事业副科调动后会保留待遇吗单位副科没有备案按副科发工资是否违规？

点击联系发帖人 时间：2022-11-04 14:20

事业副科调动后会保留待遇吗

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事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资最高，管理岗位其次，工勤岗位工资最低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是最低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。

举两个最常见的例子，一个是专业技术类事业单位管理班子中的“双肩挑”的吃香程度，一个是党校参公与职称之间的选择。在专业技术类事业单位中，比如公立医院、学校，允许管理班子中，不超过三分之一的管理人员实行“双肩挑”，即在管理岗位工作，享受职称工资待遇。只要以前评过职称的，大家都抢着享受职称待遇。即使是大学校长，也是宁可执行教授职称工资待遇，不享受正厅级职级工资待遇。在各级党校教员中，即使是校长副校长，也宁可放弃参公人员待遇和机会，也不舍弃职称待遇。

事业单位管理岗位职数少，晋升困难，许多人一辈子管理九级到头。尤其是事业单位分类改革后，机构精简，管理岗位减少，又没有公务员的“职级并行”制度，晋升管理职级就更为困难。而专业技术人员的职称改革，门槛越来越低，不合理的限制越来越少，甚至乡村一线教师还可以直接凭教龄晋升中级、高级职称，享受高级别职称待遇。从发展前途来看，职称晋升也远远优于管理职级，尤其是基层一线更是如此。因而在事业单位，职称的受欢迎程度，远远高于管理职级。

