提示：本内容仅作参考，不能代替面诊，如有不适请尽快线下就医
找工作不顺利怎么办？好烦啊！太无聊了问题描述：在家呆一个月，没有找着自己满意工作，我总是想要找个不累，不操心的活，以前工作就是还有休班，可是现在找不到那样工作了，我该咋办，老是拿以前工作作比较，找一个不乐干，无聊啊，我是继续找我喜欢的活还是咋办...展开病情分析：你好，根据你描述的情况关键在于心态调节，平时需放松心情，保持乐观稳定情绪，避免过度焦躁，不断学习，提升自身综合素质，提高工作适应能力，现如今的开放社会无论从事的行业是什么，只要用心只要做得好，就是成功的。病情分析：我觉得吧我们都是要生活的，生活就得花钱。意见建议：你可以先找个差不多的活干着慢慢的有合适的活了再干别的。患者追问：只能这样了，老在家也不行啊，我总是幻想有好活，老是期待等着，越找心越烦，现在啥也不乐干了，面试大电话看看好多活，可是一到去上班就不可去，咋办2015-09-26患者追问：好的，谢谢，和你聊聊好多了，最近我都没有目标了，乱，有时都不知自己能干啥2015-09-26}

我是一个学外贸的专科生2014年毕业的，到今天为止也没有找到一份满意的工作。大三的时候我宿舍的一哥们让我跟他一起接触it行业，但我还是坚持学外贸专业。但是今天，宿舍的那哥们不仅...
我是一个学外贸的专科生2014年毕业的，到今天为止也没有找到一份满意的工作。大三的时候我宿舍的一哥们让我跟他一起接触it行业，但我还是坚持学外贸专业。但是今天，宿舍的那哥们不仅有了一份稳定的工作而且工资也不错。可是我呢依然在为找到一份满意的工作到处奔波，真是悔不当初啊。。。 展开选择擅长的领域继续答题？{@each tagList as item}
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职场对于应届毕业生来说是陌生的，毕业后他们选择工作的参考标准一般有以下几种：
1、和专业对口的
2、周围同学大多选择的职业，即时下比较热门的
3、被企业的校招深深地吸引了
4、海投简历，哪儿的待遇最高就去哪儿
5、曾经实习的公司或者和实习/社会实践相关的工作
所以，如果一毕业就能找到自己满意的工作其实是比较幸运的情况。更普遍的现象是，在工作的前三年，实际是一个从职业摸索到职业定位的过程。适应职场是第一，其次才是满意。
如何才能找到自己满意的工作呢？可以从兴趣、能力和价值观三个方面进行梳理。
1、兴趣
推荐自测霍兰德职业兴趣测试。霍兰德根据兴趣不同，将人格分为研究型、社会性、企业型、常规型、艺术型、实际型，而不同的人格所擅长从事的职业也是不同的。例如研究型的人格擅于思考、研究、观察、进行缜密的逻辑分析进而找出事物的规律，这类人格适合的职业有工程师、科研人员、分析员等；再例如社会性的人格擅于与人打交道，喜欢结交朋友，关心社会问题，这类人格适合的职业有教师、HR、咨询师等；而艺术型的人格喜欢天马星空，有创造力，追求完美，渴望个性化，这类人格适合的职业有文艺工作者、作家、演员等。当然，测试的作用只是辅助自我认知到内在兴趣的方向，并不是绝对的，而是一个参考。尤其对于刚毕业的学生，在对自己的职业兴趣完全迷茫的状况下，通过测试的引导先进入一个自己相对来说比较感兴趣的行业不失为一个好的办法。
2、能力
满意与不满意都不能单向去看的。不满意的原因可能是薪酬低、工作重复性高、缺乏成就感、同事关系不融洽、工作内容提不起兴趣等。这些都是自我判断的不满意的理由。但不要忽略的是首先要明确自己的能力是否可以胜任这份工作，或者是否已经竭尽全力。薪酬低是公司的薪酬水平就是低于同行业的水平，还是自己的能力确实没有达到更高薪酬的要求；工作重复性高是工作本身就是重复的枯燥的乏味的，还是自己只是机械化的执行工作职责，而没有深耕细作。例如筛选简历吧，如果只是每天筛选简历打电话约面试，做久了肯定会厌烦的，但是如果每隔一段时间通过约见的候选人总结出一些规律性的东西，例如不同年龄段的候选人在面试中关注的点，是不是可以提升招聘的效度和效率呢，同时自己的总结能力也有了提升；同事关系不融洽是话不投机还是自己没有融入进去，沟通的能力是在任何一个企业都需要具备的，毕竟在社会中就是要和人打交道的。所以，不满意仅仅是自我的认知，对自我能力的了解才是关键。因为如果自己的能力不够、知识储备不足或者不具备能力提升的能力，永远不会找到自己满意的工作的。
