婚期定在假期举行，若在学期中，享受婚假5天，产假按国家计生政策规定，由教育局批假，教职工婚丧假不扣钱，不影响出勤，产假不扣钱。　　四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假，必须严格履行请假手续，事先写请假条。　　五、请假一周以内，由学区校长审批，一周以上由学校加注意见报教育局审批。　　六、上课迟到、早退每次扣5元，迟到超过10分钟按误课对待，误课每节扣10元。　　七、教师请事病假后，由教导处安排临时代课人，代课者由学校每课时发代课费5元，期末统计一次发给。考勤管理制度13　　为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。　　1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。　　迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。　　早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。　　(迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理)　　2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。　　3、迟到、早退半小时以下口头x告处理，半小时以上严重x告旷工一天处理。　　4、旷工:　　①旷工范围:未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理x者；病假未开具x者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。　　②旷工处罚标准:旷工半天，扣一天x；旷工一天，扣二天x，旷工二天，扣四天x；旷工三天以上，解除劳动合同。　　5、员工请假的规定　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假:　　①急诊请假:当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊x，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。　　②急病请假:当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。　　③普通病假:提前一天填写?请假单?，部门主管签字后交部门办公室备查。　　④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。　　事假:　　①正常事假:员工有事，须提前一天填写?请假单，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。　　②紧急事假:当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关x(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸x等)到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定x为准，未获批准，按旷工处罚。　　③事假x:事假一天扣除本人当日x。　　④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。　　6、补休:　　员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。(不允许借休)考勤管理制度14　　为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤管理制度。具体管理办法如下：　　一、实行范围及打卡时间　　1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。　　2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。　　二、打卡机位置和保管　　打卡机位于__________________________，由__________________________保管。　　三、实行打卡的管理工作和有关规定　　1、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，__________________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由__________________________保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。　　2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。　　3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。　　4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。　　四、考勤纪律处分规定　　1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。　　2、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。　　3、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。　　4、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次　　5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。　　6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。　　五、本管理制度自公布之日起执行考勤管理制度15　　一、适用范围　　本考勤管理办法适用于所有学生的校内外一切教学活动:学生开学注册、上课、实验、集体劳动、军训、政治学习、生产学习、课间实习、考试、早操锻炼,以及其他要求学必须参加的活动。　　二、请假制度　　学生因病、因事请假,要办理审批手续,因特殊原因不能及时办理审批手续的,应通过电话等方式先行请假,事后补办审批手续。请假制度做如下规定:　　1、一日以内的病事假,须有本人病事假条,班主任签字批准。　　2、三日以内的病假,必须持有校医院或市医院出具的诊断证明,事假必须持请假条及其他相关证明,由班主任签字,院、部、系分管学生工作领导批准。　　3、三日以上,一周以内的病假,必须持有校医院和市医院出具的诊断证明,事假必须持请假条及其他相关证明,由班主任签字,部、院、系分管学生工作领导签署意见,学生处分管处长批准。　　4、一周以上的病事假,由班主任、部院系领导和学生处分管处长签署意见,报分管校长批准。5、如有特殊情况,夜间不能回校住宿者必须按照以上规定办理请假手续。　　6、生产实习的学生,请病假须有医院诊断证明,事假需持有相关证明,所在单位负责人同意后,按以上办法办理请假手续。　　7、毕业生因联系工作请事假,一次不得超过10天,由院、部、系审批;超过10天的由部、院、系核准报学生工作处审批;一次请假超过20天的由院、部、系报分管校领导审批;此类请假累计不得超过20天。　　三、续假及销假制度　　请假期满,必须在当日办理续假手续,否则按旷课处理;请假期满后,及时按照审批程序销假备案。　　四、考勤管理　　1、考勤记录由各班班长完成,各院、部、系指定学管科负责人统筹管理学生考勤工作。各班应在次周星期一将上周考勤情况统计汇总报院、部、系考勤负责人。每学期结束后由班长做出全班学期考勤分析,将考勤记录册交回院、部、系存档。各院、部、系每月月底通报各班考勤情况。对违反考勤制度的学生,应给予相应的批评和纪律处分。　　2、实行考勤预警制度和抽查制度　　各院、部、系应督促各班自觉做好考勤工作,切实采取有效的措施,做到任课教师点名和班长点名相结合,提高学生到课率。学生处将对考勤情况进行检查,检查结果累计汇总后,作为对部院系目标考核的依据之一。当学生旷课达到学籍管理规定时限边缘,应及时提醒学生引起注意,经提示仍不改过者,按照相关规定,及时提出处理意见。【考勤管理制度】相关文章：考勤员及考勤管理制度10-25考勤管理制度12-28考勤管理制度06-13工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例09-30车间考勤管理制度_车间考勤管理制度范文09-30社区考勤管理制度_社区考勤管理制度条例09-30教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法09-30学生考勤管理制度_学生考勤管理制度范文09-30单位考勤管理制度_单位考勤管理制度办法10-02考勤考核管理制度_考勤考核管理制度条例10-03}

