总有很多人在年底的时候,会毅然决然地选择裸辞。

眼看着年关即将到来。除了即将过年的喜悦，还有巨额的年终奖金，对于广大的职场人来说是“双喜临门”。但是,我们会发现，总有很多人在年底的时候,会毅然决然地选择裸辞。几乎每年的年底,无论是大公司还是小公司，年底都是员工流动最大的时候。这也意味着年底会有很多新的工作机会。面对更多升职加薪的机会，很多人在考虑到底要不要跳槽，跳槽是要趁年前就走，还是再忍忍拿年终奖了再说？

裸辞在每个人心中都是很神圣的存在，因为裸辞意味着自己可以堂堂正正地站在老板面前，就像影视剧里那样狠狠甩下一句“不干了！”然后转身走人，简直帅得不得了。

但裸辞也意味着意味着自己要失去工作，失去绩效，失去年终奖。因此，有人曾经笑说，只有敢于裸辞的人才是直面生活的勇士。

虽然工作是生活的一部分，但当你有了辞职的念头，多多少少这个工作已经开始让你不舒服了，除非工作环境有大的变动，不然辞职的念头会一直在。

不过，临近年底，这3类人尽量别辞职，更不要裸辞，否则容易吃亏。

1、钱不多不要轻易“裸辞”

“裸辞”需要勇气，网上曾对“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金"。

工作经验不足，也就意味着寻找新工作的时候，跟一起的应聘者相比，并没有太大的竞争力。要是无法拿出让面试官满意的能力，也就无法战胜其他的应聘者，得到工作。

所以，要是没有充足的工作经验的话，就没有必要离开公司，去寻找新的生活。特别是年底这段时间，是换工作最频繁的时间段，找工作的竞争力只会更大，盲目地选择辞职，只会让自己吃亏。

老话常说：“文凭就是大公司的敲门砖”。可见，要是没有一个好文凭的话，在找工作这件事情也面临着很大的困难。

面试官当然更喜欢高学历的人，会认为他们的未来发展也更加的广阔，跟低学历的人有着很大的区别。所以，要是个人文凭偏低的话，就不要盲目的辞职，免得自己在找工作的时候，出现碰壁的情况，这样是很容易吃亏的。

辞职本就是生活中常见的事情，但在年底这个重要的阶段，可能也有很多人跟你有着一样的想法，也想着去寻找新的工作。这样就相当于在无形之中，增加了找工作的竞争力，甚至会出现很长一段时间的空窗期。

不管是在什么时候选择离职，都不能盲目地做出决定，尤其是在临近年底的时候，在离职的问题上一定不可以冲动;如果是真正想要换工作的朋友们，不妨在过完年后再跳槽，毕竟目前的市场环境不好，老老实实地待在原来的岗位上，至少还有固定的收入，安安心心的挣钱总比裸辞的行为要好;通常跳槽的最佳时期是每年的四五月份，这个时候有大量的企业提供岗位，虽然应届生会多一些，但是在和没有经验的人竞争时，往往自己也会多一些胜算。

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