以下回答点，应用在面试的不同环节！

第一部分，就可以回答题主的问题；

第二部分，可以与HR或者用人部门领导探讨未来工作开展情况；

第三部分，用于后面的薪资谈判；

第四部分，用于“你还有什么要问我的么？”或者直接决定去不去！

第五部分，直接决定有没有必要去面试，或者面试的期待，其实就是一票否决的部分！

企业的基本信息，大多数可以从招聘网站的企业介绍获取，需要了解的方面有以下几点：

6.企业的地址（即你的未来工作地址）

二、了解应聘岗位的工作内容和工作重心

我们可以通过企业招聘的岗位职责了解到基本信息，但是，我们还需要通过该企业往年是否对该岗位为进行招聘，招聘的岗位职责与今年是否有变化？如果条件允许，可以通过HR朋友，找到该企业这个岗位离职人员的简历，看一看从离职人员角度，阐述的工作职责与招聘的岗位职责是否相符，有哪些侧重和不同！

三、了解该岗位的薪资福利待遇

与岗位职责相同，一个企业一般很少只在一个招聘渠道上发布招聘消息，同时也可以调查一下该岗位离职人员的薪资水平，除了校园招聘、智联、前程以外，还有什么地方发布了信息，薪资水平是否相同？

四、查看该企业的网络评价

有很多网站，是专门给在职及离职员工吐槽的，我们可以上这类网站，查询一下是否有这个企业的信息，如果有，大家吐槽的什么问题，这往往也是你以后可能面临的问题，比如：职友集、知乎、百度、看准网、职朋朋友圈、360问答等地方，都是查询企业吐槽信息的好地方！

五、查看该企业的法律风险评价

最后，我们就要拿起法律的武器了，正所谓“先小人，后君子”，我们要看一看，该企业有没有或者多不多被员工投诉的地方，比如拖欠工资、无加班费、占用节假日、薪资不公平的问题，都可以在“企查查”看到，不过大家可能需要有点小花费，需要开通一下会员，否则具体信息看不到，不过其实也不用看的那么详细，如果“劳动诉讼”比较多，尤其是短时间内劳动诉讼比较多，那我们就应该小心了！！！