面试对于很多求职者来说简直是一场噩梦！
你是否也曾有过这种场景：
见到面试官就紧张，心理想着赶紧问完吧！
自己准备了很久，但是感觉别人回答的更好，如何更好地回答面试问题？
自我感觉良好，结果迟迟没有结果通知，我到底哪里出了问题？
面试过程中“各种怀疑人生”
（如果你还在为求职面试而焦虑、迷茫、疑惑，那这篇文章一定能够帮到你）
【记得一定要点赞、收藏，方便以后面试前再回顾一遍，别丢了】
~本篇文章采用情景模拟的方式，脱离枯燥讲授，让你从对比中得到启发，学会~
那3分钟如何学会必备面试技巧？
下面敲黑板的就来了！！！！！！！
总的来说，梳理最常见的问题（所谓知己知彼，百战不殆，先要了解HR都会提什么问题）
一、请做一下自我介绍吧
二、请讲一件你认为过去最成功（最失败，最有印象）的事情
三、你认为你最大的缺点是什么？
四、入职以后有什么规划？
五、（结尾）我们没什么问题了，你还有什么问题吗？
（额外：如果是第二份工作，HR还会问“请说一下你的离职原因”）
只要学会如何回答这六个问题，剩下的对话只要正常聊天就行，要明白：
人无完人，没有任何一个人可以完美，我们只要把主要精力放在HR最关注的问题上，学会如何回答这几个问题，就已经赢了80%的人了，从而达到事半功倍的效果。
如何回答“请做一下自我介绍吧”？
我们来“情景重现”一下（假设互联网公司招聘产品经理）
大多数人的自我介绍都是这样式的：
面试官老师好，我是王二狗，我是某某大学毕业的，我的学历是本科，之前有过X段实习/工作经历，上一份工作是在一家咨询公司做销售，卖电子产品，是这家公司的销售冠军，我觉得我可以胜任这份工作。谢谢面试官老师。
总结来看，最大的误区就是：大多都是根据简历来描述，根据自己想说的来讲，感动了自己，却没有吸引到HR。
那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？
（1）我是谁，包括学历背景，工作/实习经历，获奖情况
（2）我为什么要来这家公司面试？比如谋求更多发展，或者对企业的了解、喜欢这家公司等
（3）为什么HR你要留下我？这个点就非常重要了！要研究岗位的职责要求，表达自己适合这个岗位，同时，展现出自己的差异性，可以给公司带来更多价值。
我们来“情景对比”一下（假设互联网公司招聘产品经理）：
各位面试官老师好，我叫王二狗，我是某某大学毕业的，我的学历是本科，之前有过X段实习/工作经历。对于贵公司我早就很关注，对企业宣称的“敬天爱人”的经营理念十分认同，所以非常有好感。同时，我过往虽然没有产品经理的工作经验，但是我自己学习了三个月的产品课程，可以独立产出产品发展路线图、产品架构图，可以独立完成产品需求分析、调研产品迭代，除此之外，因为自己曾有过工作经验，经营过百万级公众号，所以在产品运营上是我区别于他人的优势。我相信我可以胜任这个岗位，同时给公司创造更大的价值。谢谢面试官老师。
产品经理的招聘岗位职责
总结起来：自我介绍一定要充分了解应聘岗位的职责要求，研究透技能、、才干的诉求，让自己讲述的每一个事情，都能体现出来自己和岗位的匹配度很高。同时，挖掘出自己的特色，和他人的差异点，且对工作有帮助，这个就是自己的优势和区别于他人的个人竞争力。你把HR关心的点，提前自己说出来，印象才会更深刻。
如何回答：请讲一件你认为过去最成功（最失败，最有印象）的事情
我们来“情景重现”一下大多数同学的反应：
老师，我认为我最成功的事情，就是我连续三个月都在我们公司是销售冠军。那时候，我就是天天出去见客户，饿了就吃煎饼节省时间，每天必须见到客户，回到家还学习到12点，我觉得我的成功离不开我的勤奋。（感动哭~~）
总的来说，常见误区就是：自己讲嗨了，感动了自己，面试官却无动于衷。
那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？
（1）面试官问这个问题的目的是：这是一道典型的行为面试题目，即通过你的所作所为所说来预测你未来的行为结果。
（2）不能说大而空的话，要运用：STAR法则，有条理，可具象化。通过：情境、目标、行动、结果来展示。
我们来“情景对比”一下
