面试说白了，就是一道考核。
用人单位担心自己找错人，想通过面试验证下你合不合适。对于面试，我们都希望自己能顺利通过。因为只有面试通过了，接下来你才有主动权。那时候，去不去上班，自己说了算。
既然面试的本质是考核，那么求职者要做的就是成功推销自己、征服面试官。你要向面试官证明，他当初选简历的眼光不错，我就是你要寻找的人。那么，如何才能顺利通过面试考核呢？
根据自己多次面试的经验，你至少需要做到这4点。
巴菲特的合伙人查理芒格说过，如果我知道自己会死在哪里，那我永远不去那个地方。要想成功通过面试，首先你得了解哪些错误不能犯。一旦犯了这些错，即使你表现再好，也不会被录取。
提前约好的面试时间，尽量早到10分钟。如果遇上其他事情，预计自己面试会迟到，你就提前跟人事发个短信或打个电话。这是最基本的职场礼貌，你只需要遵守，不需要解释。
准备2份简历。正规公司通常会有2轮以上的面试，准备两份简历，能够让你避免不必要的尴尬。人事可能是在招聘网站上看到你得简历，那种简历模板打印出来很丑。建议你自己另外做一份精简版简历，用一页A4纸张就够了。
穿的整洁大方。这是基本的职场礼仪，衣冠不整，会让人瞧不起。
以上是3个容易犯错的细节，你需要注意避免。
2、提前了解应聘岗位和公司
面试前，你能够获取信息的渠道有很多，比如招聘网站上的岗位介绍、公司官网上的介绍、人事的电话沟通等。另外，最好能够找这家公司的在职或离职员工，详细了解下公司。
通过这些渠道，获取足够多的岗位和公司信息。在面试前，对岗位的核心能力要求，一清二楚。了解公司时，需要重点了解下这家公司创始人的背景和经历，因为一家公司的文化跟创始人有很大的关系。尤其是小公司，可以说是创始人直接决定了公司的文化。
在了解岗位时，需要重点注意岗位要求。从岗位要求中，找出核心能力。
从自己面试的经历来说，当人事听到你非常熟悉这家公司和岗位要求，通常心理都会很高兴。
根据岗位要求的核心能力，结合自己过往的工作业绩
面试官如何判断你适不适合这个岗位呢？除了你的面试外，他们更看重你过往的工作业绩。同样一件事，如果你过去能够完成，那么以后也能完成的概率很大。
过往的工作业绩，在面试过程中，最有说服力。尤其是可以量化的工作结果，因为事实最有说服力。
在说自己过往工作业绩时，你需要根据岗位要求来描述，突出岗位要求的重点内容，弱化其它内容。这样更能让面试官觉得你很匹配这份工作。可以量化的工作结果，那么你就说数字。不能量化的工作，你可以说说自己总结的经验和规律。
当面试官问完你的问题后，他会问你有什么需要了解的。这时候，你需要抓住这个提问的机会。因为一个好问题，往往能让面试官对你刮目相看。
如果你不知道怎么提问，在这里跟你分享3个经典问题。
在我们这个行业中，公司处于什么样的位置呢？（了解公司的实力）
请问我们部门在公司处于什么样的位置呢？我的岗位在部门里又是什么样的位置呢？（判断工作岗位的重要性）
在回答薪资待遇前，我需要先了解下贵公司的情况，请问贵公司的薪资结构和福利待遇是什么样的呢？”（详细了解公司的待遇）
最后，祝你面试顺利，找到好工作。
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想要成功的找到一份工作，首先要经过得的就是面试这一关，这不知道有多少人的简历写的特别的完美，最后还是败在面试上。简历是可以找别人修改甚至代写的，但是面试的时候还是要靠自己，没有人能去帮助你和代替你。所以这就需要我们能好好的准备一下面试，学习一下关于面试的技能。
今天就来给大家说一说面试的那些事，讲一些面试的时候比较实用的小技巧。
自我介绍一般情况下，普通人的自我介绍就是简单的介绍一下自己的名字还有专业，兴趣爱好之类的一些东西，但是这些简历上面都有写，面试官想要知道的是你是不是具备胜任这个职位的能力，和把你对这个公司和行业的认识。所以说当面试官让你自我介绍的时候，一定要好好的表现，可以在面试前做好充足的准备，这样也更容易给面试官留下好的印象。在给大家说一下，在介绍自己年龄的时候，可以说你出生那一年发生的大事，比如我是97年的，那我就可以说我是香港回归那一年出生的，这样的话会给面试官留下深刻的印象。
这个时候不要说你打游戏很厉害，很会玩之类的，这样会让面试官觉得你还不够成熟，是比较爱玩的人。而且很容易让别人有一种会因为贪玩耽误工作的想法。
这个时候，一定要落落大方的说出自己的优点，切记要说的是你自己的工作能力有多强，有什么具体的工作优势，让别人看见你自信的一面。
学历这个事情想改变的机会已经不大了，相信既然你已经选择了出来工作，自然学历上是不会有改变了。这个时候这个就是你的短板，尤其是如果在竞争里面都是高学历的人，那就十分的危险了。
这个时候不要慌乱，更不能因为学历的问题和面试官起了争执，这个时候你可以说你自己有比较丰富的类似的相关经验，并且说出你自己掌握的技能。也不是所有的公司都喜欢名校毕业的学生，其实有的时候面试官更看重你的是在学校里面的经历和现在身上所具备的能力。
4.在工作中，和上司还有同事没有办法很好的相处怎么办？
这个问题有的面试官会在面试的时候问到，这职场里面的人际关系本身就比较的混乱，这个时候到底应该怎么应对呢？
第一，首先要说的是自己会严格的按照上司的吩咐办事，第二要说的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相处的话，那就好好的考虑一下自己身上的问题。如果是自己身上的问题，那就好好的进行改造，这样也是促进自我成长的一部分，如果发现不是自己的问题的话，那就有则改之无则加勉。
5.你对我们公司了解多少
现在的年轻人去面试的时候，有一个不好的习惯就是从来不看自己要面试这家公司的信息，其实面试就是相互的选择，你必须好好好的了解一下这个公司，不要在无所谓的面试上面浪费时间。这个时候面试官想要知道的是，他面前的这个人对自己公司的关注程度，并且之后想要进入公司的意愿问题。
建议大家在面试前去好好的上网查一下公司的相关信息，至少要知道这个公司是做什么的，在行业里面是什么样的水平，最好是能记住公司的简介和招聘的内容。
6.你还有什么问题吗？
这个时候估计大多数人的回答都是没有问题了，但是其实这是面试官最不愿意听到的答案，好的企业都会注意员工的个性和创新能力，并且企业也不喜欢应聘的职员来问自己公司福利待遇这样的问题。
这个时候最好的解决办法就是说“贵公司对入职的新人有没有什么培训，我可以参加吗？”或者说“贵公司的晋升机制是什么样的呢？”这样的话会让你的面试官觉得你是一个很有上进心的人，并且渴望学习和进步，这样的话面试官就会对你刮目相看。
以上的6条小技巧就是给大家在面试上面的建议，不知道对大家有没有用呢？如果想要了解更多的职场知识的话，请点击关注，每天都会进行更新的。感谢您的观看，喜欢的朋友可以点击收藏和分享哦。
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