前程无忧和智联哪个招聘效果好,智联招聘,boss直聘哪个好?

您好,很高兴回答您的问题~现在招聘网站向智联招聘58同城和boss直聘,还有中华英才网等等,上面都有不靠谱的信息如果说相对靠谱一些的还要属智联招聘,不过即使这个上面也不能保证

您好,很高兴回答您的问题~现在招聘网站向智联招聘58同城和boss直聘,还有中华英才网等等,上面都有不靠谱的信息如果说相对靠谱一些的还要属智联招聘,不过即使这个上面也不能保证所有的工作都是靠谱的咱们要判断一个平台靠谱,还不如说判断一个工作是否靠谱,这样把几个招聘平台都看一下工作的机会还比较多?判断一个工作是否靠谱,主要从以下几个方面来看第一,如果一个公司成立时间不长,且职位给的工资特别高的话,建议您就要警惕了,这样的基本上是一种吸引人,的手段第二,面试复试之后收费的,不管是以什么收费,都是不靠谱的第三,公司要给劳动者签订劳动合同,不签订的公司如果还要收费,那就不要考虑了希望我的回答对您有帮助,祝您一切顺利,周末愉快

BOSS直聘、58同城、前程无忧、智联招聘等平台找工作都是比较靠谱的。.

这是最近几年出来的招聘软件,算是一个黑马,主要面向群体是白领居多,用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价,但是总体效果目前来看还是比较好的。BOSS直聘我认为是找工作回复率最快的软件之一,只要一发简历到上面,纷纷都主动的找上要求面试的,提前是你的简历做得很吸引面试官浏览。

作为应聘者,最难受的应该就是自己的简历石沉大海,毫无音讯。而BOSS直聘强社交属性,在第一时间知道对方是否已读我的应聘消息。好一些的公司,会直接回复应聘者合适或者不合适。

但是,近期BOSS上,一些,,二手中介,公司等特别多,要注意辨别防范。

早期,58同城就是分类信息网,这几年招聘也风生水起,赶集网和58同城并购,赶集网基本不怎么做了,58同城成为了一些外出打工者的首选。总体来说,58同城招聘的岗位比较低端,像普工、钟点工、初级销售、保洁等等,这方面的招聘信息比较多。

现在社会上一般的中小微企业招工,基本都放在58同城上,而且58同城现在针对信息泄露做的比较好,企业和求职者双方都是密号的形式存在,极大的避免了自己电话被泄露的风险,安全性做的还是不错的。

但58同城上的骗子公司也不少,基本都是一些招生培训之类的企业,打着招聘的幌子,用高薪吸引人掉坑。

这个个招聘网站,比较一些应届生和白领求职,在一二线城市,使用的人比较多一些。这个招聘网站大公司很多,而且都是一些有名的公司在上面招聘,不过也有一些小公司,基本都是在招聘一些管理岗位或者技术岗。

前程无忧由于本身职位发布缺陷导致,假设你看到某个公司20个岗位在招聘,上他们可能只有2个在招岗位,其余的职位没有下架。

这些虚岗处于招聘中的原因,是因为平台职位数的限制,你无法下架职位,因为一旦下架职位后,再次发布出来,都需要扣除职位数,直接后果就是会导致求职者所投递简历石沉大海,迟迟没有回复。

智联招聘和前程无忧两个网站差不多,只不过智联偏属于中端招聘,职能岗、中层、中高层管理者的求职。另外,有个奇怪的现象,就是南方城市的求职者,一般前程无忧,而北方城市,一般都在用智联招聘,所以,招聘网站才有“南前程,北智联”的说法。

智联招聘上的企业,一般都还是比较正规的,因为公司发布招聘信息时必须按照网站的模板进行填写,所以,岗位内容、福利待遇、岗位要求都会比较详细。而且智联账号大多在人力部门,联系面试的人也是人力部门的人,回答会比较专业一些。

我想要升学历,要不然现在找工作到处碰壁啊哪里有靠谱点的?

