北京国贸CBD，是中国财富版图中最重要的坐标之一，繁荣的奶与蜜之地。过去30年，它与进入中国的外企密不可分。如今，一些外企却悄悄从这里撤离。在外企度过自己青春岁月的人们，也面临或走或留两难的选择。

直到今年4月，在国贸1座一家英国律所工作的Tara因为公司厕所维修，第一次走到别的楼层，才知道楼下的外国投资公司已经悄无声息地搬走了。整个大楼空荡安静，只有他们在夜以继日地加班。

供职于全球四大会计师事务所之一的Fiona，发现她的日本客户，好不容易从老旧的丰联大厦搬进国贸三期，占了一整层，今年又因为付不起租金，砍了三分之二的面积。

今时不同往日。大约10年前，供职于一家物业顾问公司的熊志坤曾站在大北窑桥的东南角仰望四周高耸的楼群。在招商局大厦东边，惠普与摩托罗拉各自冠名了一栋楼。两张大大的广告牌在风中鼓胀。那是通信制造业的黄金时代。

如今，外企在CBD地区的租户中仅占到30%。在2003年，这个数据还是70%。

最近几年搬离这里的企业，可以列出一条长长的单子。从英特尔、雅虎、奔驰，到惠普、摩托罗拉、默沙东、阿尔斯通……从IT业、制造业到医疗行业，有一些公司搬到望京、亦庄等租金更便宜的区域，还有一些，彻底离开了中国。这一切正在并可能继续发生。

这件事的另一面，是排着队等待进入国贸的内资企业。

北京国贸CBD，中国财富版图中最重要的坐标之一。 图 / 视觉中国

这毕竟是北京国贸CBD，是中国财富版图中最重要的坐标之一，繁荣的奶与蜜之地。最顶峰时，这里聚集了超过170家世界500强。每天有超过40万人在这10平方公里左右的地方办公。

站在国贸桥的十字路口，你仍然可以看到苹果、壳牌、三井住友、汇丰银行的中国办公室，南岸的银泰大厦里有思科和美林，著名的大众、福特、三菱也在附近。如果中关村对标的是硅谷，金融街对标的是华尔街，那么毫无疑问，国贸的野心是成为中国的曼哈顿。

过去30年，它与进入中国的外企密不可分。80年代末，刚进入中国的英特尔一直蜗在民族饭店里办公，两年后才成为北京第一栋写字楼国际大厦的房客。这栋通体深棕的大楼在略显荒芜的建国门外大街上立了起来，因为像一块巧克力，甜蜜、诱惑，充满异国风情，有了一个好听的名字叫“巧克力大厦”。

大量的外企飞到东方，开始了他们的掘金之路。他们一路从燕莎、丰联广场、长安俱乐部，升级到赛特大厦、京广中心、国贸……楼群互相竞争，又共同塑造了如今的CBD。

他们用办公室所在地，直接表达富裕程度。自从普华永道四个大字的霓虹灯挂上了建外大街的大楼，不远处的王府井，安永、德勤和毕马威也迅速冠名了自己的办公楼。四大的内部员工间流传着这样一句话,“什么时候这个楼不是我们冠名了，那说明我们最近业务量真的很差了。”

他们还启蒙了某种新的生活方式。从国贸三期大堂乘电梯到80层只需要40秒，高处视野宽阔，天气晴好时能看到远处的西山起伏。在律所的办公室里，每个女律师至少有3双高度不同的高跟鞋以应对不同的客户。许多公司员工出门坐的是专属的黑色轿车，到机场单程200元，是出租车的2倍。

在国贸商城的欧洲奢侈品牌店里做销售的Alice回忆起十年前，她接触的客户文化素质高，待人客气。相熟的客户过生日，派人给店里送来生日蛋糕，一年后她们才知道是谁送的。有人家里挂着一墙的名牌包，一年也背不完。那时她觉得这才是奢侈品真正的打开方式。

如上种种，俱往矣。内资企业挤破头要进的CBD，一些外企却在悄悄撤离。进入国贸30年，从繁盛到开始沉寂，外企正在经历和面对的究竟是什么？

效益太差，年会干脆取消了

外企客户对租金更敏感了。这是物业顾问公司第一太平戴维斯的发现，他们感觉外资企业这几年的预算控制变得严格。价钱之外，他们依旧关心环保问题，要求更好的新风系统，更高级的pm2.5过滤。