关于员工规章制度　　在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的关于员工规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。关于员工规章制度1　　第一章总则　　为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道；加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。经公司厂部、行政部；以及周会讨论；行政部特制本守则。希望各位员工自觉遵守，共同执行。　　第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。　　第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。　　第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。　　第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。　　第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。　　第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。　　第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。　　第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。　　第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。　　第二章日常礼仪　　第一条：日常生活行为规范　　1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。　　2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。　　3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。　　4、不得在公厂吃饭或煮食（除公司统一组织活动外），不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。　　5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。　　6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上　　7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。　　第二条：内外交往应注意礼仪　　1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。　　2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。　　3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。　　4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。　　5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。　　6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上；接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。　　7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。　　第三章考勤　　第一条：本公司上下班时间为：上午8：00~12：00，下午13：30~18：00　　第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否则按旷工处理。　　1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。　　2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。　　3、因特殊情况经核准者，以请假处理。　　第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。　　第四条：旷工壹天扣罚二天工资（含当在工资在内）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。　　第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。　　第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊情况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。　　请假具体规定：　　1、事假：员工因有事必须亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不可续假。　　2、病假：员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。　　3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。　　4、春节前一个月不准任何员工请假。　　第四章奖惩　　奖励：公司每年要开展一次先进员工的.评选活动、并对优秀员工加以奖励。　　形式可分为：①表扬②嘉奖③记功④奖金　　第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小给予奖励。　　第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清楚，效果具体的，并经部门和公司核实后，根据贡献大小给予奖励。　　第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。　　第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。　　惩罚：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素质，形成群体力量，凡违反公司的规章制度，将按下列办法处理。　　惩罚形式分为：①口头警告②书面警告③辞退　　第五条：凡有下列行为的，将给予口头警告，并可处10~20罚款。　　①工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。　　②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。　　③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。　　④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。　　第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50~100罚款：　　①不服从部门领导的工作调配和管理。　　②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。　　③赌博、吵架情节轻微者。　　④其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。　　第七条：有下列行为的立即解雇除名，并追究相关责任，并处200~1000元罚款。　　①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严重损害。　　②聚赌、打架，情节严重且教育无效者。　　③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。　　④利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。 ⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。　　第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。　　第八条：处理程序。　　①第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处罚权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。　　