当今社会的就业形势很严峻，每年都有大批毕业生涌入市场，不知从什么时候开始，大学生找工作成了一件让人头痛的事，越来越多的大学生找不到合适的工作。很多大学生在校期间，都希望未来能找到一份薪资待遇不错的工作，能够自食其力，自己赚钱维持生活，不再从父母那里要钱，可在毕业后发现现实社会很残酷，工作并不是自己想象中那样好找。最近招聘会不少，很多已经毕业的学生，或者马上就要毕业的大学生，就开始去招聘会找工作，但是从招聘会的相关数据来看，很多的大学生无法找到一份自己心仪的工作 。这让很多人无法理解，因为大家都觉得本科学历已经算是比较高的学历了，受教育程度这么高，选择的机会应该更多才是，为何却找不到合适的工作呢？为什么如今的大学生这么难找工作了？这些原因真的很透彻随着教育事业的发展，越来越多的人意识到学历的重要性，大学毕业生越来越多，学历在不断的贬值，今年的大学毕业生高达900多万，导致就业压力越来越大，很多学生找不到理想的工作，对未来感到迷茫。很多大学生选择考研，不仅为了提升自身的竞争力和含金量，还想当时逃避就业，为什么大学生就业这么难呢？我们一起来分析一下。一、疫情影响，经济不景气这几年的疫情给经济造成了十分严重的影响，虽然说现在疫情已经得到控制，但是不得不说对整个社会的经济影响还是存在的。很多人在疫情期间都遭遇了不得已的降薪，失业，不少公司倒闭，这也造成了2023年社会上的工作岗位变得很少。尽管工作岗位变少了，但大学毕业生的数量却在不断上升，这也导致生产力过剩的情况出现，很多学生找不到满意的工作，其实找到工作了，也大多数不是自己心仪的。二、求职渠道较少现在大学生在学校里学习理论知识比较多，很少去外面实践，很多人对于自己毕业之后也没有一点规划，所以进入社会之后会感到非常迷茫。很多学生想要通过校招的方式找工作，但校招的机会比较少，社会上的岗位也在逐渐变少，选择的机会变少了，很多大学生无法找到一份让自己满意的工作，也有人只能从事非本专业的工作。三、部分大学生好高骛远不少毕业生会把自己的目标设置得非常高，证明自己没有任何的工作经验，也没有特别出色的业务，却希望得到高薪资，还期待着公司平台大，发展快，加班少等。但现实职场上能够符合这些条件的企业真的是少之又少，能力不够却要求很高的话，企业当然很难接纳这样的求职者。所以如果没有工作经验以及很出色的能力的话，找工作时不要提太高的要求，等自己有了足够的经验和能力，薪资自然也会越来越高。四、部分大学生能力不行，不想努力有部分大学生不不愿意努力对待工作，并不认真，也非常容易，因为自己不想上班，或者不满意一些什么事情，就容易辞职，这也导致很多用人单位不想招收一些没有经验态度又不好的大学毕业生，导致不少的大学生变得不受欢迎了。当今社会想要找到符合自己心意的工作比较难，但还是建议大学生能够找一份有发展前景的，能够学到东西的单位，如果工资不高，待遇也不算好的话，就当做是锻炼了，只有向前走了才能够得到进步。这篇回答希望能给你带来哪怕一点帮助，如果有缘看到的就点个赞吧，也希望下面这篇回答能帮到你我是 @社会潜规则 个人随笔，喜欢研究生活中的人际交往、人情世故，分享一些自己的知识与见解，欢迎志同道合者一起分享交流。如果你觉得我的文字对你有帮助，只因我也因为同样的事情困顿过、观察过、思考过、成长过。私人号：CH09908。关注我，学会为人处世，看透人情世故，提早三十年改变命运}

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造成大学生就业难的局面有很多因素。大学生在学校里学习到的知识往往比较落后，无法跟上时代的发展，并且在大学中学习到的知识更多的是偏理论式的，实践经验的缺乏导致大学生就业时不能很好的融入工作。尤其是对于技术型人才，企业往往十分看重员工的实际工作能力，缺乏实际操作能力的大学生在求职时反倒不占优势。面对这样的局面，大学生就业前不妨通过专业的IT培训机构进行系统化的IT培训，在实践中检验真知，为自己的求职增添一份保障，给自己的就业创造一个更高的起点。因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。