2021-07-03 13:18
来源:
百万码字姬
你知道公司倒闭之前有什么征兆吗？
看完这个故事你就能立马明白，公司倒闭之前有什么值得注意的现象，以及“提桶跑路”的最佳时机是什么时候。
程序员同行小吴在一家互联网公司工作，职位是UI设计师。
大家知道设计这个岗位肯定需要经常加班吗，项目忙的时候可能还要通宵。
所以，之前他们公司，对技术部的员工实行的是“弹性工作制”：
如果头一天加班超过半夜12点了，那么第二天可以下午1点左右再来公司。
可是三个月前，公司突然开始严抓考勤，而且上下班必须打卡。
关键是，公司还来真格的，规定了迟到早退要罚钱。
迟到一分钟以上，扣半小时工资；
迟到一小时以上，扣半天工资；
迟到三小时以上，扣全天工资。
试问，这谁顶得住？
小吴他们做设计的，经常日夜颠倒。
如果前一天晚上加班至凌晨，第二天别说九点来公司打卡了，九点钟能不能起床还不一定呢。
公司的程序员们纷纷中招，几乎每天都要被扣工资。
到后来感觉工资都不够扣了，上班都要倒贴钱了。
小吴又仔细观察了一下其他的情况，发现最近公司的会议室成天爆满，每时每刻都有在里面开会的，而且经常传出争吵甚至辱骂。
考量再三，小吴辞职了。
找到新工作之后，没过俩月，就听曾经的同事抱怨：
“公司在你辞职后一个月就黄了！
好多同事连最后一个月工资都没拿到！
你当时怎么那么聪明啊，提前辞职，马上找新工作。
不像我们，现在连房租都要交不起了！”
事实证明，小吴之前对公司的观察、以及最后做出的判断都是正确的。
公司在倒闭之前，的确会有一些明显的征兆。
我们打工人最好能提前辨别，尽早做出决策，让自己更加主动。
下面我们来一一解读，公司倒闭之前的五个征兆。
第一个征兆：无缘无故开始狠抓考勤
白岩松：“任何一个单位只要开始强调考勤打卡，说明他在走下坡路。”
他说东方时空节目刚创办的时候，节目组每个同事都特别忙，没有人打卡，也没人在意考勤。
同事们要么好几天不来单位，在外面采访、跑业务；
要么连着好几天在单位处理事情，睡觉也不回家，就在工位旁边打地铺。
所以你可以看出，如果一个单位让员工有热情、有干劲，不需要什么考勤打卡，大家也会竭尽全力地去把事情做好。
但后来，单位开始对同事们进行考勤，也要求进出单位要打卡，这个时候，栏目就已经走下坡路了，影响力也渐渐地变小了。
这个原则也可以套用在现代职场：
真正有凝聚力的公司，员工大多都会自发地把自己份内的事情做好，因为大家都是朝同一个目标努力，公司赚钱员工也能分到好处；
而快倒闭的公司，整天抓考勤，生怕员工工作时间不饱和，占了公司的便宜，最终的结局就是人心散尽。
第二个征兆：公司重要合伙人辞职
特别是小微型的企业，公司合伙人的动向至关重要，关系到这个公司能否延续下去。
如果你发现重要合伙人辞职了，或者你顶头上司的上司（也就是高管）辞职了，那就更明显了。
要么说明合伙人之间起了内讧，公司难以为继；
要么说明你所在的这条业务线遭到了裁撤，不论何种情况，对普通员工都是极其不利的。
第三个征兆：要求全员加班，哪怕没事做
现在的职场不得不说是越来越“进化”了。
每周的休息日，从几年前的双休、到后来的小周、再到现在普遍的单休，直到前几天我看到一个工作群的聊天截图：
“每周只休半天”——现在的职场真的已经突破我的想象了。
小编问了几个程序员同行，有个同行说，几个月前他们公司也是这样每周休半天，其实来加班也没事做，就是做样子给老板看。
没过多久公司就破产了。
但凡是正常的、还想把公司开下去的老板，都知道，如果每周只休半天，员工不可能得到充分的休息，公司的业务也就很难正常开展了。
这样下去要么员工受不了辞职，要么工作效率极其低下。
明知如此还这样做的，多半都是老板自己心里也清楚，公司快开不下去了，所以才“病急乱投医”，试图通过拼命延长工作时间，来“挽救”公司，但最后结果往往还是走向倒闭。
第四个征兆：报销越来越难审批
正常的公司，对于员工由于工作产生的各种花销，肯定都是正常报销的，只要走正规流程即可。
而快倒闭的公司呢，则会抠门到几乎一毛不拔。
之前小编经历过一家公司，在快倒闭的时候，经常拖延销售人员的差旅费报销，惹的同事们怨声载道，一有机会就跳槽了。
到后来，公司小到一支圆珠笔、几张打印纸都要斤斤计较，不肯给员工报销。
这样的公司，势必是留不住员工的。
员工不断地跳槽辞职，公司的状况也就越来越差，恶性循环。
第五个征兆：大小会议不断，会议不解决问题只撕B甩锅
还记得吗？
本文开头小吴所在的公司，倒闭之前还有一个细节，那就是：
公司整天开会，会议室里还经常传出很大的争吵。
如果一个公司运营得不好，那么到最后，同事之间肯定会陷入互相甩锅、撕B的境地。
特点就是，正事儿一件也不干，天天就知道开会、开会。
虽然说是开会，但也不是以解决问题为目的的开会，大家开会只有一个目标，那就是把出现问题的原因甩到别人身上。
还有的公司，到后期开不下去了，没有业务了，但又不能真的什么都不做，员工也只剩下一件事那就是：开会。
这种情况下，开会很可能就是随便聊聊天、打发时间……
讨论
上面五条倒闭征兆，你公司有中的吗？
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展开全部要打卡。员工在钉钉上面提交离职申请，只要申请没通过，就不会被人事移出系统，还是可以正常打卡上下班。离职申请会经过直接领导-hrbp主管-战区总-会计-人事。中间还要核对修改员工业绩提成，至少要2、3天。而且打个卡不麻烦，善始善终吧。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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