顾青裴远走新加坡：第七个月(甜虐)

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本篇虐里有糖，糖里有虐，总体糖多一点！

最近，原炀跟原立江杠上了！

因为，原炀打算撬一个他爸公司正在谈的、三亿多的项目。

如果能把这个单子拿下来，原炀公司不仅能壮大不少，自己接回顾青裴的时间又缩短了很多！

原炀拼尽全力、志在必得。

他不知道的是，原立江一气之下，单方面宣布，将于三个月后给原炀和李家千金办理订婚宴！哼，他打算先斩后奏！

原炀最近真的忙疯了，连续加班、熬夜，甚至已经通宵三天，明天是周日，原炀取消了公司的休息日，勒令全体员工继续加班，并承诺只要拿下订单，所有人加发奖金。

画饼的时代已经过去，只有钱，才最能激励人心！

原炀深知这个道理，所以公司的工资、奖金普遍比一般公司高出一截，多少人挤破头的要进入公司！

这同时又可以优胜劣汰，只留下最有能力的人。

而且，原炀身为老板以身作则，加班、熬夜是常态。

所以原炀的公司，才可以在短短半年多的时间里脱颖而出，成为一匹势头强劲的黑马。

原炀忙的昏天暗地，忘记了今夕何夕！自然，也忘记了明天的“约会日”。

本来彭放今天还纳闷，原炀最近不都是周日要用飞机的吗？怎么明天不用了？

他打了原炀的电话，一连打了三个，没人接！他也听说了最近原炀跟他爸杠上的事。

算了，自己干嘛去管这些烦心事，还是去喝酒撩妹痛快！

彭放又去放飞自我了……

这边的原炀一直对项目策划案不满意，改了写，写了改，因为这件事，他已经连续开会发了多次火！

明天上午就要跟对方谈判了，如果项目书还做不好，前期的一切投入和努力将付诸东流。

平静下来后，原炀决定带着高层开会，逐条逐条讨论、修改，不知不觉就通宵到了周日早上七点，终于，满意的收了尾。

原炀让其他人暂时休息待命，他则带着几个得力干将准备着上午的谈判。

上午九点，谈判开始，原炀把手机调成了静音模式，顺手放进口袋里。

谈判过程很艰难，对方倚仗着原炀公司量体小的借口，一直咬着百分点不松口。

中间休息和午饭时间，原炀和下属们都一直在紧张的讨论准备中，看看从哪里还能找到突破口！

谈判一直持续到下午五点，对方终于松了口，谈判成功，双方顺利签了合同。

他们成功了！原炀太高兴了！他多么想此时此刻顾青裴能在自己身边，他一定兴奋的抱着顾青裴转好几个圈！

原炀交待了下属后续的收尾工作，并决定明后天全公司放假两天！

交代完，原炀急切的拿着手机出去了，他实在抑制不住告诉顾青裴这个好消息。

原炀打开手机，先看到了侦探徐发来的照片。

原炀笑着想，今天的照片发的挺早啊！

当他点开一张张照片时，脸色骤变……

照片上的顾青裴，一个人坐在大雨里。

即使隔着雨幕，照片也拍的很清晰。

顾青裴一个人坐在公园长椅上，眼睛望向远方，任凭漫天大雨洒在身上，好像无知无觉。

侦探徐在短信里说，从下午两点到现在，顾青裴整整淋了三个小时的雨。

而且，雨势没有停的趋势，看起来，顾青裴也没有躲雨的打算。

侦探徐跟踪、偷拍顾青裴五六个月了，他对这个人也有一定的了解：

这个人，平时穿着打扮一丝不苟，一言一行斯文优雅，脸上永远挂着一副胜券在握的微笑，即使是晚饭后遛狗，也是绅士得体。

而今天，同样的一个人，自上午坐到这里就一动不动，一副失魂落魄的样子，即使下雨也不躲，反而摘下眼镜、抬起头，任雨点打在脸上……

甚至脸上隐隐有一丝报复的快感似的……

这些都是侦探徐、从精密的军事望远镜里看到的，他叹了口气，仔细的拍下这些画面，赶紧给原先生传了过去。

至于原先去要怎么做，自己也管不了。

