求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！　　很多人参加面试前做好了充分准备，没想到辛苦准备一场，最后还是空手而归。其实，求职面试确实有很多技巧，用好了这些技巧还能事半功倍，帮你提前拿下offer！那么以下这些面试中的禁忌，你一定要避免，不然会被直接淘汰！　　求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！1　　禁忌1：说话太急，不经大脑　　面试时，你说话的水*在一定程度上**了你的水*。讲话快的人，往往雷厉风行，可能之前曾经做过管理方面的工作，但阅历还不够深；讲话太慢的人，不是天性使然，就是根本找不到可以说的话，挖空心思想可以说什么，让HR听得不耐烦。在面试时建议保持一般的语速，讲话快不是你的优点，讲得到位才是你应该做的。因此在发言时，千万不要追求速度，而是尽可能表现你的逻辑思维和你的相关经验。　　禁忌2：坐立不安，小动作多　　小动作是难以避免的，那些我们不以为然的小动作，一旦被面试官注意了，他们就会过度解读。比如说，总是坐立不安，说明这个人不够耐心，稳定性不好，不适合做高强度的工作；比如说，经常东张西望，左顾右盼，说明这个人的定力不够，不能集中***做好一件事情。面试时，一定要表现得端庄大方，用一个职场人的标准来要求自己。　　禁忌3：表情太多，不够端庄　　面试时最有用的表情，是微笑；面试时能够用的表情，只有微笑。在面试过程中，有人想向HR表示亲昵，于是不自觉地向对方撒娇，很有可能被别人认为你还没长大；有人想和HR分享自己的心情，于是对着HR做鬼脸……这样的行为都不适合出现在面试场合上，特别是和HR面谈的时候，不能出现过多的表情，让别人认为你不够端庄，或不重视这场面试。最好一直保持微笑，发自内心的微笑一定能够打动对方。　　禁忌4：空口无凭，自吹自擂　　很多人都习惯在面试时夸大自己，总觉得说得越真实，越容易被淘汰。其实，公司招聘一个员工的前提，就是认可这个人，如果他不愿意诚恳地表现自己，又有什么资格拿下岗位呢？空口无凭最容易出问题，你说的话是真是假，HR可以对照简历，可以观察你的深情，还可以做背景**。万一被发现从始至终，你都是自吹自擂，不仅会被直接淘汰，还有可能**这家公司的黑名单。所以说，面试时的第一原则就是，不要说假话。　　禁忌5：眼神飘忽，全无自信　　在一场面试中，眼神到位了，这场面试就成功了一半。也就是说，如果你能够顺畅地和HR进行眼神交流，说明你听懂了问题，也有自信能答好；也说明HR一直认真听你讲，并且不断鼓励你继续讲下去。自信真的是面试时最大的魅力，而你的自信也都体现在眼神中。眼神飘忽的面试者，经常东张西望，所以忽略了HR眼中的审视目光；不敢和HR进行眼神交流，因此没看到对方的疑惑，也无法及时解释清楚。总而言之，在面试前，你一定要多练习自己的眼神。　　求职面试的`5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！2　　1.多嘴多舌，侃侃而谈　　大部分面试分为初试和复试，在初试的过程中我们要做一个简单的自我介绍，而后面试官开始**，在这个过程中我们一定要“多听少说”，相信“言多必失”的道理大家都懂，切忌长篇大论，侃侃而谈，自我介绍一定要精简，回答面试官的问题也要直奔主题，可以在原有问题的基础上做一些延伸，切勿跑题，而为什么要这么做？原因很简单，面试官每天要面对很多求职者，**的问题也基本一致，这就会导致面试官在精神上出现一种疲劳，一心只想走完流程，及早结束，如果你因此占用过多时间，更容易造成面试官的反感。　　2.活跃气氛　　面试的过程相对严肃，很多求职者为了缓解紧张、尴尬，亦或是为了给面试官留下深刻印象，会做出一些活跃气氛的举动，那么为什么不能在面试的过程中活跃气氛？首选我们要做的是“投其所好”，如果你并不知道面试官的喜好，切勿胡乱开玩笑，或许你所说的，所做的正是面试官所反感的，即使你非常优秀，面试官也可能会主观的否定你。　　3.投机取巧　　说到这个问题，小编给大家说一个真实案例，5个人去B公司面试，面试官给了5个人每人一张白纸，声称一天之内谁能把这张白纸卖出1千元，谁就能被录用，结果第二天5个人回来，只有小张一个人没有卖出去，最终小张被成功录用。理由是“诚实”，由此看来，在面试过程中还是不要投机取巧，要以诚待人。　　4.不卑不亢　　这个禁忌相信很多人都会觉得奇怪，难道不卑不亢不对吗？其实不要误会小编的意思，我们在面试过程中确实是要做到“多听少说”、“不卑不亢”，但是同样也不能太过*静，我们还是要明确的表达出对公司的肯定，对这份工作的渴望，这是个加分项！　　5.得意忘形　　那么到了最后，即使是面试通过，也不要得意忘形，切记一定要沉得住气，即使非常开心，也要回到家里在发泄出来！　　求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！3　　第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。　　第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。　　第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。　　第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容　　第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！扩展阅读求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！（扩展1）——求职社交的禁忌与建议求职社交的禁忌与建议　　大学生在学业结束将近时，总会苦恼于求职的困难与变化多端。不急，小编这就为你罗列出一些求职社交的禁忌与建议。希望这些求职社交的禁忌与建议能够帮助你理解求职社交，并因此做出成效。　　求职社交的禁忌与建议1　　1、不要过于依赖网络　　有些求职者过多依赖电子邮件和社交网站，但任何方式都比不上一次面对面的交流，比如共进午餐或是一起喝杯咖啡。电子邮件容易被删，电话也会忘记回，但爽约的情况比较少。与写下来的文字相比，人们更容易记住对方的相貌和交谈过的内容。不要发出草率写就的电子邮件或群发电子邮件。要花时间检查文字拼写是否正确，尤其是提到的每个人名。要根据对收件人喜好的了解，发出有针对性的邮件。　　2、不要含糊其辞。　　要把自己拟定的职业生涯规划或专业发展路径明确表达出来，让对方知道如何给***。要根据对方的从业经历来调整自己的表述内容。　　3、不要停下来求职　　社交需要持之以恒，即使你现在并没有在找工作。这样做的好处是，当你需要求职时，你的社交网络就会发挥作用。要与对方保持联系，不时发邮件更新一下个人情况，聊聊自己的职业生涯兴趣方向，以及所取得的成绩等。要让你社交网络中的人了解你的长期职业生涯规划、所获得的额外培训，或下一步可能会遇到的职业选择等。这样一来，人们会感觉你是个有目标的人。　　4、不要太自私　　仅为满足自身需求而开展社交活动是错误的，还要为你的社交对象创造价值。比如说，在与对方见面前，要研究其所处的行业和面临的挑战，就自己的经验来提供一些解决办法。