②解雇处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。　　③对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。　　第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并处罚。　　第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，达到奖罚分明的目的。　　第十一条：本办法解释权在总经理办公室及行政人事部。关于员工规章制度2　　为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质，高水平的团队，服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理制度，望各位员工自觉遵守！　　一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神，尊重上级不得越级打小报告，有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门，本店做出合理的回复！　　二、服从分配服从管理，不得损毁公司形象，透露本店机密。　　三、上班不得迟到、早退、旷工、上岗时不得嬉戏打闹，赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象。　　四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。　　五、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏本店财物者照价赔偿，偷盗本店财物者交于公安部门处理。　　六、员工服务态度：　　1、热情接待每位客户（您好！欢迎光临，请！）做好积极、主动、热诚、微笑的服务。　　2、了解、各产品向客户合理介绍（工作中―不好意思！请稍等！对不起！）走路轻、说话轻。　　3、工作后―对本次服务是否满意？麻烦你对我们的'服务提出宝贵意见！跟单，请慢走，欢迎下次光临！　　七、员工奖罚规定：　　1、全勤奖励100元，迟到、早退两分钟5元，旷工一天扣罚200元，在正常工作时间中未允许者不许请假，请假一天扣除当天工资和全勤奖。　　2、第三个月进行评选优秀员工，奖励200元（条件：必须全勤员工，业绩名列第一者，无客户投诉者，无拒客者）客户投诉将取消本次业绩，拒客一次扣罚50元。　　3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。　　4、上岗时不得嬉戏打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象，违者扣罚100元，上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚50元/次。　　5、必须服从分配，服从管理，违者扣罚30元/次。　　6、透露本店机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实，将扣除当月工资的60%。关于员工规章制度3　　1、客人进馆消费打球时，预先交押金，由收银员开出“押金收条”(一式三份)，将第二联交球馆服务员作为开道的凭据，第三联交客人留底。　　2、球馆服务员接到收银员传递的“押金收条”后，注上开道时间及球道号，并给客人开道打球。推荐：规章制度　　3、如果客人消费金额超过“押金收条”上的押金，由球馆服务员通知客人到收银处并再次交纳押金后，才能给予继续消费。　　4、客人打完球后，球馆服务员在“押金收条”上注明结束时间，并写明客人所打局数及消费金额，将“押金收条”的第二联交给收银员结帐。　　5、收银员接到球馆服务员传递的结帐信息后，收回客人留底的第三联“押金收条”，根据客人的消费项目及消费额开出结算单，并与客人结帐。结算单一式四联，填写时必须一起填写，不得分别填写。　　6、如果客人的押金多于实际消费，结帐时须退款给客人的，由厅面管理人员签名证实后，交收银员办理退款手续。　　7、用于开“押金收条”的押金单和结算单必须联码使用，填写时必须按单据内容及客人消费项目规范填写，不得随意修改及作废单据。修改或作废结算单必须由收银员写明原因，并由厅面管理人员及收银领班以上人员证实。　　8、免费接待：按照宾馆制订的免费接待办法执行。总经理接待时，由总经理在接待单上签名确认。如果不能及时签名，由部门经理代替接待的`，由部门经理先在接待单上签名并注明接待内容，部门经理在第二天将手续补齐后，交财务审计处审查;如果不补办，将视同其本人消费，并在其当月工资中扣除;如果总经理打电话到康乐部通知接待客人的，由康乐部领班以上人员填写接待单，并于二个工作日内将手续补齐交财务审计核查。　　9、客人购买月卡、优惠卡时，需填写四联结算单据，注明卡号、起止时间，并让客人签名。　　10、客人持月卡消费时，需填写结算单，注明卡号、使用次数，并有客人签名。接待员凭结算单直接给客人开局。　　11、客人使用赠票的，收银员收到票时在票面上写上“作废”字样并注上日期，当班营业结束后，将赠票交财务审计核对审查。　　12、当班结束营业后，填写营业缴款凭证，按规定办理交款交单程序。关于员工规章制度4　　一 店员管理制度　　1. 遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度，遵守《员工手册》的各项要求。　　2. 遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。　　3. 服从店主及店长领导，完成店主、店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。　　4. 同事间和睦相处，遇事不推诿，不意气用事。　　5. 对待顾客应谦恭诚恳，满腔热情，工作期间保持愉快精神，和气待人。　　6. 每天作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放，每周周四替模特更换衣服一次，　　7. 保持店面整洁，每天打扫卫生和拖地，每周周一进行店内玻璃的清洗。　　8. 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。　　9. 爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。　　10. 在店内手机关闭铃声调震动，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有朋友探访，特别是　　不要逗留在店铺内，影响销售。　　11. 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。　　12. 非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。　　13. 保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。　　14. 员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚，涉及违法的，移交相关部门处理。　　二 薪酬奖罚制度　　1 新店员试用期为2个月，试用期薪酬为每月基本工资800+每月个人销售额提成，正式店员薪酬 为每月基本工资900+每月个人销售额提成，工资结算时间为每月10号。 每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额平分后累计而成，每月按销售业绩评选每月销售之星，并给予给现金100元奖励，每周一下午两点开短会总结本周销售业绩和注意事项，并公布上周每个店员销售额，最少的店员负责本周店铺玻璃的清洁。　　2 店员销售衣服一次开单销售两件奖励5元，三件及以上奖励10元，奖励由当班店员平分。 如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在相关店员的月结工资中扣除。如收取假币则在收假币的店员的月结工资中扣除同等数额的货币。　　3 店主对整一个农历年度的销售总额设立一个目标，若农历年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，农历年度结束日仍在职的店员可获得年度个人销售总额的1%的'年终奖金。 计算出来的年终奖金发放日为过年前，核算年度期间离开的店员将不予发放年终奖金。　　三 工作日及休假制度　　1 店铺营业时间为10：00----22：30， 按时上下班, 每月累计迟到3次及以上，每次扣一天基本工资。 2 店员每月可以享受3天带薪假期，休假需提前两天告知店长。　　3 无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。　　