自己也不可能过去劝那个人，侦探不能被目标发现，这是行业规则，他不能破。

原炀被巨大的恐慌包围，他突然想起来今天是“约会日”！自己真是忙昏了头了，竟然把这么重要的事情忘记了！

不对啊，如果仅仅是因为自己爽约，顾青裴不会这么……失态，做出这么不理智的行为！

原炀想破头也想不明白，他现在脑子太乱了，顾青裴电话也打不通！

原炀只想快点见到顾青裴，只想把他抱到怀里！

他放在心尖上的人，正在那里自虐般的受苦，让他怎么冷静！

对！对！给彭放打电话，自己必须立即出发！

原炀哆哆嗦嗦的给彭放打电话，此时彭放还在温柔乡里做梦呢，就被原炀电话声音里的颤抖声惊的一个激灵，听着原炀乱了方寸、几句话颠过来倒过去，重新组合了一下才明白过来：“顾青裴淋雨了？”靠！不就淋个雨吗！至于吗！

彭放知道自己这发小，只要是跟顾青裴有关的事，屁大点事也是天大的事！

彭放认命的麻利安排好一切……

原炀一路上心急如焚，可他除了不停地给顾青裴打电话，什么都做不了！

原炀恨死自己这无能为力的感觉了！仿佛他又回到了从前，面对他爸的威胁、面对顾青裴受到伤害、面对顾青裴被逼走，原炀什么也做不了。

快到新加坡时，空姐过来说到“抱歉原总，现在新加坡还在下雨，虽然雨小了很多，可是能见度太低，非常不利于飞机降落……”

不待空姐说完，原炀直直的盯着她“只要有一丝可能，我们人死不了，尽快降落！”

“好的原总，我这就转达给机长”空姐有点惊惧的看着对方那血红的要杀人的眼神！

“算了，我自己去！”原炀快步起身走向驾驶舱。

机长说的情况跟空姐一样，原炀用尽了最后一丝耐心，把刚才的话重复了一遍。

机长也是见过世面的，他看了眼快失控的男人，镇定的回到“我会尽全力！”

“不是尽全力，是必须在最短时间内降落在机场！”原炀冷冷的说到。

机长跟新加坡塔台详细了解了天气情况，思考了几秒钟，谨慎开口道“目前新加坡虽是小雨，也可以迫降！”

“好！”原炀转身走回去。

迫降机场，有惊无险……

现在已经晚上十点了，原炀在打车去公园的半路上遇见堵车，司机从广播里得知：前方车祸，已经封闭现场，只能绕路。

原炀思考了一下，只剩下三条街就到了，自己跑过去应该更快！

果断付款下车，原炀拼了命的用尽全力，一路狂奔！他心里只想着“快点！再快点！青裴在等我！他的身体坚持不了多久！”

在原炀想闯第二个红灯时，看到躲闪不及奔驰而来的车辆，只能躬起身体，尽量减少对自己内脏的撞击力！

一声刺耳的刹车声，原炀飞到车前盖、又落到地上滚了几圈，他晃晃悠悠爬起来，摸了摸身上，只是多处擦伤，“幸好腿没有骨折，不然自己怎么跑过去！”原炀自言自语到，向被吓傻的车主摆摆手，慢慢继续跑起来……

终于来到空旷的公园，原炀边着急的找人边大声喊着“顾青裴！顾青裴！”声音里尽是恐惧和不安……

“喂，你是在找这个人吗？”原炀一听，就像终于抓住了救命稻草般，向着那个小商店飞奔过去。

来到近前，原炀才看到微弱的灯光下，站着一个年轻的警察，警察背后坐着的是顾青裴，。

顾青裴坐在一把椅子上，身上披着一件警服，只是警服下的衣服湿透，脸色惨白，眼光有点涣散……全身狼狈不堪……

“青裴……”原炀嗫嚅着，一下子把顾青裴搂进怀里。

原炀只感觉自己好像搂着一个冰块……不过幸好，幸好心脏是跳动的……

原炀压下心脏传来的锐痛，先向那个警察说到“麻烦你叫个救护车！”

然后一只手搂着顾青裴，一只手把警服脱下来还给警察，又迅速脱下顾青裴冰凉湿透的衬衣，把自己的外套脱下来给顾青裴穿上。

自己一路跑来，衬衣已经湿透了，幸好西装外套只湿了一点后背。

又把顾青裴按在椅子上，边解顾青裴的腰带边说到：“警察先生，麻烦你用警服给他遮一遮，转过脸去，我给他换裤子！”