这样做表明你很主动，你关心那个人，你不是光想从对方那里得到好处，而且也能展现出你的能力。此外，促成自己社交网络中的朋友相互联系并分享有用信息也是一种创造价值的方式。　　5、不要滥用社交网络　　不要过于频繁地与对方联系，否则可能会引起不满。也不要让自己的社交网络过于庞大。保持联系可以有一些彬彬有礼的做法，但不要每周都发电子邮件来证明你的存在。此外，提及自己的推荐人时要谨慎。虽然其在行业中地位卓著，但面试官可能并不买账。同时，在提及推荐人时，要搞清楚他的名声如何。如果你的推荐人并不被公司认同，那你就会陷入被动。如果你发现推荐人的性格轻浮，他可能就不是公司最好的员工。最后还有一点，虽然让父母参与自己的社交网络建设会有一些裨益，但把他们带到面试现场不是一个好主意。根据人才服务企业近期的一项**，30%的新毕业大学生表示，他们的父母参与了其求职过程，有3%说父母跟他们一起参加了面试。这就属于过犹不及了。在面试阶段，父母应该放手，让孩子**面对。　　求职社交的禁忌与建议2　　1、限制每天求职时间　　专业的心理治疗师李麦乐表示，疫情、经济形势、就业市场的变化这些因素我们都无法**，而关注自己能够**的事情，对于缓解压力和熬过艰难求职路至关重要。我们无法**新工作何时到来，但可以**求职期间的'每天或每周如何度过。　　安永咨询的全球招聘主管丹布莱克建议，在非节假日的求职期间，我们可以每天花1~3个小时来积极找工作，而且是专门划出一天中你效率最高的时间。此外，坚持日常生活——铺床、洗澡、穿衣等——可以让你更加专注。　　2、每天一点成就感　　布莱克建议，在求职之外的时间里，你安排好要完成的任务，这可能意味着要做一两个小时与职业相关的工作，例如上一个在线培训课程，或者这样和别人探讨职场经历，甚至可能只是你需要在家里做的事情，这些都会给你一种成就感。　　网上培训　　布莱克说:“如果你花了一整天的时间做某件事，但它并没有很快产生效果，这可能都是对你自我的打击。请把你一天中能算作成功的部分拎出来。”　　3、改善周围的环境　　你可以**的另一部分是你的周边环境。李麦乐表示，坐在沙发上看几个小时电视，或者连续发邮件，这些都是不可持续的行为，而且会对身体和精神造成伤害。　　收拾房间　　“有些人可能会想，反正我把屋子收拾好了，一会儿又会变乱，所以干脆别浪费精力了。”李麦乐解释说，有意识地关注你的周围环境，将有助于你在求职期间保持良好情绪和精神风貌。”　　改进其实很简单：你可以在投递简历时放点欢快的音乐，点一支有香味的蜡烛，或者穿点让你舒适的衣服，整理家居环境或者清理电脑文件、做一顿美食、吃顿好的犒劳自己等，诸如此类。　　4、每周有事可期待　　现在，很多人都是在网上求职，剩下的大部分闲暇也都在网上流连。对此李麦乐表示，从精神上和身体上，打破单调至关重要。“我们的大脑会因多样化而茁壮成长，而非因为单调。”她在谈到电子依赖时表示。“所以，如果你因为单调的生活而失去创造力和灵动时，可能会感到懒散。这在新冠疫情期间很常见。”而这，也会让本已疲惫不堪的求职经历变得更加糟糕:“在面试中，你可能会觉得大脑不够敏锐，或者语塞。”　　远足　　相反，给自己一个承诺并提前计划，每周至少做一次积极和有创造性的事情，比如周末远足或在花园种花。“每周都给自己一些期待，”李说。“在找到工作之前，有些人一直对自己不够好，他们认为自己不值得快乐，但那是自我惩罚。加上求职中可能被拒绝，这些感觉会累积，并可能变成焦虑或抑郁。”　　请记住，不要在求职路上常感到负罪感和内疚，而是把自己的幸福排在首位。这样当你重新开始工作时，就会感到精力充沛。　　5、扩大求职社交圈　　有这么多事情要做，你可能会觉得，别人也有自己的事情和问题要处理，你不想给他们增加负担，尤其是在新冠疫情时期，面谈会有点风险。尽管如此，还是有其他方法可以从和你处境相似的人那里获得**。心理学家建议，你可以通过人脉网络或在线*台，组成一个五人左右的小组，讨论在疫情期间的求职经历。　　小组分享　　分享你的经历、经验会防止你独自承担挑战，那会让你精疲力竭。心理学家还表示:公开自己的经历是在帮助别人，使他们不那么孤独，那也会让你感觉更快乐。改变你的心态，要知道，这并不是要展示你的弱点，或者让你觉得自己是一种负担。每个人都会有种时候，思考找份新工作，或者协商薪资，这很正常。　　当持续的不回应，或彻底的拒绝，让你怀疑自我价值的时候，处境相似的其他人的积极**也能让你保持勇气和动力。　　彼此促进　　此外，这样的社交网络可为你提供社交机会，为你的求职过程增色不少，比如简历和求职信帮助、面试反馈等，定期的小组讨论也能让你对求职目标更清晰。　　6、不是只有你失业　　如果你没有收到HR的回复，求职者经常会怀疑自身价值。但每个心理专家都重申，尝试摆脱这种心态非常重要。你的求职结果取决于经济形势和就业市场的复杂生态系统，有些企业也会经常改变招聘计划。所以，请不要因此而备受打击。　　临时工不可耻　　此外，如果你急需用钱，短暂地做其他临时工，这并不可耻。你短暂的挣钱方式并不能反映你的价值。应该也没有几个HR会质疑你，为什么会在2020年做一份临时工作。求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！（扩展2）——面试后千万别给面试官打电话面试后千万别给面试官打电话　　对于一个公司来说，找一个能力符合，工作认真的员工很重要，但一直以来，员工的人品也深受面试官的重视。下面是小编帮大家整理的面试后千万别给面试官发，仅供参考，大家一起来看看吧。　　面试后千万别给面试官打电话 篇1　　面试结束之后，可以向面试官询问面试的结果，不过要注意礼貌。　　现在一般都是经过笔试面试层层筛选之后才能得到一份工作，而自己走到面试这一步肯定是想知道自己是否能够得到这个工作，毕竟这是自己下一步打算的起点。很多人认为不能问面试考官结果，其实可以问的，因为你的成绩在你面试结束的时候已经有了定论。　　面试考官也是从应聘走到现在的，也能够理解人们的心情，所以如果不是当时不能出成绩的他们都愿意来告诉你你是否应聘**。而你问也并不会降低你的分数，这个完全不用担心。　　在询问考官的时候，礼貌是最基本的，当然了如果你询问的有技术那是更好不过的。你可以用一个比较委婉的方式说一下，比如说你想知道自己的下一步是不是能够了解下贵公司的发展历程之类的。面试考官有的时候也会比较含蓄的告诉你结果。　　其实我们应聘的时候并不是越小心翼翼越好，自己如果有真才实学或者有打动考官的`地方，那么你就可以凭借自身的魅力来征服考官。面试的时候面试官和应聘者是*等的关系，并没有说谁高人一等，落落大方，自信从容反而是面试官最为欣赏的一种。　　不过如果说面试的结果还要他们经过商量或者是让上级决定的话，那么就算是你问了也只会得到一个回答“我们过几天通知你”。但是不尝试自己也不知道结果，想知道的话就去问下吧。　　面试后千万别给面试官打电话 篇2　　剩余的95后一起***，扭头就走，边走边说，“上班不让发朋友圈，但下班不能不接加班电话，这种公司，求我们来，我们都不来。”　　这些95后立即把这道面试题，发到朋友圈了，朋友圈立即就炸锅了，网友纷纷留言，各种观点满天飞，公说公有理婆说婆有理，仁者见仁智者见智。主要观点如下：　　网友华子：工作时间不能发与工作无关的朋友圈，那么，在我合法的休息时间，公司也别给我打与工作有关的电话，不要安排与工作有关的事务，行不行？强调工作纪律，我们理解，但是矫枉过正，我们就不理解了，这是典型的“双标”。　　