毕业找工作的时候，我怎么没想到，会在工作时间上栽跟头，大学按照父母的意愿填报了师范专业，但是在毕业以后我却没有选择当老师，而是选择做程序员，谁能想到公司说好的弹性工作，到头来是天大的坑。
半年前入职公司的时候，公司的hr小姐姐笑容甜蜜。
“我们公司实行弹性工作制，工作时间很自由哦。”
我听说过“996”、“007”还有大小周，在找工作的时候竭力避开这些关键词，可是这弹性工作制又是什么意思？
后来hr小姐姐解释过后我才明白，嚯，弹性工作制这么自由，这公司是来做慈善的吗，想什么时候上下班都行，只要保证工作的总时间和完成任务。
入职前想的有多好，在入职以后就有多惨。
一开始看在我是新人的份上，我留在公司多加了几天班，可就是这几天加班，让我的直属上司就提出了要带我多学一点的想法。
“小A啊，我知道你本科学的和咱们公司不搭边，你这么好学，以后肯定也想从事这一行业，你要是愿意，就跟在我手下做……”
在找工作前我就对这一行“收徒”的事情有所耳闻，这会看到boss都说要带我了，我哪里会拒绝，简直是求之不得。
就在我欣然应下以后，我的“弹性工作制”变成了24小时待命。
“不是我说，新来的那几个员工就是不靠谱，看看小A，比她们还晚来几天呢，工作比她们几个优秀多了……”
听着领导这话，我头一次被拎出来当典范，还是在这样的情况下。
后来那几个和我玩的不错的女同事故意疏远了我，这也没什么，毕竟职场上难有真朋友，可就在工作了两月以后，我突然意识到一个问题，虽然公司说是弹性工作制，我却从没有按时下过班，每次都得留在公司一个多小时。
“你刚来咱们公司的时候不是说过了吗，弹性工作制，上下班时间自由，只要完成了你的任务，随时都能走……”
听到人事小姐姐这话，我眼前一黑，什么弹性工作制，这比“996”还黑，有的时候忙起来别说是按时上下班，就连周末都没有，人家“996”好歹还能休息一天呢！
“小A，我知道你不高兴，可是这也和个人能力有关系，要是你觉得自己不能适应这个岗位，我就给你转岗看看……”
转岗待遇可就不一样了，我仔细想想，还是继续忍了下去，不过在维持了三个月以后，我面试了一家新公司，自然也递交了辞呈。
“要不你再考虑一下，下个月就能给你涨薪了……”
我坚定的摇了摇头，“老板，我还是适应不了咱们的工作时间，多谢你的栽培。”
编辑分享2021-07-24 15:29:51
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竞赛试题首页 >全部分类 >行业考试 搜题网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目： 搜题网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目： 搜题
题目内容 （请给出正确答案）
司提供的互联网等资源在家里办公，这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者对人的假设主要是倾向于哪一种？（）
A．X理论
B．Y理论
C．Z理论
D．C理论
暂无答案 更多“现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公”相关的问题
第1题
有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者对人性的认识主要倾向于（）
A．X理论
B．Y理论
C．领导风格理论
D．社会人假设理论
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第2题
弹性工作列出弹性工作制及每周4天工作制的优缺点。点击查看答案
第3题
公司深入贯彻回归人性管理理念，以下与管理理念不符合的是（）
A．实行弹性工作制，无需打卡
B．建立合理化建议渠道
C．工作任务不能保证在一定时间内完成，下午来上班也不迟
D．不尊重员工的想法
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第4题
公司作息时间分为（)。
A．标准工作制
B．特殊班次工作制
C．不定时工作制
点击查看答案
第5题
加班加点适用实行弹性工作制的劳动者（）点击查看答案
第6题
员工宿舍：公司为有住宿需求的员工提供员工宿舍；水电费，宽带费等员工自行缴纳，公司不予报销（）点击查看答案
第7题
签订劳动合同时，工时一栏，前台员工签署（）
A．不定时工作制
B．综合计算工时工作制
C．标准工时制
点击查看答案
第8题
签订劳动合同时，工时一栏客房员工签署（）
A．不定时工作制
B．综合计算工时工作制
C．标准工时制
点击查看答案
第9题
网店物流的实现有哪些方式？（）
A．邮政平邮
B．淘宝网推荐的物流公司
C．线下快递公司
D．自提
点击查看答案
第10题
实行综合工时工作制员工季度内超出的工作时间，生产公司需安排调休，未经审批即擅自调休的以旷工处理（）点击查看答案
第11题
公司实行（）工作制度
A．大小周工作制
B．5天工作制
C．5.5天工作制
D．6天工作制
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以下文字资料是由(历史新知网www.lishixinzhi.com)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！