内资企业在租金上的阔绰，与外企形成鲜明对比。根据中原地产的数据，如今国贸三期的租金最高已达到了1500元（每平米每月），东边的财富金融中心与环球金融中心的均价是580元，京广中心要价也不低，均价630元。

高价不影响CBD的火爆，今天有外企退租，第二天就有许多内资企业递申请表进去。他们在资质上也许不如500强，但架不住舍得花钱。CBD的写字楼也吃过亏，前两年许多P2P、小额贷款公司以高额租金入驻并迅速破产，许多受害者去堵门，成了“社会不稳定因素”，如今他们再不欢迎这类公司。

缩紧的租金预算背后，是部分在华外企不容乐观的经营状况。

缩紧的租金预算背后，是部分在华外企不容乐观的经营状况。图 / 视觉中国

张勇是一家大型制药企业的经理，近几年，他们公司年会从南非、澳大利亚和新西兰变成了三亚。年会大奖从欧洲双人游，成了最新款iPhoneX。

制药一直被人们视为利润丰厚的行业，他们云集在CBD：阿斯利康和辉瑞在丰联广场，曾被CCTV评为最佳雇主的诺华在国贸，诺和诺德在环球金融中心租了近万平米。但在今年，他们皆传出了裁员的消息。

一名药企员工在知乎上写到：每到年会时，看着一个个同事上台领五年长期服务奖，十年长期服务奖，甚至还有二十年的同事。你会突然觉得身为这里的一员，这辈子都不想掉队。然而事情就发生在今年，一个合同到期的同事竟然没有被续约，我们都很吃惊，头一次知道这个“温馨的大家庭”是会抛弃家庭成员的。

年会一直被员工们认为是企业经营好坏的风向标。这几年，亚马逊（中国）的年会，地点从国贸到了大学的体育场，阳光普照奖从红酒变成橄榄油，再降级成充电宝。去年因为效益太差，年会干脆取消了。

它正在经历自己的至暗时刻。在亚马逊（中国）工作两年的员工Helen说，亚马逊国内的零售部门近几年持续亏损，辉煌时市场份额有20%，如今降到了可怜的0.6%，“惨得很”。就连一时风头无二的图书领域，去年也亏损了50%。

另一家备受讨论的跨国互联网公司是LinkedIn，去年夏天，CEO沈博阳离职，LinkedIn中国被微软收购。沈博阳离开后，他们花大力气打造的本土化社交app赤兔再也没有更新过了。沈博阳在告别信中写道，“跨国互联网公司在中国举步维艰，在一家成熟的跨国公司内部创业开创一个新的模式更是难上加难。”

还有更多的坏消息传来。先是跨国巨头希捷宣布关停其全球最大的生产基地苏州工厂。美国科技公司甲骨文被曝裁减200多个北京研发岗位。而通用电气则关闭了上海技术中心。

在就业市场上，外企再也不是首选了。在亚马逊前员工Iris毕业的2012年，外企管培生还是大家最心仪的岗位之一。那年，包括她在内的几乎所有北京师范大学管理学院的学生都去参加了联合利华的招聘会，但题目太难，没人杀到面试环节。他们当时猜想，“得是校学生会主席才能过吧。”

外企人力资源机构万宝盛华的雇佣前景调查报告显示，2010年第四季度时，外企的雇佣前景指数是50%以上，到2018 年第一季度，这个数字已降到了9%。

“热情已经消失了,”一家咨询公司的大中华区董事长在接受采访时说，“这里的外国企业过去对中国感到兴奋，他们相当热心。现在，这里成了一种磨练和战斗。”

没特权了，不适应中国市场，残局很残酷

外企的特权时代，在2008年就结束了。那一年起，北京市公安局不再给外企轿车上特殊的黑色牌照。同年的全国两会，新的《企业所得税法》把内外资企业的企业所得税率统一为25%。在此之前，国内税率为33%，而外资企业可以享受24%或15%的优惠税率。

统一起跑线的10年里，中国的商业版图已多次重构。中国互联网在移动支付、出行、社交的大潮之中，独角兽频出。而在华外企，仍是我们多年来熟知的四大、律所、众多制造、能源与快消品公司。