网友大刚：矫枉过正了。人，是需要感情交流的动物，不是植物，更不是按照程序运转的机器。既然公司都用微信随时随地安排工作，员工顺手发个朋友圈，顺手给别人点个赞，也是可以包容的，何必要求这么苛刻？凡是公司强调考勤的时候，就开始走下坡路了。　　网友小林：上班时间上卫生间时顺手给朋友圈点个赞不行吗？不行。上班时间不能上厕所，不能做与工作无关的事情，包括上厕所。　　网友阿强：矫枉，必须“过正”，否则，显示不出他自己比别人“正”。上班时间，也不可能时时刻刻都忙工作吧，也应该让你有茶歇的时间吧。问题是，提出这种要求的人，扪心自问，他自己能做到吗？自己做不到，凭什么要求**做到？　　网友北北：这些70后**故作深沉，他们上班从不发朋友圈，因为他们就没有朋友圈，他们上班时间可以是吃饭、喝酒、唱歌、打球、搓麻、喝茶、洗脚、钓鱼、逛街，做这些事的时候，还美其名曰这也是工作，但是**发个朋友圈就不行了。　　网友点点：小学生还有课间休息呢？成年人上班时间，喝口水，看看窗外风景，也不行啊。网友片片：不行，看风景给予警告，如果看窗外的美女，要**批评。　　面试后千万别给面试官打电话 篇3　　所以如果你应聘的公司是中小型企业，没有线上系统能看到面试到底是挂了还是过了，更不会给你发一封长长的拒信，的情况下，也没有任何电话、邮件、短信的反馈，不如面试完一周之后给HR打个电话，既可以加深他（她）对你的印象，还可以问问面试反馈结果，让自己安心。　　担心打这个电话会留给HR不好的印象？　　你可以参考一下下面的思路：　　1、如果你面试的结果是挂了，那么打个电话就算有些唐突，其实对于以后也不会有多大影响了，反正你也进不去这家公司了。但是这样可以让你安心，尽快开始应聘下一家。　　2、如果让你接着等结果，有两种情况：　　第一种，对方正在犹豫取舍中，一般措辞不会太强硬、**。这时你打电话其实是引起面试官的注意，是加分的。好好表达对于这份面试机会的感谢和对这份工作的渴望，如果能再和面试官聊一聊就更好了。　　第二种，对方有可能不是唯一决定你是否被录取的人，措辞比较**、不是很友好。这个时候加分还是减分就要看你的沟通技巧了，如果沟通技巧比较弱，那么就不要多聊了，简短表达你对于这份公司的渴望，跟对方说声打扰了就好。　　3、如果你面试是通过了，只不过还没通知到你…那也无非是谈薪资的时候会比较被动，总归是安心了。不过一般录取了的话会尽快通知，不会让你等很久，毕竟人才很宝贵，晚一步就会被其他公司签走了。　　打电话问面试结果虽然是有些唐突，可是最坏的结果又是什么呢？与其纠结等待，不如拿起电话问一问，毕竟一次面试机会来之不易。求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！（扩展3）——招警考试面试五大禁忌招警考试面试五大禁忌　　提醒广大考生要注意以下五大禁忌，全力备考。下面是小编帮大家整理的招警考试面试五大禁忌，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。　　招警考试面试五大禁忌　　一、答题**，出现考生信息　　很多考生由于没有经过系统的面试复习，对于面试最基本的规范也知之甚少。不少考生在作答时甚至出现考生姓名、父母姓名、工作单位、毕业院校、家乡、报考岗位等信息，导致作答**，辛辛苦苦进面试，结果当场考试分数计零，真可谓得不偿失。所以这就警醒我们广大考生朋友们，切忌在答题中出现个人信息，不要犯此类低级错误。　　二、答题紧张，战战兢兢　　众所周知，省考面试采用的是结构化面试的形式。这种审讯式的面试形式目的是希望考生承受强大的心理压力，以测查考生的实际能力。也许很多读者朋友们并没有参加过省考结构化面试，其大致流程是：考生孤零零地进入陌生的一个房间里，房间里内十多双眼睛齐刷刷地看着你，在这样一种严肃而近乎凝固的环境中，你的一举一动将决定你能否征服考官、战胜竞争对手，进入体检。此时不少人内心必定十分紧张，不少考生戏称“吓尿了”、“小心脏快爆炸”……诚然，在这人生关键的转捩点，是人都会紧张，但是考生一定要合理地规避过度紧张。如果考生从一进考场就“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，必然导致听题不仔细，思考问题时大脑一片空白，想到什么说什么，导致面试成绩不理想。正所谓心病还须心药医，要克服面试紧张，必须从思想上对面的标准，而非试图隐藏什么，也并不希望蒙混过关或侥幸通过之目的。　　三、答题词穷，草草了事　　有没有一种某个词到舌头上被硬生生地卡住，就是出不来的感觉?这就是所谓的词穷。很多考生答题时常出现所谓“卡壳”现象，究其原因，一方面是对材料、题型和答题思路了解太少，不知该答什么，不敢乱答;另一方面则是确确实实肚子里墨水少，很多时候思路出现断裂，或想到一个东西，却找不到合适的语句来表达，期期艾艾，让考官对其印象很不好。要解决这种情况，就要对面试常考知识体系有较强把握，做到有话可说。除此之外，通过阅读特定材料进行短时间的强化练习，可以使得语言精炼规范，不会再出现词穷现象。　　四、答题跑题，不知所云　　也许有的考生有话可说，但又常陷入另一怪圈——乱说一通。正如有的考生所言：“内容不够，口水话来凑”，这是典型的谬论。要知道答题时如果跑题或者乱说一通，说了很多假话、大话、空话、白话、套话和口水话，非但不会对答题有任何帮助，只会让考官对考生印象跌入谷底，认为考生浮夸、不实在。因此这就提示我们在答题的时候一定要紧扣主题，多讲真切的认识，避免啰嗦和口水话。　　五、套路答题，照搬模板　　现今社会上有一些人在***面试上投机取巧，找所谓捷径，炮制出了所谓“面试万能句式”或“面试模板”，一时间甚嚣尘上，拥趸者众多。这些信奉模板化答题的考生绝大多数都败北而归。　　消除紧张的五大策略　　(1)要摆正心态　　在***面试前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。如果你过于紧张，这时你不妨坦率地跟考官承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是答题时将音量加大，掌握说话节奏，“慢慢道来”，这些方法都能有效缓解面试时紧张感。　　(2)不要将成功与失败看的太重　　“胜败乃兵家常事”、“每一次失败都是再为下一次成功做准备”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；即使面试不成功，还可以继续求职；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把***放在观察和回答问题上，把自己的能力发挥出来，这样就会**消除你的紧张感。　　(3)面试前要做好准备　　在参加面试之前，一定要做好充分的准备，可以在面试之前阅读一些相关的参考书，学习一些面试时的答题技巧，进行有针对性的练习，也可以与一些面试成功者进行沟通，询问一些面试时的.相关流程，对整个面试有个初步的了解，消除面试的神秘感，可以记录一些需要注意的问题，然后在面试过程中尽量避免这些问题，在面试之前只有对各个方面准备充分之后才会相应的消除面试的紧张感。　　