对于软件工程师职位，没学历没关系，如果真觉得自己才高八斗，请在简历里附上 github项目链接或者 appstore/google play上你的作品。
如果学历比别人低，那么想必是把时间和精力用在了其他更有意义的事情上了，并且取得了不俗的成就，请向招聘公司证明这一点。
据说某人应聘游戏网站，简历附上魔兽英雄榜链接，他的角色是 著名公会会长，成就几乎全满，竞技场高分。至少他证明了他是个魔兽的狂热爱好者。

上大学以后最大的感受是：读一个好大学真的太重要太重要了。首先最大的差别是周围的人，各类人造就学校的氛围，倘若你的室友每天睡觉打游戏，你身处其中能出淤泥不染多久呢？甚至你的整个学校，放眼望去全是打扮妖娆时尚每天相邀出去玩的学生，你身处其中又能坚持多久呢？环境真的很重要。毕竟意志力是很经不起考验的。我很佩服那些三本和专科学校走出来的人才，他们一定是有超人一般我无法企及的意志力才能在如此追求享乐的环境中做到坚定。

学校不好首先要承认在一个大家都玩相对公平的游戏中成为了Loser, 但是机会在于，非清华北大的211学生，会有5到10%超过清北50%的学生。非211学生也会有5到10%超过211的50%。如果上一场游戏失败了，尽量让自己成为当前群体的尖子，你会超过绝大多数当年战胜你的人。当然站在社会顶端的人，那是关键步一步都不能差的，学校不好机会渺茫了

连高考这么公平的竞争都没法脱颖而出，到社会这个偶尔需要拼爹的地方还能混？

因为很多人”拜金“，这类高学历的低能儿就开始飘飘然的觉得自己就是”金“。”学历“这种东西很大程度上取决于毛都还没长齐的时候的一场考试，就算真有什么值得夸耀的，也就那么短短几年，并且很快就过去了。

题图的象限可能会给人错觉——认为这4类人各占比1/4，实际上你我都知道有”80/20法则“的存在。
但我一直认为帕累托太过乐观了，根据我的观察，我认为”10/90法则“更客观一些——10个人里面9个是窝囊废，这大概就是古人常说的”九囊饭袋“吧。

学历和能力相比，当然是能力重要，因为它能直接带来效益。在能力未经正式的前提下，强调学历是为了给能力加个保险。。。从统计学的角度出发，大多数情况下，学历和能力是正比的关系。

有能力的人都在忙着解决问题，无能的人都在叨逼学历问题。

从作品这个角度去看学历。

不管什么职位，有能者居之，相信不会有人反对吧。
那么就得问啦，怎么知道一个人的能力如何？
作品，肯定能代表一个人现有的能力，是吧？
那么，如果我们把学历当成一个作品，如果我们的学历作品不如别人，那是否有足够的其他作品来体现我们的能力呢？
如果有，相信不至于找不到工作啊。
如果没有，那又凭什么认为自己就该得那职位呢？：）是吧：）

SO，提供足够多的份量足的作品吧，学历只是其中的一个作品而已。

这里说的不是说只看学历，事实上学历代表的是一个人在学生时代的努力和受教育的程度。
努力说明了一个人是否有能力和曾经做过一些牺牲，来追求更高的目标，也能说明她是否能够在环境压力中生存。

招人的时候不用过分强调学历，是因为大多时候你只需要一个做事的人。

篮球运动的“身高、弹跳、臂展、运动能力、球感”，对应

高等教育的“理解力、记忆力、意志力、忍耐力、专注力”

第二步：发现自己的优势。

《哆啦A梦》的大雄，学习不行、打架也不行，但是，他有两个长处：翻花绳、跳皮筋。在这两个领域，就连女孩子们都比不过他。大雄要想有所成就，该选择打架、还是翻花绳？

执行层面，直接上接地气的干货。

第一，有资源的，优先考虑资源。

有当官的、掌权的，考虑位子；

有经商的、有钱的，考虑业务；

有专业人士、掌握技能的，考虑牵线搭桥

第二，没资源的，优先考虑技能。

掌握一门技能，做到熟练，手里有了萝卜，然后去找对应的坑

举一个例子，公司招翻译，大专毕业带翻译证的，绝对比名校毕业带四级证的好使

第三，没资源、没技能、没学业（甚至没毕业），属“三无人员”。这样的情况，还有得救吗？

我可以明白无误地说：有的。

不妨试试最后一条道路：走贵人路线。抱大腿。

想尽一切办法找大腿，尽量选择跟人接触多的，首选服务行业。

例如房产中介、餐厅服务员、销售代表，开始必须能吃苦。

不是跟人接触多么，瞅准贵人，紧抱大腿，死心塌地地跟着干吧。多少企业高管是靠“熬”出来的，我就不说了。

对老板而言，忠诚是比能力更为稀缺的品质。没有例外。

学历在我看来，只是你人生第一份工作时所需要的门票

--- 上面这句话，来自于我和我的老总的一次年终加薪时的闲谈。

根据最大熵原理，当我们没有掌握关于你的其他更多信息时，最好假设你的其他特征并没有什么出类拔萃之处，当然如果你能给我一些相关信息，比如实习信息，学生工作情况，获奖情况等，相应特征的取值会随之改变。

看到这个问题真是郁闷。首先我承认二本三本大学非211、985也有极其优秀的学生，但是光是在这样筛完简历的情况下校招季我们hr都已经忙成那样，谁还有精力或者有这个义务去慢慢挖掘你？况且根据我在公司（某互联网大厂）干了这么多年招聘的经验来看，这个比例实在太小。整体上在好学校找到适合的学生的概率远远大于在弱校，以前在上海地区招到的有些二本学校整个计算机学院或者院系最拔尖领风骚的学生，之后到了部门里也就是交复普通学生的水平，甚至不如。很多抱怨211，985门槛的学生估计在它们的学校水平也不是一流吧。而且，只要你真有能力，你总得拿个证明吧，就拿计算机来说，不管你什么学校，有ACM牌子，或者数模国奖，或者一些能证明你能力的奖项的我们不至于刷你的简历。能力不能光喊，总得拿点证明吧，绝大多数被刷的简历根本就是找不到亮点。我们都看不下去，帮你忽略了。

 公司的成本在没有达到目标前就已经要投入很多，可能从结果上看要浪费更多，所以如何以低成本、快速找到合适的人就是很关键的一个痛点了。

首先是怎么才能体现能力和素质? 问：能力是什么? 答：是一技之长，想到了一句耳熟能详的话，人无我有，人有我特，人特我转(专) 问：什么事素质? 答：素质是礼义廉耻 问：怎么体现? 答：这是一个酒香还怕巷子深的时代，自我包装也是一种能力，但是请区别哗众取宠，说白了就是要标新立异但是又不让大众觉得别扭。 再者小谈学历是怎么炼就的