因个人原因造成的社保中断，其中中断的时间可以不补交，继续缴费就可以。如果是单位原因造成社保中断，可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。上海青柠社保公积金人力资源代缴专员表示，社保是实际缴费月累计缴费年限，不是必须连续缴费，中断对之后缴费的累计没有影响。

个人社保断缴3年还可以交吗?

一、社保交了一段时间之后就没交了是可以再缴纳的，养老保险和医疗保险是累计缴纳年限的，养老保险累计缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金，医疗保险是男缴纳25年，女缴纳20年，可以在退休后终身享受医疗报销的。

二、社保随时可以中断、也可以随时进行续缴，但是很多城市在买房买车小孩上学等政策上却强绑定了连续缴纳几年以上社保。

三、社保只需要连续或累计交费15年，达到法定退休年龄就可以领养老金了。中途社保停了是可以续交的，直接到社保局申请接着交。

四、个人社保断缴3年还可以交吗?一是社会保险在原则上不能中断。但你已经缴纳了三年社保，应是参加灵活就业人员缴纳社会保险。需要缴纳滞纳金，但滞纳金是按天千分之三缴纳的，应依法规避。

上海青柠社保公积金人力资源代缴专员表示，在计划停缴养老保险金时，应书面向社保经办机构报告，把停缴的理由写明，得到书面批准即可，仅限于灵活就业缴费人员。补缴时持批复文件补缴本金的同时，把银行利息补缴即可，免缴滞纳金。

五、社保连续缴纳几年，因转换工作或者其他原因导致中途停止缴费几年，再接续社保缴费是可以的，社会养老保险缴费是年限累计，接续缴费满十五年，达到退休年龄就可享受养老待遇。

但医疗保险不是，医疗保险停止缴费三个月以上属自动退保，等于医疗保险缴费及累计年限要重新开始。是单位职工，单位和职工按比例共同缴费的医疗保险次月就可以享受到医疗费用的报销，如果灵活就业人员的个人缴费，就需要缴费半年或一年才可享受医疗费用报销。

医疗保险缴费年限，男性需缴费满25年，女性缴费满20年，退休后可终身享受医疗保险待遇。

社保补缴可以补几个月？

断交的社保可以补交，但是并不是所有时期断交的社保都可以补交，只能补交最近三个月的社保，若是在单位离职了6个月，社保断交了6个月，那么在补交社保时只能选择最近三个月的，社保补交还分为单位和个人。

重新上班后，要补交社保需要和用人单位的人事商量，让单位来为自己补交社保，缴纳费用由自己全部承担。

在单位离职后，自己就可以到社保局缴纳社保，个人社保包含了养老保险和医疗保险两种，公积金、生育保险、失业保险以及工伤保险不可缴纳，必须有单位才可以交。

社保补缴补缴后算连续缴纳吗？

社保补缴是算连续的，一般参保人员在缴保期间有欠费的情况，可以申请补缴，不过社保是算累积的，不补缴也可以。如果不想让医保断交最好补缴，社保中的医疗保险是不允许断交的。

上海青柠社保公积金人力资源代缴专员表示，所谓连续性，实际上是您在公司工作，公司将始终为您缴纳社保，因此您的社保处于连续缴纳状态，只要您不换工作，您的社保就连续将永远存在。

但是，如果您在中途换工作，则社保金可能会通过最后一个部门转移出去。转移后，您没有及时通过新公司缴纳，因此破坏了社保金支付的连续性。但是，只要您在短时间内还款，就可以认为是连续的。

上海青柠社保公积金人力资源合作客户网云教育科技背景：
成立于2018年，在发展壮大的3年里，网云教育科技有限公司始终致力于为学员提供好的课程和考试支持、完善的售后服务。

