兼职劳动需要签订吗?用人单位如何规避员工兼职带来的劳动风险?在日常工作中，不少的员工为了挣多点，都会出去挣外快，即出去本职公司以外的用人单位兼职。对于很多职场上班的小伙伴来说，现有单位工资不高待遇不好，但是家庭经济方面压力又比较大，那怎么办才好呢?当然最好的办法就是在工作之余做一些兼职工作。但是兼职工作固然可以增加自己的经济收入，可还是有一定风险的。那么，兼职劳动需要签订劳动合同吗?用人单位如何规避员工兼职带来的劳动风险?

兼职劳动需要签劳动合同吗?

兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。

用人单位规避兼职劳动风险的措施

1、企业可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定，将兼职作为严重违反企业规章制度的行为，一经发现就可以解除劳动合同。

2、正确适用法律规定，有效解决员工在外兼职的行为。

只要经用人单位提出，员工仍拒不改正其兼职行为的，则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时，需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据。

3、要求员工报告其就业状况，利用知情权解决员工兼职行为

如可在企业规章制度中作如下表述：“员工在外兼职的，视作严重违反了企业规章制度。”如果发现员工在外兼职，但事先未向企业报告的，企业则可以此为由立即解除劳动合同。

4、通过避免利益冲突条款的约定，限制员工的兼职行为。

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今年是中国a股资本市场试点注册制的第四年。三年来，从科创板试点注册制，到创业板股票市场推出注册制，再到北交所开板和试点注册制，资本市场的枢纽作用进一步加强，取得了显著成绩。

根据安永的报告，今年前三季度，中国a股资本市场成为全球最活跃的资本市场，这与注册制的推进密切相关。

今年前三季度a股IPO项目307个；募集总额4370亿元，同比增长15%。其中，科技创新板和创业板IPO项目募集资金金额分别为2106.08亿元和1458.2亿元，合计3564.28亿元，占a股IPO总额的81%。因此，注册制是资本市场的主要动力源。

据wind数据统计，科创板募集资金主要投向半导体、技术硬件及设备、新材料、新能源等“硬科技”实体。创业板的融资主要投向材料、技术硬件设备、制造业等实体领域。

因此，注册制改革将进一步把资本市场的“活水”引入具有硬科技属性或创新领域的实体经济企业，更好地发挥资本市场的枢纽作用，促进资本、科技和实体经济的高水平流通，加快形成推动高质量发展的新动能。

科技创新板坚持“硬技术”的定位

注册制下，资本市场对实体经济的支持不仅体现在数量上，更体现在项目质量上。对于拟登陆科创板的企业，监管部门坚持“硬科技”定位，限制金融科技和模式创新企业在科创板发行上市；禁止房地产和以金融、投资业务为主的企业在科创板发行上市。对于登陆创业板的企业，监管部门对拟IPO企业的创新性和成长性进行严格把关。

证监会及其派出机构、交易所、协会等监管机构或自律组织将为资本市场、实体经济、科技创新的高质量快速发展保驾护航。

在科技创新板的具体定位可以简单概括为“1+1+4+5”。第一个“1”是科技创新板支持的行业；第二个“1”是科技创新板支持的方向；“4”是指四个总体评价指标；“5”是指在不满足四个一般和特殊指标时可以参考的五个例外评价指标。

先看科技创新板支持的行业。《上海证券交易所关于申报推荐企业在科技创新板上市的暂行规定(2021年4月修订)》(以下简称《暂行规定》)第四条规定，申请在科技创新板上市的发行人应属于七大类行业中的高新技术产业和战略性新兴产业(详见下图)。科技创新板还列出了行业“黑名单”:限制金融科技、模式创新企业在科技创新板上市。禁止房地产和以金融、投资业务为主的企业在科创板发行上市。

再来看科技创新板支持的方向。根据《暂行规定》第三条和《科技创新板首次公开发行股票注册管理办法(试行)》第三条的规定，科技创新板支持的方向可以细分为:符合国家战略；拥有先进的关键核心技术；创新和转化能力突出；主要依靠核心技术进行生产经营；公司行业地位突出，商业模式稳定，市场认可度高，社会形象良好，成长性强。

