面试通过，但对方(国企)要求发offer前进行背调，我目前还在职怎么办？1.背调从在职公司的上一家开始,这样最为保险。2.如果以案被拒,那么可继续协商,若背调现公司,那么请联系已经从该公司离职的人员来进行背调。或者由你提供已经离职的人员,企业安排进行背调。3.若仍旧不行,那么可以告诉hr,背调对象仅限于你提供的在职人员名单(对求职者来说,他们是不会因为背调影响到你现在工作稳定的人员,例如公司里的铁哥们儿一类),不能背调他们以外的其他人员。4.当然也不伐有大厂,对背调严格要求毫无商量余地。那么这种情况下,大家也要提前做好心理预期。}

背调的程序，一般如下：1、面试过程直接问候选人，我们将开展背调，如果同意的话，请提供背调电话（上家人力电话、领导电话……）2、面试通过，发送背调函件，同意背调就签字，并提供电话3、HR啥也不说，悄咪咪开展背调，也不知道从哪里拿到的背调电话不管是哪种方式，如果HR做背调工作，就一定会问到上家单位员工的情况，内容一般包括：1、任职情况（入职时间、离职时间、岗位、上司是谁/上司岗位是什么、几个下属、是否带团队）2、工作业绩如何3、态度如何4、人际关系如何5、离职原因为几何建议候选人在面试的时候，和HR确认清楚，例如：[ 因为我现在还在职，想问一下你们是否做背调，如果做背调，单位知道我骑驴找马，可能不太好，所以，如果你们打算对我做背调了，能否提前两天告知一下，好让我有所准备去处理一下。]如果候选人不钟意这家单位，当HR通知要做背调时，可以拒绝。拒绝的理由可以是[不好意思，最近项目很多，暂时不打算离职了，项目做到一半就脱手，也不太好，等我忙完这段时间，如果你们岗位还有空缺，我们再联系，可以吗？]以上，是给自己留一些余地。万一面试了其他单位，觉得还是这家单位好，保留了入职可能性。如果候选人钟意这家单位，对方执意做完背调才能决定是否录用，那也只能大方接受背调安排了，做太多遮掩，会被HR误解为有猫腻。骑驴找马，本身就有不利之处，这是不可避免的。鱼和熊掌不可兼得。}