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1、刚刚发布2022年退休工资调整：刚刚发布2022年退休工资调整 退休年龄最新规定2022年新政策解读

1、国家还没有发布2022年退休工资调整通告，不过上海市人社部刚发布了关于2022年上海市养老金调整问题的通告，通告称国家正在制定退休工资调整方案，等国家方案公布后，上海就会结合实际抓紧实施。

2、虽然2022年退休工资调整还没有正式发布公告，不过养老金的“十八连涨”基本已经定调了，早前政府工作报告都已明确，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，并要求相关部门在6月底前出台养老金的相关政策。

3、退休年龄最新规定2022年新政策6月底前应该就会出台了，虽然正式通告还没有下来，但是很多专家推断今年的养老金增幅将比往年大概增长3%~5%左右，如果是真的的话，就意味着调整后每个月可以多拿90~150元不等的退休金。不过这只是推断，具体如何还要等到国家养老金调整通告下来才能确定。

2、2022年，退休人员的养老金重算范围有变化，部分人员需要注意

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，2022年，退休人员的养老金重算范围有变，部分人员需要特别注意

9月份，多地退休人员的养老金都会重算，那对比往年来说，2022年的养老金重算范围或许会有所改变，毕竟2022年的情况比较特殊，如果不进行调整的话，部分退休人员是没有重算资格的，当然，这对于他们来说也是不公平的，接下来咱们就具体的了解一下吧。

1、养老金重算范围或将增加

对比往年来说，2022年的养老金重算范围不仅包括当年退休的人员，就连2021年12月份办理退休的人员，或许也是有可能参与重算的，因为这部分退休人员按照2022年的养老金调整方案来说，大部分地区都是不能参与养老金上调的。

只有甘肃的企业退休人员，在养老金上调时，是包括2021年12月份办理退休手续并核定基本养老金的人员，那其它地区在2021年12月份办理退休的人员，都是不可以参与养老金上调的。

既然这部分退休人员不能参与养老金上调，那养老金重算或许是可以参与的，不然，在这个月办理退休的人员就比较尴尬了，前面的退休人员可以参与养老金上调，后面的退休人员可以进行养老金重算，只有他们这一个月的退休人员什么待遇都没有，这样一来就有些不公平了。

2、2021年12月份办理退休的人员，养老金为什么可以重算？

根据2022年的养老金调整通知来说，2021年12月份办理退休的人员是不可以参与养老金上调的，那这部分退休人员的养老金就不调整了吗？

根据以前的规定来说，2021年12月份办理退休的人员也应该参与养老金上调的，他们的养老金也能增加一部分，但在2022年却调整了规定，在这个月办理退休的人员不可以参与养老金上调，那他们的养老金就会因此而损失一部分。

为了弥补这部分退休人员的养老金损失，就只能让他们参与2022年的养老金重算，这样养老金也能增加一部分，如果不让他们参与养老金重算，那对这个月办理退休的人员就不公平了，因为在他们前后办理退休的人员，不是参与养老金上调，就是参与养老金重算，只有他们是被遗忘的，这样很显然是不公平的，所以这部分人员参与养老金重算的可能性还是比较大的。

总结来说，在2021年12月份办理退休的人员，不能参与养老金上调的情况下，或许是能够参与养老金重算的，不然对这部分退休人员就不公平了。

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【2022年信息还在整理中，以下信息为往年数据,仅供参考】

　城乡养老保险衔接新规累积十五年就照城里算

　　养老金并轨与企业退休人员养老金并没有任何关系

　　先来看看养老金如何计算：

　　根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

　　例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

　　累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

　　累计缴费年限为40年时，

　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

　　平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.

　　近日，北京市政府公报公布了《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(下称《办法》)，办法规定，并轨后，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%。截至目前，全国已有26个省区落实了养老金并轨改革。

　　劳模退休不再提高退休金

　　根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。

　　此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。

　　记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。

　　《办法》明确规定，个人工资超过本市上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于本市上年度职工平均工资60%的，按上年度职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

　　根据《办法》规定，该办法适用于本市所属按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关或单位;根据国家规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位，及上述机关事业单位编制内工作人员。

　　《办法》还规定，办法实施后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高其基本退休费计发比例。

　　机关事业单位应建立职业年金

　　除规定缴纳养老保险外，《办法》还提出，机关事业单位应为其工作人员建立职业年金。职业年金所需费用由单位和个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位参保人员缴费工资基数之和的8%;个人缴费比例为本人缴费工资基数的4%，由单位代扣。

　　人社部相关负责人介绍，职业年金不是工资，但属于薪酬的一部分。职业年金就是对机关事业单位新建立的统一基本养老保险制度的补充。实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保险制度，能够实现与社会其他群体养老保障的接轨。

　　这位负责人介绍，建立职业年金制度是由于我国要建立多层次的养老保险制度，“基本加补充”是改革的要点和方向。

　　中国劳动学会副会长苏海南认为，机关事业单位养老金制度实行并轨后，按照新政策，基础养老金加个人账户要比老办法少一块，所以建立职业年金可以作为机关事业单位退休人员养老待遇的重要补充，避免“中人”、“新人”与按老办法退休的“老人”之间形成明显的待遇落差，以利于新老制度的平稳过渡。

　　对于有人担心机关事业单位的职业年金会成为“变相福利”，苏海南指出，职业年金作为机关事业单位基本养老金的补充，补充之后总的待遇不应比同期企业退休人员待遇高出一大截，对此制度上会作出相应安排。

　　3类人养老待遇分别怎么算?

　　北京市的并轨方案设10年过渡期和过渡性养老金。

　　对于办法实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员的“新人”，退休后按月发给基本养老金。基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。

　　对于办法实施前已退休的人员，即“老人”，继续按国家和本市规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。其中，符合规定的待遇项目及标准，纳入基本养老保险基金支付;其他待遇项目仍从原渠道列支。

　　而对于办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，即“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

　　办法实施之日起设立10年过渡期，过渡期内退休人员实行新老待遇计发办法的对比，保低限高。换言之，新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放;新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出部分则分年度按比例予以限制。

　　25省份公布养老金“并轨”方案

　　今年1月份，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求“各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施”。

　　记者统计，截至昨日，包括北京在内，已经有云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西、江西、广西、宁夏、河南、内蒙古、重庆、河北、安徽、青海等25个省份公布了相关实施方案，而浙江省也已于10月宣布实施此项改革。

　　各地的方案基本都遵照国务院的改革办法，对政策出台前后不同时期退休的3类人实行区别对待，同时设置“过渡期”。个人缴费和单位缴费的比例也都按照8%和20%执行。

　　不过，在缴费基数的计算上，各地则有所差异。北京、辽宁、黑龙江、天津、山西、云南等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。

　　改革是为形成公平的养老体系

　　人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，“双轨制”造成了两种不同的养老保障制度，从而导致待遇差别问题。他介绍，我国的养老金“双轨制”现象由来已久，实际上对其改革的探索，也已经超过了20年。养老金并轨，就是为了解决在养老保障方面的公平性问题。

　　据悉，1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，使企业职工的养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。从那以后，机关事业单位养老保险制度也开始进行探索，但改革进程相对滞后。金维刚认为，以往的机关事业单位养老保险制度改革“不彻底”。

　　苏海南也表示，此次并轨就是为了解决过去机关事业单位不缴费，养老待遇还高于企业退休人员的问题，以形成公平合理的养老体系。