(4)不要将面试考场和考官想的过于神秘　　无论是什么类型的面试，面试考场肯定都会精心的布置一番，但是***面试的考场，有一些因素是固定的，首先是人员，考官一般都是7个人，坐在考生对面，1个记分员、1个计时员，还有一个**员，分别坐在考生的两边，考场**有一个考生席，考生坐在该座位上进行相关问题的回答。对考场的布置有一定了解之后，可能会消除考生的一部分紧张感。考官的年龄一般都在35岁以上，年轻的还是不多，所以对于考官来说考生都非常年轻，不会对你的要求过于苛刻，所以只要正常的表现自己就可以，而且并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。　　(5)增强自信心　　**作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”可以说，拥有自信就拥有无限机会。一个人自信是可以从表达，动作中表现出来的，如果你非常自信，就会给考官留下深刻的印象。面试时应聘者往往要接受多方的**，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！（扩展4）——求职准备帮你面试过关求职准备帮你面试过关　　面试是我们走上社会的第一道关卡，很多人的起点好不好，从走上去面试的那一段路的表现就可以猜的七七八八了，下面是小编整理的求职准备帮你面试过关，欢迎大家阅读。　　第一关准备工作　　面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。此关没什么难度，考验的是你的细心准备。　　第二关接待室　　向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水*都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。　　第三关面试　　这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，　　1、但首先一条，在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。　　2、多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官，要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的**，判断他**的目的，从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的**时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的**，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。　　3、薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围，此时的主要目的只是试探试探你。　　正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水*，或是该公司的工资水*，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致薪资水*。即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。　　作为面试官**的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态，令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能是“谋事在人，成事在天”了。　　第四关善始善终　　面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。　　“爆机”你已经做完了该做的一切，如果运气足够的话，就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了。如果你还差那么一点运气，别泄气，一切只不过是重头再来而已。　　知己知彼　　在当今社会环境下，信息的作用相信所有人都知道，在编写个人简历上，需要有一定的针对性，针对的是求职的目标公司。而你所定下的求职目标必然是正在对外招聘的企业。那么，市场上有哪些企业、哪写职位正在招聘，就需要有及时的信息。另外，招聘职位所需要的能力、条件等等，也是重要的信息。准备好充足的信息，也是获得工作机会的准备。　　写好简历　　要在毕业前就做好一份自己满意的、最正式的求职简历。网申，其实就是让你在网上的招聘系统填一份简历，所以，如果提前做好简历，就可以让你在网申时效率更高。要提醒的是，可以做两份简历，一份是用来现场投递的简历，另一份是详细版的，包罗你大学全部经历的，专门用来应付网申，因为网申填的内容一般都比现场投递版的简历要丰富的多。　　参加实习　　没有正式工作经历的人，要多加利用假期的时间去参加实习，必须，一定要去。要问毕老师为什么?　　充实简历　　一般情况下，我们简历上面的内容，无非是学习、实习、学生**、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。HR一般都看哪里?实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。毕老师认为，一份简历，实习经历这块，最好要有两份实习经历，这样显得充实，不会太空洞。所以大三的、大四的假期一定要去参加实习，让你增加一份实习经历，充实求职简历。　　给一个HR选择你的理由　　要让HR选择你，就要让HR相信你选择这个公司是有自己的思考的，是有自己的职业发展方向、职业规划和职业目标的。但空口无凭，如果你一次实习经历都没有，没有对相关行业、岗位的了解过，你就说自己适合这个行业、岗位，你让HR怎么相信你?一个一直呆在校园里，从未出来进行过社会实践的求职者，很难让HR第一眼就看上你。　　面试时跟HR有共同话题聊　　上面说过，实习经历是HR主要看的地方，在面试时，HR跟你聊天也会从他关注的地方开始，所以如果简历上有多份实习工作的经历，就能让你跟HR有话题聊下去，让他了解你多一点。　　确定好自己的求职目标　　当前，各行各业都在招聘，有很多的招聘会、宣讲会、网申，而你的时间和精力，只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前，没有确定好求职目标，那你就会很迷茫，那么多的招聘会、宣讲会、企业，你该参加哪些?海投简历并不是一个好的求职方法，因为这样会分散你时间和精力，到头来可能一无所获。　　求职道路上的你，如果做好了各项准备，那么再来就需要了解企业在选择应届毕业生时看重些什么?　　专业知识能力　　扎实的专业知识功底或是与企业招聘岗位对口的专业，往往是企业选择录用毕业生极为看重的一点。　　综合素质　　主要包括实践操作、思维能力、创新意识等。在就业招聘中，企业现在也越来越注重应聘者是否“有工作或实习经历”;同时，企业一般愿意优选条理清晰等具备良好思维习惯的毕业生。　　适应能力　　能快速融入新环境开展工作，认真负责地处理问题，能灵活应变解决问题。　　团队协作能力　　善于沟通与合作。具有构造融洽人际关系、与他人达成协议的能力等。　　想要成功就业，更重要的还是毕业生个人的“含金量”，能力过硬才是成功就业的王道!　　