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组织工业务知识（200题）

组织工业务知识（200题）

1、出现哪些违反组织工作程序的行为，要对责任科室和个人进行责任追究？
（一）违反部机关工作流程，造成不良影响或后果的行为；
（二）因主观原因对部务会决策和部领导指示执行不及时、不到位的行为；
（三）在干部工作、基层党建工作、人才工作和自身建设工作中违反程序，造成不良影响或后果行为；
（四）参与中心工作、重点工作及其它工作违反程序，造成不良影响或后果的行为。
2、重要文件、明传电报、电话通知的处理程序有哪些？
凡上级下发的，由保密员登记、编号送办公室主任批注后，先呈部长阅示，然后按部长意见处理；
凡下级上报请示，由科室先向分管部领导报告，分管部领导负责向部长报告。
一般文件、材料通知等，由办公室登记后，分管办公室的部领导视情况签处办理。
3、哪些文件需由部长审批签发？
由本部起草，以市委名义印发的文件、材料；
市委管理的干部任免通知；
以“常组发”文号下发的本部重要文件和重要材料；
以本部名义向上级呈报的文件。
4、部机关财务、财产的管理原则有哪些？
5、属于主动公开范围的常务工作信息，应当自该信息开有成或变更之日起多少个工作日内予以公开。
公文是政党和政权组织发布指示、命令、规定、要求等的载体。
7、常组委干用于哪一部分干部的任免发文、常委干用于哪一部分干部的任免发文
常组委干，用于本部干部及市委委托市委组织部管理的干部任免发文；
由市委管理的干部的任免通知，以市委“常委干”发文，市委委托市市委组织部制发。
8、《常委组织部门工作暂行规定》明确了哪六条组织部门信访工作原则
实事求是的原则，属地管理、分级负责原则，谁主管、谁负责的原则，严格按政策办事与做好思想疏导工作相结合的原则，依法、及时、就地解决问题的原则。
9、对违反组织工作程序的直接责任人，以哪些手段追究其责任？
（1）科室负责人或分管部领导对直接责任人及时进行提醒；
（2）分管部领导对直接责任人进行警示谈话；
（3）部务会责令直接责任人作出公开检查，并调整其工作岗位。
（4）违反程序情节和后果特别严重的，追究相关负责人的纪律责任。
10、组工干部的“六个组工”、“四可形象”分别是？
“六个组工”分别是理性组工；铁面组工；规范组工；阳光组工；人文组工；勤廉组工。
“四可形象”分别是可信形象、可靠形象、可亲形象、可爱形象。
11、本部正式工作人员享受带薪年休假假期的时间规定。
连续工作1年以上的，享受年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
12、科室包干经费的报销程序？
报账票据单次消费金额在2000元以下的由经手人、科室负责人签字，部机关财务人员审核用款指标和开支的合理性、票据的规范性，分管办公室的部领导审批后，由财务人员统一到市委办财务科办理报销手续。
13、根据实际需要，党务工作信息在哪三个层次范围内公开？
在本机关本系统公开；在党内公开；向社会公开。
14、依申请公开的党务工作信息应在接到申请之日起多少个工作日内予以公开。
依申请公开的党务工作信息应在接到申请之日起15个工作日内予以公开。法律、法规或上级对信息公开的期限另有规定的，从其规定。
15、干部档案的特点是什么？
答：干部档案的特点是：真实性、机密性、动态性；
16、干部被开除公职以后，未就业的，其档案由什么部门保管？
答：由原干部档案管理单位保管。
17、查借阅干部档案有何级别限制？
答：利用干部档案的单位级别要同被查阅的干部的级别相应。
18、干部调动、职务变动需转递档案，应在接通知后多少天内办理转递手续？
19、若干部档案材料中无组织人事部门按干部管理权限认定的出生时间的有关证明，干部“出生时间”如何认定？
答：以干部档案中最早形成的档案材料记载的出生日期为准。
20、在填写“干部基本情况表”中，民主党派成员或无党派人士的“入党时间”栏如何填写?
答：填写相应的党派名称或“无党派”。
21、干部的籍贯一般要填写到哪一级行政区划？
22、干部档案中对于“工资材料”的要求是自多少年以来的工资材料齐全？
23、报市委组织部认定通过自考获得的学历，需报送的材料有哪些？
答：“市管干部学历、学位认定表”，“自学考试毕业生登记表”，毕业证原件及复印件。
24、自一九九几年至今毕业的学历可从高教网上查询？
25、申报干部人事档案工作目标管理一级单位的，由哪级组织部门检查验收？哪级组织部门发证？
答：由省委组织部检查验收，代中组部发证。
26、经公务员主管部门批准列入参照管理范围，但目前尚未完成公务员登记工作的机关（单位），是否列入统计范围？
27、在试用期内的新录用公务员中原是机关工作人员的统计在何栏目中？
答：统计在“暂缓登记人员栏”内。
28、组织系统“三网”建设，是指哪三网？
答：是指组织部门局域网、组织系统专网和互联网。
29、信息“三库”建设，是指哪三库？
答：是指人员信息库、办公信息库和知识信息库。
30、干部档案转递可通过哪两种方式进行?
答：可通过机要交通或专人送取这两种形式转递。
31、死亡干部的档案如何管理？
答：干部死亡后，由原档案管理单位保存5年后，按有关规定整理好，向同级文书档案馆移交保管。
32、攻读非全日制研究生，是否可获得研究生学历？
33、干部人事档案目标管理考评，一般多少年复检一次？
