在职场中过完年回归工作要面对的第一件事就是工资调整的问题，这可是让不少老员工都绞尽脑汁，想要找出一个万全之策好开口让领导给自己涨工资。

但是薪资问题一直又是职场中一个比较敏感的话题，如果你没有认清楚自身的价值就贸然去向领导提加薪，那同时你也要承受这样做所带来的最坏的结果。

很多员工在公司里兢兢业业的工作了一年，为公司创造了不少的业绩，自然希望能够拿到相应的报酬来证明自己的能力，这样才更加有动力完成接下来的工作。但是绝大多数的领导，一般来说不会主动去为员工加薪，因为他们都有自己的思考，对他们来说做的每一个决定都要十分慎重，所以不敢轻易做决策。所以这时就需要我们主动去和领导谈判，以至达到为自己加薪的目的。

要想委婉又不失礼貌的向领导提加薪其实也是需要一些技巧的，只有我们清楚了这些技巧并且做好了前期的准备工作，才能做到让领导主动为你加薪。

首先我们要做好的前期的准备工作都包含什么呢？

1.给自己的工作制定目标，在完成目标的情况下尽可能的为公司创造更大的受益。当你拿着自己超额完成的业绩去向领导谈判，还怕领导不同意给你升职加薪吗？

2.多向领导汇报自己的工作进度，让领导时刻了解到你一直在为公司的项目努力。并且能够给到领导一些建设性的意见，这样领导会认为你有能力往上走，给你升职之后加薪自然也就会随之而来。

当你认清了自己的真实情况，并且做好了以上准备工作后，领导还是没有任何想要给你加薪的迹象，那你就可以带着自己的业绩去和领导谈判了。在和领导谈判的过程中，如果领导还是没有任何表示，一直在给你画大饼，找各种理由敷衍你，那你接下来就可以直接考虑写辞职信了。

因为面对这样的领导，再耗下去也只会是浪费时间，与其在一个没有前途的公司挣扎，为什么不带着自己的工作经验去寻求一家更适合自己的公司呢？

比我早两年来公司的陈姐，在公司里也可以说算是元老级别的人了。虽然来公司已经这么久了，但是陈姐的工资却还是刚来时候的样子，要说陈姐的业绩也不算差，每个月的任务都按时按量的完成，排名保持在公司前五之内，但就是领导一直没给涨工资，这让陈姐一度也感觉很郁闷。

在这期间陈姐也曾经旁敲侧击的向领导提过给自己加薪的事，但是领导却一直在跟陈姐打太极，总是找理由就先随便打发了陈姐，陈姐内心虽然气愤，但是也不敢多说什么，这件事也就一直拖到了现在，直到那天我们私底下吃饭时才和我们说起此事。

我们大家给陈姐的意见就是先给自己做一个自我评估，清楚的知道自己哪点比较优秀，在公司工作期间为公司创造了多少业绩，然后直接去和领导提加薪，当然谈判过程中也要注意语气方法，毕竟人家还是你的上司，这样一来领导没有拒绝你的理由，自然就会给你加薪了。

如果领导没有同意也不要紧，你可以表明自己的态度想去寻求更好的工作机会。这时领导要是觉得你这个人重要的话，就会用加薪留下你。反之最坏的结果也就是离职，所以不用考虑后果，大胆去做就对了。

经过陈姐和领导的这一通谈判，领导觉得陈姐这两年为公司做的贡献确实不少，公司里也很需要陈姐这样的老员工，所以就同意了陈姐的加薪请求。

现在的很多人在和领导提加薪这个问题上，都会觉得有些不好意思，不知道怎么开口跟领导提，只能希望自己的努力能够早日被领导看见，从而给自己升职加薪。但是我们要知道的是大多数领导都是本着“敌不动我不动”的原则，你不去提他就装作什么都不知道，所以我们只能主动去争刷自己的利益。

总的来说，和领导谈加薪就需要注意三点，一是自身价值，二是方式方法，三是合适的时机。当你准备好这三点之后就可以大胆的去和领导提加薪了，希望你也能早日升职加薪，走上人生巅峰！

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