辞职时会遇到那么一种情况，那就是领导可能会挽留你，并且还显得是真心实意的挽留你。辞职时领导挽留是真心的吗？他是真的想要挽留你，还是有其他目的呢？

其实这会有很多种情况，如果你在团队中的作用非常重要，是领导的左膀右臂，那他可能是真心地挽留你。

这种情况下，你选择辞职，领导可能会想：你为什么辞职？是想涨工资，是想职位调动，还是你有了更好的出路？如果同意你辞职，领导以后的工作怎么开展？

培养一个替代者尚需时日，而你离职的同时也放弃了多年的苦心经营，在他的内心来讲，此时的极力挽留是真诚的。

职场中，不同岗位都可能产生非常有用，对公司很有价值的人才不全是中高层，一些基层的员工也可能做出非常大的贡献。

对于这类人才，如果员工突然提出离职，老板通常会感到诧异，毕竟优秀的人才是公司的基石，所以，如果遇到这类员工要离职，领导通常需要跟员工沟通，极力挽留。

还可能是出于基本的礼节，象征性挽留一下。

员工的辞职的时候，不管员工之前的表现怎么样，领导都是会象征性地挽留一下的，这也是一种形式主义，毕竟一起工作过一段时间。

基本的职场礼仪还是要有的，就算有过节，但是该做的表面功夫还是要做的，给彼此以后再相见留后路。

如果你是因为领导的一些承诺留下来的，当下挽留住你了，你之后工作肯定会更上心，等着承诺的实现。但是这些承诺就算之后会实现，但也不可能完全会给到你，而且拖的周期也会很长。毕竟你刚刚说辞职没多久又留下来了，要是想再和领导说辞职，可能自己也会不好意思。

也有可能是领导暂时没找到能够替代你的人。

当你提出辞职时，领导对你进行挽留，迟迟不愿批准你的辞职，那么说明你的工作暂时没有人能够代替。你的离开会造成公司的损失，你对公司还很重要，那他是绝对不会放你走的。

但即使这时挽留你，在知道你想辞职后，也会背后做准备，招新人接任你的工作。等时机成熟了，已经没有价值的你就容易被公司辞掉。或者会直接对你说，“我批请你的辞职，但是能不能先一个月带个新人”

如果是这样情况，那既然提出了辞职就别犹豫了，赶紧走！