34、已登记的公务员中，有些人员已交流到事业单位或企业任职，如何统计？
35、区县（市）领导班子换届考察工作有哪几个主要步骤些？
36、区县（市）处级干部推荐、呈报四个基本工作程序是什么？
37、区县（市）哪几类职位领导干部必须进行避籍性交流？
38、区县（市）乡镇（街道）党政正职解决副处级待遇的政策是如何规定的？
39、选拔县处级后备干部一般应具有什么文化程度？
40、选拔县处级后备干部要形成合理结构，其中我市对年龄结构的要求是怎样规定的？
41、我市在选拔县处级后备干部时，对年轻干部、女干部和非中共党员干部的比例规定是多少？
42、对挂职锻炼干部如何管理？
43、选调生的主要选调对象是哪些？
44、对选调生的管理权限是怎样规定的？
45、选调生一般应在基层工作多长时间，至少要脱产培训几次，时间一般不少于几个月？
46、区县（市）科级干部中，属市委委托市委组织部管理的有哪些职务？
47、区县（市）科级干部中，任免前应由市委组织部备案的有哪些职务？
48、委托市委组织部管理的区县（市）科级干部的任免程序是怎样规定的？
答案：（35）民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价。
（36）酝酿；衔接；集体研究；呈报。
（37）区县（市）委书记、区县（市）长、纪委书记、组织部长、区县（市）人民法院院长、人民检察院检察长、公安局长及政委。
（38）对连续担任乡镇党政正职10年以上且任党委书记5年以上、表现优秀的乡镇党委书记，解决副处级待遇。
（39）一般应当具有大专以上文化程度。
（40）一般在40岁以下，以35岁左右的干部为主体，年满45周岁的不再列入。
（41）年轻干部要求30岁左右的，区县（市）达到20%以上，市直单位要有一定数量；女干部不少于20%；非党干部不少于10%。
（42）挂职锻炼干部实行派出单位和接收单位双重管理，以接收单位管理为主。
（43）主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
（44）省委组织部负责宏观管理，市委组织部直接负责，加强指导，区县（市）委组织部负责日常管理。
（45）一般应在基层工作2—3年，期间应脱产培训1次，时间一般不少于3个月。
（46）区县（市）委组织部部长、副部长，纪委副书记，区县（市）所属副处级单位（不具有行政管理职能的事业单位除外）除正职以外的其他班子成员。
（47）区县（市）委办公室主任、宣传部部长、统战部部长、总工会主席。
（48）酝酿衔接；研究呈报；组织考察；研究确定；通气谈话；公示；办理任免职手续。
49、事业单位领导人员聘任的方式有哪些？
直接聘任、推选聘任、招标聘任、公开选聘等。
50、目前，对市属企业领导干部的级别和管理权限问题，分别是怎样规定的？
对市属企业领导干部的级别问题，根据常发[1992]26号文件规定，根政企分开的原则，企业管理人员不再套用国家机关干部行政级别。
对市属企业领导干部的管理权限问题，根据常发[2000]3号文件规定，市委只管理部分重点骨干企业的党委班子和这部分企业中国有股权占控股地位的领导班子，其中党委书记、国有控股企业的董事长由市委任命或推荐，其他党委班子成员和代表国有股权的董事、监事，市委委托市委组织部任命或推荐。其他企业的党委班子和代表国有股权的董事、监事，市委委托市直一级归口单位党组织管理。
51、对中央、省属驻常企业党建和领导班子建设的管理规定有哪些？
主要有中发[1999]18号文件《中共中央关于成立中共中央企业工作委员会及有关问题的通知》、中办发[2004]31号文件《中共中央办公厅转发<中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见>》、2005年修订的《中华人民共和国公司法》、2003年国务院颁发的《国有企业资产监督管理暂行条例》。
52、目前，市委管理党政正职的国有及国有控股企业分别有哪些？
参考答案：自来水公司、青峰煤矿、常德市财经投资公司、欣运集团、常德市城市建设投资集团有限公司、常德市经济建设投资集团有限公司、常德财鑫投资担保有限公司。
53、企、事业单位领导班子思想政治建设包括哪三个方面内容？
参考答案：抓好政治学习、抓好民主集中制建设、抓好作风建设。
54、新的形势下如何加强国有企业经营管理者队伍建设？
参考答案：要按照产权关系确定企业领导人员管理层次；要不断推进国有企业经营管理者的市场配置；要坚持定性考核和定量考核相结合，确立以业绩为主的考核制度；要加强教育培训，全面提高国有企业经营管理者的素质。
55、外协副厂长(副经理)选派的程序是哪些？
参考答案：征求企业意见、与市直单位衔接、单位研究呈报、考察了解、提出初步方案、研究确定人员、聘任。
56、市直企业、事业单位任免前备案的对象有哪些？
参考答案：市直实行聘任制的副处级事业单位除党政正职以外的其他班子成员；市管中Ⅰ型国有及国有控股企业除党政正职以外的其他班子成员，其他有关对象。
57、市管国有及国有控股企业党组织设置及变更需向上级有关单位报告哪些内容？
参考答案：企业及企业党组织设置的基本情况，党员人数及要求设置和变更的理由；重新设置和变更后党组织的领导成员人数和侯选人人选情况；重新设置和变更后纪委领导成员人数和侯选人人选情况。
58、中央、省属驻常企业党组织换届选举需请示报告哪些内容？
参考答案：换届选举时间；党员(代表)大会议程；提出下届党委、纪委成员名额及候选人；确定选举形式。
