#别人家的公司
办公室同事关系简单，遇到的领导都很nice。人资模块划分很细，在外阜城市主要对接销售部做招聘工作，主要岗位多为代表级及层级促销员、临促等，需要经常巡店，偶尔会有项目性工作需要出差，总体来说人事工作强度不算太高。工资待遇在当地同行业同职位平均水平以上，人资团队内相处很融洽，但在对于个人的职业发展不够关注。
#年终奖
没有为什么。
#岗位必备特质
没有要求的人。
#升职加薪
目前不是很清楚，因为我也是刚进来没多久，但据我所知，蓝月亮是民营企业，公司结构和公司组织管理并不是很清晰和完善，所以岗位晋升路线和公司晋升机制目前还不太了解，但我认为有留学背景的人并不适合在蓝月亮发展，但想要晋升，主要还是看个人能力和个人对公司贡献的多少，还有要看领导的能力和对你的重视。
#辞职的理由
愿意，总体工作环境不错，同事之间相处融洽，人力也给力，尤其对应届毕业生很友好，会主动转户口，暂住证，还有干部转正什么的，人力都会主动去了解并把表格拿回来给你签，你完全不用跑，不用自己操心，这点非常好。
#岗位必备特质
愿意刻苦努力的，能接受老板偶尔发脾气的。XX脾气比较差，偶尔会有发脾气骂人的情况，当然是管理岗位能跟老板接触的人才需要关注，一般普通员工也不用担心这一点。
#工作中的压力
压力比较大，不过和个人。
#公司的神仙福利
本人很喜欢蓝月亮，觉得蓝月亮是一个年轻有活力的团队，有激情，执行力高，有创新能力。但缺乏前瞻性和可执行性，本人认为所有的目标包括系统活动规划一定要有前瞻性和可操作性和持续性。目标活动必须提前2-3个月规划，而不是提前一个星期-2个星期，这样团队会非常被动很累，被动，天天跟救火队一样；
其次市场是精耕细作出来的，应该更加侧重门店的基础建设和价格维护工作，通过抢占门店货架陈列位置，牌面占比，优质固定资源占比等来提高门店的品牌度，提升门店的市场份额； 其三，规范总部活动规划，且提前规划备货，让公司工厂和经销商有充足的时间去生产和备货；
其四，目标制定要有可执行性且制定不可改变，围绕着如何投入资源去达成，而不是养成月初目标月末改，会助长员工应付目标，反正完不成能做多少算多少，到时候再沟通减目标，有意思吗？
其五，市场价格维护，线上线下一盘棋，不能只维护线下而忽略线上价格，天猫零售通，京东新通路直接对市场二批至门店，经常性促销价格比经销商事后促销价格还低，对市场价格维护和经销商忠诚度，配合度，市场管控等是一个极大忧患。试想一下，如果线上直供门店的进货价格比经销商的价格还低，而且可以派人帮助促销，且问经销商的高价库存该如何处理？怎么去开拓维护他的渠道？
#你的工资处于什么段位
偶尔比较满意，看能力和职位调整薪酬，有薪酬管理体系，但是3个月岗位会变动一次！
#年终奖
没有年终奖，多劳多得！
#岗位必备特质
公司背景在大陆发展受限，流程冗长，部门之间协作性差。
#考勤
视项目情况而定，正常情况下，基本可以保证周末双休，年假，除了法定假期外，加班一般只有调休，没有加班费，只能是调休。正常情况下，除去项目过于紧急，基本可以顺利调休，总体较为自由。但忙的时候则无法保证。
#工作教会了我...
学会工作流程，流程在一定程度上有助于工作顺利开展。
#我想对老板说...
因为是五百强企业，背书能力还是蛮强的，刚开始想要镀金的小伙伴们也可以考虑一下。只不过个人工作体验来说， 一是内部机制僵化； 二是文案岗来说的发展潜力并不大，比较边缘，这也是离职的一大原因。比较好的还是技术部门。 三福利还行，有私家饭堂和班车，就是离社区有点远。 个人比较向往创业型企业的氛围，因此最后还是选择了比较有活力的企业。
#聊一聊公司前景
适合新人成长，晋升快，但是公司变化也快，适合适应能力强的。
#你的司龄有多久
流动性很大。
#升职加薪
销售部晋升很快，只要有能力，快的话几个月就可以晋升到促销主任岗位，蓝月亮的工资在行业里还是很不错的，储备干部一般刚进入就拿到有4000左右，销售部就看自己的能力了。二线部门蓝月亮平均工资也有5000多，这是没扣五险一金的。加班可以调休，有些部门有加班工资。
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