问题一：全国弹性工作公司有哪些
工作弹不弹性，要看工种的，看公司文化的，一般做it的，公司氛围比较轻松，老板好说话的，都很弹性
问题二：国内有哪些IT公司设立弹性的工作时间制度
如果要列举设立弹性工作时间制度的公司，估计列个几天几页都列不玩。要找这样的公司，可以去招聘网站搜一下【弹性工作制】试试。
问题三：在中国有没有会计师事务所实行弹性工作制的？
不知道您的弹性工作制该如何理解，事务所忙季晚上一般都加班，周末也不休息（如果休息也是偷偷的，只要不被领导发现，工时还是要算的），到了淡季就可以调休，把之前的周末合并休假！
问题四：国内实行弹性工作时间的问题与解决对策
中国人社会上的九大不良思想一、人人相轻中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如北京人轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人轻视穷人，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重。在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校（靠！中国有什么名校？），干部轻视职员，职员轻视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的，学文科的轻视学理科的，市场部的轻视技术部的，技术部的轻视市场部的。这不是随口乱掰，我就常听到“他们技术部的水平不行，解决不了什么质量问题”、“他们市场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不具备”……这样的废话加屁话。都是一个公司的，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风凉话能解决什么问题呢？说句老实话，在一个公司里面，都是出来打工的，谁比谁高多少呢？何况大家捧着的是一个饭碗。都是中国人，美国人把咱大使馆说炸就炸了，日本人就是不还 ...
，连香港人都说咱们是“大圈仔”，我们还有什么理由去轻视自己的同胞？一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人，以及我们公司那些拿着几千块RMB（折合几百美金）的伪白领，以为自己忽然中产了，整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家没什么希望。我记得以前读书的时候，每次大考，统计总分要精确到小数点后两位，然后依分数排名，根据排名自己挑座位，于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说“你们坐前面的不要到后面去玩啊！” ，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。二、缺乏团队精神人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。我最近在公司推行绩效考核，有些部门经理不爽了，因为他们一算，自己的奖金要变少，还要被公司考核，于是背后说坏话的也有，开会大吵大闹的也有，不闻不问的也有，种种姿态，不一而足。有同事问我：“不至于那么严重吧，不就是搞绩效考核吗？一个制度而已”。制度本身倒不复杂，但是损害了某些人的个人利益，于是这个事情就变得复杂了。这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门的奖金变少了，本部门的风险变大了，或者挑起部门员工对制度的敌意，来对我施加压力。所以一个很简单的事情，就变得非常复杂了。中国人很少会把团队利益放在个人利益之上。其实在一个企业，团队利益和个人利益是一起的，公司好了大家都好，公司垮了，个人也拿不了几个月薪水。老外很崇尚个人价值，但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则，这就是对企业的正确理解。所以中国的职业经理人其实很不职业，就是没有团队精神，把个人或者部门凌驾于整个组织之上。开会讲话都是“我们市场部”、“他们技术部”、“他们物流部”、“他们财务部”，听起来不象是一个公司的，象有仇。我记得有次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我“你们公司……”，我当时反问了一句“我们是谁？公司是谁？”他一下子楞住了。美国人在自家小孩读幼儿园的第一天，回来问的是“你今天为别的小朋友做了什么？”、“你为老师做了什么？”……这就是从小培养合作意识、团队精神。我估计中国的父母可能问的是“你今天喝了牛奶没有？”（担心自家小孩没喝到），“你今天在幼儿园乖吗？”
（担心不乖被人打）……所以中国人从小被教育的是强调利己，而不是强调合作。NBA那个嘉得乐饮料的广告语“我有，我可以”被国内企业大肆抄袭，于是“我选择，我喜欢”、“我运动，我......余下全文>>
问题五：企事业单位实行弹性工作制什么意思
经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利。