老师，我认为我最成功的事情，就是我连续三个月都在我们公司是销售冠军。这三个月是在今年的4，5，6月份，当时疫情刚结束，大家购买的欲望还不强烈，而且都不爱出门。我当时就定了一个目标：每天必须联系300个客户，和50个客户有效通话，见面3个客户，每周成交5个客户。当我定了这个目标以后，我先是梳理了现有的客户名单有3000个，方便我跟踪回馈，又从同事那里要到了3000个联系方式，每天的时间安排是晚上6点~10点，客户在线高峰期联系，平均300个能有60个进行有效的通话，上午再安排见至少一个客户。通过目标分解和时间规划，我终于连续三个月保持业绩100万以上，成为了我们公司的销冠。
总结起来：不要讲空话，而是要交代好前提、过程、结果，最好用数字化来呈现，从而是系统、可信的。
如何回答：你认为你最大的缺点是什么？
我们来“情景重现”一下大多数同学的反应：
老师，我的缺点是我太勤奋了！我控制不住我自己，必须要把事情做的完美，所以就会更辛苦。
或者，老师，我的缺点是我太懒惰了，我早上一定是起不来的，所以工作时间调整到11点可以不？
那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？
（1）这是典型的压力测试，想了解学生再面对领导质问的时候的反应
（2）不要傻傻的说自己的缺点，你都承认自己很懒惰了，我干嘛要你？
（3）也千万不能自作聪明，把优点当缺点说，看起来是得了小聪明，其实人无完人，你不了解自己的缺点，还掩盖，更恐怖。
（4）找个远离工作的缺点，或者是一个工作中的缺点，但是讲述自己努力克服的过程
我们来“情景对比”一下
老师，我的缺点是体能差，因为长期在办公室工作，所以运动少，跑马拉松什么的就不行，正常工作加班是没问题的。
或者：老师，我的缺点是我确实技术上不是那么熟练。因为自己是后期报班学习，肯定没有各位大学就学的同事基础扎实，但是，我自己要求每周必须产出一篇专业文章，每周必须读一本专业类书籍并记录，现在已经坚持了24个月了，我相信，只要自己坚持学习，技术一定不是问题！
总的来说：人无完人，坦诚表达，但是一定要让面试官看到希望，你的努力，你的付出，你的进步。而自己也确实要对自己负责，缺点不可怕，可怕的是放任缺点！
如何回答：入职以后有什么规划？
我们来“情景重现”一下大多数同学的反应：
老师，我还没有什么规划，您觉得我能进咱们公司吗？
老师，我的规划是我一定要当上咱们的CEO，不想当将军的裁缝不是一个好厨子。
老师，我打算先做销售，然后学习产品经理技术，后期寻找寻找有没有转岗的可能性，还是希望尝试更多的机会
那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？
（1）你的职业忠诚度，看你是否真的把这个岗位当作是你要奋斗的事业？
（2）你的自信度、规划性
（3）一定要划分阶段：1~2年，3~4年，5~10年，且体现对岗位的忠诚度
我们来“情景对比”一下：
老师，我未来的规划是，1~2年内是我的学习期，我会踏踏实实，勤勤恳恳，先把本职工作做好，多参加公司培训，多和同事学习。3~4年的时间，我希望我能后成为咱们的业绩高手，把业务做强，做大，做到最好，运用自己的知识，创造更大价值，一定要做前三的销售精英。5~10年期间，感谢公司培养我这么多，我希望我可以晋升成岗位，能够独当一面，带来咱们事业部创造更多价值。
总的来说：规划清晰，层层递进，行业忠诚，公司忠诚，岗位忠诚。
如何回答：（结尾）我们没什么问题了，你还有什么问题吗？
这个时候，同志们觉得，面试重要要结束了，就开始放飞自我了。。。。
我们来“情景重现”一下大多数同学的反应：
老师，什么时候给我通知offer啊？
老师，我想知道你薪资多少啊
老师，我每什么问题了，我能走了吗？
老师，咱么后期会安排转岗吗？我希望都能尝试一下各个岗位。
那HR想听的是什么？到底该如何回答呢？
（1）不要瞎回答，从而体现出自己的急迫性，岗位不忠诚等
（2）也不要不提问题，没有问题说明对于这个岗位/公司，不是那么好奇和想要
（3）回答贴近自己的工作内容、公司发展、或者个人建议
我们来“情景对比”一下：
老师，虽然我还不一定被咱们公司录取，但是我还是想了解一下这个岗位的未来发展路径（或：公司的未来规划），同时看看自己身上还可以提高什么，以适应这个岗位。
老师，您可以给我刚才面试做一个评价吗？我想再了解一下对于工作我的优劣势，可以在接下来的时间里不断提高，来更好完成工作。
最后：
最后，锦鲤镇楼，祝各位朋友求职一切顺利！
求职不易，且“学”且珍惜
作业：如何回答请说一下你的离职原因。
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}

2020-12-30 21:56 364浏览
　　　面试的基本技巧有哪些?
