兼职老板不给工资怎么办突然不干有工资吗

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BOSS招聘个手机编辑兼职,就给永久封号,没见过这么猖狂的App

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投诉对象:BOSS直聘

我司做电商的,产品页面编辑和产品商家手机就能操作,甚至有的功能只能手机操作,电脑操作不了,招聘兼职时候写手机兼职,各种给下架警告,然后我们招聘的兼职,现在的年轻人也太坑了,大批量的招聘,专人培训,然后就做一两个的,干一两个小时的,干一两天的就不干了,然后还得一批一批的核算工资,甚至有的结算工资之后才发现错误,且给我们造成了几千块的损失的……于是我们为了规避自己的风险,也为了节约财务每天大量核算兼职工作的成本和工作量,我们就尝试跟应聘者说至少要干满一周才能结算工资,我们承认这样的是有点不太合适,但是我们也是创业者啊,我们也经不起应聘者这样的折腾啊,平台不审核应聘者资料,一堆一堆的假学历假资料,谁来弥补我们的损失啊?再者就算我们这样说违规了你也不能永久封号啊?什么大型APP也没有这么干的吧,动不动就永久封号,尝试跟工作人员沟通就说解封不了,我们一天再boss直聘消费上万元,我觉得他们公司这种操作真是太霸道了太可笑了,我们又不是什么会销传销公司,用不用的着永久封号?还是老板的账号?太过分了吧

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新员工就来上7天班,突然不干了,还要工资,我该给吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

新员工就来上7天班,突然不干了,还要工资,我该给吗

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  兼职突然不干一般有工资,但临时不干给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

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