恐怕“是否为独生子女”这个问题通常会引起人不悦，看上去是隐私问题，是独生子女怎样，不是独生子女又能怎样，与你何干呢？特别是还揣测面试官在用是否是独生子女来衡量自己是否独立、勤不勤快，这就更让人反感了。

如果仅是这样武断的判断，确实太过唐突，80后都是独生子女，难道都要贴上懒散的标签吗？当然不是。

这个问题其实有用人单位的苦衷。近年来许多企业面临的一个共同的让人头疼的难题就是员工的流失率在不断增高，特别是刚毕业的年轻人。

有数据显示，2016年90后员工离职率达30.6%。而在这居高不下的离职率中，离职原因也是各种各样的，其中有相当部分的原因是家庭因素。比如父母不同意这个工作，父母不同意到异地工作，要回家乡照顾父母，家人又给安排了新工作等等。

而问“是否为独生子女”，常常醉翁之意不在酒，不是在评估你的能力，而是考察你的稳定性。

如果你是独生子女，身在家乡的父母是否支持你到异地工作？家人是否对你的发展有较多的干预？比如有强烈的意愿希望你去考公务员或者进国企。父母对你的工作性质是什么态度，是否介意你频繁出差或是加班？

相对于多子女家庭，面试官担心你找工作的决定多大程度受你的家人影响，而这影响是否会造成未来工作稳定性的问题。所以，有时候面试官可能在考察你的求职动机时，问问你是否是独生子女，父母对你找这个工作的态度怎么样等等。

了解了面试官这个动机，相信你就能知道什么样的候选人是企业想要的。其实不在乎你是不是独生子女，而在乎是否你为自己慎重地做了职业选择。

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