4 当月假期休完后若还请3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期，所请事假超过5天，将扣除当月提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年终奖金的机会。　　5 店员辞职，须提前一个月告知，同意后方可辞职，否则扣除最后一月的工资及提成。关于员工规章制度5　　公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：　　一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。　　二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。　　三、 员工应在每天的`工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。　　四、 上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。　　五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门　　六、 服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。　　七、 电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。 八、 考勤：　　1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。　　2、迟到、早退、旷工　　( 1 )迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元(请假没有被批准也算矿工) 。请假超过 1　　小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。请假未经批准按旷工处理。　　2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;　　3.每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)　　九、 辞职条件：　　1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资;　　2.未满一个月离职者只发放工资的60%。　　十、 上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。　　十一、 正常上班时间不得请假。特殊情况请假写请假条报领导审批。　　十二、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：　　1.连续旷工3次/月;　　2.不服从上级管理。关于员工规章制度6　　一条人事政策　　1、建立并维护公司与员工之间的和谐关系。　　2、使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。　　3、尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。　　4、选择优秀员工担任各级管理职务。　　5、为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。　　6、确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。　　7、给予每位员工合理的报酬和奖励。　　8、为员工服务、解决员工的后顾之忧。　　二条工作规则　　1、公司的人事管理工作，是在公司总经理的下，实行统一管理，各分店领班级以上的干部负责任制。　　2、建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。　　一、更衣柜制度：　　1、每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。　　2、衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。　　3、个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。　　4、不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。　　5、不得与他人私自更换更衣柜。　　6、保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿。　　7、离店时应将衣柜钥匙交还公司。　　二、出入通道制度：　　1、员工上、下班必须走员工通道。　　2、不得在宾客活动区域随意来往。　　3、不得在宾客活动区域休息和睡觉。　　三、用餐制度：　　1、工作餐用餐时间为30分钟，所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。　　2、员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。　　四、个人仪容规范：　　1、头发：　　不染颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。　　2、脸部：　　清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰；女性上岗时需化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。　　3、手部：　　不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。　　4、脚部：　　男性穿黑袜，每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。　　5、气味：　　要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料（香水）。　　6、制服：　　上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。　　五、基本服务礼仪　　1、在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。　　2、始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。　　3、以正确的方式与客人说话，听客人说话。　　4、做到四轻―说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。　　5、走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。　　6、不串岗，不在工作场所扎堆聊天。　　7、接打电话使用统一应答语。　　8、使宾客感到亲切和温暖，是一种普通、基本、常见的礼貌礼仪。　　六、基本待客用语　　1、寒喧：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临。　　2、承答：是、知道了。　　3、谢绝：十分抱歉，实在对不起、真不好意思、打扰了。　　4、询问：对不起，请问？?。　　5、请求：给您添麻烦了？?。　　6、道歉：照顾不周，实在抱歉，让您久等了，打扰了，给您添麻烦了，今后一定注意，请稍等一下。　　7、中途退席：失礼了。　　8、确认姓名：对不起，请问是哪一位？　　9、接话：是、好的。　　七、餐厅服务员管理制度　　1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。　　2、接受客人的临时订座。　　3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。　　4、仪容整洁，不擅离岗位。　　5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。　　6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。　　7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。　　8、保证地段卫生，做好一切准备。　　9、在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。　　八、服务员岗位职责　　1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。　　2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。　　3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。　　