良好起点的原始行为也会被视为不作为的行为鲸喜生态前言员工福利一直都是企事业单位的头等大事，福利不好导致员工满意度降低，适得其反；福利太好也令企业承担太多的成本，同样也适得其反。而在一系列采购过程中，也存在价格不具竞争力，过程选择不够透明化，还有发放统计难、物流配送难等困境，导致企业福利项目投入了大量的人力和财力，却始终得不到员工认可。当前，大多数单位仍然是一种单一的福利分配形式，忽视了员工的多元化需求。在福利采购过程中，基本是千篇一律的礼品作为员工福利，不能满足员工的实际需求，很容易导致员工对企业管理的不满。企业具有良好起点的原始行为也会被视为不作为的行为，无形之间在降低员工工作的积极性。随着员工年龄、阅历的变化，不同文化水平和不同收入水平的员工对福利的需求将会有很大的不同。然而，传统的福利分配结构却没有与时俱进，是僵化的。总而言之，做好福利采购不是一件容易的事情，企业面对员工需求众多，单一的福利形式早已不能满足当下的需求。而随着员工生活质量的逐步提高，员工对于个性化的福利需求也是越来越高。而如何解决员工的实际需求，提高企业人文关怀的价值，福利采购数字化已成为大趋势。鲸喜购联合南京市第一医院，合作开发“一院惠购”数字化小程序福利平台，正是迎合了当下发展趋势。互联网可以降低交易成本，提高交易效率，改变交易结构和工作方式。此外，企业采购不仅提供商品类别的采购服务，还提供涵盖商品、系统、服务、配送、仓储、多场景采购服务的一整套解决方案。“一院惠购”凭借坚实的基础设施、高效的数字化智能社会化供应链和创新的技术服务能力，解决南京市第一医院福利采购痛点，提升员工的用户体验。当前，在国内外双循环的要求下，加快数字化发展，建设数字中国，依托数字化平台，通过整合服务行业的福利资源和高质量的供应链，为客户提供一站式的福利购物新模式。鲸喜生态以一个成熟的服务平台为基础，依托旗下鲸喜购商城，不仅解决了行业采购的难点，创新了传统的采购流程，还为更多的B端客户提供了一站式、高质量、高效率的供应链解决方案，使企业和组织变得灵活、高效和透明，具有强大的数字化采购支持。鲸喜购与B端客户联合开发的数字化平台，可以支持集体福利采购、平时优惠购物及积分、鲸币换购等服务。企业内部进行权限角色分配，实现员工快捷登录选购福利商品，帮助员工在海量商品中随心挑选，轻松决策，而且交易全程公开透明，保证福利选购灵活自主、优惠合规。让员工和企业快速高效的选择需要的福利，保证福利商品的质量水平和个性满足。这一创新形式，赋予了员工自主选择和决定的权利，最大限度地满足了员工的个性化需求，大大提高了员工对福利的感知和体验价值。发布于 2022-06-15 16:04}

2021-09-30 17:45
来源:
搜狐商讯报道
刚刚过去的中秋节，朋友圈一度被各式各样精致的企业月饼礼盒刷屏。在越来越火的企业中秋家礼背后，是企业对于员工福利的“走心”。一份由第一财经联合京东共同发布的《2021员工福利洞察报告》（以下简称“报告”）显示，当下企业对员工福利正在越来越重视，员工对企业福利也有了更高的需求和感知度，与此同时，数字化福利管理因为更能关注到员工诉求和员工体验，日渐成为更多的企业的“刚需”。
企业在福利上“巧花心思” 福利礼品走向个性化、定制化
报告显示，当前企业对于员工福利礼品的重视程度正在不断增加，企业平均在节前40天就开始福利采购，而大型企业更是在60天前就已经开始准备。 此外，员工福利礼品也呈现出个性化、定制化趋势。
