居家办公对企业和股权激励对员工的好处共同好处?

【导语】:截至目前,上海浦东新区、奉贤区、松江区纷纷向本区企业发出倡议书,鼓励企业采取居家办公等灵活措施,详情如下。

浦东新区关于倡导企业采取居家办公等灵活措施的倡议书

  浦东发布当前疫情防控形势严峻复杂,为促进防疫生产两不误,最大程度保障企业有序运转和员工的健康安全,有效防范发生聚集性疫情,降低疫情传播风险,现向全区企业发出如下倡议:

  一、提倡居家办公、在线办公。按照疫情防控“少流动、少接触、少聚集”的原则,具备条件的园区、楼宇和企业应尽可能采取灵活的办公模式,实行弹性工作制、居家在线办公、远程办公等方式,最大限度减少人员聚集。

  二、提倡轮班上岗、错峰上下班。必须到岗上班的员工,倡导园区、楼宇、企业分区域、分楼层、分部门轮流上岗、错峰上下班。

  三、严格落实防疫措施、切实做好个人防护。请企业积极配合做好核酸筛查工作,引导员工不聚集、少外出,做好防疫“三件套”、防护“五还要”,不信谣、不传谣。

  让我们一起携手,齐心协力,众志成城,共同打赢这场疫情防控阻击战!

  浦东新区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室

  松江区关于鼓励企业采取居家办公、错峰上下班等灵活措施的倡议书

  当前,全区疫情防控形势严峻复杂。为从严从紧做好疫情防控,有效控制和降低疫情传播风险,最大程度保障企业有序运转,现向全区企业发出如下倡议:

  一、提倡居家办公、在线办公。具备条件的企业尽可能采取灵活的办公模式,实行弹性工作制、居家在线办公、远程办公等方式,最大限度减少人员聚集,降低不必要外出的频率。居家在线办公结束之后,再次进入工作场所需凭48小时内阴性结果证明。

  二、提倡轮班上岗、驻企上岗、错峰上下班。按照“少接触、少聚集”的原则,倡导区内企业错峰上下班,合理划分厂区单元,分区域、分楼层、分部门做好疫情防控和生产组织。具备条件的企业可组织员工驻企办公、驻企生产。区内产业园区要加强统筹协调,组织园区内企业有序错峰上下班。

  三、切实做好个人防护,从严从紧做好疫情防控。企业要切实履行疫情防控主体责任,积极组织员工配合做好核酸筛查工作,场所内配备相关消杀物资并做好消杀工作。积极引导员工非必要不聚集、少外出,做到“三件套”“五还要”,不信谣、不传谣。

  让我们携起手来,凝聚共识形成防疫合力。望广大企业坚定信心、灵活变通、精准施策、众志成城,共同打赢这场疫情防控阻击战。

  松江区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室

  奉贤向全区企业发出倡议书 鼓励企业采取居家办公等灵活措施

  关心奉贤大小事,关注“上海奉贤”一手掌握!当前,疫情防控形势严峻复杂,为有效控制和降低疫情传播风险,最大程度保障企业有序运转和企业员工生命健康,现向全区企业发出如下倡议:

  一、严格落实防疫措施。根据当前相关疫情防控新形势、新变化和新要求,制定并落实本单位疫情防控管理制度。积极做好办公环境消毒消杀,把好入口关,做好防疫物资储备,并配合做好核酸筛查。有食堂的单位建议取消堂吃,避免就餐人员集聚。有宿舍的单位,要加强员工宿舍管理,禁止体温异常人员及非宿舍人员留宿。

  二、鼓励居家办公。具备条件的园区、楼宇和企事业单位尽可能采取灵活的办公模式,实行弹性工作制、居家在线办公、远程办公等方式,最大限度减少人员聚集,降低不必要外出的频率。居家在线办公结束后,再次进入工作场所需凭48小时内核酸检测阴性结果证明。

  三、提倡轮班上岗。按照“少接触、少聚集”的原则,倡导园区、楼宇、企事业单位分区域、分楼层、分部门轮流上岗。鼓励企业有计划地作出安排,引导员工错峰上下班。

  四、切实做好员工健康管理。在依法保证职工合法权益的基础上,引导员工加强居家健康检测报告制度,如员工本人或同住人需隔离管控或所在住宅小区、楼栋有封控的情况,第一时间报告单位、报告社区。

  疫情防控,需要全社区的努力。让我们共同携手,同舟共济、守望相助,汇聚起全覆盖、全民性的抗疫力量,共同打赢这场疫情防控阻击战!

