性格影响着一个人对职业的选择和适应，即一定的性格适应于一定的职业，同时不同的职业对 人有着不同的性格要求。人们常常在与别人交谈几分钟就可以猜测出对方的职业。类似：“您看起来像位教师”，“您是 位工程师吧”这种话在交谈中常可以听到。这通常是从一个人的言谈举止所表现出来的性格特点 来作出判断的。
 尽管从事教育、管理、商业、技术工作的人，可能他们的学历相当,经济能力相当，但 由于所从事的职业不同，可以看出他们具有很不相同的性格特点来。究竟是人们选择适合自己性格的职业，还是根据所选择的职业而养成某种性格，目前对此还很 难说清楚。但恐怕两个方面的原因都有。
 具有某种性格特点的人，适合于某种工作,干这类工作取 得的成功几率大，在从事这类工作中也较容易培养出兴趣，于是促使他选择这类职业。另一方面， 也可能是在长期从事某种工作过程中，这项工作对人的性格特点有一定特殊的要求，便养成了某种 性格。无论怎样，性格与职业是实实在在存在着某种联系的。
 而且有专家认为:事业的成功与失 败，性格占有很大一部分因素。还有不少学者认为:甚至性格上的因素比能力更主要些。人的性格 特征，确实与职业的成功和失败有着密切的关系。当然，一个人取得成功的影响因素是多方面的，除性格以外，还有一个人的智力、职业、兴趣、机 遇等等。
 在此只对性格与职业的关系加以详述。人们通常把性格分成内向性和外向性，内向性格的典型特征是:安静稳重，不善交往，善于自我 省察，对书的兴趣更甚于对人的兴趣。除亲密的朋友之外，他往往对人有所保留或保持距离。做事 之前先订计划，瞻前顾后，不经常妄动。
 待人接物严肃，生活有规律，善于控制感情。办事可靠，偏于保守，非常注重道德价值。外向性格的典型特征是:爱交际，喜欢参加各种活动,朋友多，需要有人同他谈话，不爱一人阅 读或研究,渴望兴奋的事，喜欢冒险，寻求刺激，善于捕捉机会，好出风头，做事总急于求成，好冲动， 自我控制性差。
 性格的内向与外向各有所长，又各有所短。单就性格来说，是无好坏之分的。但是，由于职业 的要求，对于某些职业，性格外向的人更容易取得成功，对于另一些职业，性格内向的人更容易取得 成就。比如，当公关小姐、记者就不能是内向型性格的人。而作为一名考古学家，太偏外向就不容 易取得成功。
 所以,针对具体的职业而言，性格的内外向就有了相对的优劣之分。

　　性格是指我们稳定的态度和惯有的行为方式，性格与气质有联系，但主要是后天形成的，如一个人是勇敢或怯懦，勤勉或懒惰，诚实或虚伪都不是与生俱来的。性格不仅左右兴趣的发展方向 ，也可制约能力的发展水准。性格对专业选择是有影响的，建议大家科学理性地根据自己性格选择适合自己的专业。

　　性格有大家比较熟悉的A型、B型性格之分；也有按照心理机能即认知、情绪、意志所占优势分为：理智型、情绪型和意志型等。从职业专业选择的角度说，理智型性格的人喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合选择管理性、研究性和教育性的职业 ；情绪型性格的人通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适合艺术性、服务性的职业；意志型性格的人通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适合经营性或决策性的职业。

　　性格与职业匹配最佳

　　虽然性格与专业选择没有直接的关系，因为任何专业都可以由不同性格的人来学习；然而性格会影响到一个人的思考方式、做事方式以及在生活工作中与人交往的方式，与个人的成功有着密切的关系。

　　考生的性格特征与职业是否匹配，也是选择专业时需要考虑的。因为不同的职业对从业者的性格有着不同的要求，很多职业本身就具有鲜明的个性特征，有的工作经常变化、要求具有创新意识，如记者、演员、作家；有的工作严谨、稳定、反复重复 ，如会计、编辑、化验 ；有的要求独立控制，如医生、外交家、管理人员；有的要求协作或服从，如秘书、翻译、助理；有的是劝导型，如律师 、教师 、心理咨询；有的是机智型，如主持人、公安人员、驾驶员等等。理想的职业选择就是性格类型与职业环境相适应，性格类型与职业环境相匹配是专业 、职业选择时需要考虑的因素之一。

