居家办公的工资和正常上班一样吗？如被隔离治疗，工资怎么算？

封控隔离期间，工资怎么发？企业可以缓发工资？

近日，市高级人民法院、市人社局共同制定《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》，市人社局发布进一步规范疫情期间招聘用工服务的通告。来看看您关心的工资问题，是不是都有了答案↓

如果被隔离治疗，工资怎么计算?

劳动者因不可归于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的， 用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。

隔离治疗或医学观察期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。

居家办公的工资和正常上班一样吗?

用人单位安排劳动者以居家办公等方式提供正常劳动的， 按正常出勤时的工资标准支付；

未安排居家办公的，可优先使用带薪年休假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付；

不符合上述两种情形的，参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商。

企业经营困难可否缓发工资?

经与工会或职工代表协商同意后，可延期支付工资， 延期时间一般不超过一个月。

劳动者可以要求解除合同吗?

未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，应注重通过和解、调解等方式，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

劳动者坚持解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的， 应审慎处理，一般不予支持。

用工单位可否将其退回?

对隔离治疗或采取医学观察措施，以及因疫情或疫情防控措施影响不能提供正常劳动的被派遣劳动者， 用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。

不配合疫情防控而被处罚的劳动者吗?

劳动者被追究 刑事责任的，用人单位可依法解除劳动合同；

受到治安拘留等行政处罚的，用人单位依法制定的规章制度对此情形是否可解除劳动合同有规定的，可按其规定处理。

自身劳动保障合法权益被侵害，怎么举报?

劳动者可拨打人社咨询举报电话 “12333”或登录上海市人力资源和社会保障局官网（网址：/）进行举报，也可向属地人力资源社会保障部门投诉。

有关“钱袋子”的事你都知道了吗？

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