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来源:整理 时间: 17:36:41 编辑:科技知识

从成本上来说,智联招聘的成本高于前程无忧和boss直聘,简历的库存也不一样。智联招聘对销售岗位和中层管理岗位效果较好,无忧招聘对基础岗位效果较好。boss直聘对于职能岗位,尤其是财务相关岗位的效果很好。其和服务得到了个人求职者和企业人力资源部门的普遍认可。

前程无忧,智联招聘58同城boss直聘,找工作用比较好?

嗯,我自己是招聘人员,同步我也会求职。首先从我是招聘人员角度说。我们公司为了节约成本,的网站,都是要收费的,招聘来说,我们只在前程无忧上买了会员,考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。另外是所有的招聘网站都有的,有专属的销售人员为我们提供服务,前程的话,有时可以和销售说一下,让他们赠送几个岗位的名额给我们。

当然其他也行,不过我没有用过哈。另外前程无忧还可以直接推荐人员,只要我们说一下需求,销售的朋友就会直接帮我们找到合适的,另外收费,但是就是很符合我们的需求,所以就是如果想要更多的优质资源,还是以收费为基础。另外不要钱的我就用了boss,因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢,就不需要缴费,所以我有一个岗位是单独在boss上招。

同时如果我每天和候选人沟通的量足够,我还能成为招聘达人,这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势,所以我还是挺喜欢boss的,但是他们家的会员真是太贵了,现在困难的时候,我们公司花不起。从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主,所以我可以认为前程上外企的占比,特别是500强外企的占比比较高。

另外从国企来说,最近发现有部分垄断型国企,只在智联上招聘,没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友,可以考虑也在智联上做好简历。找工作来说,我不会用boss,毕竟是在前程上的时间比较长了,习惯了维护那边的简历。58没有用过,所以这里也不好给出评论。如果是招聘来说,排名是前程-boss-智联-58求职来说前程-智联-boss-58。

前程无忧智联招聘boss直聘,哪个更靠谱?

我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。作为一个HR,在招聘过程中自然也是和平台都打过交道,要说靠谱,这三个平台其实都还可以,但是有各自的优劣势和侧重点,所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择,下面来分析一下各个平台的情况HR使用体验从费用方面来说,智联招聘的费用是要高于前程无忧和boss直聘,简历库存量各有千秋,智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错,前程无忧招聘基础性岗位效果不错,boss直聘招聘职能岗位效果较好,尤其是财务类相关岗位。

从后台操作方面来讲,前程无忧的体验是比较差的,前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面,分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好,人性化而且可以同时多人登录互不。用户使用体验自己在找工作时也用过这三款招聘软件,说实话,无论是哪个招聘软件,都存在虚假招聘信息的情况,即使有些企业的资质没有问题,但是发布的招聘信息是虚假岗位,这就存在欺骗性了,也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。

尤其是boss直聘,在刚开始不设置门槛,很多企业都是皮包公司,后来被爆出现招聘骗局才开始整改,现在已经好多了。在沟通方面来说,boss直聘是和HR沟通最快捷的一个,它是互联网经济的产物,所以更贴近人们的需求,可以提前和HR直接对话。在企业规模方面来说,智联招聘大中型企业较多,boss直聘是中小企业多一些,前程无忧介于两者中间。

这么多个招聘平台,你觉得哪个比较好?

首先我是做招聘的,其次我是做白领招聘的,其次我主要是做中高端人才的招聘。用了这么多年的招聘平台,个人总结显示,Hunting.com的简历质量相对。对于企业一般的招聘需求,智联招聘和前程无忧选一个就够了。由于他们两个网站从一开始就定位为通用招聘门户,这两个招聘网站的简历重叠率至少在70%以上,而且他们这两年的收费都比较高,一份简历打折要三四十块钱,所以不用两个都开,选一个就行了。

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