59、干部选拔任用的基本原则是什么？
党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
60、市级、县级的人民代表大会代表多少人书面联名，可以提出本级人民大会常务委员会组成人员，政府领导人员、法院院长和检察院检察长候选？
市级需20人以上，县级需10人以上。
61、地方人大换届选举时，人大主任、政府县长、法院院长、检察院检察长候选人数应是多少？
一般应多一人，进行差额选举，如果提名的候选人只有一人，也可以等额选举。
62、提拔担任县处级党政领导职务，有些什么任职年限要求？
由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
63、提拔担任县处级非领导职务，有些什么任职年限条件要求？
调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；副调研员应当任乡科级正职领导或者主任科员四年以上。
64、地方政协换届时，政协委员中非中共党员政协委员应不少于多少？
65、公开选拔县处级领导干部，有何任职年限要求？
报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。
66、什么叫破格提拔？
“破格提拔”主要是对《条例》规定的任职资格而言，通俗地讲，就是对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以适当放宽《条例》规定的工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等资格要求的限制。
67、干部选拔任用有哪些基本程序？
即民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商。
68、什么对象需要进行民主推荐？
凡拟提拔任领导职务、非领导职务和同一职级调整重用的干部都要进行民主推荐。
69、享受副处级待遇的乡镇正职以及在科级岗位上享受副处级待遇的干部应在哪里进行年度考核？
按其工作关系所在单位进行考核。
70、当年被立案调查或被立案侦查没有结案的，应怎样进行年度考核？
参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，按规定补定等次。
71、干部考察材料主要应包含哪些内容？
一是德、能、勤、绩、廉、学等方面的主要表现和主要特长；二是主要缺点和不足；三是民主推荐和民主测评情况。
72、市、区县（市）党委、政府工作部门要有多少领导班子配备女干部？
73、《综合考核评价试行办法》对地方党政领导班子和领导干部的综合考核评价有些什么基本程序？
⒈民主推荐。⒉民主测评。⒊民意调查。⒋实绩分析。⒌个别谈话。⒍综合评价。
74、公开选拔考察人选与选拔职位的比例一般是多少？
考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。
75、党委（党组）讨论干部必须有多少成员到会，表决要有多少人同意才能形成决议？
须有三分之二以上的应到会成员到会；表决以半数同意形成决定。
76、哪些新任用对象需要任前公示？
提拔担任领导职务、非领导职务和同一职级调整重用的干部，要按照干部管理权限进行公示。
77、区县（市）人大、政府、政协领导班子中各应配备多少名党外干部？
人大、政府领导班子中至少要有1名，政协副主席中不少于50%。
78、任省、市委委员需要有几年以上党龄？县委委员需要有几年以上党龄？
任省、市委委员需要五年，任县委委员需要三年。
79、市委委托市委组织部管理的市直单位有关科级干部的工作流程是怎样的？
①酝酿衔接;②推荐考察;③单位集体研究;④正式呈报;⑤研究确定;⑥通气谈话;⑦公示;⑧办理任免职手续。
80、提任县处级领导职务，党外干部由下级副职提任上级副职的，应在下级副职岗位工作几年以上？
81、《干部选拔任用条例》规定，哪些情况可以破格提拔？
对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以适当破格提拔。
82、干部的职务任职时间如何计算？
党内职务以各级党组织批准任免行文的时间为准；行政职务以行政机关任免或有关会议通过或选举的时间为准。由行政机关任免的以行政机关批准任免行文的时间为准；需要人大、政协及群团组织选举、表决通过的，以通过时间为准。
83、公务员的工资如何组成？
由职务工资、级别工资构成。
84、公务员正常晋升工资有哪几种类型？
①晋升职务;②按年度考核结果晋升,分为五年晋级、两年晋档、滚动晋级；
85、干部退休有何年龄要求？
国家公务员男年满60周岁，女年满55周岁，应当退休；县处级女性国家公务员，能坚持正常工作，本人自愿，其退离休年龄可到60周岁。
86、干部提前退休需达到何条件？
按《公务员法》规定，（1）工作年限满三十年的；（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
87、民主推荐的方式有哪两种？
主要有两种：一种是会议投票推荐，一种是个别谈话推荐。
88、党委(党组)研究干部表决方式有哪三种？
表决方式有口头表决、举手表决或者无记名投票三种。
89、市委全委会闭会期间急需任用区县(市)党政正职，应如何办理？
市委全委会闭会期间急需任用的，书面征求全委会成员意见。
