我之前离职的那家公司，就在我离职之后频繁的让我处理问题，而我只用了一个方法就妥善的解决了。大学毕业之后我从事的第1份工作实在是没什么经验，的确被坑被骗了，为什么能得出这个总结来呢？当时我们公司的老板说了，你来到我们公司，一个月能给你5000块钱的工资，还直接给你上五险一金。大学生嘛本身工资就没有那么高，尤其是在起步阶段，再加上那个公司老板特别会画大饼，一来二去我也就想当然的认为这个公司或许还真不错，如果有条件的话，我应该尝试一下。所以我给老板说了没问题，第2天我就入职，可是办理完入职之后发现完全不是那么回事，我明明刚入职两天，结果公司老板就给我安排了好多活，这些活，明眼人一看就知道一天的时间压根干不完。所以在得知这件事情之后，我倒也没有多说什么，就这样低头去干，好不容易把这个活所有的都干完了，当时我记得应该是在晚上10点甚至到了晚上11点左右，如此漫长的一段时间把我整个人都搞得精疲力尽。到后来实在没招了，我就给老板说能不能把任务稍微降低一些，就这个任务额度我实在顶不住，你要是再继续让我这么干下去的话，可能我就得离职走人了。这句话还没说完呢，老板在一旁冷哼一声：“离职走人，那你就走啊，谁在乎过呀。”老板说完这句话之后一下子给我窝火了，当时我在这家企业已经工作了整整三个月，不能说是企业的核心人员，但也差不多了。一些人这个时候就会说你肯定是在吹牛，你才在人家公司里面工作三个月就成为核心员工了？还真是这么个事，因为那个公司本身就10来个人，而且这几个月的时间里面员工流动非常的频繁，我慢慢地接触了很多核心业务，而且一个小公司你要想成为核心人员，只要肯加班，什么事都是你的。当然咱也得承认，在这家公司里面的确是学到了点东西，可是公司老板那一副桀骜不驯的样子，而且拼了命地让我干活，给我的所有承诺都没有实现，所谓的5000块钱月薪，其实到头来把这样的或者那样的补贴全部扣掉，也不过就是3000块钱。你说这样的状态我干嘛还跟着他拼命呀，所以在这工作了有将近三个月的时间之后，我就直接递交了我的第1份辞职信。当时还是有点冲动的，但是这个冲动也值了，最起码我不会在凌晨两三点的时候突然收到公司老板发的信息，然后信息里面只有两个字，在吗？拜托，我不在，我能去哪儿？当我递交辞呈之后，公司老板也没多说什么直接给我签字盖章了。按照老板的说法，他就没有见过我这么难伺候的员工，明明已经商量好了可以在这个地方工作，怎么没过几天又变卦了。当时老板还把我从里到外分析了一遍，就说我是好吃懒做的人。但是对于这些我也没有多说什么，离职之后又找了一份新的工作，工作了差不多有将近一个月的时间，晚上突然又接到了公司老板打的电话。要注意，这个公司老板不是我现在的公司老板，而是之前的那个倒霉老板，老板给我打电话过来问我有一个数据出了问题让我帮他改一下，当时我听了之后毕竟是职场当中的萌新，所以我也没有多做怎么解释，只是抓紧时间把数据处理完了，又给之前那个老板发了过去。这个时候我的心态就发生了一点变化，其实我对于之前那个老板好像也没有那么讨厌了，但是心里面多多少少还是有点不太舒服，相互之间再次合作也不太可能。又过了有一段时间，那个老板又接二连三地找我帮了他很多的忙，然后我的现任老板看到我之后就说了：“没想到小伙子你还这么刻苦，我记得咱们公司没有多少活呀，不是到了晚上6点之后你们就可以下班了吗？没有什么活就回去吧，你说你一个人在这也不太安全。”但是我看到公司老板之后腼腆地笑了笑，然后告诉老板：“不是这样的，咱们公司的确没有活了，而且咱们公司对我也很好，但是我之前那个老板一直给我找活呢，非说我这个地方没处理好，那个地方没处理好，离职都离不痛快，我这不想的是抓紧时间把这些数据处理好了吗？”这句话说完老板他们脸色微动，然后指着我的鼻子说：“你已经离开之前那家公司了，既然你已经离开了，你干嘛还要给人家干活呢？