美宜佳辞职容易吗

我出社会第一个正式工作就是在美宜佳上班的.一开始就是做管培生.当时觉得这个公司扩展的比较大应该算是个好公司.结果都是表面光鲜. 在门店上班说的底薪是2500 大专文凭.部分地区是需要本科文凭.转正后三千.(扣了五险一金在三千以下)说真的如果真的自己有实力这个公司压根就没必要去.

首先我在门店的时候.因为当时自己都是懵懵懂懂.毕竟没有做过这行.但是给人的感觉这个公司是真的领导一个个****的样子跑到店里指手画脚.拿了东西就说“让店长买单”.我是店助帮店长干活.因为第一次出来上班并没有当回事..当时24小时门店我三个班都有做一段时间.直到我自己当了店长.店长要处理一大堆事情.停电了要去调发电机.生意没有起来凌晨两三点跑来店里巡店.查原因. 特别的是没有人的时候店长要上16个小时的班 没有加班费的! 注意(没有加班费人自己招).美宜佳你一个岗位设置的2500的工资还要求大专文凭.本科文凭?..工作量不光多还熬夜

后来做店长的时候.我去了一个新店开业的地方帮忙.开业前三天每天营业额上万.人没有配置.当时店里就三个人.二十四小时的店.随便一个人休息店长没招到人就是16小时多的班.“月休两天店员没有保险买..管培生要大专本科文凭你给个2500 的工资.你当人这么好招??.”.一个人早上七点上到晚上二十四点.店里人没宿舍.指导员一句话.店长自己去找.然后看不到人了.

***给这公司开业的时候.招人 租宿舍. 开业理货.药草进货.设备外壳找人安装.购买红地毯.费用报销.入库单.指导员就外面吆喝吃西瓜调拨点货物.我自己加班十六小时就发个2200的工资给我.说扣了保险...当时就想辞职了.结果估计是这个公司没有其它人来 辞职不批各种好话哄回来了..当时我是忍了.这公司印象还是没变.

过了两个月 他们因为其他店的店长辞职.就要把我调走.开始时说的天花乱坠.说这个店搞好了升职快. 结果被忽悠过去一个人要管两个店.月底店里辞职两个.这个店又只有三个人.欠款5万多要还款.公司领导倒是好.不管不问.要你把这些事情给解决了. 我和你们说下这个公司的分红模式.就是你要交利润上去才有分红拿.这个店欠款五万.我调过去.就是要还款五万.一个月就算还款1万.我五个月才能补上这个坑.连着吃五个月底薪..中途交不上利润的时候公司领导还一个讨债样的.催着交利润.(几乎所有公司开的店都是合伙经营模式多个投资者出钱开一个点.拿了利润对分)一些投资者就没什么文化投了钱在店里.就只知道怎么压低员工工资.压低工资又招不到人....为了还欠款.吃了好几个月底薪.店里的人辞职了 去招人.管两个店其中一个店关门了.好几万的过期破损商品给处理掉贱**理

结果因为在还欠款的途中没有交上利润. 某个萨比投资者不高兴了.来催债.一个人我感觉自己是比其它公司做了好几个人的事情了还拿不到分红只给底薪.他认为这些欠款是我弄出来的.要我来负责. 我一气之下直接带着我招到的三个管培生全部辞职了.我是第一次出来正式工作.也不会打官司.这公司也压了我一部分工资没给.. 但是这些都是真实发生的 我在美宜佳工作的情况.

美宜佳的领导就是个一群暴发户地痞流氓.门店的人都被他们压榨了.工资低要求高. 做的事情多很多.还要讨好他们. 他们的眼里只看有没有交流利润. 不管你中途有多么累. 没有交利润 你就不合格!

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我现在在美宜佳上班,没签合同,合同签订的岗位变更了上个月25号的时候,上班3天工伤没有合同我发微信给老板,合同1300被保护吗老板他同意了,(平时都见不到老板的,有什么事都是在微信上面说)然后这个月25他让我再个星期。我现在工作不到一个月,也没签合同,寒假前解除合同老板不让走,招商卡卡到合同了我还怎办? 共0个回答 立即咨询 我在美宜佳便利店上班几个月,老板不发工资

合同期自 20__年_月_日至 20__年_ 月__日,合同期满即行止。 二、员工姓名、岗位、工资见花名表。用人单位拖欠或克扣工资,者可以向监察大队投诉或者直接请裁维权。

需要提前3天书面请辞职,合同中个税条款办完交接手续可以走。到美宜佳打暑期工要约吗暑假工应需要签订短期合同。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权。

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对于发展,每天都有很多加盟商、员工加入,生物职员合同集团业务大的美宜佳而言,经,上述这些场景并不陌生。? 美宜佳果断选择和e签宝合作,引入电子合同。没签合同单位违反法,书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付工资、押金外。

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那就不要请人啦.银行大把钱.不见全部人把银行的钱柜偷掉.?主要还是管理的问题.压工资.照样可以偷.只不过是留人.!一千多一个月的工资谁做.?这个是现实呀.相比下其他行业的.一般都是.就算前台.现在也3400了.

更何况美宜佳便利店 还要做苦力.没问题.!

但做人一定要讲求信任.不信任.就不要请人.请来了又不信任.你知道刘备怎么挂的吗.?

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