90、干部双重管理分为哪两种？
一种是以上级主管部门党委（党组）管理为主，地方党委协助管理，也称为“条条为主管理”。另一种是以地方党委管理为主，上级主管部门党委（党组）协助管理，也称为“块块为主管理”。
91、职务异动需备案的干部，其职务任免时间从何时起计算？
其职务任免时间从具有干部管理权限的单位党组织研究决定之日起计算。
92、市州机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务的多少比例？
市州机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务的三分之一。
93、各级领导班子建设总的要求是什么？
政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调。
94、争创“五好”班子、争做“四型”干部的含义是什么？
“五好”班子指：学习好、团结好、作风好、机制好、发展好；
“四型”干部指：学习型、创新性、实干型、廉洁型。
95、领导班子集体决策的原则是什么？
必须严格遵守的原则是：集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。
96、干部教育培训工作应当遵循的基本原则是什么？
答：以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新。
97、组织部门主管干部教育培训工作的主要职责是什么？
答：整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范。
98、县处级及以上干部每    年应当参加党校、行政学院或经组织人事部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训？
99、县处级以下干部参加脱产培训的时间一般每年累计不少于多少天？
100、中央明确新时期干部教育培训的内容是什么？
答：理论教育、知识教育和党性教育。
答：同级党委组织部门。
112、党校培训中党性教育的主要内容是什么？
答：忠诚教育、执政为民教育、高尚道德教育、廉洁从政拒腐防变教育。
113、加强干部教育培训学风建设的主要内容是什么？
答：弘扬理论联系实际之风，倡导艰苦奋斗之风，坚持从严治校。
114、各级党委组织部门，要从具体事务和直接办班中解脱出来，实现哪“三个转变”？
答：由办培训向管培训转变，由管微观向管宏观转变，由具体事务向管方向、管政策转变。
117、干部没有正当理由，又未经组织人事部门批准而不参加教育培训的，按照干部管理权限，应给予怎样处理？
答：给予批评教育、通报批评直至调离、降职、责令辞职、免职等组织处理。
答：在提任后一年内完成培训。
119、党赖以生存和发展的基础是什么？
120、一般情况下，党员超过多少人的基层单位，可以建立党的基层委员会？
121、凡有正式党员多少人以上的单位都应当成立党的组织？
122、党的根本宗旨是什么？
123、“三个代表”重要思想的主要内容是什么？
代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
124、党在社会主义初级阶段的基本纲领是什么？
建设中国特色社会主义。
125、党的一切行动的出发点和归宿集中体现在哪里？
126、“三会一课”制度的具体内容是什么？
定期召开支部党员大会、支委会、党小组会和定期上党课。
127、乡镇党委每届任期是多少年？
128、村党支部委员会每届任期是多少年？
129、县级机关基层委员会每届任期是多少年？
130、机关党支部委员会每届任期是多少年？
131、党的总支部委员会每届任期是多少年？
132、预备党员的权利和义务与正式党员有什么区别？
义务同正式党员一样，权利除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。
133、党籍和党龄的主要区别是什么？
党籍是一种身份概念，党龄是一种时间概念。正式党员有党籍，也计算党龄。预备党员虽有党籍，但不计算党龄。
134、预备党员的预备期从什么时间算起？
从支部大会通过他为预备党员之日算起。
135、党员的党龄从什么时间算起？
从预备期满转为正式党员之日算起。
136、临时出国团组中的党员出走后，党籍如何处理？
经劝告，继续滞留的，停止其党籍；超过6个月的，视自行脱党，予以除名。
137、“三不”党员应被认为是自行脱党，“三不”党员具体内容是什么？
连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作。
138、发展党员的“十六字”方针是什么？
坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。
139、发展党员工作的原则是什么？
坚持入党自愿、个别吸收、成熟一个发展一个。
140、发展党员工作的“四制”是什么？
发展党员培训制、票决制、公示制和责任追究制。
141、省和市级党委，县级党委和党的基层委员会每年分别对发展党员工作至少检查几次？
省、市一次，县及基层委员会2次。
142、新时期党员教育的目标是什么？
提高素质、增强党性、发挥先锋模范作用。
143、一般情况下，支部党员大会、支部委员会、党小组会多长时间召开一次？