年轻的警察虽然十分无语，也知道事急从权，麻利照做了，其实他还想问问哪有裤子可换？

原炀迅速的跟顾青裴换了裤子。

原炀的裤子顾青裴穿着有点大，幸好有腰带，扎得紧一点也没问题。

不过原炀穿顾青裴的裤子实在有些勉强，西装裤穿成紧身裤不说，拉链只能拉一半……

“一半就一半吧，反正又没露着屁股！”原炀心想。

做完这些，原炀坐在椅子上把顾青裴抱在腿上，不断的给他哈气搓手、搓脸、搓身体……

整个过程顾青裴毫无反应，就好像……这只是顾青裴的躯壳，他的灵魂不知道去哪里了

还好，那咚咚的心跳声让原炀的一颗心有了一点点着落……

期间，那个小警察简单介绍了事情过程：下午五点多他巡逻至此，看到一个人一直坐在雨里一动不动，劝他也不回答。

小警察担心出事，他知道人体长时间处于低温会出问题，就强硬的把人拉到了这个小商店的遮阳伞下面。

待小警察要打120时，这个人说了第一句话：“我在等人！”之后便不再开口。

小警察无奈，只好脱下自己的警服给他不停打颤的身体披上，陪着他一起等。

原炀听到这，感激的抬起头，郑重的说“谢谢你！他是我的爱人，谢谢你救了他，也救了我！”

小警察反而有点不好意思了，“没，没事，这是警察应该做的！”

救护车很快来了，到了医院，医生正在进行一系列检查。

原炀拿着顾青裴的手机开机，还好，防水不错。

原炀知道顾青裴的助理叫李星，找到他的号码，先在自己手机里存了一份，然后拨出去，

“您好顾总，有什么要交代的吗？”李星的声音传来。

“青裴现在在中心医院，麻烦你明天一早给他送几套换洗衣服过来！并给公司请三天病假！”原炀低沉的声音传来，

李星只觉得心头一紧，问道“顾总没事吧？不用我过去照顾吗？你是哪位？”

“他只是感冒，不用你过来照顾，我是原炀，是……”原炀话没说完，就听到对方提高嗓音喊到：

“你就是原炀？！”意识到自己这样有点失态了，李星不好意思解释到：“不好意思啊，乍一听到你的名字有点激动！”

“你认识我？”原炀疑惑到。

“哦，哦，不！不认识！只是……”李星有点犹豫，如果随意说自己上司的隐私，肯定不行！

但这人是那个人啊，是顾总一直心心念念的人，是顾总经常在纸上一遍一遍写名字的人啊！

李星猜不出两人之间发生了什么，可是，既然现在顾总的心上人，正在照顾他，那就说明两人是彼此相爱的！

那就行了，那就没什么顾虑的了！

心思急转间，李星决定实话实说：

“我不认识你，但我知道你。我经常看到顾总在纸上写你的名字，写很多遍，一大张一大张的写。每当这时候，顾总看起来跟平时很不一样……嗯……好像很伤心、很难过！”

“嗯，我知道了，谢谢你！”原炀说完挂断了电话。

一会医生出来说：“患者长时间体温过低，不过幸亏之前采取了一系列有效的保温措施，只是夜里可能会发烧，先办理住院吧！”

帮护士把顾青裴送回病房，原炀看到顾青裴一直昏睡着，紧紧皱着眉头。

摸着顾青裴依旧冰凉的手，原炀毫不犹豫的把两人脱光，一掀被子躺进去，把顾青裴整个抱进怀里，用小腿夹着顾青裴冰凉的脚，不停给他轻轻的摩擦后背，直到怀里的人整个身体暖起来，原炀才感觉自己的心终于落了地……

原炀微微抬起上半身、用手支着头，给顾青裴掖了掖被角，就眼神温柔的打量着顾青裴。

这是两人分离的七个月以来，原炀第一次这么近距离看顾青裴。

眼角微微上挑的眼睛，在商场上时，笑咪咪的充满算计，只有面对自己时，才会有不同的样子，或温柔，或害羞，或生气……而当这个人在自己身下时，那眼睛里的水光潋滟、湿润沉迷才是最打动人的……