　　总之，把“人职匹配”的原则引入职业准备期，体现为“人学匹配”。“人学匹配”不协调或次协调，就会给学生未来的职业生涯造成损失。学生要具体确定学习哪个专业，应该主要参照学生在兴趣、个性等方面的情况，在适合度较高的专业群中，结合自己的学习成绩，选择感兴趣的专业。最后，需要强调的是：填志愿的过程中多征求意见是必要的和有益的，但最终一定要自己做主。

　　“动手族”和“领导控”各选什么专业

　　有人说高考成绩不理想是因为这些学生的学习能力低下，娄雷并不认同这种说法。他认为，一个人的成长应该是综合考量的，有的人适合学习、有的人适合实践、有的人适合运动……各有所长。只是现行教育体制下以学习作为唯一衡量标准而已，但那些在学业上成绩不理想的学生不见得不是人才！

　　娄雷老师介绍说，对于学习成绩理想的学生，有两种情况特别值得关注：一种是“动手族”，一种是“领导控”。

　　“动手族”的性格特征为：不善社交，最喜欢动手操作工具和机器，喜欢在需要动手的环境中，通过使用各种工具、设备按照一定的工作程序完成相关任务。适合的专科专业有高速铁道技术、汽车改装技术、轮机工程技术、道路桥梁工程技术、工程机械运用与维护、机电设备维修与管理、民航特种车辆维修、化工设备维修技术、机械设计与制造等。就业方向主要是各种跟具体工具、机器设备打交道的职业。毕业生可在各大医疗机构、房地产开发公司、交通单位、建筑公司、机械制造企业、科研机构等相关部门工作。

　　“领导控”的性格特征为：喜欢控制和影响别人的人，你一般会有控制事件和影响别人的较强欲望，具有一定的组织和计划能力。并且，你的主见特别坚定，善于说服他人接受自己的正确观点。适合的专科专业有投资与理财、公共事务管理、人力资源管理、公共事务管理等。就业方向主要是各种能够组织和管理相关人员、具有控制和影响作用的职业。毕业生可在政府部门、教育机构、酒店等相关领域就业。

　　 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]

近日#谷爱凌的MBTI是INTJ#登上热搜，

也让MBTI“破圈”成为现象级测试工具。

你是喜好新鲜事物的ENFJ，

还是“天生指挥家”ENTJ？

而利用这项测试为自己的职业目标做出判断，

四个字母背后的“玄学”

MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。

MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

MBTI凭何破圈备受喜爱？

尽管在学术领域，该测试一直面临争议，也有人认为短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。

但也许正是这样一种利于在社交媒体传播的简单又富有趣味的方式，才让更多的年轻人让测试结果成为社交中的谈资，而更重要的是，它让人们透过彰显个人性格的主要标签，得到了一个更好地认识自己的机会。

正如牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾所说：“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。”

甚至早在20世纪40年代，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险等公司就使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用等。

后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签，并借助MBTI的分析话语推销自己。

MBTI符合当下的职场语境吗？

然而，是否要将MBTI结果作为最终人格类型判断，并以此推断自己的职业选择甚至未来发展呢？似乎更多的人对此持谨慎态度。

因为职业目标设定是从留学到就业的第一步，提早设定清晰的职业目标能够帮助留学生直接锁定目标岗位的实际工作需求和企业用人要求，对其长足发展起到至关重要的作用。

蔓藤教育根据多年的数据积累分析，将最适合中国留学生的职业目标设定方法分为如下几个步骤：

1) 研究和挖掘自己的性格特征和真实的特长爱好；

2) 选择与自己特长爱好相符的、在第四次工业革命中成长的、且已经在疫情中开始复苏的行业和岗位；

3) 根据行业和岗位，了解最容易进入该岗位的专业及其课程设置；

4) 确定该专业中排行靠前的学校，并综合考虑学校地理位置、师资力量、对留学生的规章制度、是否是顶级企业招聘的目标学校等因素。

职业目标是整段留学生涯甚至职场发展的原始驱动，仅仅依靠社交平台上的题目、或不经MBTI认证的专业人员引导而得出的片面结论就做出决断难免草率。

做出性格测试的题目十分容易，

而保持自身向内的探索与思考则任重道远~