徐汇区人流手术花现在在医院打掉孩子需要多少钱？

点击联系发帖人 时间：2022-11-04 04:37

现在在医院打掉孩子需要多少钱

第二次人流算不算公休？有没有规定假期？多少天？

律师回答区未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不论第几次人流都算公休；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不论第几次人流都算公休；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不论第几次人流都算公休；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不论第几次人流都算公休；
看情况，合法的有产假。

问题解答：产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×...
问题解答：不论第几次人流都算公休；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
问题解答：看公司政策规定
问题解答：不算，可休产假。

问题解答：有假期，根据其孕周确定，应支付工资。
问题解答：首先是病假期限问题。根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下...
问题解答：一、短期病假工资的计算　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工...
问题解答：病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下： 1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准...

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关于印发《徐汇区流产后关爱（PAC）工作规范》的通知

为保证流产后关爱（PAC）服务的全面推广，降低育龄妇女的人工流产率和重复流产率，尤其是降低流产后1年内的重复人工流产率，2016年开始徐汇区率先在全区所有计划生育服务机构全覆盖推广创建流产后关爱门诊。经过五年努力实践，我区人工流产数逐年下降，同时在项目开展过程中培养了一批优秀的PAC服务专职服务人员及业务骨干，创建了三家PAC服务全国品牌医院。为进一步降低育龄人群意外妊娠率，保障女性生育能力和身心健康，不断强化服务流程的合理化、服务内容的科学化，结合我区实际，制定《徐汇区流产后关爱（PAC）工作规范》，具体如下：

（一）加强育龄妇女健康宣传、跟踪指导，预防意外妊娠，降低不全流产和不安全流产的并发症导致的妇女死亡率和患病率；

（二）提高人工流产后女性的有效避孕率，降低服务对象流产后1年内重复流产率，保护生育能力，维护妇女健康；

（三）促进有计划的妊娠。

咨询宣教覆盖率≥90%;流产后避孕知情同意书签署率100%;高效避孕方法立即落实率≥50%;3个月高效避孕措施续用率≥30%;1个月随访率≥80%;3个月随访率≥60%;1年内重复流产率

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