近日，有网友反馈，在家办公期间，自己的公司是按照50%来发放工资的，因为认定员工在家办公，属于“半公”状态，工作饱和度无法跟在公司的时候相提并论。还有网友甚至说，自己的公司是按照当地最低标准来发放这段时期的工资的。

那么，公司这样发放工资，到底对不对呢？

我们先来看看公司是怎么考虑这个问题的。

1、员工在家办公，状态松懈，难以保证工作交付的质量；

2、减轻成本，这段时期公司的营收多少会有影响，为了公司运转，降低人力成本。

公司对工资打折，本来是一件不合理的事情，但让人惊讶的是，有一些网友却表示支持。理由如下：

1、在家办公，起码一半的时间用来处理自己的家事，如果家里上班跟在公司上班，拿着一样的工资，谁还愿意去公司上班？

2、在家的工作效率和饱和度，扪心自问，怎么可能跟在公司的状态一样。

3、公司发工资就已经很不错了，这个时候要跟公司站在一起，共渡难关。如果公司无法经营下去，你还能在公司待着吗？

这也就很好理解，为什么前一阵子，老乡鸡的员工，会发出联名信，声称疫情期间不拿工资。

在很多员工心里，比起工作饭碗来说，工资少拿一点，也无关紧要。

可是，这种做法应该鼓励吗？

小编觉得不应该。员工其实是一个弱势群体。企业可能面临着一些影响，但工资是员工赖以养家糊口的根本，他们可能要还房贷、信用卡等等。况且，随意地调整员工工资，更加让员工的权益无从保障。

事实上，关于这段时期企业如何发放工资的问题，国家也出台了政策说明。

如果因不可抗力，导致企业员工在“一个工资周期内”不能上班的，工资不受影响，应该全额发放；如果影响期超过“一个工资周期”的，不低于基本工资的80%发放。一个工资周期也就是一个月。

可见，员工在家办公，企业应该全额支付工资，如果超过了一个工资周期，即一个月，企业可以按照80%的标准发放工资。

以上的公司按照50%的标准发放工资的做法，是不符合政策规定的。

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