　　如今随着社会科学技术的发展越来越快。找工作的人每天都在变得越来越热，那么大家在找工作的时候应该遇到很多的问题!我想问一下如何解决?
　　一、礼节问题其实是非常重要的。常言道的好，久病成医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子，见到你的头15秒，基本已经对你做出判断，后面15分钟的对话基本就是对这个判断的强化判断。
　　二、着装方面尽量穿正装，当然有些经济困难的同学也不必强求。整体而言，穿得干净整洁是件好事。如女生携带包包，请注意三色原则(全身上下的衣服包括包包的颜色不要超过三种)，并取出那些非常可爱的饰物。
　　三、进入工作区前请先敲门，并取得求职官的允许才能进入。
　　四、主动递交简历，递交简历时要注意两点：一是双手递上简历，表示尊敬;二是要注意简历面向的方向，面向的是求职官，而不是面向的是求职官。
　　五、在谈话过程中，始终和求职官保持eyecontact联系，这样会让人觉得你很自信。
　　六、找完工作后不要问找工作官自己的工作表现，这样看起来很不自信，而且会让找工作官很难。
　　七、霸面的问题，九死一生，自己认真考虑好了，搞不好会出一个黑名单。
　　最后一句话，一般记得在求职结束后给求职官发一封感谢信。
　 面试不可忽视的小技巧
　　在找工作时要多带几份简历，最能说明你缺乏准备的莫过于当别人问你要多一份简历时。有了这些简历，找你工作的人可能不止你一个，事先预料到并且准备好这些就会让人觉得你做事很正规，很细心。
　　二是要注意自己的肢体语言，尽量表现得机警、活跃，对考官全神贯注。目光接触，在不言不语中，你会表现出对对方感兴趣。
　　最初的印象和最后的印象。在找工作时，头5分钟是最关键的，在此期间，决定你给人的第一印象、离别印象以及主考人是否欣赏你。前五分钟应该主动与人交流，离开时要确信自己已被记住。
　　第四，完整填写公司表格——即使你已经有简历。即便你带了履历表，很多公司也要求你填写一份表格。您愿意并有始有终地填写此表格，将会传达您做得正统和善始善终的信息。
　　紧记每一次找工作都是为了被录用。要想得到聘用，你必须突出地展示你的个性和专业能力。找工作结束的时候，一定要知道下一步该怎么做，以及雇主何时会做出决定。
　　明确雇主的需求，展示自己对公司的价值，展示自己适应环境的能力。
　　要使人产生好感，要富有激情。员工喜欢雇佣容易相处并且以公司为荣的人。保持正式、稳定，并显示出你的精力和兴趣。
　　确保你有合适的技能，并且知道自己的长处。如何与自己的学历，经验，受过的训练，以及薪水进行比较?谈论一些你知道如何去做才能做好的事情，这是找到下一份工作的关键。
　　表现出你勤奋工作，追求团队目标的能力，大多数考官都希望找到一个有创造力，性格好，能融入团队的人。你们必须通过强调你们自己给对方带来的好处来说服对方你们都是好的。
　　把你所有的长处都宣传出来，对自己进行市场营销很重要，包括你的技术资格，综合能力和性格上的长处，雇主只关心两点：你的资历证明，你的个人性格。根据过去的工作表现，你是否能够适应公司文化?谈谈你性格中积极的一面，并结合实例告诉对方你在具体工作中将如何做。
　　切勿侃侃而谈，提前备好台词在场上朗诵，着装要朴素，遇到不懂就不要装懂。
　　面试不可忽视的小技巧!
