“我们领导也太偏心了吧？！同样是入职3年，另一位同事已经被提拔两次，当上部门主管了，我却还只是个小组长……” “真是又气又不甘心，我到底哪里比她差？” 别说，女生留言里的第一句话，还真是说到点子上了。 这全天下的领导啊，几乎个个都是「偏心眼子」。 不过，他们所「偏心」的，并非是某几个人，而往往是某几类人。 熊最近就读到一本书，书中说，职场中的确有「会工作的员工」和「不会工作的员工」的分别； 即使都能完成分内工作，但在思考力、理解力、执行力、职业态度、工作习惯等方面，也一定有着很大的不同。 而只有那些「会工作的员工」，才能够得到领导的提拔，实现职位晋升。 对啦，熊说的这本书的名字就叫：《别说你会工作：搞定老板的48招》。
看到书名，或许大家会问：“这内容可不可信啊？书的作者难道是领导肚子里的蛔虫不成？” 哈哈哈事实上，作者不是领导肚子里的蛔虫——他就是领导本人。 吉越浩一郎，在日本黛安芬国际有限公司担任社长19年。 在19年的经营过程中，他亲自体会到了什么样的员工才是经营者“绝对不想放走的员工”； 并且在这本书中为我们做了详细的分析和介绍。 熊今天呢，就从书中选出了7种人，组成这份「领导最喜欢提拔的7种员工」名单。建！议！收！藏！ 希望能为大家带去些启迪，从职场菜鸟变成职场达人~ 不依赖运气的员工。大家应该都有这样的体会：想要取得100%的成功，总是需要那么一点儿「运气」。 不过，对于「运气」，不同的人之间却有着两种截然不同的态度。 第一种，是将一切成功都归结于运气： “他可真走运，这么好的机会被他撞上了！唉，属于我的运气怎么还没到呢？” 第二种，则是先做好自己能做的事，然后才期待运气的到来： “尽人事听天命！总而言之，先尽力把事情做到最好吧！” 在作者看来，领导喜欢提拔的，往往是第二种，即不依赖运气的员工。 “成功是需要运气的，但是只靠运气也不会成功。”
作者说，运气的确很关键，但这都是在付出努力的前提下才有的后话。 领导真正愿意提拔的人，不会太纠结于运气的好与坏； 他们会先做到自己能力范围内的最好，即使后期要「听天命」，也会努力反省自己还能够多做些什么，什么地方做得还不足，今后还要在哪些方面更加努力。 “不纠结于运气的好与坏才能够最终提高我们自己的实力。” 决定成败的因素是努力而不是运气，大家可千万不要舍本逐末啦。 把自己当作「笨蛋」的员工。书中，作者提到了乔布斯在斯坦福大学做过的一次演讲。 当时，乔布斯对即将走向工作岗位的年轻人寄语说：“Stay hungry，Stay foolish。” 翻译成中文就是说：“求知若饥，虚心若愚。” 作者补充说，领导往往偏心的，也正是这种抱有「愚人」心态，将自己当作「笨蛋」的员工。
听起来有点奇怪？但把自己当作「笨蛋」，绝不是让自己成为「笨蛋」的意思。 作者说，在他的字典里，求知若饥就是指不满足于现状； 而虚心若愚，也是保持谨慎谦虚的态度，积极学习且绝不自满。 “总之不是让人真正变得愚钝，而是让人保持一颗谦虚的心。把自己当作笨蛋然后全力以赴去奋斗。” 从一开始就拿出笨鸟先飞的觉悟，总有一天能飞得更远更高~ 边实践边思考的员工。在工作中，或许大家也会习惯性地花费大把时间在计划阶段。 “这份计划还需要再完善些。”“必须做出有十足把握的计划，后续工作才能够顺利展开。” 当然啦，能制定完美计划，然后按照计划顺利进行下去，是最好不过的事。 只是，现实中哪有天衣无缝的计划呢？ 作者也说，无论我们计划得多么周密，到付诸实践时都有可能会发生误差，出现各种各样的麻烦与问题。 因此，作者倒是建议我们，当对自己的方案有了六成的把握的时候，就将其付诸实践吧。 在实践的过程中，再根据实际情况一步一步思考下一步该如何行进。 这就是所谓的边实践边思考，而边实践边思考的人，也往往更能得到领导的提拔和赏识。 熊也觉得，正所谓「计划不如变化快」，咱们不能太过于依赖计划； 就在过程中前进暂停，再暂停再前进，如此反复交替进行，最后总能到达成功的彼岸。 懂得先后顺序的员工。“救命，还有最后十分钟！！”“领导又在催了呜呜呜呜……”“……愿天堂没有deadline。” 熊想，职场中最让人「闻风丧胆」的事物前三名里，「截止期限」一定能占得上一席之地吧。 无奈的是，我们每天都要面对各种各样繁忙琐碎的工作； 稍一马虎就有可能发生疏忽或遗漏，紧接着就要开始和时间赛跑的“生死时速”。 事实上，在作者看来，能够按时完成工作的人，一定是懂得先后顺序的人； “唯有懂得先后顺序，控制好工作进度，才能得到领导的认可和赏识。”