  奉贤区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室

  青浦区关于倡导企业采取居家办公等灵活措施的倡议书

  当前疫情防控形势严峻复杂,为促进防疫生产两不误,最大程度保障企业有序运转和员工的健康安全,有效防范发生聚集性疫情,降低疫情传播风险,现向全区企业发出如下倡议:

  一、提倡居家办公、在线办公。按照疫情防控“少流动、少接触、少聚集”的原则,具备条件的园区、楼宇和企业应尽可能采取灵活的办公模式,实行弹性工作制、居家在线办公、远程办公等方式,最大限度减少人员聚集。

  二、提倡轮班上岗、错峰上下班。必须到岗上班的员工,倡导园区、楼宇、企业分区域、分楼层、分部门轮流上岗、错峰上下班。

  三、严格落实防疫措施、切实做好个人防护。积极配合做好核酸筛查工作,引导员工不聚集、少外出,提高健康素养,养成个人良好卫生习惯,做好防疫“三件套”、防护“五还要”。不信谣、不传谣。

  让我们一起携手,同心同向,众志成城,共同打赢这场疫情防控阻击战!

  青浦区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室

  杨浦区关于倡导企业采取居家办公等灵活措施的倡议书

  当前,疫情防控形势严峻复杂,为有效控制和降低疫情传播风险,最大程度保障企业有序运转和员工的健康安全,现向全区企业发出如下倡议:

  一、提倡居家办公。按照疫情防控“少流动、少接触、少聚集”的原则,具备条件的园区、楼宇和企业应尽可能采取灵活的办公模式,实行弹性工作制、居家在线办公、远程办公等方式,最大限度减少人员聚集。

  二、提倡错峰上下班。倡导园区、楼宇、企业单位分区域、分楼层、分部门轮流上岗、错峰上下班。

  三、严格落实防疫措施。各企业单位要切实履行疫情防控主体责任,积极组织员工配合做好核酸筛查、办公环境消毒消杀、防疫物资储备等工作。引导员工不聚集、少外出,做好防疫“三件套”、防护“五还要”,加强居家健康监测报告。

  让我们共同携手,众志成城,共同筑牢疫情防控坚实屏障。

  杨浦区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室

  普陀区关于倡导企业采取居家办公等灵活措施的倡议书

  当前疫情防控形势严峻复杂,为促进区域防疫与企业生产经营两不误,最大程度保障企业有序运转和广大员工健康安全,更有效地降低疫情传播风险,防范发生聚集性疫情,现向全区企业发出如下倡议:

  一、倡导居家办公、在线办公。按照疫情防控“少流动、少接触、少聚集”的原则,凡区内具备条件的园区、楼宇和企业应尽可能采取灵活的办公模式。实行弹性工作制,积极采取居家在线办公、远程办公等方式,最大限度减少人员聚集。

  二、倡导轮班上岗、错峰上下班。对必须到岗上班的员工,园区、楼宇、企业应尽量有序安排分区域、分楼层、分部门轮流上岗、错峰上下班。

  三、严格落实防疫措施、切实做好个人防护。请企业积极配合做好核酸筛查工作,积极倡议引导员工不聚集、少外出,做好防疫“三件套”、防护“五还要”,不信谣、不传谣。

  全区企业单位如有任何疑难问题,可与办公地所在楼宇、园区管理部门,或属地街镇联系,寻求服务和帮助。让我们一起携手,齐心协力,众志成城,共同打赢这场疫情防控阻击战!