　　找工作小贴士1：不要和朋友在一起。
　　找工作时，“亲友团”还是不带为妙。绝不要找“夫妻档”或者父母陪同的工作，因为这会让考官觉得你太依赖别人，太不独立，进而怀疑你的能力。
　　找工作提示2：始终保持微笑。
　　笑容应该贯穿于应聘的整个过程。求职者进入公司后，首先要与前台打交道，不妨以笑脸示人。见过招聘者后，无论对方表情如何，都要微笑着和他握手、介绍自己。找工作的时候，也一定要注意，不要让脸部表情太僵硬，要适时的保持微笑。
　　找工作小技巧3：如何展示自我?
　　曾经有一个公关教授说过这样一句话：“每个人都应该从孔雀中学习，两分钟让全世界记住自己的美丽。”就像自我介绍一样，只要让考官在短时间内了解自己的能力、特长，已经够了，千万不要做“画蛇添足”的傻事。
　　找工作小技巧4：专心倾听。
　　找工作时，求职者应正视对方，在主考人讲话过程中适时点头示意。这样既尊重对方，又能让对方觉得你很有风度，真诚，大气，不怯场。在面试官介绍公司和职位时，更要及时给予反馈，说明你对面试官的评价很高，并牢记在心。
　　找工作的小提示5:5秒回答思考。
　　如果求职官问到一个重要问题，特别是关于工作表现的问题，在回答之前，应该适当地停顿5秒钟，留出一些时间进行思考。这么做，除了可以把要表达的东西整理出来，重要的是告诉对方你认真地回忆起过去的经历，并能让对方有真实感。
　　找工作的技巧6：学习普通话。
　　国语是找工作时使用的语言。如果不能说普通话，就无法与人进行顺畅的交流，也无法获得考官的信任和好感。因此，如果你还没有适应乡音，赶紧努力学习普通话，否则，找工作时就会寸步难行。
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}

网友-职场柿子：
我们分析了百度、腾讯和阿里巴巴HR的面试过程，总结了一份求职者特别实用的技巧。
只要满足公司的学历要求和工作年限要求，掌握一些技巧，几乎可以秒杀其他求职者。
今天和大家聊聊面试中的两个技巧，一定可以让你在求职过程中成功率提高数倍。
01 准备一张白纸，在公司职位的要求写上自己的匹配之处
这个是这样理解的，我们准备一张白纸，罗列出公司的职责要求，然后针对不同的要求分别写上自己的匹配之处。
比如职责要求有管理经验，我们可以写上之前工作中的管理经验，甚至是自己对于管理的看法和心得，这样更加具备说服力。
举个例子，我是这样回答管理经验的要求。
说辞：您好，我拥有多年的管理经验，自己觉得管理需要人格魅力+管理技巧，因为自己性格原因，特别容易吸引和打动团队成员，管理上更加具备优势，同时总结过过往的管理经验和系统学习过管理的技巧，对于管理有自己的心得体会，今后的工作中可以做到尽快磨合团队，带领团队取得很好的业绩。
当然，肯定也会有些岗位的部分要求我们是不满足的，但也可以提前做好准备来弥补这方面的不足。
比如，我之前面试新媒体运营，当时我刚接触这个行业只有1个月，并没有招聘信息要求的写作能力和运营能力。当下并没有急于投简历，利用一个月的时间学习了自媒体的运营和写作，等一个月以后投简历，简历上添加了我自己的文章作品链接，这样去应聘成功率就大了很多。
面试的时候把简历和这张白纸一起给面试官。
这样做有这么几点好处：
可以让面试官觉得你特别用心，因为很少人会这样做。
面试官招聘有个重要的考核，就是求职者是否满足职位要求，我们提前准备这样的小纸条，面试官通过小纸条就能了解我们和职位匹配程度，并认可我们。如果面试没有提前准备这些，面试官面试过程临时问你，很可能你会回答的特别含糊，表述不清。
我们之前和一些学弟、学妹分享过这样的技巧，最后他们都找不到了不错的工作。
02 罗列常见问题，并情景模拟
不知道大家发现了没有，求职过程中有很多问题面试官几乎都会提到的，我们完全可以提前准备，然后和朋友进行面试的情景模拟，这样做，面试过程就能更加自如。