个性化趋势的出现，与95后、00后年轻人逐渐成为职场主力有着密切的关系。以中秋福利为例，报告显示，在2021年中秋福利采购季，传统的米面粮油、月饼、点心不再是福利采购的主力，潮流小电及健康产品增长明显。这其中，筋膜枪同比增长超过175%，按摩器同比增长超过78%，智能手表、电炖锅同比增长超过110%，电吹风、多用途锅同比增长超过75%。
企业方面，随着企业越发注重公司文化与价值传播，越来越多的企业倾向于定制化的企业家礼。据报告数据，2019-2021年，“定制礼盒”销量明显上涨，2020年同比增长69%，2021年同比增长达到84%。在商品选择上，新潮月饼礼盒颇受追捧，类茶点月饼礼盒销售占比超过26%，燕窝月饼、鲜果流心、巧克力、咖啡等新口味月饼礼盒走俏，国潮风、时尚化的月饼礼盒受欢迎。
职场人福利意识普遍提升 企业在员工体验下功夫
在员工福利构成中，除感知度较强的节日福利礼品外，员工对其他福利的体验和感知度并不强。从员工福利管理上讲，员工福利包括商业保险与健康管理、住房用车等工作津补贴、假期与年节福利及员工关爱与文化建设四大板块。
随着社会经济的发展，企业员工的福利意识也在逐步觉醒，当前企业福利正从“注重有无”发展到“关注体验提升”的新阶段。报告显示，有75%的受访者认为年度体检、医疗便利及福利等健康管理项目是公司福利不可缺少的一部分，此外房补车补（67.93%）、健身房及洗衣房（64.14%）、舒适的办公设备与办公环境（60.36%）等也都出现在了榜单上。
为了满足员工的更多福利需求，企业在福利预算上的投入不断增加。京东企业购数据显示，近年来企业不断加大对员工福利的预算投入，近55%企业提升采购预算超过20%，员工福利采购预算占企业线上采购预算的近40%。
具体来看，职场环境及文化建设的“隐性福利”成为企业关注的重要板块。过去一年智能设备的企业采购额提升超过了119%，智能升降桌、智能灯具等成为增速最快的品类；另外，茶歇福利也成为企业重要关注点，近一年来企业茶歇零食的采购需求同比增长120%，茶歇设备量同比增长158%。此外，企业团险福利关注度也逐渐增高，且正从以往单一的意外险为主转为“意外险+健康险”为主。
灵活便捷的福利形式受青睐 福利管理数字化转型趋势明显
当前，数字技术正在深刻改变社会运行方式，对企业福利管理也是如此。根据报告数据，有7成以上企业HR表示，福利管理数字化有必要，其中觉得很有必要的企业占比28.4%，有一定必要性的企业占比45.9%，福利管理数字化已成为企业共识。
福利管理的数字化，改变了以员工线下领取为主要形式的传统福利发放模式。报告显示，企业对弹性福利平台及灵活发放形式的诉求增长明显，近一年来，使用积分兑换发放福利的企业同比增长102%，其中5000人以上大型企业弹性福利占比41.4%，500-5000人以上企业提升明显，高达107.2%。更多企业选择在控制成本的同时，让员工选择自己喜欢的福利及更为便捷的发放形式。
此外，数字化健康管理系统和职场办公环境数字化建设及员工关怀数字化也备受企业青睐。在健康管理系统方面，越来越多的企业开始使用数字化健康管理系统，企业采购数字化健康服务订单量同比增长超70%，健康管理呈现高效、方便、快捷的服务特点。而在职场环境方面，近一年中企业采购数字化办公软件的采购量增长6倍。
报告认为，作为企业薪酬福利体系的重要组成部分，员工福利有四两拨千斤的作用，好的福利能够帮助企业提升雇主品牌形象，吸引优秀人才加入。而企业则需要让员工感受到更加弹性灵活的福利体验，这其中技术手段即是很好的助力，例如从产品到技术的一站式综合解决方案，以数字化举措来改善流程，提升员工体验。返回搜狐，查看更多
责任编辑：}