还有挺翘性感的鼻子，软软的嘴唇……

盯着嘴唇看了三秒，原炀忍不住亲了一下，咂了咂嘴，又亲了一口，感觉意犹未尽，又低下头细细研磨起来……

原炀只感觉自己就像是坐在火盆上，整个身体都要烧起来……

七个月苦行僧般的生活，让原炀恨不能化身饿狼！

“唔……”顾青裴醒来动了动难受的身体，就感觉到了腰上那火热的大家伙。

顾青裴眨了眨眼睛，抬头看着原炀。

原炀脸上带着擦伤，黑眼圈很重，一脸疲惫，却努力的绽放了一个——傻笑。

顾青裴用手摸了摸原炀的脸，原炀嘴巴一瘪，低低的说“你吓死我了你知不知道？”

谁知顾青裴听到这话，神色一变，气呼呼的扭过身去，用被子蒙住头。

原炀赶紧凑过去拉被子“这样会闷到的，快点出来啊！”

直到把被子拉下来，原炀才趴在顾青裴耳边轻轻的问：“青裴，到底怎么回事啊，你告诉我，你……你为什么那样……”

过了一会，顾青裴才慢慢转过身，定定的看着原炀，不确定的问“你不知道？”

“真的不知道！我来的路上想了一路都没想明白！真的，骗你是小狗！”原炀赶紧的趁机表诚意。

“哼”顾青裴轻轻哼了一声，

斟酌着开口到：“我听说，你三个月后要订婚了”

“什么？什么订婚？我怎么不知道？！你到底听谁说的？”

原炀听到这个消息，既震惊又愤怒！

就是这么个空穴来风的破消息，让顾青裴受了这么些罪？

“到底是哪个王八蛋传的，要是查出来，我非得扒了他的皮！”原炀咬牙切齿到。

“你爸！”顾青裴看着原炀，吐出两个字。

“我C，他还没死心呢！不行，我去给他打电话！”原炀说完掀被子下床，光着屁股就气冲冲的朝门口走去！

原炀刚要拉开门，感觉凉嗖嗖的，低头一看，又回头看了一眼憋笑的顾青裴，锁上门，转身进了洗手间。

顾青裴听不太清原炀说了些什么话，只听语气又急又怒。

算了，他们父子俩的事，就让他们自己解决吧。

自己今天这些行为……顾青裴叹了口气，他承认，他是有点慌了。

今天一早，顾青裴接到了王晋的电话“青裴啊，我前两天在一个酒会上听说，原立江宣布，原炀将在三个月后跟李家那位千金订婚……”

王晋巴拉巴拉说了一堆，顾青裴都没听进去，他只听到了一句有用的消息“原炀三个月后要订婚！”

顾青裴只感觉天旋地转，上周自己刚说过，只要原炀不后退，自己陪他走到底！

那句誓言还没凉透呢，原炀就要订婚了？

顾青裴收拾好自己，让“炀炀”留在家，照旧去了“约会日”公园，他要亲耳听到原炀的解释。

没想到等了一上午，原炀都没来。

是不敢来了吗？原炀到底把他当什么？现在是哄够了吗？

顾青裴越想越烦躁，越想越难受，直到下起了大雨！

是了，新加坡开始进入雨季了呢！下雨真好啊，这样别人就看不到自己流泪了呢！

顾青裴抬起脸，感觉到雨滴打在脸上的痛感，像是原炀无形中在自己脸上扇的耳光……

再痛点吧，再痛点，自己就不会再犯贱了！

过了好久，感觉身体好冷啊！

顾青裴开始思绪有点混乱了！

他脑子只有一种意识“自己在等一个人”

“等谁呢？哦，对，等原炀！”

顾青裴潜意识里固执的认为，他一定能等到原炀。

只是全身都好难受，头好疼、好想睡觉……

直到过来一个警察，非得拉着自己去躲雨。

雨多好啊，干嘛要躲它？

自己身上没什么力气，还是被拉到了一个椅子上。

警察絮絮叨叨的要叫救护车，自己生气的告诉他在等人，便不想再去理他！

又过了好久，顾青裴只感觉自己在半梦半醒间，落入了一个熟悉的怀抱！

你终于来了，顾青裴想说。

他感觉自己对外面的世界有一些模糊的触感，大脑却指挥不了身体作出任何反应。

然后慢慢的，身体好像暖和了一点，自己的意识也陷入了沉睡。

“自己应该相信原炀的！”顾青裴思及此处，决定闭眼睡觉。

顾青裴正要迷糊时，感觉被窝里多了个微凉的身体，冷的他一激灵就醒了。

顾青裴睁开眼睛，正好原炀也在看着他，两两相望，原炀忍不住先开口到“放心吧，都解决了！”

