01中国人民银行招聘（一）总行招聘总行招聘由由国家公务员局统一组织。按照公务员录用有关规定，在报考总行行公务员公共科目笔试成绩合格人员中，每个职位按照公共科目笔试总成绩从高到低的顺序，以计划录用人数与面试人选1：5的比例确定参加面试人选。招聘特点：1. 招聘规模小：2022年度人民银行总行机关拟招录公务员15名（专业涉及经济金融、英语、法律等相关专业）；人民银行直属参照公务员法管理的事业单位——中国人民银行社会保险事业管理局、中国反洗钱监测分析中心、中国人民银行集中采购中心拟招录参公人员9名（专业涉及经济金融、计算机、会计、法律、马克思主义哲学、人力资源管理、图书档案等相关专业）。2. 招聘条件高：（1）硕士起报，部分岗位仅限硕士研究生或博士；（2）非应届生需要有工作经历，比如需要具备以下条件之一：①具有2年以上全国性金融机构，或地方金融机构总部工作经历；②具有2年以上经济类研究机构研究工作经历；③具有2年以上国有企事业单位或金融管理部门党务、人力资源管理相关工作经历。（二）分支机构招聘分支机构和直属单位每年10月左右发布公告（2022推迟到次年2月17日），单独招聘，招聘规模大、招聘专业广、招聘人数多，独立于总行招聘。（故后面福利待遇、考情等均介绍分支机构）1. 招聘单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。2. 招聘对象纳入国家统一招生计划的普通高等院校应届毕业生（不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员和留学回国人员。备注：年龄在18周岁到35周岁之间。3.招聘条件（1）学历①中国人民银行各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部：硕士及以上；②县（市）支行：本科及以上；③新疆区部分县支行、炉霍县支行：专科及以上。分支机构学历等条件招录统计（2）专业分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共 7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保 卫、中文、小语种专业人员。分支机构各专业招录统计：分支机构最终招录比统计：（3）外语：无要求。（三）直属单位招聘（同分支机构一起） 1、招聘单位 中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、 中国金融出版社。2、招聘对象 应届毕业生+社会在职人员+留学归国人员 备注：年龄在18周岁到35周岁之间。3.招聘条件 （1）学历 ①金融时报社、中国人民银行征信中心、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社有限公司：本科及以上；②其余：硕士及以上（绝大部分）。 （2）专业（3）外语：无要求。 （四）人行社招（聘用制）各分行单独招聘，招聘规模小，一般招聘守库押运岗及非守库押运岗的业务操作岗位，相对于分支机构和直属单位招聘而言：1、招聘条件宽松：一般分支机构市分行要求硕士起报，聘用制招聘本科即可报，部分岗位高中也可报；2.考试难度低：一般只考行测，不考专业课。02中国人民银行编制（一）公务员编制：总行属于国家机关，属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一 样。（二）行员编制：分支机构实行的是行员编制，正式编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。“行员制”与参公管理比较相近，也属于一辈子的铁饭碗。因为不是行政编，所以一般是不能调到行政部门任职的。“行员制”也有相应的行政级别，人员的晋升也采用行政级别，包括科员、副科、副处等等。一般来说，新考进去的都是科员（试用期）。（三）事业单位编制：一般就是人民银行直属机构事业单位招聘的员工才会有的，招考时间多与下半年人民银行校园招聘一起进行，职位不同，但考试时间等安排差不多的，考入后的编制有些许差别，整体变化不大。（四）聘用制聘用制：就是在人行的正式编制名额已满的情况下，但是还有些其他得工作需要做，这就需要招聘额外的编外人员来参与进行，人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。人民银行的统招考试，只要顺利通过统一的笔试和面试，就可以成为人民银行的正式员工，后续不需要参加任何转正考试。但是如果参加的是人民银行的社会聘用制考试，考试顺利通过之后，后续还需要参加人民银行内部转正考试才可以成为正式员工，享受和正式编制员工一样的待遇。03中国人民银行福利待遇及各地区薪酬对比（一）薪资构成 1.薪资构成：基本工资+绩效奖金+五险一金+节日礼品+补助（餐补、交通补助、通讯补助、出差补助等）+其他福利 2.具体收入 （1）分行薪资福利：收入相对较高，普通员工大概一年12-20万；北上广等地区的分行一般可以到20万及以上；（2）中心支行薪资福利：省会城市中心支行的薪资福利水平11-15万/年；一般的省会城市平均年薪最少12万，副省级城市中心支行指青岛、深圳、厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，年薪10-14万。（3）支行薪资福利：地市中心支行一般8-12万；县区支行一般5-8万。（二）薪资对比 各地分支行平均工资对比代表城市工资对比（三）员工福利 1、工作时间 春秋冬季：上午为 8:30-11：30，下午 1:30-5:30；夏季：上午 8:30-11：30，下午为 2:30-5:30。整体对于考勤和时间管的不是特别严格，如果因为个人事宜请假一般和领导说明情况后，也不会扣工资，如果周六日回家，周五中午和领导请假，一般周五中午也是可以走的，周一中午报到即可，相当于一周上4天班。县里业务相对较少，一般加班较少，往往是年末时候会涉及到加班，偶尔会出差到下面的银行检查。2、食宿安排情况 宿舍是办公室改造，单人床，有空调，有浴室、食堂，食堂饭菜一般有一荤一素，象征性收钱（一天四块钱，各行不一样），每周一到周五的食堂饭菜也会不同。县支行也有健身房、阅览室等，可以供员工免费试用。3、过年过节福利福利主要有中秋节和春节双节福利，妇女节女性福利，生日蛋糕卡，经费来源为工会上，每人每年不超过2000，医药费凭发票报销，各行不同，每年由办公室核算发多少，2000左右。过年只允许发米面油，不能发购物卡。2022人行笔试公告即将发布！央行笔试考前30分火爆领取中！▼▼▼}

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中国人民银行总行与分行薪资待遇详解陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。银行招聘考试资料陕西银行招聘网整理了中国人民银行总行与分行薪资待遇详解，人行分支机构不同，总行和直属、分支之间的薪资待遇均有差异，同时北上广与其他城市差距相对较大!具体薪资待遇如何?!在这陕西中公金融人为大家整理了中国人民银行总行和分行的薪资待遇情况，大家可以提前了解。中国人民银行根据履行职责需要设立分支机构，并对分支机构统一领导和管理。目前，中国人民银行的分职机构有9个分行、2个营业管理部、25个中心支行。其中9个分行分别是：天津、上海，沈阳、南京、济南、武汉、广州、成都、西安;2个营业管理部分别是中国人民银行营业管理部和中国人民银行重庆营业管理部;25个中心支行分别是：石家庄、太原、呼和浩特、长春、哈尔滨、杭州、福州、合肥、郑州、长沙、南昌、南宁、海口、昆明、贵阳、拉萨、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐、深圳市、大连市、青岛市、宁波市、厦门市。分行级别高于中心支行。一、中国人民银行九大分行及其辖区有哪些?1、上海分行(管辖上海、浙江、福建)2、天津分行(管辖天津、河北、山西、内蒙古)3、沈阳分行(管辖辽宁、吉林、黑龙江)4、南京分行(管辖江苏、安徽)5、济南分行(管辖山东、河南)6、武汉分行(管辖江西、湖北、湖南)7、广州分行(管辖广东、广西、海南)8、成都分行(管辖四川、贵州、云南、西藏)9、西安分行(管辖陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆)二、中国人民银行分行工作人员是公务员的身份吗?上一页下一页}