4、仪容整洁，不擅自离岗。　　5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。　　6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。　　7、熟悉餐牌和酒水牌的'内容，如：食品的制作方法等。　　8、做好餐后收尾工作。　　九、传菜员岗位职责　　1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。　　2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。　　3、了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。　　4、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。　　5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。　　6、助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。　　7、协助前台服务员，沟通前后台的信息。关于员工规章制度7　　本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。　　第一章、综述　　一、本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。　　二、凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。　　三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。　　四、本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。　　第二章、人事异动　　风险提示：　　企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。　一、入职　　1、新员工（以下简称乙方）试用期_______个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。　　2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。　　3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。　　4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。　　二、辞职、辞退、开除　　１、辞职程序：　　（1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》，之后应依据《唯一视觉面试，入离职，档案管理流程》办理。　　（2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。　　（3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。　　（4）试用期员工（已过试工期）需《离职申请单》批准之日起7日后离职；正式员工于《离职申请单》批准之日起30天后方可离职。　　（5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前1个月做出书面申请。　　（6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。　　2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：　　（1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者。　　（2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。　　（3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。　　（4）工作责任心不强、工作不求上进者。　　（5）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。　　（6）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者。　　（7）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。　　3、劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以按照劳动法的规定开除劳动者。　　4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。　　5、辞退程序：　　（1）乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》，填妥后交总经理审批，最后交人力资源部。　　（2）人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批。　　（3）财务部于发薪日予以结算工资。　　（4）被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。　　6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。　　第三章、考勤管理制度　　一、本公司上班时间如下：　　早班：9:00――19:00　　中班：10:00――20:00　　晚班：11:00――21:00　　说明：　　1、各部门上班之前应整理仪容仪表（门市部，化妆部，网络部要求带妆上岗），穿好工服，佩戴工牌。　　2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要。　　3、个人用餐时间不得超过40分钟。　　4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订。　　二、正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算，不得累积。　　三、打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，若重犯，立即开除。　　四、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷工论处。　　五、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人业绩点数。　　六、公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，需向总经理报备，否则不予发放加班费。　　七、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。　　八、员工因公事外出，须填写《公出申请表》向相关领导报备，外出期间必须保证通讯工具之畅通，按预计返回时间返回公司。　　九、员工因私外出必须填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以请假1天论处。　　十、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。　　十一、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷工论处。　　十二、凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。　　十三、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖100元整。　　十四、在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。　　第四章、行为要求　　一、值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一经查处，罚款人民币100元整。　　二、通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。　　三、未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，值班人员有权拒绝其入内。　　四、员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并经部门主管同意。公司不接受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假。主管无权同意任何电话、短信、口头等请假方式。　　