他就算让你干活他给你报酬了吗？如果他给你报酬那咱们就干，如果说他不给报酬的话，那咱们就不干。”就这一句话一下子点醒了我，然后我们老板又急急着补充了一句，说：“我可没有别的意思啊，你工作效率很高，在公司也很刻苦，这就足够了，至于你和你前公司的恩怨情仇我不管，如果你下班之后愿意占用咱们公司的设备去给你之前那家公司干活我也不管，反正你们按时按点上班把任务完成了就行，我也没有那么小气，但是我得给你说一句，你辛辛苦苦给人家干活图的是什么呀，如果什么都不图的话，那你也太当大好人了吧，职场当中你要讲究利益和效益啊，如果他不能给你带来利益，如果你们的友情还在，那你帮他没有问题，但听你刚才的叙述，你都恨他恨到牙根里面了，你还在继续帮他，这图的是什么？”这个时候我如同醍醐灌顶，我的前任老板给我安排的这个任务我一直没有给他完成，就这么一直拖了下去，拖了将近有一周左右。前面那个公司老板给我打电话说：“你这个数据怎么还没有给我调过来，抓紧时间调过来之后给我发过来呀，这可是你上班的时候犯的错误。”我听了之后冷静地告诉他：“首先这绝对不是我上班时候犯的错误，因为我上班时完成的这些数据你已经签字确认没有问题了，其次就算是我上班失败犯了错误，现在我已经离开了咱们这家公司，你也没有资格来教训我了。”当我把这些话全部都说完之后，估计我们老板都没有想到过会是这个局面，然后他问我你准备怎么处理这件事情呢？或者你有没有一些合适的处理方案呢？我说：“当然有了，也不是说不能帮助你，但必须得按照工时来计算，你一天最起码给我300块钱的报酬，只有这样我才能够帮助你。”不过奇怪的是，当我提出这个要求之后，我们之前那个公司老板一句话也没有说直接就走开了，至于他后面找谁帮的忙，那也不是我所能知道的了。第1点，遇事直接谈钱能解决很大问题。这算是给我一个活生生的教训，接下来如果有小伙伴问我，假如你离职已经超过一个月了，三个月了或者离职已经超过一年了，之前他在公司老板突然有一些事请求你的帮助，你是帮助他呢？还是不帮助他呢？其实这个结论很容易得出，那就是能帮但不能全都帮。帮的方式也很简单，你不是想让我帮你吗，那没有任何问题，但是咱们得谈钱，我从最开始帮你开始到把这件事情完成，要么按照时间来给我结算工资，要么按照任务量来给我结算工资，总之你得给我钱。我就算是你的员工，你突然之间让我加个班也得有加班费啊，怎么到了这里我们就变得如此懦弱了呢？当然不是需要我们懦弱，而恰恰相反的是需要我们直接站起来告诉公司老板，可以帮，但必须得一手拿钱一手拿任务。第2点，特殊情况特殊对待。除此之外还有一种特殊情况，如果这个老板为人处事都非常不错，平日里面还给自己买些礼物，虽然自己和这家公司已经不太可能有任何的瓜葛和纠缠了。但是这个老板品性不差，那遇到这种情况该帮一把就帮一把。如果你非得在这种情况之下较真，非得给老板说了，你得给我钱，不给我钱的的话我不能帮。这个钱要不要不吃紧，但最起码自己的人品可能会稍微差点意思，而且在职场当中低头不见抬头见的，如果是同行业更是如此，保不齐就会遇到你求到他或者他求到你的事。那就更需要把表面功夫做好，简而言之，一句话就需要我们具体情况具体分析。如果老板一直想着白嫖我们，那不好意思，我就算给别人当免费劳力去我也不能让你白嫖。但如果这个老板对自己还不错，平日里面就给自己过一些小恩小惠，而且自己也认可老板的品行，那么该帮一把就帮一把，毕竟帮个小忙而已，又出不了什么大问题。小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？}