说着，原炀又捏了捏顾青裴的鼻子，宠溺的说：……

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专题撰稿 本报记者杨纯 实习生高原 包丽敏 朱蓉 　　为什么一些优秀的人才不愿在日本企业工作？他们往往有很好的人际关系、管理经验、教育背景以及相当好的语言能力。时讯记者通过采访了解到，一些高级白领之所以不愿意在日企就职，主要原因在于不习惯日本的企业文化以及一些日企所存在的典型“日本作风”。 　　第一，日企按资排辈导致员工发展空间小 　　日本企业的“等级森严”据说是世界闻名。时讯记者在采访中发现，几乎所有被采访的在日企有过工作经历的人都对日企的“按资排辈”有所感触。而且不仅是日企中的中方员工，即使是日方员工也认为“日本企业和欧美企业最大的不同在于欧美企业不以年龄和辈份作为能否升迁的标准，而日本企业比较注重按资排辈。” 　　据一份问卷调查显示，当待遇工资等条件相当的条件下，在日企工作的日本员工比中国员工似乎更倾向于选择欧美企业。许多人在接受时讯记者采访时都提到，在日本企业就是一个“熬”字。像微软公司，请两个十几岁的高中生去做软件设计师的做法在他们看来绝对是荒唐之举。这也是部分有能力的中国白领在日企待不长的重要原因之一。一位对日本企业文化有研究的专家认为：“日本企业一般都有一套管理模式，在某一阶段做什么事情是非常明白的、整个公司的工作模式基本是按步就班，每个新人来到日企，公司会有专门地培训，他会告诉你做什么事情用什么样的方法会比较好，甚至于填表这样的事情也会有专门带你的人教你。但公司也会有一整套比较严格的管理模式，比如在工作时间，拨打或接听私人电话会被日本老板当作‘偷盗行为’，被日本人视为不耻。这种非常森严的管理制度，等级制度，让不熟悉日本文化的人很难感到舒服。” 　　第二，日企中的中国员工为何总是当副手 　　采访中有日企员工抱怨”日本人根本就不信任中国人“，即使能力再强也得不到与能力相当的重用。同样的能力，日本员工比中国员工更能得到高升机会。一位业内人士透露，尽管日本企业中占据中层管理职位的中国员工与欧美企业中差不多，但是对绝大多数在华日本公司来说，中国员工能达到的最高职位也就是副总。 　　采访中还有人认为，中国员工不仅在发展机遇上受到不公待遇，薪酬福利也有差别。比如同样一份工作，日本人比中国人的报酬高得多。 　　曾在某日企工作十年的一位女士在接受本报记者采访时抱怨：“我觉得实在呆不下去了！”她说：“我大学的专业是日语，所以毕业后就去了日资企业，希望能够做出一些成绩。在日企工作了十年之后，我选择了离开。一个人的忍耐是有限度的。现在我在读M BA，想换个坏境。日企本身带有很浓厚的大和民族文化气息，它要求员工非常敬业，这个要求本身并没有错，但是有些运做的方式却不能让我接受。比如，员工中有先辈(老员工)和后辈(新员工)之分，后辈要服从命令，无条件。再比如，同样一份工作，日本人比中国人的报酬至少高1／3。中国人被派往各地办事处工作，半年才允许回家一次，可是日本人来中国工作，携妻带子，公司负担其所有的费用，包括孩子的学费，这是没有道理的，也是很不公平的。同公司的中国员工私下里交流的时候抱怨颇多。当然，在有些人看来这些也许并没有什么，可是，当付出和收获不成正比时，就会失去信心和激情。记得从一入公司开始，就对员工进行各种各样的培训，灌输敬业精神，让我们感到只要努力就会很出色，就会得到认可，但事实并不是我想的那样。日本人根本就不信任中国人，部门经理都是日本人，对于有能力的中国员工从不委以重任，时间一长，自然就会没有成就感，感觉自己努力工作了多年而得不到重用和升迁，心理就很不平衡，年轻时的激情都被磨平了，感觉生活很乏味，就不想再做了，想要离开了。