今天，我们为大家罗列面试中特别常见的问题：
1）1分钟的自我介绍
这就要求大家提前准备一分钟的自我介绍，保证介绍过程内容条理清晰，表达顺畅。内容围绕自己的优势、如何匹配工作职责展开去说。
2）为什么选择这个行业、选择我们公司？
3）了解我们公司吗?对我们公司有什么看法
4）未来5年的规划
5）上一份工作离职的原因
我给大家一份说辞，大家面试的时候可以套用。
说辞：我觉得自己也不小了，应该找一个行业和工作长期坚持，努力在这个行业深耕。了解过贵公司这个行业，自己特别认可他的前景，也觉得适合未来长期发现，所以选择转行来到现在这个行业，。
6）在面试这份工作，你有什么优势？
这就要求我们提前研究职位要求，找出匹配之处，发现自己的优势。
7）期望多少薪资？
8）你有什么问题要问的吗？
建议大家大胆的去问问公司对于个人的职业发展规划、晋升空间和待遇，否则等入职发现和预想差别太大会有很大的落差。
做好这两点，一定可以让你在面试中更加具备优势，大大提供求职的成功率。
网友-Yours悦思英语：
面试注意点
第一，做好背景调查，了解面试公司的基本情况，记清面试联络人的职务和姓名。先报上自己的名字和来由，亲切有礼。
第二，面试过程中，尽量注意自己的措辞，平时多练习，多用褒奖性的，鼓励性的词汇，不要用含歧义的，贬义的词汇形容公司和面试官。
第三，说话时，眼神、形体要坚定端正，动作不要太夸张，不要有太多不必要的手势，过多动作会令人感觉不稳重。
第四，面试官根据你的学历、工作背景，会适当的寒暄或褒奖，不要过度地解读，不要认为对方很欣赏你，适当地谦虚回应，恰到好处地起到缓和气氛的作用。
第五，如果被问到没有准备过的问题，或没有听清问题，可以礼貌地要求面试官再说一遍，稍加思考后作答，实在不懂，也可以坦白，然后谦虚地向面试官请教，切勿乱答。
第六，事先有准备过的问题，一定要多练习，熟记于心，再紧张也不至于全忘光。
第七，无论你面试过程表现得如何，切勿过早下结论，请一直保持自己的礼节，不要失态。
祝大家找到理想的工作！
网友-陈大胖爱分享：
面试的基本技巧有那些？
1、着装；一套衣服，体现出一个人做事的态度。你是去公司面试的，这是一个相对来说会比较正式的会谈，虽然现在来说不用穿什么西装的的去面试。但是，你在穿着去面试的时候还是要稍微正式一点，这边别人第一眼都会有一个好的感觉，知道你是在认真找工作的，也是一个会认真工作的人。如果你是面试官，当你面试的人，穿着一身休闲装和运动鞋什么的跑来面试，你的第一想法应该就是把这个人放在录取之外吧！所以，出去面试时，着装一定要正式一点，不能太随意邋遢。
2、了解公司，提前做功课；你要知道你去面试的公司有有没发展前景，他在行业里面处于什么样的状态。你在里面能学到多少东西，你能得到多少价值。这些都需要你提前预估的。并且你要注意这个公司的真伪。以防进入传销什么的。这些你了解清楚你后，你才能明白你对这个岗位的得到欲望有多大。你才能拿出怎么样的态度去对待。
3、面试过程抓住核心利益；你是去找工作的，不是去听别人宣扬他们公司的。同时他会在面试中考察你的能力，而你不用太过于紧张，就像和一个家里的长辈聊天一样。不过面试更多的是你要体现出你做事的逻辑性，你的价值，你的为人处世方式，你的工作态度，这些当你正面展示给面试官以后，他自然会给你一个合适的评价。但是每个人看人嗯标准不一样。所以，你要展示真实的自己，不用刻意去迎合面试的兴趣爱好。而你，要知道你进入公司以后，你会的什么样的福利。你会得到什么样的培养。这些东西，你必须明确的知道和确定。
综上，面试需要准备和了解，但是没有谁能给你一套模板叫你一定要怎么去做。最多就是告诉你面试中会出现的大多数情况。所以，你需要活学活用。本文作者：未知，来源：悟空问答。
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