五、各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有变，事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单，并安排职务代理人，交接完毕后，方可实施调休。　　六、公司正式员工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪资的形式在当月薪资中发放；试用期员工无休假。　　七、各类考勤凭证（请假条，公出单），皆须注明事由按规范填写，相关领导签字，否则行政人事部有权不承认，按旷工论处。　　八、一般事假，请于两天前请妥（急事经上级核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名，并经上级核准。　　九、请假未准而私自休假者，以旷工论处，并取消全月休假之待遇。若由此带来公司损失，由本人负全责。　　十、公司外聘员工具体考勤管理以和约商定之内容为准，其余部分按公司管理制度进行。　　第五章、工资、奖金　　一、劳动者上个月的工资于本月_________日，公司委托银行支付。　　二、每月满勤的.劳动者，公司给予_______元奖励。　　三、对于年度变现良好的员工，公司将给予_________元年终奖作为奖励。　　风险提示：　　企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。　　劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。关于员工规章制度8　　一、伊娜爱贝儿全体员工必须遵循公司“三优”（优质服务，优美环境，优良秩序）工作标准，以上作为员工在公司的一切行为标准。　　二、要努力学习各自岗位的.业务知识，精益求精，提高技术技能。　　三、保持有序的工作秩序服务于北京儿童摄影客户。　　1. 员工工作时间以员工作息时间为原则，因特殊情况未完成本职工作，可延长工作时间。　　2.员工均需按时上下班，上班时间为早8：00点，下班时间为晚5：00点，工作时间开始后1分钟到3分钟内未到岗位者为迟到。　　3.禁止在班前和工作时间内饮酒，摄影棚内禁止吸烟，禁止工作时间内吃零食，扎堆聊天，不在工作时间做与工作无关的事情。员工之间杜绝打架，无理取闹等不文明行为。　　四、礼貌待客　　1.来店内拍摄、约单的顾客要热情接待，遇到顾客询问要主动解答，不能说“不会”、“不管”、“不懂”、“不明白”等语言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等态度接待顾客。　　2.尊重客人仪表，生活习惯，不议论，不指指点点。不讥笑有生理缺陷的家长与儿童。　　3.电话铃响后立即接转，铃响后不得超过三声，接电话时要先说“您好！伊娜爱贝儿儿童摄影”，然后仔细聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌用语。　　4.与顾客握手时必须面带微笑，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时不能插兜。　　5.员工对顾客要一视同仁，不论消费的款额高低均要同等认真对待。对有意见的顾客要做到处理得当，事事有回应。不要虎头蛇尾互相扯皮，互相推委。　　6.不许与顾客发生争执，不许辱骂顾客。　　五、员工除正常休息日（含事假），因事情请假要事先告知店长，回来恢复工作要及时销假。　　六、员工要珍惜公用设备，不会做的工作，不要做。例如：相机，电脑，切刀等设备。　　七、员工要服从上级管理，认真作好本职工作。　　八、全体员工应积极维护伊娜爱贝儿品牌形象，不得擅自泄露本公司的内部商业机密，不得把伊娜爱贝儿服装任意外借，出租，出售。关于员工规章制度9　　为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章；在职人员必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司机密；　　1、劳动纪律：　　员工上、下班签到，签到不允许有作弊现象,一经发现作弊现象，作弊人扣除奖金。　　全勤奖?元无迟到、无请假、无作弊：　　a、上、下班时间：上班8:30(可推迟10分钟)，8：40后按每分钟1元扣。无故不上班当旷工处理，扣当月10%工资。下班17：00以后，务必签到，有工作需求，请电话签到。　　b、请假及调休：请假前一天写好请假单，由负责人批准后，方可休假；遇特殊情况，先电话告知事因，并在第二天上班时补填时补交请假单。调休需前一天填好调休单并注明事因。如无特殊情况每月每人请假及调休次数不得超过2次/三天，超过2次/三天则安双倍工资扣除。　　2、发放工资时间：　　按公司的效益和员工的个人表现适当发放奖励金。　　a、在职人员：发放时间每月10日，发放上月1日-30日工资　　b、离职人员：发放时间每月15日，发放上月的上班期工资　　3、提成：(按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规定)　　、见附表一、二　　、由公司现成谈好客户单子给员工 按毛利润的.50%计入考核，并由该员工完成销售与实施服务工作流程;　　、对二级代理：每个员工都必须执行辅助支持;　　、年终奖为：按业绩进行奖励;　　、舞弊现象：发现员工与客户串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次发现扣当月提成50%，第二次发现扣当月提成100%，第三次发现扣当月提成100%，再扣基本工资50%，第四次一律扣完当月发放工资;　　4、实习生、试用期内管理：　　a、实习生无工资、按单提成、视总体效绩；　　b、试用期7天内无工资、按单提成、视总体效绩；　　c、考核其一个月，有工资，有提成。　　5、固定人员提成:　　月业绩发放，年终根据公司业绩发放，提高工作效率、积极调配所在部门职责；　　6、饭贴及部分其他津贴和福利的发放：　　a、住房补贴对象：在职三个月以上人员150元。　　手机补贴：固定在职员工每人/每月20元工作日和休息时间请勿必开机（如遇关机、停机者一经发现取消当月手机补贴）　　b、两年以上工龄：公司给予养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、年终按公司业绩比率提成奖，参与保险个人出100元。其余公司补贴。关于员工规章制度10　　第一章：总则　　第一条：为了维护分公司食堂的正常秩序，营造良好的用餐环境，保证膳食卫生安全，特制定本规定。　　第二条：食堂开放对象xx公司的在职员工，暂不对外服务。　　第二章：食堂主管工作职责　　第三条：负责带领厨工遵守食堂管理制度，执行食品卫生制度，端正服务态度，保证服务质量，把具体工作安排落实到个人。　　第四条：负责对食物的质量验收、数量复核、价格监督和食物保管。　　第五条：负责每天收集开饭的员工人数，有计划安排采购，尽量使食物不余不欠。　　第六条：负责每天及时记账报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚。　　第七条：负责每日公布当天的食物采购价格和数量。　　第八条：负责食堂的成本核算，提高饭菜质量，防止过度亏盈。　　第九条：负责每月汇总员工伙食费，每月5日前报分公司财务在工资中扣回。　　第十条：负责督促厨工搞好清洁卫生，做好消毒工作，定期提醒厨工健康检查。　　第十一条：负责安全、消防管理，做好防火、防毒、防盗、防鼠、防虫、防变质等工作。　　第十二条：负责每月组织餐具用具清仓盘点工作，追究不正常损坏责任人的责任。　　第十三条：负责定期向膳食管理小组汇报食堂工作及收支情况。　　第十四条：负责收集、保存食堂管理档案。　　第十五条：负责分公司领导交办的`其他工作。　　第三章：厨工守则　　第十六条：严格遵守分公司各项规定，穿着整洁，讲究个人卫生，勤剪指甲，勤洗头，不随地吐痰。　　第十七条：工作时必须自查食物是否变质、变味，发现问题及时处理。　　第十八条：工作时不准吸烟，安全操作，排除消防安全隐患，熟练消防器材使用，发生火灾马上扑灭，并及时报告。　　第十九条：餐具要清洗干净，煮沸开水消毒，整理后有规律地摆放。　　第二十条：严格按照开饭人数和伙食标准精打细算，尽量做到色香味美，品种多样。　　第二十一条：食物在整个烹食过程必须清洗干净，蔬菜至少清洗两遍，严格按照食物卫生要求去处理，防止食物中毒，并按时、按质、按量供给。　　第二十二条：每天一清理，每周一大扫除，确保食堂环境卫生。　　第二十三条：所有需要购买的厨房用品都必须呈报食堂主管，报由办公室指定人员采购。　　第二十四条：采购食物，以物美价廉为原则，配合有关人员对食物质量、数量和价格的审查，对不合格食物，拒收并按规定处理，不得以任何理由挪用。　　第二十五条：按规定标准登记好员工伙食费，交由主管办理垫付手续。　　第二十六条：妥善保管餐具，未经许可，不能让任何人将餐具拿走供私人使用。　　第二十七条：每日必须对餐具进行一次清点，除正常损耗外，如有数量不足，及时查明原因和向主管汇报。　　