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1、90后最年轻的正厅级干部：80后副部级第一人是谁

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1、80后副部级第一人说法一，2019年国际三八妇女节之际，就有资料显示现任副部级干部中，有两位“70后”女干部，正厅级干部中，有两位“80后女生”。1981年出生的王延轶，在2010年5月加入了中国致公党，并于2018年10月当选致公党武汉市副主任委员。另一位“80后”女正厅，是出生于1980年5月的共青团河南省委书记王艺。是全国首位“80后”正厅级女干部。2012年9月任共青团河南省委副书记、2016年10月任书记；

2、80后副部级第一人是谁，没有相关资料说明。根据相关资料显示现在80后副部级不止一人具体第一个是谁没有相关资料说明，省部级副职是指一个公务员级别。主要岗位包括组织部、纪检、财政，金融、工业等等领域副部级。行政级别省部级副职，四级干部。省部级副职包括中共中央，国务院，全国人大常委会，全国政协的副部级领导，国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，副部级高校党政正职；

3、80后副部级第一人说法二，80后副部和90后正厅纷涌而出为谣言。前两年网传多张80后副部、90后正厅官员图片引起热议，这些图片多源于短视频平台，都是个人照片加个级别、个人简历等，上海辟谣平台就以一个叫左喜的90后正厅级干部为例，求证了南阳市人民政府网站等多个渠道均没有找到此官员，又搜几个80后副部级领导党利锋也没有找到相关信息，以此来证明这些年轻高官均为不实消息要以官方平台公布为准；

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2、这个省两年九百多名年轻干部下基层，187名“90后”任县直机关“一把手”，背后有何深意？

日前，《山西日报》刊发的“山西省选派优秀年轻干部到基层任职工作综述”提到一组数据：今年4月选派的426名优秀年轻干部中，“90后”干部有187人，全部选派到县直机关担任“一把手”，其中在纪检、组织、宣传等党委部门任职45人，在发改、能源、商务、科技等政府部门任职117人，在法检部门任职6人，在群团组织任职19人。

山西为何要选派如此多“90后”干部担任县直机关“一把手”，这背后有着怎样的考量？

这不得不提到山西自去年起开展的年轻干部“墩苗计划”。

“墩苗计划”去年选派500多人下基层

据悉，2020年，山西针对干部队伍梯次结构不合理、年轻干部缺口大等突出紧迫问题，首次启动年轻干部“墩苗”计划。2020年4月初，山西省委从省直机关事业单位、省属企业和市党委班子中，选派5名年轻厅级干部担任县委书记，正式拉开“墩苗”行动序幕。

2020年4月20日，山西省委又从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派了500多名年轻干部到县乡“墩苗”，还从乡镇（街道）党（工）委书记中选拔了200人左右到省市直单位任职。

时任山西省委常委、组织部部长曲孝丽指出，年轻干部在县委书记吃劲岗位“墩苗”历练是为山西转型发展大计培养接班人的战略举措。“墩苗”干部要经得起磨难，在吃劲岗位上乐于吃苦、不怕吃亏、不怕试错。既运筹帷幄做决断，又亲力亲为当先锋。

据悉，“墩苗”原指农民在一段时间里，故意把幼苗边上的土踩实，暂时不给浇水、施肥的一种做法，目的是让幼苗轻易吸收不到营养，逼着幼苗把根须扎向更深的地里。“墩苗”其实是个技术活。庄稼幼苗长势极快，如若不多“墩苗”，就会使根扎得不深，待到茎秆旺盛时，就极易被狂风吹倒。“墩苗”的精髓在于“压长势”，及时剪枝培根。对于年轻干部来说，多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。

除了“派下去”还有“选上来”

今年426名青年干部“派下去”后，“墩苗计划”还将90名优秀乡镇书记、5名县级政法委书记或公安局长“选上来”。这些有基层实战经验的干部走上省市直单位副处级领导岗位，为上级机关注入新鲜血液。

山西广灵县加斗乡党委书记高志华，带领全乡干部群众脱贫攻坚5年，这次被选拔担任省水利厅水文水资源管理处副处长。他表示，自己既要充分发挥熟悉基层情况、实践经验丰富的优势，更要心怀感恩，加强学习，尽快完成角色转变，在新的岗位上作出更大贡献。

《山西日报》指出，500多名年轻干部“一下一上”间，传递出山西省委下大力气培养选拔优秀年轻干部的坚定决心和鲜明态度，释放出省委进一步树立干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的用人导向。

为何选择“90后”干部？

据《山西日报》报道，今年“墩苗计划”选派的426名干部中，“90后”干部有187人，占到全部人数的44%。之所以选择这些“90后”干部，是因为他们学历层次高、综合素质好、培养潜力大。

去年“墩苗计划”的实践证明，把省市直机关综合素质好、文化素质高、具有专业能力的优秀年轻干部直接放到县乡基层关键岗位培养锻炼，有利于改善基层干部队伍结构；有利于他们练出真功夫；有利于充实基层工作力量，增强整体功能，与长期在一线工作的干部形成互补，相互促进。去年山西选派503名年轻干部到县乡任职“墩苗”，经过一年历练，他们在“吃劲”岗位上得到扎实的历练，很多人脱颖而出。

今年参与“墩苗”的年轻干部中，太原市迎泽区发改局局长要瑞琪、广灵县加斗乡党委原书记高志华、左权县能源局局长韩坤以及曲沃县民政局局长罗锋等人被点名。

左权县能源局局长韩坤，生于1990年1月，山西灵石人，研究生学历，2012年10月参加工作，2020年10月任晋商银行太原桥头街支行行长。作为一名来自金融系统的年轻干部，她被选派至革命老区——左权县能源局锻炼。这几天，她已经思考在“碳达峰”“碳中和”的大背景下，一个基层能源局该怎么干？9年的银行从业经验可以为左权能源革命做些什么？

这些年轻干部是如何选派的？

据悉，选派到乡镇“墩苗”的年轻干部，必须符合好干部标准，政治素质好，工作能力强，善于沟通协调，热爱基层工作，能够处理复杂问题，有吃苦和奉献精神，作风扎实深入，有培养潜质。

今年的干部选派注重在更大范围发现优秀人才，进一步畅通交流渠道，激发队伍活力。横向上，打通机关、企事业单位“三支队伍”之间的交流，各级党政机关，国有企业、高等院校等各类企事业单位均推荐人选。纵向上，实现省、市、县、乡四级联动。选派的426人中，来自省级部门147人，市级159人，县级36人，乡镇84人；企事业单位37人。

注重好中选优。在各单位党委（党组）推荐的基础上，山西省委组织部加强集中比选，确保人选素质过硬。这批干部均具有全日制大学本科以上学历，其中硕士139人、博士7人，研究生占到！

在连长和营长之间的一个，主要是配合营长完成部队的军事训练和战备演练工作，当营长不在时代替营长行使权利。现在部队都职业化了，和地方的公务员的待遇的概念差不多，除了有工资之外还有住房方面的一些补贴。