支部党员大会每季度召开一次，支部委员会每月召开一次，党小组会每月召开一至两次。
144、党员管理的基本原则是什么？
从严治党；注重实效；制度规范；组织管理与思想教育相结合；继承与创新相结合。
145、证明党员身份的凭据主要是什么？
转移正式组织关系的《介绍信》、转移临时组织关系的《证明信》和《流动党员活动证》。
146、党员在转移组织关系时，其所持介绍信过期后如何处理？
过期的党员组织关系介绍信作废，由开出介绍信的单位另行补转。
147、加强和改进流动党员管理工作的主要原则是什么？
坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理；坚持区别情况、动态管理；坚持教育、管理与服务相结合。
148、处置不合格党员的处置形式主要有哪些？
限期改正、劝其退党、党内除名（包括退党除名、脱党除名、劝而不退除名）。
149、一般党员交纳党费的比例分为哪几个档次？
150、某实行年薪制党员年薪（税后）30万元，其中，基本薪酬每月领取5000元，12月份领取薪酬及奖金24.5万元。请问，该党员本年共需交纳党费多少元？
5050元。（1至11月份按1%交纳，每月50元；12月份按2%交纳，4500元）。
151、各地各单位召开领导干部民主生活会，一般应提前多少天向上级党组织书面报告？
152、市一级、县一级党的委员会委员和候补委员必须分别有多少年以上的党龄？
153、党的基层组织种类不同，其地位作用不同。起领导核心地位作用的基层党组织主要有哪些？
街道、乡镇党委和社区、村党组织，以及实行党委领导下行政领导人负责制的事业单位的党组织。
154、党的基层组织建设总的要求是什么？
优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
155、为完善党的代表大会制度，中央今年出台了什么大的条例？
《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》
156、基层组织召开代表大会代表候选人的差额比例与委员候选人的差额比例是多少？
分别多于应选人数的20%。
157、各区县（市）乡镇党委书记届内异动面一般不应超过其总数的多少？
158、农村点村工作任务可概括为哪几个主要方面？
党的组织建设、农业产业建设、设施项目建设、农民素质建设、乡风文明建设、队员自身建设。
159、市委对区县（市）委、市直单位党委（党组）贯彻执行《干部任用条例》及有关法规的情况检查频率？
160、干部选拔任用工作法规贯彻执行情况检查基本步骤？
答：制定方案，组织检查组并进行培训；向被检查单位的党委（党组）说明检查的目的、要求、内容和程序，并发布检查公告、公开举报电话；听取汇报；学习《干部任用条例》情况测试；民主评议；征求意见；查阅资料；调查核实；反馈情况；专题汇报。
161、调整干部的数量达到多少时要事前报告？
答：在非换届期间，市（州）委、县（市、区）委一次性提拔、调整干部超过100人的，或者在两个月内累计提拔、调整干部超过120人的；省、市（州）直属机关部门一次性提拔、调整干部超过本单位中层领导干部（含非领导职务）职数50%的。
162、干部破格提拔范围和对象是哪些？
答：拟提拔副科级职务，没有担任科员3年以上实际工作经历的；拟提拔正科级领导职务，没有担任副科级职务2年以上经历的，没有担任副科级领导职务经历的；拟提拔正科级非领导职务，没有担任副科级职务3年以上经历的；拟任科级职务，没有大专以上文化或中级以上专业技术职务的。
163、破格提拔正副科级干部，主要适用于哪两大类对象？
答：一类是特别优秀的年轻干部，另一类是工作特殊需要的干部。
164、破格提拔特别优秀的年轻干部，除应具备《干部任用条例》第六条规定的基本条件外，还应达到什么要求？
答：年龄一般在30岁以内；具有全日制大学本科以上文化；在民主推荐中得票数应超过参加推荐人数的1/3，具推荐名次位居同类人员前列；在民主测评中，优秀票应占50%以上。
165、破格提拔工作特殊需要的干部，是指具备哪些条件的情况？
  配备领导班子时，为改善班子结构，需要配备妇女干部、少数民族干部、党外干部和民族宗教界人士；
  急需配备的某些专项工作或行业、部门紧缺的领导人才及专业管理人才；
166、干部选拔任用工作有关事项的审批程序有哪些？
答：请示；干部监督科审查；分管部领导审批，重大事项向部长或部务会报告；批复；立卷归档。
167、全国组织系统统一举报电话是多少？
168、全国组织系统举报电话受理的主要内容是哪些？
答：一是反映违反《干部任用条例》等法规选人用人的问题；二是副处级以上领导干部（含）后备干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面的举报。
169、什么是因公出国（境）？
答：因公出国(境)是指国家工作人员经组织批准同意，单位公派、执行公务、公费开支报销费用的出国(境)行为。最主要的特点是公费开支。
170、什么是因私出国（境）？
答：因私事出国(境)是指到国外及香港、澳门、台湾等地区定居、探亲、访友、继承财产、自费留学、就业、旅游和从事其他非公务活动。主要特点是费用必须个人自理。
171、出国（境）前必须到市委组织部进行审批的对象是哪些？
答：所有因公出国（境）人员（含普通干部、企业人员及农民、工人等，但不含中央、省垂直管理单位人员）；副处级以上干部因私出国（境）。
172、领导干部经济责任审计类型有哪些？