第四章：员工用餐公约　　第二十八条：需要就餐的员工，须在当天上午8时15分前完成用餐登记，登记而不食用者责任自负。　　第二十九条：按食堂开放时间进餐，食堂开放时间如下：中餐：12：0012：50晚餐17：1518：30，具体用餐时间按各部门下班规定时间为准。　　第三十条：员工打饭打菜要排队，接受食堂工作人员管理，互相礼让，不插队，无特殊情况一人不要打多份。　　第三十一条：提倡文明用餐，要有良好姿态，在食堂内不吸烟，不随地吐痰，不高声喧哗，不故意撞击餐具妨碍他人用餐。　　第三十二条：提倡省俭节约，杜绝浪费，用餐完毕各自整理桌面，果核骨肋，余饭剩菜，不可随手弃置，应倒置指定桶内。　　第三十三条：爱护公物，餐具仅限食堂内使用，用餐完毕应把餐具放到指定位置。　　第三十四条：员工加班如错过食堂开放时间，所在部门须提前通知厨房，否则，造成用餐不便由所在部门自行解决。　　第五章：附则　　第三十五条：本规定从xx年x月x日起试行，未尽事宜，按分公司其他规章制度执行。关于员工规章制度11　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：　　一、工作时间：　　1、每周一至周五上午9：00至12：00下午1：00至5：00；　　2、有工地按照工地时间上下班。　　二、休息时间：休周六、周日；节假日按照国家规定休息；有工程按照工地时间休息。　　三、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。　　四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。　　六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密或出卖公司机密。　　七、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报总经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的'按旷工处理。事情紧急的需电话联系总经理批准，事毕回公司补写请假条。　　八、迟到、早退、旷工　　1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。　　2、月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；　　九、辞职、辞退条件：　　1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由经批准方可离职。　　2、未满一个月离职者只发放工资的60%。　　3、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：　　（1）连续旷工3次/月；　　（2）偷盗本公司财物者；　　（3）泄露公司机密者或出卖公司机密者。以上情节严重者将追究其法律责任。　　本规章制度自规定之日起执行。关于员工规章制度12　　人事管理制度　　一、总则　　1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。　　2、范围：　　l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。　　l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。　　二、聘用　　1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。　　2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。　　3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。　　4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。　　5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。　　6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：　　l个人身份证明　　l人事资料卡（个人简历）　　l本人免冠登记照片二张　　l其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）　　三、辞职、辞退、解聘　　1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。　　2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。　　3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。　　4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。　　5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。　　6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60，预留40在3个月内结算。　　7、完备离职手续：　　1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：　　（1）到人事行政部领取《离职通知书》；　　（2）办理工作交接事宜；　　（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；　　（4）清算与公司有关的来往帐目；　　（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。　　2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。　　3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。　　四、劳动合同　　1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。　　2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种：　　1）公司与主任、经理级员工签定2―3年的'个人劳动合同。　　2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。　　3、签定合同程序：　　1）由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》；　　2）由人事行政部审核并呈报总经理批准；　　3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）；　　4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。　　4、签定合同后双方权益：　　1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；　　2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；　　3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同；　　4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；　　5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。　　5、合同的解除：　　员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：　　（1）严重违反劳动纪律或公司制度；　　（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；　　（3）被依法追究刑事责任。　　员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：　　（4）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的；　　（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（6）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的　　（7）公司经营困难发生经济性裁员的。　　员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。　　五、兼职聘用人员管理　　1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。　　