在这一点上我认为欧美企业之所以能够更吸引中国员工，就是它们能给员工提供很多机会，员工若有能力就会有很大的发展空间。”据了解，很多优秀人才离开日企的原因就是因为觉得“不公平”“发展空间太小”。 　　第三，日企薪水偏低升职缓慢 　　采访中几乎所有有日企工作经历的采访对象都表示相对欧美企业来说，日企薪水偏低。一位在日企工作了近五年的女士称，欧美企业薪水比日企高出不是一点点。同样的付出，同等的能力，当然希望能获得更多的薪酬回报。一项在线调查显示，中国白领们有78%的人为提高薪酬而换工作。 　　一位在日企工作的员工在就这一问题接受采访时说：“日企的升职和加薪机会都比欧美企业小，但是如果你了解日本企业，你就会了解在日企，员工待遇是逐年递增的，但增长的幅度不是很大，员工报酬与欧美企业相比虽然要偏低，但等你做到一定的年限和职位，比方在一家日企待了5-10年后，一般说来就没有什么后顾之忧了，他们一般不会轻易裁员，他们把裁员当作是公司的一种耻辱，日企会把公司职员当作孩子一样对待，如果你经过若干年后还没有什么长劲，企业会把这个视为企业的责任。这和欧美企业很不一样，欧美企业往往是今天你能干给你加薪，明天你的业绩上不去，就把你炒掉。只不过，现在的年轻人很少考虑将来的事情，他们只看眼前，你今天给我多少？所以在这种情况下，日企的竞争力就不大了。人家都流行35岁退休，谁有功夫陪着你慢慢成长？” 　　第四，重经验，轻能力 　　采访中不少日企员工认为，日企的管理模式比较程序化，每个环节都可以按部就班，有时经验变得比能力更重要，每个职位上的工作都有“前辈”们的经验可以赖以参考，甚至手把手地教。许多采访对象都表示，在日企，很多时候“听话”的员工反而更吃香，那些渴望发挥创造性的员工于是感觉到了单调和枯燥。日企的这种程序化的管理模式，有时会让中国的员工感到不适应，特别是一些有想法和见解的人，感觉不被重视以及自我价值得不到体现。一位刚工作不久的大学生说：“日企里大部分的工作都会人教你怎么做，遇到问题时，都会以过往的经验来判断解决问题的方法的优劣，有些工作就不需要十分个性化及创新的人才。用日企管理层人士的一句话来说，‘再优秀的人没有经过岁月的熏陶都不算优秀。他们认为没有经验和有经验的差别是很大的。”他最终离开了供职的日本企业，他说：“并不完全是因为薪水问题，我比较喜欢有创造性的工作，不喜欢单调的工作。日企工作单调也不完全是他们的错。我们应该看到，在中国的日本企业很少有IT业，一般都是纯制造业。制造业当然不需要多少创造力，这种性质就决定了在这些日企里发挥不了个人的创造性，待久了自然就感觉比较枯燥。” 　　第五，老要加班还不给加班费 　　日本企业下班晚几乎已成为共识，这跟日本企业要求员工敬业和对企业的忠诚度有关。一般来说，日企没有在晚上8：30以前下班的，而且无论怎么加班，都没有加班费。他们觉得这是应该的，这在中国白领看来是难以理解的。但是，既然在日企工作，人家屋檐下，所以“入乡随俗”，即使没有特别重要的事情，也不好意思准时下班，只能在公司里干耗着。据了解，这是日本企业的一大优良传统，因为“日本企业文化最具代表性的一点就是以企业为家，在日本企业工作的每个人都相当敬业和讲求协作。每个人手头的活都相当的专或精。即使是日本本土，加班也是家常便饭的事，过了下班的时间大家也都不走，有些人是非常地忙，有些人是没事也待在那，逐渐就形成了这一风气，有时候回家早了，日本老婆都会觉得你没用。”一位在日本工作过的先生对记者这样说。 　　第六，在日企工作倍感压抑 　　“日本人对中国人根本就瞧不起。我能接受日本员工通常都要比中国员工的待遇高。当然，因为两国的消费水平不一样嘛。如果他们和我们工资一样，他们回日本会不够花的。 　　我也能接受日企的管理和文化，他们很注意团队力量，不重个人能力。