作者认为，我们的每一项工作，都能够根据「重要程度」和「紧急程度」进行划分。 在绝大多数情况下，我们应当优先迅速处理「紧急程度」高的工作，待完成后再用余力去处理其它。 不过，这当中也有例外。 就像作者在书中举的例子：今天必须完成的30元的单子，和一周之后必须完成的30万元的单子，无疑后者更值得付出时间与重视。 所以啊熊觉得，关于工作的先后顺序，还是需要具体情况具体分析； 不过万变不离其宗，在懂得先后顺序的基础上提高自己的工作效率，才是应对一切繁忙工作的关键~ 清楚自己擅长与不擅长领域的员工。这个世界上根本不存在什么全能人士。 这一点很好理解： 读书时，擅长写作却不擅长计算；进入社会后，擅长做事却不擅长交际；工作中，擅长分析却不擅长总结…… 有不擅长的领域一点儿也不丢人~ 而就像作者说的，要清楚自己擅长什么、不擅长什么，这才是能否得到领导提拔的关键。
要知道，想要自己被领导看见，最重要的就是发挥自己的特长和优势。 擅长的事情，就尽自己的全力做到最好； 而不擅长的事情，也不要一时逞能往自己身上大包大揽。 当然，作者也希望我们明白，不擅长的领域，并不代表我们就可以置之不理。 在有余力的情况下不断提升自己，化「不擅长」为「擅长」，才能让自己的光芒更加耀眼不是~ 早睡早起的员工。 “请记住早晨是决定胜负的时刻。” 作者认为，想要成为一名优秀的员工、得到领导的提拔，就必须改变自己的生活节奏，养成早睡早起的习惯。
这或许会让大家感到诧异：“早睡早起是好习惯没错，但，这至于会影响到提拔和晋升吗？” 事实上，还真的至于。 想象一下：很晚才起床，当天的工作就会被拖到晚上甚至深夜才能完成，这不仅会导致第二天工作效率低下，搞不好还会哈欠连天，简直是把「无心工作」四个大字写在了脸上。 而相反，早睡早起使我们头脑清晰精力充沛，元气满满的样子，必然能得到领导的注意和赞赏。 所以，早起的鸟儿有虫吃，早起的员工能升职，这绝对是人生真理噢！哈哈哈~ 常常读书的员工。如果大家留心观察就会发现，那些得到领导提拔的员工，大多有这样几个共同点： 对事物有自己独到的见解，思维清晰，有丰富的知识储备。 而在作者看来，这样优秀的特质，一定是读书赋予的。 “常常读书的人，一定是一名优秀的员工。”
而关于读书，作者也给了我们一些建议： 可以多读一些比自己的实力稍微高一点的、内容比较有趣的书，以提高自己的逻辑能力和思维方式； 读书时不只是要理解文字本身，而是要将书的内容和实践相结合，运用到生活和工作当中。 熊也觉得，读书可以加速一个人的成长； 腹有诗书气自华，得到领导的提拔也就是迟早的事情咯~ 如果说，常常读书 = 得到提拔，看熊 = 读书。那么根据等量代换原则，看熊 = 被提拔 = 走上人生巅峰。好家伙！这还不给熊点个「赞」？哈哈哈}

2019-10-15 08:00
来源:
职场弟
在职场中，最不缺的就是员工，但职位毕竟是有限的，要想让自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必备的工作素养，这样才能让领导放心的将机会交到你的手上，所以，如何在竞争激烈的职场中脱颖而出，获得领导的关注和信任，是每一个工作者都应该思考的问题。那么，领导究竟喜欢什么样的员工呢？一起来看看。
1、行动力强的