问题六：国家需要什么高新技术人才，最好是弹性工作时间，钱多不多无所谓，主要是能在哪些方面做出贡献？
本文作者走访了上海贝岭公司、英代尔科技（中国）有限公司、上海华虹NEC电子有限公司、上海西门子移动通信有限公司、上海耀华皮尔金顿玻璃有限公司、菲力浦电子原件（上海）有限公司、上海大众汽车有限公司等上海市工业领域的高新技术企业，试图通过对公司人力资源部门、生产技术部门的负责人以及各类岗位上的人员和不同学校毕业生进行访谈的形式，调查和了解高新技术企业对人才及教育的具体要求。结论一：人才需求由技能型向技术型转化在高新技术企业中，工程型人才与技术型人才之间的区分更趋明显。如上海贝岭公司有工程技术人员200人，其中，80―90人负责电路及晶片开发和工艺的开发和设计，约100人负责工艺、设备、质量控制的工作，两者比例近乎1∶1。另外，工艺类与设备维修类人员的比例约为1∶2。在贝岭公司中，开发设计和维修控制是不同的岗位群，虽然公司鼓励人员流动，但是从整体上来看，是由不同的人员承担，这两类人员的知识结构和技能要求也明显存在着区别。有关人员介绍，贝岭公司是近几年才专门设立了独立的研发部门，并且研发部门人员的增长速度很快。这主要是随着公司的建设和发展，公司已由以前单纯依靠引进成型技术和产品加工的生产逐步转向了以公司自行开发和设计产品的生产为主，同时进行加工和制造的生产。因此，原本较弱的研发任务日渐变得重要，成为一个独立的部门，从而使从业者的工作任务有了更为明晰的分工：分为从事设计开发和工艺控制、设备维护人员两大类。另一方面，由于企业引进了先进的设备和生产线，从而增加了企业的技术含量，在生产一线涌现了许多与高新技术有关的职业岗位，如维修性技术员、数控机床操作员等；同时一些原有的工作岗位和职务内涵日益丰富，知识技术层次要求逐步提高。因而原来的技能型（操作型）人才已经不能适应这些岗位，而逐步让位于技术型人才。比如，始建于1997年的上海华虹NEC电子有限公司由于其设备有高精尖特点，24小时不停机，需要专门的设备维修人员，因而该企业的生产线大量需要的是技术型人才，而非技能型（操作型）人才。上海西门子移动通信有限公司的生产线上则全部是电脑管理，英文显示，对电脑和外语的要求较高，对机、电方面的专业知识要求也较高，其生产线上大量需求的是掌握一定先进技术，懂测试、编程的技术型人才。英代尔科技（中国）有限公司则是每个岗位上配备四位操作工人、一位维护性技术人员。再如上海耀华皮尔金顿玻璃有限公司、上海大众汽车有限公司等企业由于引进了新的高技术设备和生产线，一线开始使用电脑操作和管理，生产线上自动化程度不断提高，所以要求在操作和维护岗位上的人员都必须是技术型人才。结论二：人才需求向高层次、复合型方向发展上海贝岭公司中大专以上的员工占60％以上，其中专科生占20％，大学本科以上人员占40％，拥有10多名博士及海内外专家；并且公司对高层次的研究生学历的人员需求在逐步加大，仅2001年工艺线上就引进了3名博士。贝岭公司的工程技术人员由电子工程类专业，以及应用物理、化学、材料专业的人员及机械类专业人员构成，公司对复合型人才有迫切需求，希望其工程人员的知识结构能够多样化和综合化。为此，公司人力资源部门近年针对生产实际开展了大量的继续教育工作。菲力浦电子原件（上海）有限公司认为，高新技术企业对人才的需求量非常大，对人才的要求也更加多样化，而专业的观念相对淡化，只懂机或电是不行的，特别是对外语的要求必不可少。另外，为了扩展生存空间，企业都在加强自行开发和设计能力，大量增加开发设计岗位，同时，随着国外先进管理技术和软件的引进，公司管理部门的岗位也在发生......余下全文>>
问题七：什么是弹性工作时间（Flexible
what is advantages and disadvantages of flexible working?应该是这样
问题八：什么的工资结构具有高弹性
翻了不少资料，只找到薪酬制度介绍，其中或许有楼主需要的答案...薪酬制度7-2-1 基本工资制度1,能力工资制 欧美国家为代表以能力高低确定工资,有利于提高人力资源素质.2,资历工资制 日本为代表根据劳动者年龄,工龄,学历等资历确定工资薪酬支付形式1,能力工资:根据员工所具有的综合能力,以劳动者自身条件(技术,业务水平和智力,体力等)为主来反映劳动质量的差别,确定员工的工资等级和标准工资.主要有技术等级工资制,能力等级工资制,职能工资制.2,工作工资:以员工承担的工作岗位本身为依据反映劳动质量的差别,根据工作的劳动复杂程度,繁重程度,责任大小,精确程度以及劳动条件等因素确定工作之间的相对等级顺序.主要指职务工资制(岗位工资制).3,绩效工资:以员工工作成果和贡献为依据反映劳动质量差别,将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,根据员工的工作业绩确定员工的工资等级和工资水平.主要表现为绩效工资制.7-2-2 几种典型的薪酬制度剖析1,技术等级工资制2, 职务工资制3,职能工资制4,绩效工资制5,结构工资制6,经理人员薪酬设计:年薪制一,技术等级工资制1,定义:根据劳动的复杂程度,繁重程度,责任大小,精确程度以及劳动条件等因素划分技术等级,按等级规定工资标准.2,主要特点:以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别.使用与技术较复杂的工种,如:机械行业的车,钳,铆,焊,插,铣,刨,磨,钻以及模型,机修,保全等工种.二,职务工资制(岗位工资制)1,定义:根据岗位和级别而制定的那部分工资,其理念是为职位,的工作内容和所需教育,培训,经验而付钱―Pay for the
