我们知道产假和节假日是有工资的，那么对于病假呢，病假有工资吗?答案当然是肯定的。员工若是由于生病而不得不休养的话，在此休养期间，用人单位不得私自克扣员工的工资。当然，员工在病假期间的工资也不可能是平时的工资，病假工资与工龄和病假时间长短都有关系。小编就将在本文中为大家介绍一下病假工资是如何计算的。

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

　　(一)职工连续休假在6个月以内的：

1)连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

2) 满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;

3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4) 满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5) 满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

　(二)连续休假在6个月以上的：

1)连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，

2)满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，

3)大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

当月所得工资= 当月工时工资+〔(×病假天数)-应扣病假工资〕

应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

今天，咱们一起来聊聊病假工资的计算问题，首先把张小律整理的关于病假工资计算的表格呈上：

根据该表格，举个例子应用一下：

比如袁帅于2009年4月入职于郝仁公司，工资为10000元/月。2014年1月，袁帅被查出患有直肠癌，之后袁帅一直处于休病假状态。直到2014年8月18日，袁帅与郝仁公司协商一直解除了劳动合同。关于袁帅的病假工资如何计算呢？

沪这边，在双方没有约定的情况下，假期工资的计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。

综上，关于病假这块工资，袁帅总计能拿00元。

小伙伴们，看明白了没呀？把计算公式与表格对应起来看容易理解哦~

为便于理解，可以瞄几眼以下判例，不过内容比较长、比较枯燥昂~

（2015）沪一中民三（民）终字第1793号