我认为这样对企业的发展是有好处的，正是这种企业文化使日本企业在长期的竞争中显示出了力量。而欧美企业过于强调个人能力，这只是一种短期效应。但是我不愿意在日企做下去的原因，是因为他们从心理上看不起中国人，他们认为中国人的素质不如日本人。” 　　一位在日本某著名商社事物所工作过的马先生在接受时讯采访时说：“日企没有入围中国最受尊敬的企业，在我看来是意料之中的事。我所服务的商社，1996年在世界企业500强中排名第9位，拥有总资产是7000多亿美元，是日本的九大商社之一。但是到2001年，他在世界企业500强的排名下降到了70多位。原因有很多，我认为其中一个原因和日企的用人制度有关，日企的做法一般是一流人才在总部，二流人才在欧美，三流人才才会来中国。我辞职的一个重要原因并不只是薪水，工作到了一定阶段，就有更高层次的要求。可是在日企很难做上去，往往干了好多年还只是一个普通员工。外企圈子中的人互相交流时，经常会谈到日企的老板不容易和员工打成一片，可能是不屑于，也可能是为了维护自己的身份和面子。我们认为学日语的人适合在日企工作，因为他本身可能已经习惯了他们的某些习惯和文化。一副唯唯诺诺的样子，典型的日本作风。 　　在公司内部，中国员工和他们的矛盾是有的，我觉得这中间有我们的问题，但更重要的是日本人的狭隘心理，他们歧视中国人。有时候矛盾激化就会有争吵。他们觉得自己很了解中国，喜欢亲历亲为，可这是很片面的。他们不信任中国人，工作的环境是一个大通间，上司和员工面对面，这样做的目的是有利于监督下属。 　　另外，日本公司的分公司之间互相关联，互相持股，高层管理人员调动频繁，他们管理的风格不同一，有时候很难很快的适应。日本人做事特别认真，过于谨小慎微，一件小事都会一再的确认，和同事商量，和总部确认，做的有些过了，无形中效率降低。日企中有严重的″大锅饭″倾向，没有能力没关系，只要愿意在公司呆下去，有一定的人缘，就不会有什么后顾之忧。在日本公司做了5年，我觉得自己的心情可以用苦闷来形容。压力很大。” 　　时讯记者在采访一家日企时，发现同在一个企业工作，近一半的中国员工认为日本员工对自己是友好的，而几乎所有接受采访的日本员工都坦率地承认自己对中国同事不够友好，或者说有偏见，为什么会这样？这种比例的不统一能够说明什么呢？ 　　企业受尊敬程度和品牌不是一回事 　　杨军 北京大学案例研究中心 2002年“中国最受尊敬企业”排名负责人之一 　　我们的候选企业实际上挑选的是公司，而很多日本企业包括法国企业，都采取很多方式规避政策，他们采取合资、或者在中国设立一个办事处的方式，而不是以公司形式出现，所以不是我们的例选对象。这样做可能有本国税法的规定，如财务必须进入母公司报表等，但很多则纯粹是为了获得中国政府政策上的优惠。 　　很多大的日本企业，在中国都没有分公司，就是为规避一些风险和得到一些政策优惠。 　　广州本田作为一个合资公司可以评价它，但作为一个办事处我们就不能评价。很多日本企业在中国都不能作为一个实体列选，我们挑选一个企业不是看它是否有名气，产品是否有影响力，我们可能把税收500强等作为一个参考，如果这个企业税务方面达不到一定的指标，也会影响它在中国市场的认可程度。而许多日本企业在这些方面都存在一些问题。 　　另一方面，公司有时候包含了很多社会责任，而不仅仅是产品问题。对于日本品牌，中国的知晓度比较高，但产品形象和企业形象并不是一致的。企业受尊敬的内涵比产品品牌广，社会的满意度、就业、税收、对社会的捐资和赞助等，都是企业形象问题和社会责任问题，不是品牌能替代的。饶文靖采访整理 　　他们为什么不尊敬日本企业 　　中国人民大学哲学系副教授 李萍 　　早几年前，我曾在日本做过访问研究，其方向主要是现代日本企业伦理研究，因而也走访过一些日本企业的中层管理人员和在日企业工作的一些普通员工。 　　