在这个“内卷”风气盛行的时代，我们可以不卷，但至少不应该躺平，做一条咸鱼浑浑噩噩度日，这实在不可取，没有经验就多多去磨砺，没有技能就多多学习，考取专业资格证书。高薪资除了看学历，更看重能力，现实生活中，工资高、职位高却大专出身的人不在少数，因为他们不甘于人后，总是抓紧了一切可以翻身的机会去学习。很多人往往对于大学生有着过高的要求，认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪，找不到好的工作，就意味着失败，对于他们的这种观点，我个人是很不认同的。首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。}

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现在的大学生针对工作期望高些，刚毕业就想找一份高薪的工作中，而且还期待福利待遇好，有五险一金，双休日哪些的，而现在的初创公司彻底没法达到这一点。初创公司达到看不到在校大学生，这些上市企业和知名企业又瞧不起这种刚毕业的懵懂少年，顺理成章彼此都觉得不行。现如今的hr担负的惹人每日任务比以前的hr繁杂多了，这就导致现如今的hr并没有过去的这么有细心，为了能做到邀请总体目标很有可能见人就发邀请信，压根个人简历都没来得及看。那样拉拢从前的面试人员大部分跟企业的配对度不高，不但让企业感觉惹人的成本相对高，招不上适合自己的优秀人才，也让这些面试者气馁，自身面了那么多企业也没招聘面试上。一边是在校大学生找工作难，一边是公司招不到人，假如说这是真的，那可能是信息内容商品流通受阻，双方都互相不了解情况。不然得话，要不就是大学生素质太低，要不就是公司要求太高，要不就是在校大学生工资待遇要求太高，要不就是企业效益很差，没法发一个理想化的薪水。由于工艺水平的提升，精力劳动效率降低了，用脑抗压强度提高了，在校大学生必须快速融入；都是伴随着技术实力的提升，企业的毛利率提高了，利润空间扩大了，那样公司老板应当网开一面，多给职工发一些薪水和福利待遇，那样每一个难题不就都解决了吗？嘿嘿，我好聪明。这目的是为了应聘求职的期望与公司给予的职位，工资待遇比较严重背驰。在校大学生刚走向社会，一般都有心目中的收益规定，可这些年，许多公司由于社会经济大环境不大好，工资待遇都很难做到岗毕业大学生的总体目标。而如今许多在校大学生家中都很好，确实没寻找合适的工作，爸爸妈妈也不催，就在家里面闲下来。这就导致一边在校大学生找工作难，一边公司招不到人的进退两难处境。为什么这批学生们找个工作艰难？没啥一技之长就因为你是在校大学生因此公司就得多花钱将你养起来？你们看看如今格子间中的这些每日等待下班了得人，有点像之前工厂流水线里的女职工？使你做一个PPT你做出来的物品又丑又没逻辑，使你敲代码，各种各样编码专用工具，10行编码能磨叽大半天还需要错3行，使你发表文章，写出来的物品词章堵塞。如何，该立即使你自己当老板呗？工地里如今dnf搬砖的，涂墙的薪水都挺高，月入万余元不是梦，你来嘛？自然你来了他们也不要你，会批腻子吗？会做木匠嘛？会做漆料嘛？啥？你啥也不会？那么就滚粗！看到没，这就是目前非常一部分高校毕业生的心理状态和现况。作为一名高校老师，对于现在的大学生为什么这么难找工作的问题，我认为主要有以下几个方面的原因:1.毕业生数量多，竞争压力大2022年应届毕业生人数1076万，创历年新高，当然最近几年，大学毕业生人数都是可怕的数字部分，毕业生也会选择考研来逃避这些压力。2.在校学习，注重理论与社会实践差距较大在实际工作中，每个岗位都需要较强的实践操作能力，但刚刚走出社会的大学生大多停留在理论知识，需要较长时间的学习。3.有些大学生眼高手低，高不成低不就网络发达时代，信息量大，很多毕业生都被高薪、轻松、晋升快等词语吸引，但自身能力与水平达不到选拔条件，又看不上普通的工作结果，永远在找工作的路上。4.一些企业不愿意招收没有经验的员工现在大部分岗位的业务需求都叫急，所以更愿意招有经验的人员}