内资企业与外企的竞争是全方位的。律师从外国律所跳到同一栋办公楼的国内律所的事情已相当常见——按照外国律所论资排队的规矩，他们想当上合伙人太难了。在Tara所在的那家英国律所里，某位想成为合伙人的律师去伦敦总部面谈了三次，均以失败告终，他一气之下跳到国内大所，果然如愿。

人们慢慢发现，外企原来所代表的那种所谓“先进价值观与行事方式”，如果不适应中国的市场，结局会相当残酷。

比如Fiona的香港老板就认为，客户如果讨价还价，就是对他尊严的侮辱，而客户转头就去了国内的会计事务所。

比如亚马逊不愿意打广告、搞促销，实诚地把商品价格降低，却发现用户并不买账，因为他们已经习惯打折促销的销售手段。Helen这样形容他们的外国老板，“一开始，他们不清楚本土电商的玩法，后来，他们摸清了，却不愿意去玩，仍旧希望以口碑取胜”。

比如LinkedIn倾全公司之力做的赤兔app，开发时有员工提出可以设置匿名区，他们觉得太low了，但如今匿名区成了他们的头号竞争对手“脉脉”里最火的栏目之一。

在经历四年三次换帅、中高层员工纷纷出走之后，宝洁CEO大卫·泰勒终于开始承认错误：“宝洁一直把中国当成一个发展中市场，而实际上中国已成为全世界消费者最挑剔的市场。宝洁公司对消费者需求转向较高端产品的转变毫无准备。”

宝洁CEO大卫·泰勒 图 / 网络

市场之外，中国这个巨大经济体的法律与监管政策，也在一定程度上影响了在华外企的未来。

有时是机遇。中国商务部新闻发言人沈丹阳在最近的新闻发布会上说到：“中国的投资营商环境不会恶化，只会更好。”比如“二胎”政策放开后，众多母婴产品公司有了新的市场。再比如不久前，政府宣布降低数十种进口致癌药的关税，这对制药行业的外企来说是件好事，起码为他们在价格的制定上提供更多空间。

有时则不然。受访时，特斯拉员工Alan十分骄傲地说起，他丝毫未感觉到外企的衰落，“因为电动车这个领域，全世界压根没有我们的竞品，别说中国了。”但实际上他们入华这几年并不容易，比如完全没有新能源的补贴，初进中国时，也没有电动车牌照。这两年，政策才慢慢开放一些。

眼下更是特斯拉命运的攸关时刻——特朗普发起了针对中国的贸易摩擦，其中关于中国进口车关税问题，是两国贸易摩擦的焦点之一。“美国汽车的关税问题，对我们现在是个非常敏感的话题，我不能说太多，但关税会决定我们的生死。”

来自制药企业的张勇早已明白尊重中国政策的重要性。2013年，他的同行，英国制药公司葛兰素史克被爆出多名高管涉嫌严重商业贿赂和涉税犯罪。此后，国家加大了对于跨国药企的监管。现在有专门的行业协会，对药企的工作做各种审计。“销售的工作，在操作方面的灵活性，大大不如从前。”

“有开人机会时，记得先开我。”

尽管如此，彻底退出中国的企业仍是极少数。大多数公司都不愿放弃中国这块肥沃丰饶的市场。一些企业把生产线撤到了东南亚，但销售部门仍在中国保留。

Fiona所在的某四大会计师事务所，把报销部门挪到了佛山，每周她把需要报销的发票放在公司的框子里，由顺丰空运过去。这些工作人员不占编制，与第三方公司签约，这是他们节省成本的方式。

就在最近，他们的香港老板退休了，新上任的老板是土生土长的中国人。为了让更多员工可以为国内客户服务，这家律师事务所开始鼓励员工考国内的注册会计师。参加一门考试，就给5天假期，考过2门，奖励2000块，考过3门，奖励6000块。

Tara所在的英国律所也不得不把身段放柔软。原先他们只给一些固定的大企业或国有银行做境外投融资业务，但现在对外投资政策缩紧，有些大国企不再出海，他们也开始给中小型私企做IPO。没办法，要活下去。