  普陀区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室

  嘉定区关于倡导企业采取居家办公等灵活措施的倡议书

  当前疫情防控形势严峻复杂,为防范聚集性疫情,阻断疫情传播风险,尽快实现社会面“动态清零”,保障企业有序运转和员工的健康安全,现向全区企业发出如下倡议:

  一、提倡居家办公、在线办公。按照疫情防控“少流动、少接触、少聚集”的原则,具备条件的园区、楼宇和企业应尽可能采取灵活的办公模式,实行弹性工作制、居家在线办公、远程办公等方式,最大限度减少人员聚集。

  二、提倡轮班上岗、错峰上下班。必须到岗上班的员工,倡导园区、楼宇、企业分区域、分楼层、分部门轮流上岗、错峰上下班。

  三、严格落实防疫措施、切实做好个人防护。请企业积极配合做好核酸筛查工作,引导员工不聚集、少外出,做好防疫“三件套”、防护“五还要”,不信谣、不传谣。

  让我们一起携手,齐心协力,众志成城,共同打赢这场疫情防控阻击战!

  上海市嘉定区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室

  徐汇区关于鼓励企业(单位)灵活采取居家办公等措施的倡议书

  当前疫情防控正处于关键阶段,为统筹推进疫情防控和经济社会发展,有效促进防疫生产两不误,最大程度保障企业(单位)有序运转和员工健康安全,现向全区企业(单位)发出如下倡议:

  一、严格落实防疫措施。积极配合区疫情防控部门做好核酸筛查。有食堂的企业(单位)建议取消堂吃。必须到岗上班的员工,倡导园区、楼宇、企业分区域、分楼层、分部门轮流上岗、错峰上下班。

  二、提倡灵活办公模式。按照“少流动、少接触、少聚集”的原则,具备条件的企业(单位)尽可能实行弹性工作制、居家在线办公等方式,最大限度减少人员流动和聚集,以帮助尽快实现社会面“动态清零”。

  三、做好员工健康管理。根据当前相关疫情防控新形势、新变化和新要求,企业(单位)要积极引导员工加强自我健康监测,继续做好防疫“三件套”、防护“五还要”,不信谣、不传谣,重科学、听官宣。

  让我们一起携手,齐心协力,众志成城,共同打赢这场疫情防控阻击战!

  徐汇区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室

  长宁区关于倡导企业采取居家办公等灵活措施的倡议书

  当前,正值疫情应急处置的关键阶段,为有效控制和降低疫情传播风险,最大程度保障企业有序运转和员工健康安全,现向全区企业发出如下倡议:

  一、严格落实防控措施。根据当前疫情防控阶段性要求,落实好本单位疫情防控责任,做好人员出入管理、办公环境消毒消杀、防疫物资储备等。

  二、倡导错峰上下班。鼓励园区、楼宇、企业,根据自身特点,分区域、分楼层、分部门轮流上岗、错峰上下班,最大限度减少人员聚集。

  三、倡导实施居家办公。具备条件的企业,有计划、阶段性地实施灵活办公模式,实行弹性工时、居家在线办公、远程办公等方式,尽可能减少人员流动。

  四、切实做好个人防护。积极配合做好核酸筛查等工作,引导员工不聚集、少外出,做好防疫“三件套”、防护“五还要”,不信谣、不传谣。

  感谢全区所有企业对于疫情防控工作的支持配合,让我们共同携手,众志成城、共克时艰,齐心协力打赢这场疫情防控阻击战!

  长宁区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室

  虹口区关于倡导企业采取居家办公等灵活措施的倡议书

  当前疫情防控形势严峻复杂,为促进区域防疫与企业生产经营两不误,最大程度保障企业有序运转和广大员工健康安全,更有效地降低疫情传播风险,防范发生聚集性疫情,现向全区企业发出如下倡议:

  一、倡导居家办公、在线办公。

  按照疫情防控“少流动、少接触、少聚集”的原则,凡区内具备条件的园区、楼宇和企业应尽可能采取灵活的办公模式。实行弹性工作制,积极采取居家在线办公、远程办公等方式,最大限度减少人员聚集。

  二、倡导轮班上岗、错峰上下班。

  对必须到岗上班的员工,园区、楼宇、企业应尽量有序安排分区域、分楼层、分部门轮流上岗、错峰上下班。

  三、严格落实防疫措施、切实做好个人防护。

  请企业积极配合做好核酸筛查工作,积极倡议引导员工不聚集、少外出,做好防疫“三件套”、防护“五还要”,不信谣、不传谣。

  全区企业单位如有任何疑难问题,可与办公地所在楼宇、园区管理部门,或属地街镇联系,寻求服务和帮助。让我们一起携手,齐心协力,众志成城,共同打赢这场疫情防控阻击战!

