当前正处于疫情防控特殊时期，各种受疫情影响而产生的劳动关系问题如何处理，也成为许多企业和劳动者关心的话题。

针对这些劳动关系热点问题，闵行区经委推出的首期“疫问益答”栏目，特邀闵行企业之家志愿专家团进行解答——

问题一：疫情当下，有的同事被隔离，有的是小区被封闭管理，这两种人有啥区别啊？

确实有区别。隔离是指根据《传染病防治法》规定由相关部门依法对新冠患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动情形。封闭管控指因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的情形。两者适用的对象不同。

问题二：员工被依法隔离了，单位还要不要支付工资？

肯定是要付的。因为对新型肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者在隔离期间，劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付隔离期间的工资。

问题三：单位同事被封闭管控了，单位如何安排用工？

对不属于被依法隔离情形但属于被封闭管控，比如，居住小区被封的员工，可以这样处理：一种情况：对企业安排未返岗劳动者通过线上方式开工的，正常支付工资。另一种：企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付其工资。

问题四：我们隔壁园区因为疫情被封掉了，搞得我们公司没办法开工，公司在此期间需要开工资吗？

也是需要支付工资的。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

问题五：企业给员工发放生活费，是不是不能低于本市最低工资标准？

不是，经过充分协商，企业发放停工停产期间生活费也是能低于最低工资标准的。

问题六：发放生活费要经过协商，要经过什么程序？

主要是集体协商，疫情期间劳动双方应当强化同舟共济、共克时艰的理念，区分不同情况，尽可能以协商方式解决工资待遇问题，并且经过集体协商形成一致意见的，也是具有法律效力的

近期上海疫情严峻复杂，在闵行区企业服务工作领导小组办公室（区经委）的指导下，由闵行区志愿专家团倡议，联合全区企业之家服务工作站，深入贯彻大走访工作要求，以问卷调查的形式征集企业疫情发生后遇到的难题。

该问卷一经发布就受到了区内各中小企业尤其是专精特新企业的积极响应，共收到问卷303份，问卷有效率高达100%。根据问卷结果显示，企业主要关心的内容涉及疫情的政策支撑、居家办公应对及企业生产性保障问题。

对此，区经委整合闵行区企业之家服务工作站、专家志愿团资源，联动相关部门，在抖音开设专题栏目，疫问益答栏目应“疫”而生。

疫问益答栏目针对问卷调查的结果将热点问题进行分类整理，联系各行业权威专家及相关部门进行详细解答，通过闵行区企业之家专家志愿团抖音号，以视频的形式将热点信息及时有效的传递和分享。

疫问益答栏目第一季共20期，不仅会针对疫情期间的热点问题进行解答，同时也将企业日常经营中遇到的普遍性问题进行了相应归纳和总结，后续将逐步上线。