job.职务工资制是首先对职务本身的价值(职务重要性,责任大小,技术复杂程度等)做出客观的评估,按照职务高低规定统一的工资标准,在同一职务内,划分若干等级,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度.这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素.2,职务工资制的特点是:――严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定;――严格的职等职级,并对应严格的工资等级;――容易形成管理独木桥,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响了职员工作的积极性,主动性和创造性主要在过去的 ... 机关,企事业单位的行政人员和专业技术人员中实行.这是传统薪酬理念,实施起来很方便,但激励作用很差.三,职能工资制1,定义:职务工资制基于职务,发放的对象是职务;职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中65%以上比例.根据个人的资质(petency)以及其它与工作相关的能力,知识,技能,态度而制定的那部分工资,其理念是为那个特定的人付钱―Pay the person. 这是最新的薪酬理念,很少被使用,而且经常被自称Pay for
petency的公司所曲解.最常见的曲解就是误以为知识,技能,甚至完成多少课程就是资质的体现2,特点:设计职能工资制的难点在于不能科学有效地对员工的能力进行测试和评价.这里有一个著名的素质冰山模型,即员工有很大一部分能力是隐藏没有外显出来,特别是员工的行为动机根本无法正确进行测试.因此在评估员工能力就相当困难.另外,基于能力设计薪酬,那么哪些能力应用于固定工资,哪些能力又与......余下全文>>
问题九：中国有哪些著名的科学家？
1、钱学森（著名科学家、物理学家。我国近代力学事业的奠基人之一。在空气动力学、航空工程、喷气推进、工程控制论、物理力学等技术科学领域做出许多开创性贡献。）2、钱三强（核物理学家，中国科学院院士，在“核裂变”方面成绩突出，是许多交叉学科和横断性学科的倡导者。为中国原子能科学事业的创立和“两弹”研究作出了重要贡献）3、竺可桢（地理学家、气象学家、中国现代气象学和地理学的一代宗师，是我国物候学研究的创始者、推动者）4、李四光（古生物学家、地层学家、大地构造学家、第四纪冰川学家。是中国地质力学的创始人。化石新分类标准的提出、中国南方震旦纪与北方石炭纪地层系统的建立、中国东部第四纪冰川的发现与研究是他对地质科学的重大贡献。）5、袁隆平（农学家、杂交水稻育种专家，中国研究杂交水稻的创始人，世界上成功利用水稻杂交优势的第一人。他于1981年荣获我国第一个国家特等发明奖，被国际上誉为“杂交水稻之父”。）6、侯德榜（著名科学家，杰出的化工专家，我国重化学工业的开拓者）7、周培源（著名力学家、理论物理学家、教育家和社会活动家，我国近代力学事业的奠基人之一）8、茅以升（著名桥梁专家、土木工程学家、桥梁专家、工程教育家）9、邓稼先（物理学家，在核物理、理论物理、中子物理、等离子体物理、统计物理和流体力学等方面取得突出成就）10、童第周（生物学家、中国实验胚胎学的创始人）11、钱伟长（著名力学家、应用数学家、教育家和社会活动家。是我国近代力学的奠基人之一。兼长应用数学、物理学、中文信息学，著述甚丰。特别在弹性力学、变分原理、摄动 ... 等领域有重要成就。）12、严济慈（物理学家、教育家，中国现代物理研究奠基者之一。）13、吴有训（物理学家，中国近代物理学奠基人，教育家）14、张钰哲（中国现代天文学家,“中华”小行星的发现者。）15、汤飞凡（微生物学家，世界上第一个分离出沙眼病毒的人，沙眼病毒被称为“汤氏病毒”）16、丁颖（著名的农业科学家、教育家、水稻专家，中国现代稻作科学主要奠基人。）17、梁希（林学家）18、林巧稚（著名妇产科专家中国科学院第一位女学部 ... 。）19、张孝骞（中国科学院学部 ... 、政协全国 ... 会 ... 等职。他长期从事内科学的教学和科研工作，是中国胃肠病学的奠基人，一生确珍和治疗了许多疑难病症。）20、吴阶平（医学家,医学教育家，中国泌尿外科开拓者之一，在泌尿外科、男性计划生育等方面有突出贡献。）
问题十：7月1日新劳动法实施后，不定时工作制（弹性工作制）来有效吗？
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 这个规定。没有废止。它是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。适用于中华人民共和国境内的企业。
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