3、价值观
价值观包括利他主义、安全感、经济报酬、美感、独立性、声望、人际关系、审美、成就感、智力刺激等。实际和兴趣有些呼应。兴趣是激发我们从事某项工作的动力，而价值观则是影响我们能够持久的从事某种工作的源泉。
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首先，你对自己所谓满意的工作是什么样的一个期许？是公司背景实力雄厚，还是自己的薪酬非常的高，还是自己未来的升值空间很大。
以上提到的三点，不管是哪一点，都要求你自己是一个具备实力的人，才能有可能有机会进入到这样的公司。你说找不到自己满意的工作，有没有从自己身上找原因，如果是你的能力匹配不上这样的工作，那你在这里提问又有什么用？你需要做的自然是提高自己的能力了。
从大学毕业刚刚步入社会，总是会有一些人有远大的理想和抱负，然而社会竞争惨烈，并不是一个理想化的地方。所以第一步应该考虑的是如何生存，而不是如何让自己获得满足。
好的公司有很多，好的职位也有很多，但是我们想要填充那个位置，需要有填充那个位置的实力，我的建议还是，寻找你心中的目标，然后了解为了达到目标应该做哪些事情，把需要做的事情列一个计划，逐项完成，一旦自己有能力胜任那个职位，同类型的工作自然会找上门来，这个时候就到了你挑工作的时候了。
眼高手低是年轻人的常态，所以踏踏实实地做好自己是步入社会的第一步，人生的路很长，慢慢走，不要急。对自己有一个规划，一般来说，做个5年规划是比较合理的，太短了不容易达成，因为成长是需要时间的，太长了也许不现实，因为现在世界变化太快，10年规划的东西，也许3年后就已经不适用了，合理规划自己的人生，然后踏踏实实地走。
我是团爸，关注两性关系，致力亲子教育，欢迎关注微信公众号：团爸爱陪娃
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找工作就像猴子下山，捡了芝麻丢了西瓜，求职市场那么大，你怎么可能找得到让你自己百分百满意的工作？求职就像谈恋爱，你需要学会的是取舍，而不是全都要。
在这样一个经济不那么景气的时候，我们越是要学会沉住气，今年6月份青年失业率19.3%，有的人毕业即失业，反过来想，你也不是那么差。
我之所以这么说，是要让你学会宽慰自己，因为人一旦长期面临挫折，就很容易产生自我怀疑，进而有挫败感、丧失对生活的信心和希望，久而久之，就变成了躺平一族。
我一个朋友今年年初被裁员，刚开始他还满怀信心，自己在大厂待过，有着丰富的经验，又是新媒体这块的，符合当今时代发展的脉络，找个满意的工作还不是手到擒来？
抱着这样的想法，朋友被裁之后打算先休息一个月，去了大理洱海、丽江古城还有香格里拉玩了一个月，等到玩够了，正儿八经回来招工作后，朋友却傻眼了。
原因很简单，新媒体这块头部的几家大厂都在不同程度的裁员，朋友想要投简历，可对方直接说不要新媒体这块的求职者，一些小厂倒是很有意向频繁联系朋友，可朋友又看不上。
好不容易投递了一家正在招人的大厂，朋友满怀信心去面试，可没想到竟然撞上了前东家的上司，两人被公司一起裁员，可这位上司如今已经找到了新工作，朋友没脸再继续面试了，索性找个理由和借口直接溜走了。
这就是当下求职市场的现状。
当你以为局面还算太好的时候，其实局面已经很糟糕了，当你以为局面很糟糕的时候，其实局面已经没法玩了。
求职，说的也是这个道理。
为什么现在找到好工作这么难？
2017年的时候，全国高校毕业生是795万，仅仅五年后的今天，高校毕业生这个数字上涨到了1076万，短短五年时间，毕业生人数上涨了两百多万。
过去经济增速强劲，这为市场创造了大量的空缺岗位，以应对每年新增的毕业生人数，但这两年因为疫情和别的原因，经济开始疲软，当经济增速放缓时，过去不被我们重视的问题，如今就显现出来了。
