hrbp是什么是职场职位 职场新人必知的hrbp职业解析?


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近些年,在HR领域开始不再招聘人事专员、人事主管、人事经理了,开始招聘HRBP,而且越来越多的企业有这样的岗位,而且在企业的地位不低,越来越有话语权了。那么hrbp是什么职位呢?1、 hrbp是主管的职位。2、 hrbp又称为人力资业务合作伙伴,实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。3、 HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的,与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心(HR shared service center,HRSSC)、人力资源专家(Human Resources Specialist,HRS),其中,人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成,主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案,为公司变革服务。关于hrbp是什么职位的相关内容就介绍到这里了。
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导读:你可以认为HRBP基本等同于HR Manager。差别在于BP是business partner业务伙伴的意思,所以会花大量的时间和业务主管与员工在一起,了解他们的需求,解决他们的问题。而一些HR的基础工作,例如,薪酬发放,招聘等,由其他专你可以认为HRBP基本等同于HR Manager。差别在于BP是business partner业务伙伴的意思,所以会花大量的时间和业务主管与员工在一起,了解他们的需求,解决他们的问题。而一些HR的基础工作,例如,薪酬发放,招聘等,由其他专人来负责。这样HRBP就也可以有更多的时间支持业务。而薪酬发放以及招聘的人,因为只负责,这两个专项工作,所以处理效率会比较高。而从业务部门的角度来看,他们希望能够只和一位专门对口的HR联系,如果不同的事情需要找不同的HR接口,关系相对来说就会比较复杂。这也是HRBP比较流行的原因之一。从HR结构设置的角度来说,设置HRBP是HR三支柱理论的结果。所谓的三支柱就是结构上要求有HRBP,共享服务,以及COE(Center of Excellence)的设置。而在实际的应用中,HRBP和共享服务的作用,发挥得越来越充分,因为符合业务主管的要求,同时能够提高运作效率。但是,coe的作用相对来说,有弱化的趋势,主要原因是coe相对远离业务前线,对业务真正的需求了解不够透彻,同时HR理论和专业知识方面也不具有明显的优势。在不久的将来,功能还会进一步弱化。
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