3年来，在发展规模持续扩展的同时，企业的人力成本也在不断上升。为了节省HR时间，也为了降低企业的人力成本，将一些非核心业务外包出去迫在眉睫。

最开始，是同事推荐了青柠社保的企业外包服务。经过3年实践，青柠社保一以贯之的、对于输出可持续发展的产品与服务的坚持，得到了HR的一致好评：

总体效果不错，大大解决了HR难题；让我们更专注核心事务。
有什么问题报给客服，很快能得到反馈和解答。

为什么选择青柠社保企业外包：

上海青柠社保公积金人力资源代缴公司隶属于武汉乐汇才人力资源有限公司，我司集合资深人力资源专家经验，提供简洁高效的人力资源服务及人事外包服务，是国内领先的一站式社保服务缴纳平台。

上海青柠社保公积金代缴人力资源外包服务支持异地缴纳，社保/公积金/工资代发业务多元化。全国108个城市项目交付；满足属地化+全国性交付需求，定制化外包解决方案，降低用工风险。

人力资源外包简称HRO(HR Outsourcing)，是指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织，以降低劳动力成本，实现效率优化。

我们之前提到的薪酬外包是人力资源外包之一。

随着信息技术的发展和政策体系的逐步完善，外包策略的应用越来越频繁。今天，让我们来谈谈2021年人力资源外包行业的现状和四大发展趋势。

1、我国人力资源外包业务发展现状

为了更好地分析我国人力资源外包业务的发展现状，笔者通过一段时间的调查发现，自2007年成立以来，一家人力资源公司的业务发展迅速。到2012年1月，人力资源外包员工达到4000多人，服务客户逐渐从.初的销售岗位转变为IT、金融、保险、行政后勤等职位。同时，在发展过程中也存在核心产品单一、客户服务低端等问题。通过对本实例的分析，我国人力资源外包业务的发展现状主要表现为以下特点：

一、首先，业务发展迅速。近年来，随着人力资源管理理念的改变和人力资源外包机构的发展，特别是人力资源外包服务专业化水平的提高和产业化的形成，人力资源外包服务发展迅速。.近，在IDC.新报告指出，近几十年来，中国人力资源外包服务市场蓬勃发展，年增长率达到15%以上。预计到2015年 年中国人力资源外包服务市场总规模将达到28.979亿美元979亿美元.7%。这一结果远远超过近年来年均增长率为2.8%美国人力资源外包市场。

二，服务内容单一。虽然人力资源外包内容已扩展到中高级人员选拔、员工激励、薪酬管理、员工发展等战略工作水平，但目前我国人力资源外包主要集中在人事社会保障代理、工资、员工档案管理等初级水平，涉及服务内容不广泛。

三，服务对象覆盖面狭窄。人力资源外包服务在各个行业都有需求，但目前在一些项目工作较多的行业.为普遍，主要集中在IT、金融、营销等行业。在一线城市，随着大量外资企业的进入，人力资源外包的服务对象主要集中在外资企业，因为他们对人力资源外包的认同和习惯以及其他因素的影响。在二三线城市，我国人力资源外包的服务对象主要集中在IT一些中小企业，如销售。例如，人力资源公司的客户主要是IT一些中小企业，如销售，其中80家%上述企业外包人数不足100人。

四，员工素质参差不齐。员工的素质和能力对人力资源服务外包的质量有很大的影响。企业选择人力资源外包的原因是在专业服务企业中有..的员工，他们可以提供比内部管理更专业、更标准化的服务。与国外机构相比，我国人力资源外包服务人才结构不合理，主要表现为：一方面本地机构规模小，专业人才短缺；另一方面，大量非专业人员，一般人才过剩。