很多人都会认为中国人和日本人比较相近，实际上，我个人认为中国人和日本人的相似程度远远低于中国人与美国人的相似程度。在很多方面，中国人和美国人的方式更为接近。首先，汉语在语言表达方式上和逻辑结构方面与英语更为相似，而语言是思维的载体，这导致中国人容易在思想观念上与美国人比较接近；而日语和汉语则是两个完全不同的语系，中国和日本的相似远远比我们想象的要少。 　　人们容易产生中日文化差异小，中美文化差异大的错觉，两个民族在交流时错以为的这种相似性，会让双方感到措手不及。从现实上表现为日本企业的文化在中国的推广远远要与欧美企业到中国受到的文化冲击要大。人们总是错误地以为中日文化接近性的程度要比与欧美文化的接近性程度高，而事实上却恰恰相反。我所学习过的东京大学曾对中、美、日学生做过一个调查，结果显示，日本学生对未来的希望值是相当低的，而中国学生的希望指数和美国学生是相当接近的。这可能与中国传统中的积极入世的儒家文化是分不开的。 　　美国人曾对在美发展得比较成功的日企做过一个分析，他们都有一个特点，一般是1000人以下的规模，超过千人以上，一般日本企业所推广的“温情”管理模式的效果就不明显了。 　　为什么中国人才不愿意在日本企业就职呢？我个人认为，很多人都是出于利益满足的需要和驱使，而事业意识、职业感往往不是很强，从某种程度上来说，中国白领的职业化比较低。 　　在日本企业中因为存在有年长的和年轻的、有经验和无经验的区分，很难实现事实上的平等，因此会导致员工与雇主之间的误会，甚至造成文化上的冲突。我在日本的时候，有一个在日企工作的同乡就曾说过，在日企工作太累，日本人喜欢加班，没什么事也都待在那，并且日本人之间的那种复杂的人际关系和背后议论，也让人觉得很累、辛苦，虽然每月可以拿到40多万日元的不菲收入，也只想干两年就走人。 　　日企在中国大部分是做来料加工或配件组装，在中国输出的技术型和人员培训上要较欧美企业少一些。他们低估了中国市场的潜力和消费心态，所以就竞争不过欧美企业。此外，中国人比较强调直率、坦诚；而日本人在这方面容易留下暧昧、言行不一的印象，这些差异虽然不大，但是累计起来，也影响了日本企业在中国人心中的形象。(杨纯采访整理) 　　日本企业留不住人才的几个原因 　　刘瑞 中国人民大学公共管理学院国民经济系教授博士生导师 　　日本企业的产品是非常好的，但是日本企业在中国消费者心中并不受尊重，这是有原因的。 　　首先是历史方面的原因。中国老百姓对日本政府不承认侵华这段历史的做法是非常反感的。 　　其次，企业对人权的尊重问题。一个调查显示，最尊重人权的是国有企业，中国的国有企业最尊重工人的权益，如果工人的权益受到损害，政府是会出面解决的。第二个是欧美企业，他们有尊重人权的精神传统。而日本企业则排在后面，这就和日本的企业文化有关系了。日本企业强调服从，要求下级要服从上级，服从权威。并且日本企业到中国来，对中国的员工也确有不公平的地方，在大型企业可能还好一点，特别是在中小企业中体现的尤为明显。比如体罚现象，我们经常可以见到这方面的报道，而在欧美企业中是绝对不会出现这种现象的。 　　第三，工资待遇和升迁机会的问题。日资企业的工资比欧美企业低，这是不争的事实。而且日资企业的重要岗位是不用中国员工的，都是从日本本国派来的，他的关键岗位是不让中国人参与的。这样的做法，导致中国员工觉得自己的发展空间受到限制，所以很难留住优秀的人才。 　　第四，现在整个日本经济弱化。大部分在中国的日本企业由于国内经济不景气的影响，资金紧缩，，经济状况不如以前，所以开始裁员，一般来说，他们首先裁的是中国员工。这对中国员工的心理伤害也是很大的，他们会觉得不公平，与其让老板裁掉，还不如自己主动离开，寻求更好的发展空间。(吴静采访整理)