答：任前审计、任中审计和离任审计。
173、“工龄”的定义？
答：工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工参加社会劳动（工作），并以其工资作为维持生活的全部或主要来源的全部工作时间，它包括间断工作前后的时间。连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间和经组织调动后的工作时间。职工参加工作时间与工龄计算是有区别的，不应混同。
174、什么是“可以享受离休待遇的老干部”？
答：可以享受离休待遇的老干部指：1949年9月30日前，参加中国共产党领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的。
175、什么是“建国前参加革命工作时间”？
答：建国前参加革命工作时间，是指在中国共产党的领导下，脱离生产以革命作为职业，或经我党组织决定，接受党的任务，以公开社会身份作为掩护，实际从事地下革命工作的时间。对于以务农、做工、上学和从事其他职业为主，兼做些革命工作或参加过某些革命活动的，应肯定他们为革命做的贡献，但不应计算为参加革命工作时间，即不能改离休。
176、干部离休的审查和认定的依据是哪些？
答：审查和认定的依据，原则上应以本人档案历来填写的自传、简历和“文化大革命”前的干部审查结论以及组织上保存的原始资料为主要依据。个别需要复查的，应由本人所在组织进行调查。个人索取的证明材料，不能作为依据。抄引他人的回忆录和传记，只能供组织参考。
177、离休干部符合哪些条件，可以享受副处级待遇？
答：离休干部未担任过县处级职务，但在85年工资制度改革前，工资为行政十四级、十九级的，未受过行政记大过和党内严重警告以上处分的，在离休时可以享受副市级和副县级待遇。
178、退休干部符合哪些条件，可以享受副处级待遇？
答：退休干部在文革以前担任正科级职务，任正科级职务満30年以上（含30年），退休时仍为正科级的，未受过行政记大过和党内严重警告以上处分的，退休时可享受副县级待遇。
179、什么是人才工作新格局？
    党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与。
180、党管人才的内涵是什么？
181、中央对党管人才提出了哪些具体要求？
    搞好统筹规划，坚持分类指导，注重整合力量，积极提供服务，实行依法管理。
182、建立领导干部联系专家制度一般应包括哪些内容？
    一般应包括联系对象、联系的主要内容、联系的基本方法等。
183、选派科技副职的基本程序是什么？
    提出需求、民主推荐、组织考察、讨论决定。
184、市人才开发资金的使用原则是什么？
    集中管理、专款专用；单项申报、逐级审批；重点支持、讲究效益。
185、公务员年度考核中优秀等次的比例为本机关参加年度考核的公务员总人数的比例是多少？
15%，最多不超过20%。
186、公务员的基本工资结构由哪几部分构成？
187、公务员年度考核称职及以上的，一般几年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别？
188、对科及科以下公务员的退休年龄，公务员法是如何规定的？
男性年满60周岁，女性年满55周岁。
189、按照我市的有关规定，担任科级领导职务的，一般应具有的学历要求是什么？
190、任职回避的亲属关系有哪些？
夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
191、市直机关科级领导干部任免备案、职数审核程序的首要程序是什么？
192、市直机关科级领导干部任免备案、职数审核各单位应向市委组织部呈报的材料有哪些？
单位请示，《干部任免审批表》，《干部任免审批名册》，拟提拔干部考察材料。
193、请列举出机关内竞争上岗中除了方案报批、对外公布、组织报名、资格审查、考试、任前公示、决定任命等程序外还有哪几个主要工作程序？
民主测评、演讲答辩、组织考察。
194、单位在组织有限竞争考试中，考试对象的物色主要有哪几种途径？
一是由用人单位自行物色；二是由组织人事部门物色推荐；三是通过新闻媒介向社会发布公告物色。
195、从区县（市）录用调入市直机关具有公务员（参管工作人员）身份的科级干部，由哪个部门办理调动审批手续？
196、市直单位办理人员调动审批手续需要准备的材料有哪些？
补充工作人员报告、有限竞争考试成绩汇总表、拟调干部审批表或聘用人员审批表、拟调（聘）人员档案、用编通知单。
197、公务员法所称的“调任”概念是什么？
国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
198、请列举一下综合管理类非领导职务的层次名称？
    巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
199、当前需要树立的选人用人的六种导向是什么？
坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认六种导向。
200、新形势下干部人事制度改革的具体任务是什么？
      坚持正确的用人导向；进一步完善干部选拔任用制度；建立健全干部考核评价体系；健全和落实干部管理体制和相关制度；加强对干部选拔任用工作全过程监督。

