在企业中，福利越来越被大家重视和提及。相对于工资、奖金满足员工单方面需求以外，福利具有满足员工多方面、多层次需要的作用，但是对于企业的HR和人事们来说，要想发放让所有员工都满意的福利，着实也是一件头疼的事。今天，小柿子为大家整理了一些员工福利方案，仅供参考。
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一、吃
先回忆一下，在朋友圈看到别人晒出公司下午茶、生日蛋糕惊喜的时候，你会不会心动？
不管是用晒朋友圈的角度还是实实在在吃到肚子的角度来说，用“吃”作为员工福利，的确是会让员工感受到幸福感。
1.节日应时福利
一般来说，春节、端午、中秋三大节日都是需要发放员工福利的，这种节日的时候可以选择应时产品，如端午选择粽子、中秋选择月饼等，虽然不算新意却也保守稳妥，都可以让员工感受到公司的关怀。
2.日常下午茶
下午茶可以根据公司实际情况来安排，可以选择每天一次或者一周一次。在安排上可以选择小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等食物。
一份小小的下午茶就可以让员工在忙碌的工作中拥有闲暇的一刻，让同事之间也有更多更好的交流。
3.月度聚餐
可以一个月或者一个季度组织员工聚餐或者唱歌。小公司可以所有员工一起聚，人数多的公司可以把经费分到每个部门中去，让部门领导去策划组织聚餐的地点和时间，这样更具灵活性。
这种方式不仅可以适当地释放员工工作压力，还可以团结部门团队的心。
4.生日蛋糕
现在很多公司都会给员工定期举办生日会，花钱不多，但员工普遍评价很好。如果是大公司的话，可以设定每个月买一个生日蛋糕，拉上当月的寿星员工一起过。省钱省事儿还能让员工一起开开心心吃蛋糕，可真是一举多得。
生日会能够帮助员工营造一种温馨愉悦的氛围，一份小小的蛋糕也可以让员工feel到公司的关怀和温暖。
二、穿
穿主要是指工作制服，现在也叫文化衫。公司统一定制文化衫有以下几大好处：
1.宣传公司形象和项目
当公司举办重大活动，或者在跟其他企业合作项目的的时候，参与的员工穿着统一整齐的制服，可以更好地体现公司团结一致的精神。
2.解决员工每天选衣服的问题
一周七天，工作日一般都是5天，相信每个员工，无论男生还是女生，都会每天起床思考穿什么，为了解决这个难题，不但在早晨起床坐在床边看着自己的衣服苦苦思考，而且还会萌生是不是又要买衣服的念头。但如果有了好看的文化衫，既能帮员工解决选衣服的苦恼，还能给团队带来做宣传的效果，何乐而不为呢？
三、住
住宿的成本一向都是很高的，当然了，今天小柿子并不是让所有的企业都包住。但作为HR，我们可以力所能及地为员工的住宿问题做一些事情。
1.做好公司附近的房源地段攻略
公司附近哪个地方的房子比较好，哪个地方的房子比较便宜，哪个地方的房子价格怎么样，做好攻略，到时候可以给新员工提供一定的帮助。有条件的公司还可以为新员工免费提供一个季度或者半年的住宿。
此外，还要清楚公司的员工们大概住在哪里，他们住的地段价格怎么样，是合租还是单租等等，及时了解员工的住宿情况。
2.掌握部分房源信息
HR可以到豆瓣、咸鱼各种可以租房子的地方去看一看，多联系公司附近的房东，反正你手握房源，还怕新员工因为找不到住所而不入职吗？
四、行
一般指的的交通，除了交通之外，小柿子还想说的是出行。以下是关于“行”的小建议哦。
1.交通上
可以为员工提供每个月的交通补贴，不需要太多，只要是有，员工也会心生欢喜。
2.出行上
企业可以多组织出行活动，爬山、团建等都是可以的，不但可以提高团队凝聚力，还能让员工们时不时地放松一下，收拾好心情和状态回去更好地工作。
五、其他福利
1.各类礼金或购物礼品券
越来越多的企业为了创新，也为了提高员工的满意度，开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的虚拟品作为福利发放，有了这些，员工可以自主选择自己的福利。
2.非经济性福利
咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；
保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；
工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
员工福利各种各样，接下来我们来看看国内部分知名企业，他们是如何为员工提供福利的。
1.网易：不需要交社保，饭免费
丁磊江湖传闻挺抠，但从网易的福利来说，他还真是大方，比如，网易的餐厅被员工称作是业界良心，味道不错，也是免费。网易的员工不需要缴社保，公司里全交了。另外，网易的员工每年一次的免费旅游计划也是不错。
2、腾讯：“死亡补贴”
在腾讯有一项福利是别的公司没有的，那就是“死亡补贴”。“死亡补贴”是指如果员工在岗位上死亡，其配偶可以连续10年领取该员工生前一半的薪水。
3.携程：鼓励多生娃，超生了，公司给你交罚款
携程推出了鼓励生育的政策，宣布将对符合条件的超生员工发放最高可达20万元的无息贷款，以缓解他们缴纳社会抚养费的压力问题，鼓励他们多生孩子。这完全是在替国家着想啊！当前老龄化的社会，你懂的。
4.新东方：鼓励学习
新东方在对员工的学习方面可谓费尽心力，不仅为员工提供培训补贴，还允许优秀的员工带团参加游学；针对高管，提供海外管理课程的学习，如沃顿商学院、长江商学院MBA等。
5.滴滴：家人病了，也报销
滴滴之前出了一个福利计划，父母住院公司承担大部分医疗费用，还每天补贴100元护工费；员工孩子医疗50%报销；向员工开放升级特需或国际部就诊，开放私立医院报销；提供购药的健康基金。不愧是融了几十个亿美刀的大公司。
以上，就是小柿子给大家列举的一些员工福利方案。其实，不管什么福利，从员工本身需要出发就是最好的。企业福利对一个企业的作用，恰似人性的关怀，润物无声，但能春风化雨。
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为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工福利方案优秀范文1
一、目的
为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：
二、适用范围
适用于公司全体员工
三、福利项目
1、生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。
2、生日礼物
不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物
3、集体活动
每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。
四、费用预算
人数：
消费卡：
蛋糕：
贺卡：
年度合计：
五、发放规定
1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。
2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。
3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准)，并以书面形式向总经理报备。
员工福利方案优秀范文2
一、适用范围
中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心
二、适用人员
东威所有的员工(暂不包括驻外人员)
三、福利项目
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。
2、加餐或生日礼物
员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张)，员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。
