华辉人力资源怎么样？通过华辉人力资源进电子厂上班靠谱吗？通过华辉人力资源去电子厂上班坑吗？要看你怎么认为这个“坑”。

首先通过华辉人力资源进电子厂，我们的身份就是派遣工，电子厂的福利待遇一定没有正式工好，因为劳务派遣是一种用工方式，是电子厂提出用工需求后由华辉人力派出员工到电子厂上班工作，派遣工签的合同是华辉人力，因此福利待遇和正式工肯定没法比的。

不过，派遣工的工资一般都比正式工工资高，且电子厂的福利也没有想的那么美好，综合起来还不如做派遣工拿高工资呢，因此很多人更愿意通过华辉人力进厂上班赚钱。

华辉人力的劳务派遣用工也是正规用工，只要工作满意、薪资满意，一样可以签。

现在不少世界500强公司都使用劳务派遣，而且工资也不低。签订派遣合同也有好的地方，比如用工单位逃匿了，劳动者可向劳务派遣公司主张相应的权利，比如离职经济补偿金等。

当然，签订劳务派遣，可能会出现同工不同酬的现象，如有此类情况，劳动者可以和实际用工单位提出来。

总之，不管劳动者直接与用工单位签订劳动合同，还是签订劳务派遣合同，都要不断提高自身技能，才能使得用人单位支付较高的劳动报酬。劳动者与企业就是合作关系，双向选择。

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