那么，现在我国人力资源外包的发展趋势是什么呢？

1、 更多的企业将使用人力资源外包服务

大企业将继续使用：使用人力资源外包，外包耗时费力的事务工作，降低就业成本，同时使HR企业数字化转型的趋势是将更多的时间和精力投入到核心工作中。

中小企业也将陆续使用：随着竞争的加剧，人力资源外包相关服务的价格将逐步恢复市场平衡，增加中小企业的购买和使用意愿。

2、人力资源外包行业将更加精细化和专业化

随着市场的发展，企业对人力资源外包的需求越来越高。业务广泛、专业的人力资源外包服务提供商将难以满足客户的需求。

业务单一的人力资源外包服务提供商可能在一定程度上被认为能保证服务质量、效率和成本控制，更好地管理和运营外包服务内容，更能反映规模效应，同时在成本、服务质量等方面更有保障，达到企业想要的效果。

3、人力资源外包服务提供商的地位将上升到企业战略合作伙伴

近年来，企业决策者越来越重视人力资源，对人力资源管理的战略体系和专业性提出了更高的要求。

通过提供专业的咨询服务，人力资源外包服务商将更多地参与企业人力资源战略发展的制定和实践。

4.、薪酬社保外包将成为行业新的增长点

随着我国税收制度的不断完善和科技的发展，更多的企业将需要薪酬外包产品和服务——可以预见，薪酬社会保障外包将成为该行业的新增长点。

总之，未来五到十年，我国的人力资源外包将进入更新、更高的发展阶段，并被更多的企业采用。

看到网上有企业或者在问：怎么找到靠谱的人力资源外包公司？有哪些好的人力资源外包公司？

实际上在问出这样的问题的时候，很多企业管理者、HR心里都有将企业的人力资源外包出去的想法，都知道了人力资源部门不能整天陷进事务性工作中，难以聚焦与核心，真正做到企业的业务伙伴和战略支持。那哪些公司适合做外包呢？

1、企业规模小，职责不明晰，很多事务性的东西不适合占用太多时间，这个时候应该全身心投入到企业的核心业务上，于是会出现财务外包、薪酬外包、人事外包等，就是工资、社保、税务这一块不要花费太多心力，还能借助外包公司的专业优势，让这些很快走上正轨。

2、企业发展迅速，业务繁多，人员需求大，快速扩充时期，这个时候一般会把招聘流程外包，甚至一些培训外包，这样可以增加岗位的稳定性和避免业务停滞或断层。

3、大企业，国有企业，发展稳定，业务稳定，但寻求新的突破，新项目需要人，需要专业人士指导，这个时候可以使用业务外包、招聘流程外包，从而快速占领市场，拿到主动权，甚至还可以使用外包的人力资源管理咨询、法务等外包。

当企业有了这样的初步觉悟的时候，就是来挑选人力资源外包服务商的时候了，那究竟要看哪些方面聚优人力就给大家列一列，以防过于盲目挑错服务商，企业得不尝失，毕竟聚优人力也听过很多人找头部服务商然而结果交付很差的情况，所以，要慎重选择。

这个是一定的。企查查、天眼查都能查到企业资质，特别外包服务商要注意的是劳动纠纷的问题，也能查到，一定要少。像善世服务外包劳动纠纷率不到十万分之一，还是胜诉，这一点就很重要。还有作为一家人力资源公司，常常会面临垫付的问题，有没有资金垫付能力，也是要了解的。

是否有相关资质证书，这个也是要查的。

有的企业是跨区域，跨城市的发展，那就需要服务商遍布全国，这样对于企业的外包业务才会做到很好的支撑。是否能近距离为客户提供服务。

与大型企业、中小型企业合作的案例，能初步判断服务商实力，处理问题也更全面和及时

一般一家企业选择外包公司，肯定想他能提供完整的解决方案，而不是单一的某个业务服务，这样也可以减少企业沟通时间和成本。如是否有薪酬、人事、业务流程、招聘流程外包，劳务派遣，灵活用工，HRSSC，HRSaas，EAP，人力资源管理咨询等全流程服务，这个也很重要，因为你不知道企业后面还会需要什么，要找不断创新，不断迭代自身产品的公司。

最后，希望每个有人力资源外包想法的都能找到靠谱的服务商。