100万以内（小型企业）

100万-500万（中型企业）

500万-1000万（中大型企业）

5000万以上（超大型企业）

注册资本：14072万人民币

别人家的公司公司正规，培训完善，美资公司，没啥工作压力，大锅饭；产品毫无竞争力，除了外观更好看之外，比不上国内的公司；想进医疗圈子的朋友倒是可以把它作为跳板；升职加薪工程师-主管-经理；业绩突出或老板喜欢，都可以升值，自从换了大老板，公司内部斗争愈加激烈，排除异己，拉拢心腹，从2018末年公司的离职率就可以看出来；晋升还算合理，能者居之，所谓“能者”一方面是能力强，另一方面是老板喜欢，这在每个公司都这样，没必要纠结；你的工资处于什么段位不满意，一年涨一次，没有。

辞职的理由外企福利不用多说，一向很好。没有什么太累的活，公司氛围轻松。大家都和和气气的，企业有自己的文化，这是我觉得做的很好的一点吧。升职加薪合理。符合目标，但大多数是空降过来的高材生，基层的要有很好的表现才会被看中。年终奖有年终奖，还有开门红包，一般过完年发。应该是想留住大多数人，为了过完年减少人员流失。

工作中的压力公司是外企，各种流程严谨，是医疗器械行业的标准。同事合作意愿较高。公司会提供较为全面的培训，能够很好的帮助员工成长。老板好，各个老板对员工提出的建议和意见会很开放，接受意愿也很高，没有很明显的上下级感受。别人家的公司愿意，流程严谨，同事合作意愿高，培训全面，老板好。辞职的理由挑战自我。

HR常规面试，先自我介绍，谈目前的工作内容，市场架构，介绍现有公司规模等，再测试英文水平，用英文聊对公司的认识和了解，并谈谈自己的竞争优势，主要看你的思路是否清晰，是否有市场sense，和英文沟通能力。

HR面试官人很好，也很详细地介绍了公司一些相关内容。面聊之后，会再发送笔试题来测试一些招聘能力及文字能力。不过笔试之后就没有回音啦，希望可以有个确定的回复。

一面是HR电话面，很容易。二面就是终面，面试官是BU的全国销售经理面，喜欢旁敲侧击地问。整个面试过程用英语和中文共做了3次自我介绍。公司位于K11，办公环境没想象中好，办公室内气氛很沉闷！