经理级别及以上的职员，发放礼物一份(礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品)
3、生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。
4、生日专栏
在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。
5、集体活动
在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。
经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。
四、责任部门
1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。
2、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日PARTY的场地安排，协助组织实施PAETY。
3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。
五、具体要求
1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。
2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。
4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。
5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。
六、费用预算
(一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理级)，具体分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人
2、贺卡：1元/人左右
3、生日祝福：0元
4、集体生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。
预算：8+1+3=12元
(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利，按100元/人次标准执行，具体福
利项目如下：
(1)生日礼物一份
(2)生日蛋糕一个
(3)生日贺卡一张
七、其他规定
1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。
2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。
3、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。
4、本规定从20__年11月1日开始执行。
员工福利方案优秀范文3
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。
一、适用范围
公司所有转正的员工。
二、福利项目
1、生日贺卡
公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。
2、集体活动(生日会)
每月下旬举办当月生日人员的集体生日会，活动内容为：集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉OK(也可组织其他集体活动如看电影、体育活动、户外活动等)，可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加集体生日会。
三、责任部门
行政部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、集体生日会的通知。
四、具体要求
1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并制作好贺卡与集体生日会费用审批表提交总经理签字。
2、行政部申请到集体生日会费用后，在每月20日前发出本月下旬某日举办集体生日会的通知。本月全体生日人员选择其中一名作为本月的生日代表，负责安排组织本月生日人员当天的集体生日会，时间一般为晚上，预订好集体晚餐地点和卡拉OK或其他集体活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕，由生日人员或行政人员带到集体晚餐地点。
3、集体生日会上生日人员须拍好活动照片，筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。
4、集体生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部，行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部，集体生日会费用多退少不补。
五、费用预算
1、生日贺卡：2元/人左右;
2、集体生日会：每次100元/人。
六、本方案自发布之日起执行，此前发布的关于员工生日礼金发放规定即行废止。
员工福利方案优秀范文4
一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：
员工福利礼品处理完成方案一：
员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。
员工福利礼品处理完成方案二：
员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。
员工福利礼品处理完成方案三：
员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的发展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。
结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感激之情，还要到达宣传企业文化的目的。很多时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心意就好。
员工福利方案优秀范文5
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。
一、 适用范围
易睡眠家居有限公司
二、 适用人群
易睡眠家居有限公司每一位在职员工
三、 福利项目
1、生日福利：公司 每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福;生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。
2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的'清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。
4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。
四、 责任部门
1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。
五、 具体要求
公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
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