在某些层面，外企响应中国政府的号召，甚至比内资企业更积极。据中共中央组织部发布的数据，截至2016年底，已经有70%的在华外企建立了党组织，比中国非公企业的67.9%还多。

在外企度过自己青春岁月的人们，也面临或走或留两难的选择。

在某国外中高端珠宝品牌做一线销售的Alice在等待自己入职满10年的那天。公司会有一个十年奖。拿到这个奖，她就不想再待了。这些年为扩大市场，公司不断推出低端产品线，活下去成了最重要的事情。她也不是唯一抱定离开念头的人。她有同事直接和公司说：“有开人机会时，记得先开我。”

在亚马逊做了两年运营的Helen决定留下来，与世界首富是同事，是她的优越感来源之一。她的许多同事跳槽去了国内的竞对公司，升职加薪，但她听说在某家公司，如果在9点前下班是需要打报告的。“对于我来说，那样太累了，何必呢？生活很重要的。我还是蛮喜欢亚马逊的外企氛围的，晚上六七点下班，休假就是休假，可以不回邮件，也不会有人打扰你。”

这是她从小习惯和热爱的生活方式。她上小学时，妈妈在某个知名手机外企工作，单位在光华路的汉威大厦。周末她跟着去加班，觉得公司简直太fancy了。她始终记得擦得一尘不染的玻璃门，同事们优雅的谈吐和衣着，还有圣诞节公司会布置的各种装饰品。她最爱去茶水间吃方糖，因为家里没有。

在LinkedIn中国制造了赤兔app的那群人，很多都来自一家叫做freewheel的外国互联网公司，如今他们又去了Airbnb中国。这些公司比起中国的互联网企业要更舒服。下午六点下班，极少加班，但工资福利并不比其他企业差。一位员工认为这已经是一种路径依赖，“他们已经习惯外企了，待惯了之后，会更愿意去同一种公司。”

在外企待惯的员工，跳槽后很可能选择同样的公司。 图 / 视觉中国

有的人已选择离开。某国外母婴产品的人力资源高级员工Rebecca去年辞职创业了。20年前，她从缺乏活力、规章死板的医院辞职，来到外企，“国外公司当时最吸引我的是不确定性、新颖性和变化性。”

20年，她用青春打拼，一路升职，用她的话说，“survive”下来了。“在我这个岗位，做到头了，公司已经不能再带给我新的挑战了。我就想把我的经验应用到其他行业去，指导别人如何获得更好的职场体验。”

Tara也一直在思考是否要离开。在这间以“养老所”著称的律所里，她每年涨薪一次，出国团建一次，年假十几天。她一直记得当她还是个刚毕业的大学生的时候，从灰扑扑的东北来，第一次踏进国贸的办公楼，就暗下决心拒绝了所有其他工作offer。如今，6年过去了。她不知道未来会怎样。

她的办公楼不远处，高达528米的中国尊已经封顶。它所在的那块叫中服地块的区域，一共将建成19栋写字楼。其中最快的在今年8月就要交付了。这里将成为国贸CBD的核心区。

一家房地产咨询公司在一份关于2017年CBD地区写字楼市场的报告中写道：预计本土企业的租赁需求将主要来自第三产业，而外资公司的租赁需求可能进一步缩减。

这块土地上未来将发生的财富故事，主角应该要换人了。

（应受访者要求，文中部分人物为化名）

1.“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和-谐工作环境亦会由此养成。()万宝盛华的一份报告显示:在软*工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。

2.xx吃苦耐劳，敬业奉献……是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

3.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

4.不是境况造就人，而是人造就境况。

5.不要等待机会，而要创造机会。

6.成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

7.成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

8.出门走好路，出口说好话，出手做好事。

9.春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。

10.此外，xxxx工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工(xxxxxx)予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。

11.聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。

12.挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

13.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

14.怠惰是贫穷的制造厂。

15.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

16.当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

17.凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

18.夫妇一条心，泥土变黄金。

19.给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。

20.郭宽的总结是，鼓励起作用的原因来自人的感*，情绪就像一只无形的手，时时*控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。