1、面试前的准备：　　影响面试成绩的因素事实上，影响MBA面试成绩的因素屈指可数，下面我们就优秀面试进行简单分析，找出其中关键的可**因素，并提出有效的面试准备措施。　　面试分析所有影响面试成绩的因素：　　考官偏好、行为表现、原有经验水*、心理素质、对自身了解、各类问题的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模拟面试带来的全面提高　　不可**因素：考官偏好、以前的经验水*、原来的心理素质　　关键可**因素行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试　　2、如何做好面试的准备工作　　行为表现我们每一个人都知道“第一印象”非常重要，因为就在你走进门的那一瞬间，考官们已经给了你许多判断。许多面试专家甚至说，前三分钟已经决定了你的面试结果，后面的时间只不过是面试官不断加强他对你的“第一印象”而已。　　下面我们从穿什么？做什么？如何说？来谈面试行为表现的准备工作。　　穿什么？选择服装的核心原则：让你看上去不像外人。　　职业经理人很大程度**着公司的形象，这也就要求他们着装不但对自己负责，还要对公司负责。这一点上，面试考官给我们做出了很好的表率作用，进入面试考场你就会发现，男面试考官都穿着西装打着领带，女面试考官都穿着职业套装。　　男士着装参考：深色西装（注意西装扣子的扣法）　　白色或淡蓝色衬衣　　小碎花领带或小方格领带　　深色袜子　　黑色皮鞋　　女士着装参考职业套装　　化淡装　　香水味道不要太浓烈　　最后就是全身打扮要协调，这一点上你可以多听听同伴给你的意见。　　做什么？面试中每个细节都有可能影响我们的面试的成绩，换句话说，从敲门进去到轻轻的带上面试室的门，面试中每个细节都给了我们表现的机会。　　原则：我们需要彬彬有礼，但又不要过分殷勤；要大方得体，不要拘谨和过分谦让。　　开场问候：微笑着自然问候一声“老师好”！　　坐姿：　　身体稍向前倾斜，二郎腿是千万不能出现的。　　带一只笔和小本：　　在回答问题时，你需要它记下你瞬间的火花，它还可以帮助你圆满回答问题的**工作。　　离开：　　起身不要太匆忙，说完“谢谢老师！”之后，别忘记问一句“需要我通知其他同学吗？”或重复一遍老师交代的事情。　　如何说？语速不要太快，语气要*稳，语调不要太夸张，也不要太*淡！　　对自身了解　　面试对自身了解的要求，不是要求自己了解自己，而是让考官认同自己对自身的了解。　　面试前的准备工作：列出所有自己对自己正、负面评价。对每个评价进行简单的描述，选出2-3事例**评价。　　列出别人对你的评价，对每个评价进行简单描述，找出一些事例**评价。　　列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和带给自己的启示。　　列出自己工作中最失败的事情并分析失败的原因和自己避免再失败的措施。　　描述自己的工作和自己在工作中的不足之处和做得出色的地方，并用事例证明。　　明确自己的理想和实现理想的有效途径。　　对各类问题的熟悉知彼知己，百战不殆。对自己的了解，大家都差不多；正因为这一点，对面试的目的、面试过程和形式和面试的各类问题的熟悉就显得非常重要了。详细见本章一、二、三部分。　　参加模拟面试面试很大程度是一种表演，将你的才华和能力表演出来，从而征服考官。这就注定了面试不是自我陶醉，而是他人的欣赏；也注定了练习和模拟变得必不可少。　　参加模拟面试的目的是什么？搞清楚这个问题是非常重要的。因为极少有人第一次就可以在面试诸多环节中表现得非常完美。事实上，模拟面试是一种全面的检阅，检阅你的各个细节和表现，使你能一步步完善自我表现。这也是为什么许多成功者都推荐我们参加模拟面试的重要原因之一。　　小结：　　一种面试全程准备过程：　　了解自身－准备自我介绍－尝试回答问题－与同学练习－反复模拟面试－正式面试　　一张纸原则　　企业的人力资源部每天会收到大量的简历，招聘人员每天要阅读大量的简历，所以说从招聘人员的角度来说，他希望看到一个简洁而又非常明确的简历，所以应届生们在准备简历的时候，要尽量用一张纸来把自己的特点全部体现出来。　　简历一定要有照片　　虽然我们说个人长相不是面试的关键因素，但你在简历中一定要附上个人照片，除了一寸照片外，最好附件一张生活照片，这样能让招聘人员能对你有一个感性的认识。其次，招聘经常要进行好几轮，每一次面试结束后，都要对你进行打分，再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员非常多，招聘人员**十几分钟的面试是很难对你有深刻认识的，这时候当他回忆你的特点的时候，如果你有照片，他能更好的回想起当时你面试的场景，增加对你的印象，也会适当加分。　　简历一定要有关键词　　无论你面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请在你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如你应聘实验室技术员，要求有医学检验的能力，那么在你的简历上，你就一定要体现你在这方面的经验。再比如，要求医学检验相关专业，那么你的专业如果与其相匹配，就能更容易获得面试机会。　　居住地点非常重要　　尤其是在**、上海这样的大城市，有很多学生家都在外地，企业考虑到招聘员工的稳定性以及招聘的便利性，会首先选择居住在**、上海地区的大学生。比如有一个学生想应聘艾迪康，他在山西上大学，他写的居住地点是太原，同时又不愿意住公司宿舍，那么企业可能就会先忽略它。　　实习经历非常重要　　不论你应聘什么职位，企业都非常看重你的相关实习经历，所以如果你有很多实习经历，请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历，其他的就不用写了，因为不是你的经历越多越好，企业只看对它有用的一部分。　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。同时面试是求职的最重要环节之一，参加求职面试，除了随身携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，还要做好充分的面试准备工作，这样才能保证求职者在求职大军中脱颖而出。　　一、背熟自己的求职履历。　　常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。　　二、准备好同自己身份相吻合的语言。　　每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!　　三、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。　　身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。　　四、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。　　面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的**，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。　　