“4+5”是指评价科技属性的具体指标。其中，“4”是指科技创新板企业必须同时满足的四个条件(也称一般评级指标)；“5”是指在不满足“4”(一般评价指标)时，满足五个特殊条件中的一个，即满足科技属性的评价标准(见下图)。

上交所根据实质重于形式的原则，关注发行人自我评价是否客观，保荐机构核查是否充分，综合判断: (一)发行人是否符合科创板支持方向；(2)发行人的行业板块是否属于上市行业板块；(3)发行人的科技属性是否符合相关指标的要求；(4)发行人科技属性不符合相关指标要求的，是否符合本规定要求，科技创新能力突出的情况；(五)上海证券交易所规定的其他要求。

可以看出，上交所的复习思路基本符合“1+1+4+5”。

数据显示，自2019年7月开板以来，科技创新板共有13家企业被直接否决，其中9家企业因科技属性存疑而被否决，占比69.23%。2019年7月至今，共有17家IPO公司在会后终止注册，1家公司未注册，12家公司对科技性质存在疑问，占比67%。

综上所述，科技属性可以说是科技创新板IPO企业的基本属性。证监会和上交所不仅通过高效的审核把很多“硬科技”企业带到了资本市场，壮大了实体经济；通过严格控制，保证了科技创新板的质量。

兼职、前台等员工帮助福特的研发人员，比例刚刚达标。

“4”，科技属性的评价指标，是指科技创新板企业必须同时满足的四个条件(又称通用评级指标和评价标准1)，涉及R&D投资额和占比、R&D人员占比、专利数、营收额和增长率。其中，R&D人员数量应不低于当年职工总数的10%。

近日，依靠行政前台和兼职员工“征集”R&D人员比例的福特分公司，在报名阶段就收到了问询函。

招股书显示，福特主要从事精密光学元件和精密光学镜片的研发、生产和销售。其主要产品包括精密光学平面元件、精密光学透镜、精密光学元件和其他精密光学元件。

除了靠兼职人员帮忙，福特科还请来行政人员“凑数”。问询函显示，2020年12月31日和2021年6月30日在公司登记的160名和170名全职R&D人员中，有18名和21名员工存在异常情况，包括已离开出版方、全职R&D人员从事非R&D活动、不了解R&D项目基本情况，如R&D部门实际从事前台工作的统计员、生产部门从事物料收集的西式烹饪专业人员等。

如果排除兼职人员和非正常的R&D员工，福特的R&D员工在2020年底和2021年上半年末的占比分别为9.06%和8.9%，达不到科技创新板的评估要求。

此外，福特还存在一些问题，如缺乏基础数据，难以准确和定量衡量R&D人员异常对R&D费用的影响，R&D固定资产和生产性固定资产混淆，公司及其子公司存在非R&D人员进行R&D收购活动，非R&D人员使用材料进行R&D项目无法追查。

监管部门要求福特科说明将异常人员分类为R&D人员的合规性和合理性，相关依据是否足够审慎，非R&D人员对R&D收购活动的分类，以及相关成本和费用的核算。同时，在审慎的情况下衡量专职和兼职R&D人员的数量，是否符合R&D人员指标的要求。

早在联交所询价阶段，上交所就对福特新技术、新产品是否属于国家科技创新和科技创新板支持和鼓励的行业领域，是否具有原创性、领先性、前沿性，公司是否具有突出的科技创新能力和科技成果转化能力，公司所处行业领域是否为“符合科技创新板定位的其他领域”进行了问询。

在交易所第二轮问询中，上交所再次对公司核心技术的先进性、是否具备独立R&D实力、相关技术达到国内先进或领先水平的合理性进行了深入问询。

除了科技属性，监管部门也非常关注福特的内控问题。现场检查发现，福特分公司存在资金占用嫌疑、违规担保信息披露不完整、报告期内内审部门无专职人员、不相容岗位未分离(多张会计凭证领用，生产单据编制由同一人审核)、授权审批控制存在缺陷(大部分凭证领用无审核人，部分供应商未按内控要求经总经理批准)、会计制度控制不完善(省略13个银行账户，使用离职员工账户体系)。

监管部门要求福特科说明是否存在其他未披露的内部控制问题，相关信息披露是否符合真实、准确、完整的要求；发现的内部控制问题是否得到妥善解决；内部控制是否不规范，在首次审计申报截止日期后不能有效执行，是否影响对公司内部控制有效性的判断。