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事业单位正科比公务员副科工资高300元左右，但是公务员有车补和津补贴，导致事业单位正科级干部的工资加绩效工资还没有公务员的副科级干部的收入高！应该低700元左右。

很多时候，公务员就好像是国家的亲儿子，是嫡子，而事业编就仿佛是抱养来的，连庶出都算不上。事业编正科看似级别高，收入还真的不一定有公务员副科的工资高。

一、以我所在的二线城市举例：

事业编正科收入：每个月打卡工资8100左右（已包含日常所有的收入），端午、中秋、春节这三个大节有两千块钱的过节费，年底有十三薪，大约11000（事业编十三薪是应发工资全部），精神文明、创文、创卫等奖项合计两万左右，以上就是全部的收入了。

公务员副科收入：每个月打卡工资7300左右（也已经包含全部），没有过节费（之前有，后来被取消了），年底十三薪（只是工资前两项，3000左右），干休假补贴（每天1300左右，按工龄算假期天数，新入职的五天，老师傅最长十五天），精神文明、创文、创卫等合计两万左右，绩效考核奖4万左右。

同时，因为收入高，公积金的计算基数也就高，因此会导致公务员的公积金普遍比事业编高一个层次，起码高一千以上。

因此，在我们这里，副科级公务员每年收入会比正科事业编高六万左右。

二、公务员收入的组成远比事业编复杂的多。

我之前见过事业编的工资条，差不多16开的打印纸能打印两排，而公务员的工资条都是用的8开的纸，还只能打一排。公务员的各种补贴津贴栏目太多了，比如通讯补贴、物价补贴、甚至物业补贴等等，虽然这些项目钱数都不多，但琳琅满目加起来也不是小数目。

三、很多规定中都能体现公务员是亲儿子。

从上面的工资组成中不难看出，公务员比事业编多的两项收入是干休假补贴和绩效考核奖，这两样就比得上事业编半年工资。而这两项收入都是有红头文件予以确认的（现在没有哪个单位敢乱发津补贴，凡是能发的钱肯定是有上级政府的文件作依据）。

但在这种文件制定过程中，永远是以公务员为主体，事业编根本沾不上光。

再比如现在《公务员法》中规定的职级并行、30年工龄可提前退休，都是事业编眼巴巴看着求不来的好政策，可惜抱养的永远是抱养的。

总之，同是政府部门的话，公务员肯定比事业编强。但就收入来看，很多时候，即使事业编级别高，挣得还没有低级别公务员多！其他网友观点

事业正科其实就是事业单位管理岗七级，公务员副科包括乡科级副职和三级主任科员和四级主任科员。事业正科和公务员副科的工资比较因地方不同而有所不同，也因个人的工龄、任职年限等等有关。我们这边个人条件基本相同的事业正科与公务员副科的工资待遇也基本相同。

举个实例。小李，1983年出生，硕士研究生学历，工龄13年，2020年晋升为管理岗七级。目前每月应发工资为7157元，扣公积金869元、个人医保138.74元，个人养老保险554.96元、个人失业保险费34.69元，扣职业年金277.48元，扣发合计1774.87元，实发工资5382.13元。因为事业单位工作人员的基础性绩效工资每月只发放70%，其余30%在考核合格后一次性发放。小李基础性绩效工资为2475元，所以其剩余30%的基础性绩效为×0.3=1061元，一年大概有12,732元。每年的绩效考核奖大概有25,000元左右。所以，小李全年总收入（包含公积金）=64,584+10,428+12,732+25,000=112,744元。

小张，1981年出生，本科毕业，因是军队转业干部，工龄比较长，有21年，现在是四级主任科员职级。小李2010年就晋升为副营职，也就是说任副科已经11年了，比小李任管理岗七级的时间要长很多。小张目前应发工资为8576元，扣发个人公积金978元、个人医疗保险费143.94元、个人养老保险费575.76元、个人职业年金287.88元，合计扣发1985.58元，实发工资6590.42元。这里面包含独生子女费100元、公务交通补贴费650元，这个是小李没有的。小张还有年终一次性奖金，也就是一个月的基本工资，大概有3600元。每年的绩效考核奖大概有23,000元左右，这一项是要比事业单位管理岗七级的低。因为我们这边事业编制人员的绩效考核奖是参照公务员的平均数来配发的，所以同级别的事业编制人员和同级别的公务员绩效考核奖是基本相同的。所以，小张全年总收入（包含公积金）=79,085++23,000=117,421元。

通过上面两个实例，我们可以看到，小张是公务员副科，四级主任科员，其全年总收入为117,421元，而小李是事业正科，单位管理岗七级，及全年总收入为112,744元，比小张还少了近5000元。这里面因为小张有独生子女费每月100元，全年就有1200元，而小李没有，这个严格说来不是工资的差距。另外就是因为小张工龄比较长，任副科的年限比较高，这也是总工资高于小李的原因。综合来看，如果两者个人情况相同，比如工作年限、任职年限，那么两者的工资差距将非常少。

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