年末岁初，又是求职应聘的好时机。而心心念念想找到好工作的大家，真的做好了准备了吗？你知道求职需要做好哪些准备吗？毕老师来为你指出一二。　　1、明确要找的行业，岗位　　做任何事情时，我们要知道自己想要什么，才能找到方向。找工作更是如此。　　在择业和就业方面，求职者应该综合自身的各项条件和特点，选择一个较为符合个人发展的职业进行求职。在对自己充分了解和分析过后，从当前的情况出发，并考虑职业和个人能力的匹配程度，从而得出适合的就业目标。确定就业目标，并为其做好后续准备。　　而确定行业，岗位这两点，不仅去人才市场或网上投放简历时更有目标，而且当你在面试的的时候遇到类似的问题时回答的更加从容不迫。　　如果发现自己选的方向招聘岗位很少，那还可以从与之相关的工作做起，以后找准机会再切入到这个行业。比如想做管理，对刚入职场的新人来说是很不现实的，只能从基层做起，而后有了业绩，带新人业绩出众，再进管理岗位。　　2、着手撰写简历　　在确定了要找的行业方向后，就到了简历的环节了。简历上的求职意向一栏不是个摆设，我们要认真对待。比如你想做客服，简历不小心投到招聘市场销售的公司，人家就没太大可能打电话约你复试了。　　1)简历上的基本信息就不多说，身份证号码可以不用写，现在这个信息时代虽然不能避免个人信息泄露。　　2)其次专业，及专业的相关科目可以填上;教育经历最好是写详细一些，因为有些公司是需要的。=如果没有经验最好不要说有，倒是跳槽的时候可以把好几份工作的时间合并成一份工作，不会有太大问题。　　3)在校实践经验，都说了要积极参加校园活动，现在晚了吧。仔细回想下你参加过什么校园活动，填写这个部分的核心是要体现在自己团队中的做了哪些贡献。当过什么**最好写了，描述下策划的一些活动。如果没有当过**，就说参加过的活动，记得一定要体现自己在活动中的积极表现及贡献。　　4)个人特长一栏，如果在校活动实在很少，可以把这一栏补充的详细一些。先描述自己的性格是外向还是内向，然后再结合自己的一些特长(如学习能力强，敢于做有挑战性的活，或有毅力，很专注于解决问题，或善于沟通，容易说服人等等)。每个人有优点也毫无疑问有缺点，简历中要记得是强调优点，弱化描述弱点。所有的这些最好都是真实有依据，不要完全偏离个人性格，为了让简历看起来丰富一些。　　5)个人兴趣：可以简明扼要，但不要忽略这一栏。如有些职位的人才选择性很广时，不排除有些老板或人事趋向于招聘有某些兴趣爱好的　　6)获得的奖项，这个是锦上添花的一栏，如果自己没有，就不要在简历上出现这一栏，可以根据自己的情况自定义个人简历模板。不一定要套用其它人的。　　3、准备面试　　这是最关键的一个步骤了，很一印象很重要，当然是从着装说起。　　着装：也不用花费太高，特地去买一套正装，正装当然不会出什么差错，可是对一些刚毕业手头紧的大学生来说，一套正装价格不低，配上皮鞋，500RMB应该是最低的预算了，但也不可以太随便。　　男生短T恤，短衬衫加休闲裤或牛仔裤都OK，颜色不要太花哨，除非是去面试艺术另类的职位。鞋子一定不要穿拖鞋，因为办公室大多规定不能穿拖鞋，运动鞋，板鞋，帆布鞋，有跟的凉鞋都是没有问题的。　　女生适当的化一下淡妆，头发打理好。切不可浓妆，或很低的开衫。女生穿套装比较中规中矩，面试什么样的职位都不会有错。不要穿太高跟的鞋，你会很累。　　4、面试进行时　　1)进门要礼貌　　礼貌进门，进门时要先敲门，等考官允许后方可进门。　　2)精炼词话，留下深刻映象　　做自我介绍时要突出重点，以精炼为主，要向着考官想听的方向进行介绍，不要炫耀一些无用的“资本”，否则会给考官留下不好的映象。　　3)自信，微笑　　我们在介绍自己和回答问题时一定要显得自信，最好面带微笑，表情不要僵硬，更不要紧张，自信的人往往通过的成功率比较大。　　4)巧妙作答　　回答问题要巧妙,我们回答考官的问题时，一定要巧妙，比如考官问你有没有缺点，一定不能打没有，你可以说一些无关紧要的缺点，并告诉对方自己将会改正，这样成功率会提高。　　5)突出自己，给考官留下深刻映象。　　试想，考官一天要面对那么的应聘者，他能选上的人，就是他能牢牢记住的人，所以要想竞选成功必须要做到这一点。要想留下深刻映象那就要做到讲话要有自己的观点，要突出重点。　　6)面试结束要注意　　面试结束前，要询问考官还有什么问题，结束时把凳子放回原位，感谢考官，出门前最好再次感谢。　　求职需要的是时间和耐力，通常不会立刻找到非常理想的工作，所以我们做好万全的准备才能让自己打好求职这场持久战。　　求职攻略好公司还是好上司　　选择好公司的理由　　首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。　　其次，这些公司**部管理层的**和**制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者一手遮天的可能性不大。作为他的**，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的**，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠**和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升**，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。　　从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。　　如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！（扩展5）——求职礼仪：在面试时我们应遵守的“规矩”求职礼仪：在面试时我们应遵守的“规矩”　　人们在社会交往活动中，为了相互尊重，在仪容、仪表、仪态、仪式、言谈举止等方面约定俗成的，共同认可的行为规范。礼仪是对礼节、礼貌、仪态和仪式的统称。下面是小编精心整理的求职礼仪：在面试时我们应遵守的“规矩”，希望对你有帮助!　　基本礼仪：　　一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的`印象，不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。　　面试前：　　道明来意：告知接待员你是来应聘的，以便作出安排。　　应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事，进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。　　面试时：　　谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。　　点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。　　谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。　　身体语言：　　待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。　　