首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 自愿加班有加班工资吗？自愿加班是否有加班费来源: 律霸小编整理 · 2023-03-11 · 750人看过
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关于加班，有的情况下是单位安排员工加班的，这叫做被动加班，而有的情况下则是员工自愿加班的。我们知道在被动加班的情况下有加班工资，那么自愿加班有加班工资吗？请跟随律霸小编一起在下文中进行具体了解。
一、自愿加班有加班工资吗?
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
二、节假日加班工资的规定有哪些?
关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬)
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
自愿加班有加班工资吗？按照我国法律的规定，只有单位安排员工加班的，即被动加班，这样才能主张加班工资。如果是员工自愿加班的话，那么单位就可以不用支付加班工资。至于加班工资的支付标准，上文中也已经作出了讲解，希望对您有所帮助。更多相关知识您可以咨询律霸南宁律师。
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今天，我为您带来劳动法律法规。加班费可以不发吗？法律规定加班工资不予支付违法吗？朋友们，来看看相关内容吧！
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一、加班不给加班费违法吗？
不给加班费是违法的，只有有证据证明公司强制加班才能要求赔偿。如果用人单位要求员工加班却不支付加班费，员工可以直接与用人单位解除劳动关系，向用人单位索要应得的加班费，并获得所需的经济补偿。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费用计算方式是怎样的？
按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同中劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
根据法律的要求，单位有必要在员工正常工作时间而非休息时间安排工作。如果单位为了自己的利益强迫员工加班，那绝对是违法的。员工可以选择是加班还是直接休息。如果单位有过度加班的要求，可以直接起诉或者向劳动部门举报。
在我们的现实生活中，强制加班的现象现在经常存在，导致很多劳动者很愤怒，不敢发声。但需要注意的是，完全可以通过诉讼或仲裁来维护自己的合法权益，即取消提交相应证据证明强制加班确实存在，然后索要加班费。
那么，劳动法规定加班没有加班费违法吗？就这些，希望对你有帮助！
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