没有领导会喜欢态度懒散、做事拖拉的人。商场如战场，形势瞬息万变，别人都在赶进度，以盼得到一点先机，你倒整天悠哉游哉，游手好闲的，别把领导当傻子，底下的人做什么，做多少，领导心里都和明镜似的，扎扎实实完成领导派下的工作，领导才会信任你。
2、能及时作出工作反馈的
遇到问题一定要及时的反馈给领导，不要觉得自己是对的，就擅自作出决定，一定认清自己的位置，不要越位。作出决策的始终是领导，而你是下属，是执行领导决策的人，就算最后证明你是对的，领导也会觉得你不受管束，野心太大，再有什么机会，也不会放心交到你的手上。
3、考虑问题全面细致的
人无完人，领导也会有出错的时候，如果你能发现错误，及时止损，领导会觉得你这个人细心，思维缜密，从而高看你一眼。很多人有一种观念，认为如果自己指出领导的错误，会遭领导的记恨，这是很片面的观点，领导没有那么小心眼，大家都是来赚钱的，你避免了领导的损失，领导高兴还来来不及呢，怎么会记恨你？
4、敢于承担责任的
不会可以学，犯错可以改，但千万不要推卸责任，纸始终包不住火，说一个慌就要用千千万万个慌来圆。就算一时能隐瞒下来，也会有东窗事发的那一天，等那时候犯的错就很难弥补了，所以，是自己的错就要敢于承担，坦然面对，并积极的去弥补犯下的错，领导只会觉得你遇事镇定，值得托付，错也就不是错，而成为你出彩的地方。
5、谦虚嘴甜的
会说话的人往往不会混的太差。待人谦虚，又能时不时的夸夸别人的人谁不喜欢？领导也是人，也喜欢听好话，当然，嘴甜不是说溜须拍马，跪舔领导，而是说要会说话，能肯定别人的价值，也可以理解为把马屁拍到位。
做这些，不是说只是为了讨领导的欢心，而是提升自己的手段，使自己能获得更多的机会，得到能够施展自己能力的平台。在职场中，空有能力却没处施展是没用的，所以，如何成为领导喜欢的员工，给你发挥能力的机会也是一门学问，一定要常常注意。返回搜狐，查看更多
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2020-10-27 11:02
来源:
商业洞察力
领导者最喜欢哪种员工？
在工作场所，领导者尤其喜欢多才多艺的员工，因为这样的员工可以减轻领导者的燃眉之急。
小李是我们公司的销售人员，负责开发客户。曾经，负责人的计算机突然崩溃，无法重新启动，但是IT部门的同事不在。一段时间内没有人帮助查看计算机发生了什么。领导开会还有半个小时，需要打印文件。这时，小李自愿帮助负责人对计算机问题进行故障排除，此问题很快得到解决。领导放下心头大石，钦佩了小李的应急救援能力。
在另一场合，甲方提议修改CAD图，但现场都是实习生，不知道如何修改。但是，小李曾经是制图员，并且熟悉CAD图纸。大家都请他帮忙。很快，小李彻底解决了。
在领导者心中，员工的多才多艺和技能将带给人们踏实的感觉。即使情况紧急，也可以在此类员工面前解决，这等同于在领导旁边并随时待命的地方配备灭火器。
懂得听取意见和看法的员工也是领导者最爱的人。在工作场所，领导者和员工强调对合作的默契，尤其是在面对外界时，这种默契尤为重要。
有一次，领导带阿敏去参加顾客的宴会。在此期间，当领导者谈论一个敏感的话题时，阿敏注意到领导者在桌子上轻击了几次，并观察到他的眼睛瞥了一眼自己。结果，阿敏立即理解了领导者的意思，他立即起身拿起酒瓶倒给客人酒杯，并递上意见书，配合领导的谈话内容。
在听的过程中，客户反复点头，最后同意合作。
对于领导者来说，有时无法清晰，透明地讲内心话。当这很关键时，员工需要理解他们的意思并配合以完成工作。这是领导者的最佳合作伙伴。
领导者负责协调全局，员工负责执行。只有两者相互合作，他们才能无缝合作。在此期间，员工必须及时报告工作进度，以便领导者可以掌握方向并查看是否存在偏差。
遇到不吭声，不汇报，见到领导就躲的员工，领导也是无法掌握工作的情况，沟通也无法正常进行。返回搜狐，查看更多
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