过去互联网行业几乎不存在就业难的问题，但今年几家大厂都在不约而同地裁员，不约而同地说要降本增效，为什么？
因为宏观环境越来越难，大家对未来的预期也不断降低，于是只好缩减人力开支，降本增效，以此来应对危机。
在这样的大背景下，对一个求职者来说，什么样的工作才是满意的工作？
你的上一份工作假设薪资是10K，那你再找工作，一定会渴望薪资还是10K或者更高；你的上一份工作是996，那你再找工作，你一定会希望工作时间最多也就996，再往上就难以接受。
同样的道理，如果你的上一份工作公司是世界五百强，那当你再找工作的时候，你至少会要求你求职的公司是大公司，要么上市、要么五百强。
对于求职者来说，所谓的“满意工作”，更大概率是建立在上一份工作的参照物之上的，这个标准或高或低，但一旦低得过分了，就不能算是满意工作，自然也不会被求职者所接受。
如果你抱着这样的标准去求职去面试，这不仅仅是面试经验求职技巧的问题，这更多的是一个宏观上的无解难题。
这个问题其实很好理解，今年二季度我们的GDP增长仅仅只有0.4%，这意味着啥？这意味着市场上的供给端和需求端表现都十分疲软，当互联网头部大厂都在裁员的时候，你还在抱着过去的求职标准来找自己“满意的工作”，你怎么可能找得到？
当大公司都在裁员的时候，小公司还能干嘛？要么苟活，要么面临倒闭。
基于此，当你找了几个月工作都找不到令自己满意的工作时，我们是否应该根据宏观形式的好坏，去及时调整自己对工作接受的标准？
既然GDP增速都能放缓，为什么你对工作的标准不能降低？
这是我想说的第一点，当你在求职市场已经碰壁五个月的时候，你不要想着能把壁碰穿，你是碰不穿的，人要学会根据形势变化来即使做出调整，找工作也是一样的。
第二点就是，心态永远是最重要的，哪怕你已经山穷水尽，也不能放弃自己，你必须要乐观积极，对自己抱有信心，每一场面试，你都应该积极应对，而不是摆出一副要死不活的样子。
有的人脸上是藏不住事的，我相信也没有哪个面试官会录用一个看起来满脸绝望的求职者，因此自信和落落大方，永远是面试中最重要的东西。
失业几个月了还没找到工作，一定是你的原因，这种时候我们就不要去抱怨了，也不要愤恨自己，因为这没用，改变不了你找不到工作的事实。
我们需要做什么？
我们需要复盘，需要总结需要分析，我们要问自己，五个月找不到工作，是自己对工作的标准太高？还是投递简历的频次不够？亦或者，简历还不够完善？
找到一个问题，我们就改善一个问题，对于职场人来说，复盘和总结，应该是比较基础的技能了，心态一定端正，要理性客观，不要过于陷入到迷茫焦虑自我否定的情绪中去。
我的建议是，你首先应该快速复盘总结一下，过去的五个月时间里，自己为什么没有找到满意的工作，把原因和问题都找出来，然后立马去改进，之后再尝试，不要放弃。
其次，你要学会给自己定一个期限目标，给自己一个紧迫感，例如在八月份之前，我一定要找到工作，前期尽量多投递简历，等面试机会出来了，再把面试时间凑到几天之内。
这样，你就会在一个较短的时间内收到好几家offer，在这几家offer里，你就可以做一个对比，选出最符合你条件的工作岗位，接下来你要做的，就是在规定的时间，到公司报道。
你看，当你有了一个清晰明朗的计划，再去找工作和求职，是不是就变得简单多了？
这个世上不存在完全令人满意的工作，而我们所要做的，不过是根据形势做出调整，如果说你上一份工作是大公司、薪资10K，那么在这样一个大背景下，你能否把薪资标准降低一些呢？
很多求职者总说薪资很重要薪资很重要，薪资的确是很重要，可我想说的是，到底是你眼下的薪资重要？还是你未来的薪资重要？
在我看来，与其失业几个月找不到满意的工作，不如找到一家未来发展潜力更高的公司，在一个较低的薪资水平时加入它，然后你只需要发挥你自己的余热，时间会带给你更高的回报。
疫情会过去，经济疲软也会过去，但问题的关键是，你有耐心等到那一天吗？
这就是长期主义者的魅力。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
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