留意自己的身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。　　面试礼仪与技巧　　1、着装方面尽可能穿正装。　　总体来讲，穿得干净整洁就好。　　2、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。　　3、主动递交自己的简历。　　递交简历时，一定要双手递上，以示尊重。再者就是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。　　4、在交谈过程中，看面试官的眼睛，这样会显得你自信很多。　　5、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现。　　6、面试结束之后，一般会给面试官发封感谢信。　　求职者在面试时，有些方面需要注意一下。　　面试礼仪注意事项　　一、注意时间观念　　在面试时要有时间观念。面试者应提前10-15分钟到达面试地点，提前熟悉一下环境。　　二、注意给面试单位的第一形象　　到达面试地点后，会有前台人员接待你，让你在某个位子上等待面试人员的通知。此时不要东张西望。当面试官要接待你面试时，在进入办公室时前要先敲门，等里面的人员同意之后再进去。　　三、等待面试时表现不容忽视　　到达面试地点后应在等候室耐心等候，保持良好的坐姿，切忌来回走动、浮躁不安。　　总之，求职者在参加面试之前，要多看些面试礼仪视频、面试礼仪ppt等方面资料。求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！（扩展6）——档案千万别放在中介机构托管档案千万别放在中介机构托管　　学术界关于档案的定义还不**。一般，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。以下是小编为大家整理的档案千万别放在中介机构托管，仅供参考，希望能够帮助大家。　　近日，武汉省人才中心有关负责人提醒大学生：毕业后，档案千万别委托中介机构保管。　　这位负责人说，按****，尚未就业的高校毕业生，在两年择业期内，档案可在高校毕业生就业指导中心和县区以上人才服务机构免费存放；流动人员的档案归县（区）级以上*委**部门和*人事部门**的服务机构管理。未经*相关部门审批备案，任何企事业单位及中介机构不得保管大学毕业生档案。然而，一些中介机构为了收取托管费，**保管大学毕业生档案。由于中介机构出具的介绍信，盖的公章均不会被*部门认可，在这些机构托管档案的大学毕业生，一旦需要办理调动、转正定级，申报职称等手续时，将面临无**理的麻烦。　　据悉，今年下半年，省人事厅将联合教育、工商、*部门，对**从事大学毕业生档案和户籍托管的中介机构进行专项清理。　　档案中介机构　　介于档案行政管理部门与社会基层档案工作之间提**案业务服务的社会中介**。主要从事档案代存、代管、代整理，档案业务咨询，档案技术服务，档案保护、修复，档案鉴定、评估，档案数字化处理，档案设备配置、安装等方面的中介服务。*档案中介机构产生于20世纪90年代，1992年浙江省最早成立档案事务所。　　档案定义　　历史含义　　*档案学界从20世纪50年代起，就一直在不断地探讨档案的定义，直到1987年9月5日公布、1988年1月1日实施的《*******档案法》诞生，才对档案的定义有了一个比较一致的认识基础。该法称：“档案是指过去和现在的国家机构、社会**以及个人从事**、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。”　　现行含义　　*******档案行业标准《档案工作基本术语》对档案的定义表述是：“国家机构，社会**或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。”　　档案的最新定义是：“档案是**或个人在以往的社会实践活动中直接形成的清晰的、确定的、具有完整记录作用的固化信息。”（冯惠玲《档案学概论》第二版）　　个人档案　　个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人**生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要**。没有档案的人当然就不便于单位或企业了解你，对个人是肯定不利的。存放和保管好当然是一个重要环节。至于怎样保管、在哪里保管？一般应在县（市）团级及以上的'人事档案管理部门，这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位。对于大量的流动人口则另有规定。　　2016年1月，****部**称，在省管**档案专项审核中，420人因档案造假受到**处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。造假主要有以下三个特点：　　（1）年龄、**、经历是“重灾区”。　　（2）多人协作，团伙作案。　　（3）履历造假往往伴随其他**违法行为。　　一位长期从事**工作的**说，档案造假会牵涉到很多部门，如年龄、户籍等归*部门管，**归教育部门管，而档案只是前面这些部门工作的最后痕迹。因此，一份处处造假的档案背后可能是多个部门管理、把关的问题。“特别是过去对档案管理很松散，随便找个熟人就能把出生日期、民族都改了。”　　现实中，由于多种原因导致劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致。用人单位在认定职工年龄时，应当执行《民法典》的规定，以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休年龄。《民法典》第十五条规定：“自然人的出生时间和**时间，以出生证明、**证明记载的时间为准；没有出生证明、**证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以**以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。”求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！（扩展7）——求职时注意什么礼仪才能赢得面试官的青睐求职时注意什么礼仪才能赢得面试官的青睐　　求职面试礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，不过窃以为这些不容易速成，很多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境密切相关。下面是小编为大家搜集的求职时注意什么礼仪才能赢得面试官的青睐，欢迎大家参考借鉴。　　求职时注意什么礼仪才能赢得面试官的青睐　　做精彩的自我介绍　　在求职求职时，大多数求职考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动求职考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会。　　