2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）；　　3、离职不给予任何补偿。　　六、实习人员的管理　　1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习　　2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。　　3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。　　4、实习人员不享有公司一切福利待遇。关于员工规章制度13公寓各部门、各所属企业：　　20xx年已经结束，广大员工在各部及各企业领导的带领下，团结拼搏，锐意进取，在经营服务和开发、技改工程建设中取得了优异成绩，为公寓的降耗增效和安全文明生产工作做出了积极的贡献。为了树立典型，表彰先进，进一步弘扬和激励员工以公寓为家、敬业奉献的工作热情，经董事会研究，决定评选20xx年度公寓先进部门和先进工作者。现将具体事宜通知如下：　　一、评选范围：　　1、参评人选应以各部门、企业基层在职员工为主、管理层员工为辅；　　2、参评员工为公司正式员工，在公寓工作一年以上的员工（不包括试用期员工）；　　3、参评集体奖项的团体人数不得低于4人。　　4、20xx年8月30日前成立并开展工作的部门。　　5、各部室及企业主要负责人不参加评选。　　二、评选标准：　　（一）、先进部门：　　1、部门成员服从领导，通力合作，团结互助，认真履行工作职责。　　2、按照领导分配的工作计划，努力工作，克服困难，积极创造条件完成任务，全年综合业绩突出。　　3、严格遵守安全管理规程和公寓的规章制度，部门建设规范严格，能够顾全大局，具有良好的集体形象。　　4、公寓绩效考核工作中，各项经济、技术指标完成较好。　　5、全年经营服务工作中，无安全责任事故。　　6、20xx年度部门集体有技术创新项目或合理化建议可实施的，为公寓的节能降耗工作作出突出贡献的；　　（二）、先进工作者：　　1、遵纪守法、关心集体，团结协作。具有良好的的.思想品质和职业道德，有敬业精神及团队精神，在员工中有较好的声誉。　　2、刻苦学习业务，努力干好本职工作，能够全面完成经营服务任务，全年综合业绩突出。　　3、认真遵守公寓的规章制度和《员工守则》，未违反员工行为准则和劳动纪律；无严重违纪行为和责任事故。　　4、全年出勤达到310天和超过规定的标准。　　（三）、优秀管理人员：　　1、优秀管理人员要求担任本职工作一年以上，　　2、全年无薪假不得超过5天，无迟到，早退及旷工现象；　　3、能带头遵守公寓的各项规章制度，严格约束自己，执行有力；　　4、全年无违纪处分记录，无被投诉记录；未发生责任事故；　　三、评选要求：　　1、坚持用思想政治素质、敬业精神、工作业绩、贡献大小作为衡量标准；　　2、充分调动参与评选活动的热情，真正使20xx年度先进评选工作做到客观、公开、公平，公正，体现群众性。　　3、各部及企业要把考核工作与其他工作有机结合起来，通过评选先进，让先进影响员工，进一步调动全体员工的积极性和创造性，推进其他工作开展。　　四、奖项设置：　　1、先进个人：⑴公寓：客房部3人，餐饮部1人，后勤部1人，医务中心1人，工程部1人，管理部门1人；　　⑵旅行社1人，⑶酒厂2人，⑷基地1人，⑸农场1人；　　2、先进部门：设1个部门；　　3、优秀管理人员：2人；　　五、评选办法：　　1、按照确定名额由各部门、各班组和各企业自评后，把先进人员名单及优秀管理人员名单送公寓人力资源部审定，报董事会和董事长批准。　　2、评选时间：20xx年元月8日起至18日以前把名单送公寓人力资源部；　　3、表彰时间：确定为春节团拜会；　　现将通知发给你们，希望各部门、各企业按照统一要求，认真组织落实，必须按时按质，切实搞好20xx年度评先工作，为来年工作打下一个良好开端。关于员工规章制度14　　为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!　　一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;　　二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;　　三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛 ! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!　　六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;　　七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动　　八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理　　九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ;　　十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工 资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的'30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元; 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次; 4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;　　十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度;　　十二、辞职条件： 1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资, 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,　　十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月; 3、泄露本公司机密1次/月; 4、偷盗本公司财物者;关于员工规章制度15　　1、上班时间必须穿工作服、不准穿拖鞋，违者必将予处罚。第一次罚10元，第二次罚30元，一个月累积三次即自动离职。　　2、上班时必须8：00签到，不得代签。如在规定上班时间未及时签到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资；开会必须提前5分钟到如在规定时间未及时到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资。　　3、上班时间不可在客户面前，聚堆闲谈、聊天、打闹等。　　4、上班时间必须尊重领导，服从上级安排。　　5、客到必须使用敬语，找位予客人，并主动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。　　6、当班期间不得办理私人事情，更不准私自接单，违者一次罚50-500元不等。　　7、不准在公司赌博、吸毒等违法之事，若被发现即当事人承担所有责任，与公司无关。　　8、在上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐，发现三次扣一天工资。　　9、有紧急情况需离岗者，半小时内必须与上级打报告，一小时内请假并将做好交接工作。　　10、请假必须提前一天写假条，经相关领导签字批准方可休假。事假无薪，如因情况特殊口头请假者，须补办请假手续。凡未办理请假手续者，视其误工时间长短分别以迟到，旷工论处。　　11、旷工无薪，旷工1天者须支付因旷工造成职务空缺所带来损失。（按二倍金额工资计），旷工一天则按自动离职处理。　　12、加班经由部门主管安排，并在考勤表上签名证实有效。　　13、因公伤须由部门核实，并由三人以上证明，休假按标准工资计发，医疗费用由企业承担，（不按操作程序和安全条例执行而引发的受伤不算工伤）。　　14、随时保持工作环境卫生，由值班人员负责。　　15、在公司饮水，请使用个人专用杯，（1、讲究卫生、节约用水2、以免造成浪费）。　　16、如有需报销的费用必须当天向上报，否则将作废。　　17、上班时间有三个人或三人以上，必须以对方听得懂的.语言对话，并以职位相称。　　18、在工作期间，注意保护工具及机器，养成轻拿轻放的习惯，并三天维护一次喷绘机。　　19、公司的机密、财务、经营行政等，一律不可与外人商通。违者视情节轻重给予机关部门处罚。　　20、下班后切记关好所有电源开关及门窗，确保安全，以免造成不必要的浪费。【员工规章制度】相关文章：员工规章制度02-10员工的规章制度10-21员工规章制度10-23餐饮员工规章制度12-27员工规章制度范本09-01企业员工规章制度07-28厨房员工规章制度08-13员工规章制度通用10-14超市员工规章制度05-06员工管理规章制度09-12}