答主是通信行业的。大家都知道早前智能手机未普及时，所有的操作都要到电脑上操作。我们有专门的营帐系统，每位操作员用自己的账号登录操作。有一次，我们的营业厅装修，具体就在营业厅附近的网点办理业务。之前在营业厅是每人一个座席，但临时网点比较小，只能是一人办理。但人员排班还是要轮流的。营业员为了省事就每天用一个人的工号才登录办理业务，方便每天用一个账号报账。但过了很久后，一名客户来投诉，说他的手机产生了额外的增值业务费用，经查系统显示在某年某月某日开通了业务，然后查受理单，查到有办理记录，但缺了一个用户签字，（后来了解了一下，可能是台席人多没顾上。）用户查询到业务受理单后，没有多说，然后当天开始到月底，恶意产生了大额增值业务费用。用户如实交了费用，但转眼就投诉，要求赔偿，并至少按照双倍赔偿，那个赔偿的钱够一个月工资的。虽然有用户受理单，但用户以没有个人签字死活不承认。在查询到当天操作员工号时，操作员死活记不得这个事情，和其他营业员核实时，其他人都说不知道。按照营帐系统工号管理要求，由操作员负责。我后期参与了和用户的对接处理，用户自己承认就是故意为之，但要求赔偿处理也符合当时的售后处理。这名营业员后来也赔偿了，当然部分款项也给她处理了。题主的问题我觉得非常搞笑，都离职了还这么操作，不知道是不是性格太肉，太包子，还是个人太雷锋。也许有了具体的教训后才能醒悟！该拒绝就拒绝，何况现在早就辞职了！}

更新一下，仅代表个人观点，返厂这件事真的不应该做，好马不吃回头草，在一个公司想离职的心理只有零次和无数次，同样，公司也是这样认为，那回去后长时间内涨薪的事会砸到你吗，升职的事从你离开那天你就不在名额内了。那职业生涯还有啥意思。以下原回答………先回答，不回去，每一份工作离职后一段时间部门领导都会打电话说愿不愿意回去，说说上一份吧，上个公司就待了2个月，为什么离职呢，有几点，一个是，拿着员工的工资，干着实验室主管活。因为我刚到公司20多天实验室主管就离职了，然后我就是天天忙死，为什么是我忙，主管走后老板一有啥事就会给我打电话，当时的老板自己都说，你现在是实验人员，但干着主管的活，但是就是不说给我加工资的事，并且这期间他们有一次工资调整，因为我是新员工就没告诉我。二个是，天天提心吊胆怕被开除。老板喜欢开除人，是那种直接开除，我去了两个月时间，就有两个老员工被开除，两个都是公司创立的时候就跟着的，后来听说，在这之前开除的太多了，公司接不到业务就责怪这些搞技术的能力不行，三个是，老板喜欢画大饼，特大的那种，还不给水，直接吃能被噎死人的那种。每天周都在给我们规划公司未来怎么怎么样，要卖地，要盖属于自己的大楼，都听不下去。眼前的事不解决，搞个毛线未来。四个是，老板不懂技术，站在客户角度考虑，这是好事，但是你也要考虑自己的情况吧，实验室没有资质的实验也敢接，接了这样品的都是实验室没做过的，没有材料啥的，要购买还要等，遇到特殊材料这一等时间很长，老板就会问为啥这么长时间，你说没有资质，要等材料到了，他就说不能想想其他办法吗，我当时内心真的开骂了，不按照标准开，你想吃官司，我可不想啊，解释完之后，遇到你会问为啥这么慢，相信办法，后来听说大部分因为这样的事老板就觉得没有能力，不能留，开除，我离职后交接特别快，毕竟没转正，啰嗦完了，离职后的事了，离职第一周，老板打电话问我，什么什么材料在什么地方，我说我交接给同事了，你问一下，他就说行，最后说以后有事打电话给你你要接，最好能过来帮忙，我说到时候看情况吧，离职第二周，又打电话来了，说你现在上班没，我说没有，他说你能现在来一趟吗，我可以按天给你记工资，我这有个之前你做的项目，这边没人能搞，我说不方便啊(那个时候回老家了)，他说明天来也行，后天也可以，我说去不了啊，他说行那你有时间你给我说，离职一个月，又打电话给我，他说你上班没，没有的话就回来吧，我给你加工资，你当实验室主管，(我内心再想早干嘛呢)我说我已经上班了，他说周末有时间吗，我这有个项目他们做的不太好，你周末能过来给他们培训一下吗，我出费用，我说周末要加班(其实不加班)，都拒绝了，没有回，也没有帮忙，}