精彩的自我介绍要注意：自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白；介绍的内容更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位；在作自我简介时眼睛最好要多注视求职考官，但也不能长久注视目不转睛；注意掌握时间，如果求职考官规定了时间，一定要注意时间的掌握；在自我介绍完后不要忘了道声谢谢。　　机智应对求职官的**　　求职，总不免遇到难堪的.局面，这种情况要注意：对主试人提出的问题，自己确实不会答的，就坦诚回答“我不会”。既不要支支吾吾，也不要不懂装懂。对自己不便回答的问题应慎重。对一般用人单位，可以婉言拒绝。对某些单位是必须回答的。如果确实不便当场回答，可以说：“这个问题能否允许随后以书面或其他形式回答？”　　如果主试人问：“在学生时代参加过什么运动？”你答“没有”，就等于拿石头砸自己的脚。不少用人单位，越来越注重身体条件。即使你真的不太喜欢运动，你也打过球，游过泳，等等。无论你的球技如何差劲，无论你游泳次数多或少，都没关系，只要对方知道你也曾喜欢过某一运动就行了。　　如果感到自己有失败的苗头，要拿出不到最后关头誓不罢休的雄心，把成败念头扔得远远的。这会使你镇定自若临危不乱，也许会反败为胜呢！　　消除求职中的紧张情绪　　与个人的切身利益前途命运的关联程度有关，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。如：*、*等**在参加公选厅局级**求职时一样会紧张；运动员参加重大赛事同样也紧张；不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘的职位，求职时就越紧张。所以，对最终求职结果的过度期待会引起求职紧张。　　紧张情绪出现时我们要学会调整心态：放慢说话速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让求职官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。不要盲目的追求完美，将自己最好的一面呈现给求职官就是胜利。提前到达求职地点，给自己留下充足的时间，就会比较放松，在求职中发挥出最佳水*。穿上得体舒适的新衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。　　注意求职中的礼仪细节　　一般都是建议应聘者能够在求职当天穿西装、套装，能够显得人的形象很庄重。千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套，除非你事先了解过你将要应征的单位是相当不拘小节的。　　求职当天一定不止你一个应聘者，当你还没有轮到、在外等候时，千万不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望，这样会显得你很不稳重。在没有通知你进入求职室之前，千万不要擅自进去。当轮到你的时候，无论屋门是否关闭，你都要用食指和中指的第二指节轻轻叩击门板，得到允许后方可走进室内。　　面对考官时，要注意保持得体的笑容，主动说“你们好”这样的招呼用语，不要呆呆地站在那里像个木头人，毫无反应。面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩。目光自然，不要左顾右盼、眼神闪烁，也不要直勾勾地盯着考官看，这样都是很不礼貌的做法。如果有多位考官同时在场，你的眼神应照顾所有的人，不时地扫视全场，让大家都知道你在尊重他们。　　扩展：　　求职时这些话千万别说　　1、不当反问　　面试官问：“关于薪资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算给多少？”这样的反问是很不礼貌的，同时很容易引起面试官的反感。我们可以试着这样回答：“我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。”　　2、拿腔拿调　　有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，面试官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”说话拿腔拿调的人是不受面试官喜欢的~　　3、缺乏自信　　最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们***女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人***？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见面试官就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。自信的人求职更容易成功哦~　　4、急问待遇　　应聘者开口就问：“你们的待遇怎么样？”这样的话会给面试官留下不好的印象，工作还没干就先提条件，何况人家还没说要你呢！此时谈论薪酬待遇，无可厚非。我们要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。　　5、报有熟人　　应聘者：“我认识你们单位的xx”，“我和xx是同学，关系很不错”等等。这种话面试官听了会反感，如果面试官和你所说的那个人关系不怎么好，或者你认识的人在公司表现不太好，那你这话引起的结果就会更糟糕。　　6、本末倒置　　比如面试快要结束时，面试官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”这些话求职者都不适合说，我们求职面试时，一定要摆正自己的位置，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当**的范围，使面试官产生了反感。}

1.看什么岗。管理岗，紧张，不行。非管理岗，但算是对外沟通属性的岗，比如公关，销售，商务、市场，不行。非管理岗，但是对内协调、组织工作较多，比如运营、人力资源，紧张是较大扣分项。非管理技术岗，单纯“紧张”或“不紧张”，不作为评估项，关键看回答质量（当然紧张情绪有可能影响一部分回答质量）2.看什么程度。紧张到张嘴都困难，不行。紧张得磕磕绊绊，面试官会积极引导的，如果有好转，问题不大，如果持续磕磕绊绊，不行。轻微紧张，比如表情不自然，态度太过恭敬等，只要回答内容还行，算加分项，某种程度面试官会认为你比较重视这个面试，所以抱较大的期望。3.看处理紧张的方法。努力克制紧张，但显而易见的越来越紧张，不行。克制紧张，试图开小玩笑、或者直接公开说有点紧张，可能加分，也可能不加分，大概率不扣分。克制紧张，用小咳嗽，喝水的方式化解，特别是咳嗽完强调一句，不好意思有点感冒··· 排除真的感冒的原因（真感冒鼻塞常咳嗽能分辨），会给人一种强行挽尊的尴尬感，无伤大雅，但可以定性人的视野比较窄，不太大气。最后强调一句，抛开岗位谈面试表现，无异于纸上谈兵，没有任何价值。学习求职技巧能够让录取率UP UP UP！知乎旗下的职业教育品牌「知学堂」app带你全面了解自己和就业市场，以及简历写作和面试技巧，让你成功获得心动的offer。下载知学堂app吧！海量精选好课，帮你顺利求职。点击下方的小卡片即可到手！}