过来人告诉你千万不要去永辉做储备合伙人什么的 尤其是大学生千万千万不要去 虽说大学生不值什么钱但是你去哪里不好干嘛干超市。先不说生活作息不正常，就那环境能让你压抑到怀疑人生……因为我真现在很郁闷所以想到什么写什么了。如果你是类似和我一样校招的话 就更不要去了因为如果你签了三方协议的话一旦中途毁约学校可能会不给你毕业证…（我一直觉得学校可能有钱拿）现在开始说正经的吧╮(╯▽╰)╭

如果你觉得每个人能力不同所以不相信我或者你觉得你不怕苦不怕累想要闯一闯的 可以请您往下看。永辉分生鲜部和超市部 工作内容其实都一样。如果你是男的你将会一直拉货上货补货（可能促销大姐会补）所谓的数据学习就是早上要打价格签（有那种模板的只要你会打字就一定会）晚上做一下业绩（业绩就是减一减再÷ 很白痴）然后退货流程和来货时流程（单子和货物数量一致）嗯数数会的吧 如果你是个女的那你很轻松每天和大妈聊天就好 当然如果你能和她们处好，如果已经签合同的女生最好去超市部任意一个部门因为相对轻松就是有点无聊而已 是个混日子的好方式…至于生鲜部 男生的话不管是在蔬果鱼肉还是干货都是上货拉货而且像大米啊水果什么的都很重 如果是早班的话要凌晨三四点到店 干货稍微迟点。如果是女生的话 恭喜你 你搬不动那些重物所以一般老员工会让你打称，如果有人换的话还好点 没人的话你可能要打八个小时的称 打称能把你的斗志激情磨的渣渣都不剩…还是来了永辉你就知道所谓的员工餐有多难吃 哪个小店不好的东西全部给食堂领用 你会和一群大妈大爷共进午餐 我想如果你是一个有理想想要做出一番事业的人应该都不会想要在拼搏的年纪选择安逸吧 所以年轻人永辉真的真的不要去 不要相信你能升小店长什么的女生更加不可能 当上小店长的基本是福建人…

第一次投稿 真的是有感而发

没有想到知乎上会有这么多人搜这个问题，说明大家对永辉也处在纠结或者迷茫的状态 我还是很想再重复这个问题 应届生什么的赶紧跑路

我们当初十多个人也是储备 离开之后现在大家说起来这段日子都是及其后悔 在永辉实习了一年 这一年一直搬货上货整理台面 而我的其他同学可能再换不同的工作 在适不同的岗位。差距在于一年后大家毕业了 他们有很明确的规划 知道自己想做什么 反观自己 毕业后才慢慢适不同的工作，也不敢轻易离职。

真的太垃圾 不要呆不要纠结 赶紧跑

按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么安排的话，可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。

　　事实上，用人单位安排加班后，只给调休不给加班费是否可以，分以下几种情况确定：

　　1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。

　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

　　另外，加班时除了确定是给调休还是支付加班费，同时也要关注加班的时间规定：

　　1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

　　2、因特殊原因需要延长工作时间，要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，规定每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　最后，其实关于加班，法律上有明确的规定，所以只调休不给加班费，属于违反规定的话，利益受有损失的劳动者可以积极采取措施维权。当然，如果被安排加班的劳动者较多，并且单位对加班后的补偿安排极其不合理，建议可以在必要时去申请劳动仲裁处理。