21.含泪播种的人一定能含笑收获。

22.行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

23.好的推销，不是抓眼球，也不是追耳朵，更不是上门死缠烂打。再多的手段都不如发自真心的问候。也就是要学会发自内心的暖客户的心！

24.环境不会改变，解决之道在于改变自己。

25.环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

26.回避现实的人，未来将更不理想。

27.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

28.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

29.积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

30.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

31.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

32.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

33.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

34.两粒种子，一片森林。

35.没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

36.没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

37.每样东西都很美味。

38.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

39.莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

40.莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

41.拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

42.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

44.你做的食物总是那么可口。

45.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

46.人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出*，收效也更大。

47.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

48.人生中最艰难的是选择；工作中最困难的是创新；生活中最痛苦的是自扰；做人中最苦恼的是委屈。

49.人之所以能，是相信能。

50.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

51.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

52.任何的限制，都是从自己的内心开始的。

53.如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

54.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

55.如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

57.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

58.使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

59.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

60.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

61.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

62.事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

63.虽然我喜欢这样忙碌的生活，但我不主张无休止的工作，连续的加班和没日没夜的工作的副作用是让人烦躁、效率低下和丧失创造力。所以，在上班时间我会更加努力地工作，合理的安排时间，尽量把应完成的任务及时完成，一天的忙碌换来休息时的自由自在以及第二天充沛的精力。

64.所以企业感恩你们！你们才是企业真正的主人！

65.推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

66.忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

67.伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰*地向上攀爬的。

68.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

69.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

70.我的人生我做主，命运由己不由人。

71.我对你的工作非常满意。

72.我好象一只牛，吃的是草，挤出的是奶、血。

73.先知三日，富贵十年。

74.销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

75.一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

76.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

77.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

78.一个有信念者所开发出的力量，大于九十九个只有兴趣者。

79.以诚感人者，人亦诚而应。

80.因为你的相互爱，平等，为公司构建免费谐波快乐的表扬优秀员工的话工作环境！

81.因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌!

82.因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇!

83.因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!

84.因为你有良好的个*和高度的责任感的工作态度，积极面对困难显示坚强，勇敢和无所畏惧，因为企业在市场经济的浪潮，增加一次又一次的成功机会！

85.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越*可吞吴。

86.与其什么都忍受，还不如豁出去把事情做干净。无休止的指指点点永远不会成为指点，把自己份内的事情做得无法挑剔，才能从根本上改变被动的境遇。

87.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

88.员工是企业发展壮大的生力*，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

89.在*知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同时，他也希望能够得到一些鼓励。“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂，例如全公司的装修我一人负责，开始怕做不好，有些憷，上司说了一句:你是最合适的，别人也没干过，有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错，大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能，我在家是连菜都不管买的。”

90.在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。罗直说，很多时候领导往往“居高临下”，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足，总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。这对从事创造*工作的下属来说伤害更多。所以，若是领导与下属沟通出了问题，主要责任应在领导。从管理的角度来讲，任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。

91.真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

92.只要路是对的，就不怕路远。

93.执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。

94.职场升迁四要点：会装，大家休息，你要很忙；会拍，当面说领导好话，背后说领导更好的话；有用，做领导言外之事；忠诚，没有例外。

95.自导开会鼓励以来，车间就*抓素质建设，筑牢思想防线，先后涌现出一大批优秀员工车间员工弘扬"务实、严谨、高效、创新"的企业精神，面对新情况、新变化和新挑战，坚决摒弃不适应公司发展的任何因素，把公司的企业精神贯穿到工作的各个环节中，为推进各项工作任务的圆满完成奠定了坚实的基础，为公司的长远发展树立了一块里程碑。在近期的工作中，车间涌现出了多名努力工作的员工。公司给予了(员工名字)通报嘉奖和通报表扬，并号召全公司向他们学习。

96.自古成功在尝试。

97.最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作

98.昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

99.做得很好，继续努力。

100.做对的事情比把事情做对重要。

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• 1、绊脚石乃是进身之阶。2、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。3、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。4、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。5、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成*格，而*格就决定你一生的成败。...

• 1、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。2、我对你的工作非常满意。3、“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。4、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。5、伟人之所以伟大，...

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• 激励是人力资源的重要内容，是指激发人的行为的心理过程。下面小编收集了鼓励员工积极工作的话，供大家参考。1、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。2、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。3、赚钱之道很...

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