  虹口区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室

  黄浦区关于鼓励企业采取居家办公等灵活措施的倡议书

  当前,全市疫情防控形势严峻复杂,为促进防疫生产两不误,最大程度保障企业有序运转和员工的健康安全,有效防范发生聚集性疫情,降低疫情传播风险,现向全区企业发出如下倡议:

  一、提倡居家办公、在线办公。按照疫情防控“少流动、少接触、少聚集”的原则,具备条件的园区、楼宇和企业应尽可能采取灵活的办公模式,实行弹性工作制、居家在线办公、远程办公等方式,最大限度减少人员流动和聚集。居家在线办公结束后,再次进入工作场所需凭48小时内核酸检测阴性结果证明。

  二、提倡轮班上岗、错峰上下班。必须到岗上班的员工,倡导园区、楼宇、企业分区域、分楼层、分部门轮流上岗、错峰上下班。

  三、严格落实防疫措施、切实做好个人防护。请企业积极配合做好核酸筛查工作,在依法保证职工合法权益的基础上,引导员工不聚集、少外出,坚持防疫“三件套”,牢记防护“五还要”,不信谣、不传谣。

  让我们携起手来,为自己、为家人、为他人,凝聚最强防疫战斗力,齐心协力、众志成城,共同打赢这场疫情防控阻击战!

  黄浦区新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室

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      2020年是极不平凡的一年,一场全球性的疫情影响巨大,这一年里,有的企业举步维艰,有的企业快速调整,几乎对所有的人来说,这都是非常不容易的一年,在和周围的企业经营者和人力资源从业者交流中,归纳了以下关键几点:

一、应急响应、居家办公 

        2020年春节前夕,新冠疫情新闻开始每日播报,武汉封城,各药店和网上口罩和消毒液被抢购一空,大街上空无一人。很多企业在春节假期开始启动应急响应,密切关注权威媒体关于疫情的发布以及各地政府和卫生防疫部门的政策,安排春节后的复工复产情况。相信很多企业的管理者在2020年春节假期都召开了公司的临时紧急视频会议,讨论安排春节后的工作。

国务院将放假延迟到2月2日,很多省市都发布了将放假延迟到2月9日的通知。自2月3日起,部分企业开始组织员工远程居家办公,通过网络组织会议、安排工作协同。很多公司居家办公持续了大约两个月。虽然当时有很多文章宣传居家办公的好处,甚至有文章说居家办公的效率更高。实际上居家办公要看行业和工作内容,对于大部分公司来说,居家办公的效率还是要远远低于现场办公。

        疫情期间,大部分公司采取了很多关怀员工的措施。一方面是根据防疫要求采取进厂测温、扫码健康码、职场定时消毒等措施。另一方面,通过企业的资源采购防疫物资口罩分发给员工。

       在朋友圈里,看到有家外资公司的HR总监秀出了公司把口罩和消毒液寄到她家里的图片。当时,口罩是非常稀缺的物资,很多员工没有途径可以买到口罩,也无法出门。绝大部分公司准备的数量有限的口罩是给到公司现场值班的员工每天限发一枚。而这家公司利用在全球的资源,在春节期间把口罩寄送到每个员工的家里,可以想像员工收到口罩时的感觉。

在2月,各类企业逐步开始复工复产,大部分企业让员工错时上班,提醒员工避免乘坐地铁、公交车等公共交通,并给予员工上下班打车报销的政策。在这个过程中,充分体现了企业是否真正以员工为本的理念,有的企业给员工上班的要求要远远比政府的防疫政策要求低,员工可以自由选择,不强制要求,给员工足够的自由度和充足的防护措施;而有的企业按防疫政策的最低要求,甚至暗中突破政策限制让大部分员工现场办公。

        2月份对很多员工来说,上下班路途中心里还是充满恐惧的。在这种关键时刻企业对员工的态度体现了企业老板真正的理念,自己的生意和员工的安全哪个更重要。

三、年度目标和预算调整

        从3月份开始,随着企业的逐步复工,很多企业发现2月、3月业绩惨淡,年初订立的经营目标似乎很难达成。很多企业开始重新调整年度目标,适当调低年度业务目标。

面临巨大的不确定性,很多企业自2月开始严格控制费用支出,确保企业的现金流。在人力资源管理上,冻结人力编制,暂停了新人招聘计划。有的企业甚至将月度工资打折发放或降低了月度奖金。而有的企业保证员工月度工资奖金正常发放。当然,不同的企业差异很大,抗风险能力差异大。

        有的民营企业老板要求严控费用支出,冻结人力编制,但对年度任务目标却不降,要求在下半年将上半年未完成的任务全部补上。当然2020年在费用预算的使用上,很多公司实际支出一定低于年初预算,至少在差旅、会议费、员工社保费支出上有大幅度降低。 

四、数字化转型 

在2020年,很多企业提的最多的是数字化转型,并且加大了对数字化转型的投入。很多企业成立了推动数字化转型的部门,组建数字化转型的团队。在这个过程中,很多企业都是在摸索,没有想明白为什么要做数字化转型,数字化转型的目标是什么,以及怎么实施组织化转型。大多是因为整个社会在谈数字化转型,很多传统企业的负责人带着内心的恐慌,在疫情的影响下先提出这么一个目标,设立这么一个部门做起来再说。

这一年,在BAT等大型互联网公司做过的人很吃香,到处都在抢从BAT出来的人,甚至BAT的一个普通员工到传统企业都是部门组长或主管甚至经理了,因数字化人才稀缺导致大量数字化人才的泡沫。这一年,手机视频会议、直播带货直观启蒙了很多企业负责人数字化的需求,但数字化转型远远不是这么简单。数字化对企业的发展战略的价值到底在哪里,企业数字化的目标到底是什么,这些一定要思考清楚。数字化转型一定要业务数字化,通过数字化提升经营效率,提升核心竞争力,会带来企业业务模式、组织和人才的巨大变化。数字化转型不是说说的,而是生产部门要与业务深度结合,这些很多企业可能还有很长的路要走。

        经历2020年的各种不确定性和变化,检验了企业经营的战略定力。一家企业更要回到最更根本的问题上思考,为什么要做这家企业,做企业的初心是什么,要做一家什么样的企业,根本目标是什么。从存在的根本意义出发,保持最初的初心,保持自己的战略定力,在这个变化的年度显得弥足珍贵。

      总结:一个企业,一个人,回到自己的初心,在各种变化和纷扰中坚定自己的初心,保持自己的战略定力,具体经营可以因时因势而变,但是坚定自己的理念,坚持长期以人为本的信念,困难总是暂时的,总会走上光明的大道。

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落实通告要求:企业员工居家办公 合理安排确保工作进度“不断档”

按照第21号通告要求,今明两天,全市各党政机关、企事业单位提倡居家办公,确有必要到单位上班的,实行单位家庭“点对点”出行,最大限度减少人员流动和聚集。我市各单位落实情况如何。

位于软件园二期的咪咕动漫有限公司,平时的办公人数将近700人,今天,只有约40名涉及信息安全、内容安全等方面的保障人员在岗,其余600多名员工都通过移动办公APP,远程居家办公。

咪咕动漫有限公司综合部总监 陈小波:我们有自己的会议系统,也有一些可能需要到现场沟通的东西,也是通过电话或者移动办公APP来沟通,保证进度不会落下。

记者在办公区看到,几名员工佩戴好口罩,分散在各自的工位上忙碌着,不少办公桌上还配备了免洗洗手液、消毒酒精等。

咪咕动漫有限公司综合部总监 陈小波:我们坚持做好日常的消杀,开窗通风,对进入大楼的人员进行登记两码跟体温检测。

中国信保厦门分公司共有员工近60名,今天开始半数员工居家办公。其中,确实无法落实单位家庭“点对点”出行的人员优先列入居家办公名单。为确保对客户企业的服务不受影响,公司也根据员工的岗位和职责,做出相应调整。

中国信保厦门分公司办公室副主任 田永贤:比如两个职责岗位相近的,我们肯定会安排一个人现场办公,居家办公的同事也可以在家通过线上或者是电话,同样为企业提供服务,确保我们对客户对外经贸企业的服务不断档,服务不停歇。

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